In Bosnië en Herzegovina zijn de rechten op vakantiedagen complex vanwege de structuur van het land. Arbeidswetten worden bepaald op het niveau van de entiteit: De Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Republika Srpska (RS).

Jaarlijkse Vakantieverlof

Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH)

De Arbeidswet van de Federatie van Bosnië en Herzegovina biedt de wettelijke basis voor vakantieverlof. Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Niet meer dan 30 dagen verlofrecht is toegestaan. Werknemers komen in aanmerking na één jaar ononderbroken dienst.

Republika Srpska (RS)

De Arbeidswet van de Republika Srpska biedt de wettelijke basis voor vakantieverlof. Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof, maar langere duur komt vaak voor. Werknemers komen in aanmerking na één jaar ononderbroken dienst.

Belangrijke Overwegingen

Ongebruikte verlofdagen moeten over het algemeen binnen het kalenderjaar worden gebruikt, maar het kan toegestaan zijn om enkele vakantiedagen naar het volgende jaar over te dragen volgens het beleid van de werkgever. Collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere verlofrechten dan de wettelijke minima in zowel de FBiH als de RS.

Bosnië en Herzegovina (BiH) viert een verscheidenheid aan nationale, religieuze en entiteit-specifieke feestdagen. De viering van deze feestdagen kan verschillen afhankelijk van of ze worden erkend door de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH), de Republika Srpska (RS), of beide.

Nationale Feestdagen (Gevierd in heel BiH)

• Nieuwjaarsdag (1 & 2 januari): Deze feestdag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (1 maart): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van BiH van Joegoslavië in 1992.
• Dag van de Arbeid (1 & 2 mei): Ook bekend als Dag van de Arbeid, erkent deze feestdag de bijdragen van arbeiders.
• Dag van de Staat (25 november): Deze dag viert de eerste zitting van ZAVNOBiH (de oorlogstijdse vergadering) in 1943, een cruciaal moment in de geschiedenis van BiH.

Religieuze Feestdagen

Bepaalde religieuze feestdagen worden gevierd in de entiteiten waar die religieuze groepen de meerderheid vormen:

• Orthodox Kerstmis (7 januari): Deze feestdag wordt gevierd door de Servisch-orthodoxe gemeenschap, voornamelijk in RS.
• Eid al-Fitr (Bajram): Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan en wordt gevierd door Bosniakken (Bosnische moslims), voornamelijk in de FBiH. De data voor deze feestdag variëren op basis van de islamitische kalender.
• Eid al-Adha (Kurban Bajram): Dit Offerfeest wordt gevierd door Bosniakken. De data voor deze feestdag variëren ook op basis van de islamitische kalender.

Entiteit-Specifieke Feestdagen

• Dag van de Republika Srpska (9 januari): Deze feestdag wordt gevierd in RS.
• Dag van de FBiH (1 maart): Deze feestdag wordt alleen gevierd binnen de Federatie van Bosnië en Herzegovina.

Het is belangrijk op te merken dat wanneer een feestdag op een weekend valt, er vaak een vervangende vrije dag wordt waargenomen.

In Bosnië en Herzegovina zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen regels en rechten. Deze omvatten jaarlijks vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en andere soorten verlof zoals vaderschapsverlof, gezinsverlof en rouwverlof.

Jaarlijks Vakantieverlof

De Arbeidswet van de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Arbeidswet van de Republika Srpska (RS) bieden de wettelijke basis voor jaarlijks vakantieverlof. In FBiH hebben werknemers recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof, tot een maximum van 30. In RS is een minimum van 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof gebruikelijk, hoewel langere periodes mogelijk zijn. Werknemers komen in aanmerking voor dit verlof na één jaar ononderbroken dienst.

Ziekteverlof

Ziekteverlof wordt ook geregeld door de Arbeidswet van FBiH en RS. Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met compensatie op basis van een percentage van hun salaris, afhankelijk van de lengte van hun dienstverband. De details zijn vastgelegd in de wetten van beide entiteiten. Een medisch attest is meestal vereist om ziekteverlof op te nemen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is voorzien in de Arbeidswet van FBiH en RS. Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof, waarvan de duur enigszins varieert tussen de FBiH en RS. Moeders hebben doorgaans recht op 1 jaar verlof, waarvan een deel volledig betaald en het resterende deel gedeeltelijk betaald is. De wetten in elke entiteit beschrijven specifieke toelatingscriteria.

Andere Soorten Verlof

Andere soorten verlof omvatten vaderschapsverlof, waarbij echtgenoten van de moeder van een kind recht kunnen hebben op enkele dagen betaald verlof na de geboorte. Gezinsverlof kan worden verleend voor dringende gezinsaangelegenheden of om te zorgen voor een ernstig ziek familielid, waarbij specifieke rechten en duur variëren tussen beide entiteiten. Rouwverlof, hoewel niet altijd gegarandeerd door de arbeidswetten, wordt vaak aangeboden door veel werkgevers als onderdeel van hun beleid.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers bieden genereuzere verlofrechten dan de wettelijke minima die in de arbeidswetten zijn vastgelegd. Het is belangrijk om uw arbeidsovereenkomst en bedrijfsbeleidshandboek te raadplegen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook voorzien in extra verlofvoordelen of gunstigere voorwaarden.