In Bahrein kan een werkgever het contract van een werknemer beëindigen om redenen zoals ernstig wangedrag, onderpresteren, overtolligheid, voltooiing van een contract voor bepaalde tijd, of ontslag door de werknemer. Ernstig wangedrag verwijst naar ernstige schendingen van de voorwaarden van het arbeidscontract, bedrijfsbeleid of overtredingen van de Bahreinse wet. Onderpresteren is het consistent niet voldoen aan de functie-eisen of prestatiestandaarden, ondanks waarschuwingen en mogelijkheden voor verbetering. Overtolligheid is de eliminatie van een functie vanwege economische noodzaak, herstructurering of technologische veranderingen.

Opzegtermijn

De minimale opzegtermijn in Bahrein is 30 dagen volgens Artikel 99 van de Arbeidswet. Arbeidscontracten kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven, die moeten worden nageleefd. De opzegging moet schriftelijk worden gedaan, met vermelding van de reden voor beëindiging en de ingangsdatum.

Ontslagvergoeding

De Arbeidswet van Bahrein schrijft ontslagvergoeding voor in bepaalde beëindigingsscenario's. Als een werkgever een contract voor onbepaalde tijd zonder reden beëindigt na drie maanden dienstverband, moet hij de werknemer een vergoeding betalen die gelijk is aan twee dagen loon voor elke maand dienst, met een minimum van één maand loon en een maximum van twaalf maanden loon. Als de werkgever een contract voor bepaalde tijd beëindigt vóór de vervaldatum, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding. Echter, ontslagvergoeding is mogelijk niet vereist in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer.

Aanvullende Overwegingen

Sommige industrieën of bedrijven kunnen aanvullende bepalingen hebben met betrekking tot beëindiging binnen hun collectieve arbeidsovereenkomsten. De Bahreinse Labour Market Regulatory Authority (LMRA) biedt middelen en informatie over arbeidswetten in Bahrein.

De anti-discriminatiewetten van Bahrein zijn ontworpen om individuen te beschermen tegen discriminatie op basis van geslacht, afkomst, taal, religie en geloof. Deze wetten zijn van kracht om ervoor te zorgen dat iedereen gelijk en eerlijk wordt behandeld, ongeacht hun persoonlijke kenmerken.

Beschermde Kenmerken

In Bahrein worden de volgende kenmerken beschermd onder de anti-discriminatiewetten:

• Geslacht: Bescherming tegen discriminatie op basis van geslacht.
• Afkomst: Dit omvat nationale afkomst, etniciteit en afstamming.
• Taal: Discriminatie op basis van iemands primaire taal is verboden.
• Religie: Individuen worden beschermd tegen discriminatie vanwege hun religieuze overtuigingen.
• Geloof: Dit strekt zich uit tot verschillende filosofische of politieke overtuigingen.

Verhaalsmechanismen

Voor degenen die discriminatie ervaren, biedt Bahrein verschillende wegen voor verhaal:

• Klachten bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling: Individuen kunnen klachten indienen bij het Ministerie, dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de arbeidswetgeving.
• Arbeidsrechtbanken: Werknemers hebben het recht om discriminatiezaken voor te leggen aan gespecialiseerde arbeidsrechtbanken.
• Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne mechanismen om discriminatieklachten aan te pakken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Bahrein hebben zowel een wettelijke als ethische verplichting om de anti-discriminatieprincipes te handhaven:

• Niet-discriminerend Beleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen implementeren die discriminatie en intimidatie verbieden, en onderzoek- en disciplinaire procedures beschrijven.
• Bewustwording en Training: Werkgevers moeten hun werknemers voorlichten over anti-discriminatiewetten en een respectvolle werkcultuur bevorderen.
• Eerlijke Wervings- en Promotiepraktijken: Alle beslissingen over werkgelegenheid moeten gebaseerd zijn op verdienste en kwalificaties, zonder vooroordelen.
• Snelle Reactie op Klachten: Werkgevers moeten grondig onderzoek doen en passende maatregelen nemen om gemelde gevallen van discriminatie aan te pakken.

