In Bosnië en Herzegovina verschillen de vereisten voor opzegtermijnen bij ontslag van werknemers enigszins tussen de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Republika Srpska vanwege hun afzonderlijke arbeidswetten.

Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH)

De Wet op de Arbeid van FBiH bepaalt de opzegtermijnen in de FBiH.

• Minimale Opzegtermijnen:
  • Werkgever aan Werknemer: Minimaal 14 dagen.
  • Werknemer aan Werkgever: Minimaal 7 dagen.
• Maximale Opzegtermijnen:
  • Werkgever aan Werknemer: Maximaal 3 maanden.
  • Werknemer aan Werkgever: Maximaal 1 maand.
• Collectieve Overeenkomsten en Interne Reglementen: Opzegtermijnen kunnen worden gespecificeerd in collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsreglementen, mits ze voldoen aan de door de wet vastgestelde minimum- en maximumlimieten.
• Proeftijd: Als een proeftijd is opgenomen in het arbeidscontract, is de minimale opzegtermijn 7 dagen voor zowel werkgever als werknemer.

Republika Srpska

Republika Srpska heeft een eigen Arbeidswet die de opzegtermijnen vaststelt.

• Minimale Opzegtermijnen:
  • Werkgever aan Werknemer: Minimaal 30 dagen.
  • Werknemer aan Werkgever: Minimaal 15 dagen.
• Geen Maximale Opzegtermijn Gedefinieerd: De Arbeidswet van Republika Srpska specificeert geen maximale opzegtermijn. Echter, rechtbanken kunnen buitensporig lange opzegtermijnen als onredelijk beschouwen.
• Collectieve Overeenkomsten en Interne Reglementen: Net als in de FBiH kunnen collectieve overeenkomsten of interne reglementen opzegtermijnen vaststellen, zolang ze voldoen aan de wettelijke minimumeisen.

In Bosnië en Herzegovina (BiH), dat is verdeeld in twee entiteiten: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Republika Srpska (RS), kunnen ontslagregelingen variëren vanwege hun individuele arbeidswetten.

Algemene Beginselen van Ontslagvergoeding

Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd en een minimum van twee jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging door hun werkgever. Echter, beëindiging om redenen binnen de controle van de werknemer, zoals een ernstige schending van verplichtingen, kan hen diskwalificeren van ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris gedurende de laatste drie maanden van het dienstverband.

Ontslagvergoeding in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH)

In FBiH biedt de Arbeidswet van de Federatie van Bosnië en Herzegovina de wettelijke basis voor ontslagvergoeding. De minimale ontslagvergoeding is een derde van het gemiddelde maandsalaris voor elk dienstjaar, met een maximale ontslagvergoeding van zes keer het gemiddelde maandsalaris. Collectieve overeenkomsten en contracten kunnen hogere ontslagvergoedingen bepalen.

Ontslagvergoeding in Republika Srpska (RS)

In RS biedt de Arbeidswet in de Republika Srpska de wettelijke basis voor ontslagvergoeding. De regelingen zijn vergelijkbaar met die in FBiH, met mogelijke kleine variaties in gedetailleerde berekeningen op basis van specifieke collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende Overwegingen

Ontslagvergoeding kan ook verschuldigd zijn bij pensionering onder bepaalde omstandigheden. Ontslagrechten kunnen worden uitgebreid in gevallen van onvrijwillige beëindiging vanwege economische omstandigheden die de werkgever treffen. Sommige sectoren kunnen sectorspecifieke ontslagregelingen hebben binnen collectieve overeenkomsten.

Voor de meest actuele en gevalspecifieke richtlijnen is het altijd het beste om de relevante arbeidswetten van uw entiteit (FBiH of RS), sectorspecifieke collectieve overeenkomsten, uw arbeidsovereenkomst en een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat in Bosnië en Herzegovina te raadplegen.

In Bosnië en Herzegovina kan beëindiging van het dienstverband worden onderverdeeld in drie hoofdtypen: beëindiging met wederzijds goedvinden, beëindiging geïnitieerd door de werknemer en beëindiging geïnitieerd door de werkgever.

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

Dit is de meest eenvoudige vorm van beëindiging waarbij de werknemer en werkgever overeenkomen om het contract in goed overleg te beëindigen.

Beëindiging Geïnitieerd door de Werknemer

In dit geval neemt de werknemer ontslag.

Beëindiging Geïnitieerd door de Werkgever

De werkgever beëindigt het contract. Hiervoor gelden strengere regels om ervoor te zorgen dat werknemers worden beschermd tegen willekeurig ontslag.

Belangrijke Principes voor Werkgeversgeïnitieerd Ontslag

Werkgevers in Bosnië en Herzegovina moeten zich houden aan deze belangrijke principes bij het ontslaan van werknemers:

Gronden voor Ontslag

• Economische, Technische of Organisatorische Redenen: Dit omvat herstructurering, technologische veranderingen of gebrek aan werk.
• Onbekwaamheid of Gebrek aan Kwalificaties van de Werknemer: Dit verwijst naar het onvermogen om te voldoen aan de vastgestelde werkprestaties of kwalificatiestandaarden.
• Schending van Werkplichten: Dit is gedefinieerd in de arbeidswetten, collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten.

Schriftelijke Vorm

Het ontslag moet schriftelijk worden medegedeeld, waarbij de redenen voor ontslag duidelijk worden vermeld.

Raadpleging en Selectiecriteria (indien van toepassing)

In geval van collectieve ontslagen moeten werkgevers mogelijk raadplegingsprocedures volgen en objectieve selectiecriteria vaststellen.

Aanvullende Belangrijke Punten

• Proefperiodes: Werknemers in hun proeftijd hebben een zwakkere bescherming tegen ontslag.
• Discriminatie: Ontslag mag niet gebaseerd zijn op discriminerende gronden zoals geslacht, ras, religie, enz.
• Aanvechten van Ontslag: Onrechtmatig ontslag kan worden aangevochten bij arbeidsrechtbanken.

Houd er rekening mee dat specifieke details enigszins kunnen variëren tussen de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en de Republika Srpska (RS).