In Bahrein beschrijft de Bahreinse Arbeidswet de regels die de standaardwerkuren regelen. De maximale gewone werkuren zijn 48 uur per week, met een tempo van 8 uur per dag.

Er zijn uitzonderingen en uitbreidingen op deze standaarduren. Werkuren kunnen worden verlengd tot een maximum van 11 uur per dag, inclusief pauzes, onder specifieke omstandigheden. Deze verlenging vereist echter een rechtvaardiging. In uitzonderlijke situaties waarbij taken als "onderbroken" van aard worden beschouwd, kunnen de werkuren worden verhoogd tot 12 uur per dag. Het Ministerie van Arbeid heeft de bevoegdheid om de standaardwerkuren te verminderen.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de dagelijkse werkuren voor moslimwerknemers over het algemeen teruggebracht tot zes uur.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers gunstiger arbeidsvoorwaarden kunnen aanbieden dan de minimumvereisten die door de Arbeidswet zijn vastgesteld. Dit kan kortere werkweken of extra betaald verlof omvatten.

In Bahrein dicteert de Arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk. Een werkgever kan een werknemer verplichten om over te werken als de omstandigheden van het werk dit vereisen. Er is geen expliciete maandelijkse limiet op overuren in de Arbeidswet, maar werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werktijden redelijk blijven en niet leiden tot vermoeidheid van de werknemer.

Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor elk extra uur dat ze werken. Het overwerkloon wordt berekend als het reguliere loon van de werknemer plus een minimale verhoging: 25% voor elk extra uur dat overdag wordt gewerkt en 50% voor elk extra uur dat 's nachts wordt gewerkt. Nachturen worden over het algemeen gedefinieerd door ministerieel besluit en kunnen variëren afhankelijk van de industrie of sector.

Werkgevers kunnen werknemers vragen om op hun wekelijkse rustdag of op feestdagen te werken als de werkomstandigheden dit vereisen. In dergelijke gevallen hebben werknemers de keuze tussen het ontvangen van 150% van hun reguliere loon voor de gewerkte dag, plus overwerkvergoeding indien van toepassing, of het nemen van een andere dag vrij ter vervanging van de gewerkte dag. Werknemers kunnen niet worden gedwongen om meer dan twee opeenvolgende keren op hun rustdag te werken zonder hun schriftelijke toestemming.

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen over alternatieve regelingen voor overwerkvergoeding, mits deze voldoen aan of hoger zijn dan de minimale wettelijke vereisten. Het is raadzaam voor beide partijen om een duidelijke schriftelijke overeenkomst te hebben waarin de verwachtingen en compensatie voor overwerk worden uiteengezet om misverstanden te voorkomen.

De Bahreinse Arbeidswet garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen. Hier is een overzicht van de rechten:

Verplichte Pauzes

• Alle werknemers hebben recht op een pauze van minimaal 30 minuten na zes opeenvolgende uren werk. Deze pauze wordt niet beschouwd als onderdeel van de werkuren en moet worden betaald.

Pauzes voor Minderjarigen

• Minderjarigen (jonger dan 18 jaar) hebben strengere regels: hun werkuren mogen niet meer dan zes uur per dag bedragen. Hun werkdag moet worden onderbroken door een of meer rustintervallen van in totaal minimaal één uur. Deze pauzes zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat minderjarigen voldoende rust- en eetpauzes hebben.

Gebedspauzes

• Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, is Bahrein een land met een moslimmeerderheid en worden gebedspauzes over het algemeen als gebruikelijk beschouwd. Van werkgevers wordt verwacht dat zij redelijk zijn in het accommoderen van gebedspauzes binnen de werkuren.

Aanvullende Overwegingen

• De Arbeidswet biedt een minimumstandaard. Werkgevers kunnen vaker of langere pauzes aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.
• De aard van het werk kan invloed hebben op het pauzeschema. Bijvoorbeeld, banen die voortdurende concentratie vereisen, kunnen baat hebben bij kortere, frequentere pauzes.

In Bahrein stelt de Arbeidswet specifieke regels vast voor nacht- en weekendwerk, met als doel een balans te vinden tussen operationele behoeften en het welzijn van de werknemer.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 6.00 uur, waarbij ten minste drie werkuren binnen dit tijdsbestek vallen. Nachtploegarbeiders hebben een kortere werkdag in vergelijking met reguliere dagploegen. De dagelijkse werkuren voor nachtdiensten zijn beperkt tot maximaal zeven uur. Uitzonderingen bestaan voor continue productieprocessen of wanneer het arbeidscontract expliciet nachtwerk als functievereiste vermeldt.

Nachtwerk vereist extra compensatie vanwege de verstoring van slaappatronen en het sociale leven. Nachtploegarbeiders hebben recht op een verhoogd loonpercentage van minimaal 150% van hun reguliere loon. Dit omvat het basissalaris en eventuele extra betalingen die rechtstreeks door de werkgever worden gedaan.

Vrijdag en zaterdag zijn de gebruikelijke weekenddagen in Bahrein. Werkgevers kunnen werknemers over het algemeen niet verplichten om op hun aangewezen wekelijkse rustdagen te werken, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn. Wanneer werken op een rustdag noodzakelijk wordt, hebben werknemers recht om te kiezen tussen twee opties: het ontvangen van 150% van hun reguliere loon voor de gewerkte dag, plus overuren indien van toepassing, of het nemen van een alternatieve vrije dag ter vervanging van de gewerkte dag.

Hoewel werkgevers weekendwerk kunnen verzoeken, kunnen zij werknemers niet dwingen om meer dan twee opeenvolgende keren op hun rustdag te werken zonder schriftelijke toestemming van de werknemer.