Belangrijke Bronnen

Bahrein's inzet voor anti-discriminatie is verankerd in verschillende juridische bronnen:

• De Grondwet van Bahrein (Artikel 18): Dit stelt "Mensen zijn gelijk in menselijke waardigheid, en burgers zijn gelijk voor de wet in openbare rechten en plichten. Er mag geen discriminatie onder hen zijn op basis van geslacht, afkomst, taal, religie of geloof."
• De Arbeidswet voor de Particuliere Sector (Uitvaardiging Wet nr. 36 van 2012): Deze wet verbiedt discriminatie op basis van beschermde kenmerken in werkgelegenheid.

De Arbeidswet voor de Particuliere Sector van Bahrein (Uitvaardiging van Wet nr. 36 van 2012) stelt de minimumstandaarden voor arbeidsomstandigheden in het land vast. Dit omvat specificaties met betrekking tot werkuren, rustperiodes en ergonomische overwegingen.

Werkuren

De standaardwerkweek in Bahrein is 48 uur, verspreid over acht uur per dag van zondag tot donderdag. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd tot maximaal 36 uur per week, met een dagelijkse limiet van zes uur. Overwerk is toegestaan, met een maximum van twee extra uren per dag.

Rustperiodes

De wet schrijft een minimale pauze van 30 minuten voor na niet meer dan zes opeenvolgende uren werk.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de arbeidswet van Bahrein geen expliciete vermelding maakt van ergonomische vereisten, hebben werkgevers een algemene zorgplicht ten opzichte van hun werknemers. Dit vertaalt zich naar het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving.

Werkgevers kunnen aan deze zorgplicht voldoen met betrekking tot ergonomie door ervoor te zorgen dat werkplekken zijn ontworpen om een goede houding te bevorderen en belasting te minimaliseren, zoals het verstrekken van verstelbare stoelen en ergonomische toetsenborden. Ze kunnen ook werknemers training aanbieden over de juiste tiltechnieken en aanpassingen van werkplekken om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling is verantwoordelijk voor de handhaving van deze arbeidsnormen. Werknemers die denken dat hun arbeidsomstandigheden in strijd zijn met deze regelgeving, kunnen een klacht indienen bij het Ministerie.

Bahrain geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een robuust gezondheids- en veiligheidskader. De primaire wetgeving die dit gebied reguleert, is de Arbeidswet voor de particuliere sector (Wet nr. 36 van 2012), samen met specifieke voorschriften uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling (MLSD).

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Bahrain hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten proactief mogelijke gevaren op de werkplek identificeren en maatregelen implementeren om deze te beheersen of te elimineren.
• Veilige Werkpraktijken: Stel veilige werkpraktijken vast en handhaaf deze door middel van duidelijke beleidslijnen en procedures.
• Verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Indien nodig moeten werkgevers passende PBM gratis aan werknemers verstrekken.
• Training en Bewustwording: Werknemers moeten voldoende training krijgen over gezondheids- en veiligheidsrisico's die specifiek zijn voor hun functies en het juiste gebruik van PBM.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers moeten werkplekongelukken en verwondingen melden bij de MLSD en grondige onderzoeken uitvoeren om herhaling te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Bahrain hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen, zonder angst voor represailles.
• Rapportage van Onveilige Omstandigheden: Werknemers kunnen onveilige werkomstandigheden melden bij hun werkgever of rechtstreeks bij de MLSD.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling (MLSD) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Bahrain. Hun inspecteurs voeren regelmatig werkplekbezoeken uit om naleving te waarborgen.

Daarnaast hebben de Arbeidsrechtbanken de bevoegdheid om zaken te behandelen die betrekking hebben op schendingen van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en om compensatie toe te kennen aan getroffen werknemers.