In de Bahama's bieden de Arbeidswet (2001) en bijbehorende regelgeving richtlijnen voor vakantiedagen aan werknemers.

Minimum Aanspraak

Na het voltooien van één jaar dienstverband hebben werknemers recht op de volgende minimum betaalde vakantie (jaarlijks verlof):

• 1-6 jaar dienstverband: 1 week
• 7+ jaar dienstverband: 2 weken

Verhoogde Aanspraak

Voor werknemers met 7 of meer jaren dienstverband hebben zij recht op een extra dag betaalde vakantie voor elke feestdag die valt tijdens hun vakantieperiode.

Berekening en Overwegingen

Om in aanmerking te komen voor vakantiedagen, moeten werknemers één jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever hebben voltooid. De verdiende vakantie moet worden opgenomen binnen het jaar waarin deze wordt opgebouwd. Onder specifieke omstandigheden kan ongebruikte vakantie worden overgedragen, maar moet normaal gesproken binnen het volgende jaar worden gebruikt. Werkgevers zijn verplicht om ongebruikte vakantiedagen uit te betalen bij beëindiging van het dienstverband.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke afspraken in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger vakantiedagen kunnen bieden dan die voorgeschreven in de wet.

De Bahama's vieren een verscheidenheid aan burgerlijke en religieuze feestdagen. De officiële feestdagen zijn als volgt:

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari.

Majority Rule Day

Deze feestdag wordt gevierd op 10 januari.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert op basis van de christelijke kalender.

Paasmaandag

Net als Goede Vrijdag varieert de datum voor Paasmaandag ook op basis van de christelijke kalender.

Pinkstermaandag (Dag van de Arbeid)

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste vrijdag in juni.

Onafhankelijkheidsdag

De Bahama's vieren hun Onafhankelijkheidsdag op 10 juli.

Emancipatiedag

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in augustus.

Nationale Heldendag (voorheen Ontdekkingsdag)

Deze feestdag wordt gevierd op de tweede maandag in oktober.

Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december.

Tweede Kerstdag

Tweede Kerstdag wordt gevierd op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat wanneer een feestdag in het weekend valt, de daaropvolgende maandag meestal wordt gevierd als vervangende feestdag.

Werknemers in de Bahama's hebben recht op verschillende soorten verlof die worden beschermd door de Employment Act (2001) en andere relevante regelgeving.

Vakantieverlof (Jaarlijks Verlof)

De Employment Act (2001) biedt de wettelijke basis voor vakantieverlof. Werknemers hebben recht op het volgende minimum betaalde vakantieverlof na één jaar ononderbroken dienstverband:

• 1-6 jaar dienst: 1 week
• 7+ jaar dienst: 2 weken

Vakantieaanspraak wordt meestal berekend op basis van het kalenderjaar.

Ziekteverlof

De Employment Act (2001) biedt ook de wettelijke basis voor ziekteverlof. Werknemers die minstens zes maanden hebben gewerkt, hebben recht op één week ziekteverlof met behoud van loon per jaar, mits zij een doktersverklaring overleggen. Werknemers hebben echter geen recht op betaling voor afwezigheid van één dag of op het opsparen van ongebruikt ziekteverlof van jaar tot jaar.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, meestal genomen binnen 6 weken voor en 6 weken na de verwachte geboortedatum, volgens de Employment Act (2001). Hoewel de wet niet expliciet betaald zwangerschapsverlof vereist, bieden veel werkgevers en collectieve overeenkomsten zwangerschapsuitkeringen.

Andere Soorten Verlof

• Casual Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van casual verlof voor persoonlijke redenen naar goeddunken van de werkgever.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald rouwverlof na het overlijden van een naaste verwant. Specifieke duur kan variëren.
• Bijzonder Verlof: Kan bestaan voor redenen zoals militaire dienst, juryplicht of verdere opleiding, afhankelijk van het beleid van de werkgever.

Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere verlofregelingen bieden. Specifieke geschiktheidseisen of documentatievereisten kunnen van toepassing zijn voor bepaalde soorten verlof.