In Amerikaans-Samoa zijn bepaalde voordelen voor werknemers wettelijk verplicht. Deze voordelen kunnen niet worden afgewezen door werkgevers of werknemers.

Betaald Verlof

Werknemers bouwen ziekteverlof op met een snelheid van vier uur (een halve werkdag) voor elke tweewekelijkse loonperiode, te beginnen vanaf hun eerste loonstrook. Er is geen wachttijd om in aanmerking te komen voor ziekteverlof. De hoeveelheid jaarlijks verlof die een werknemer verdient, hangt af van hun diensttijd:

• Minder dan 3 jaar: Vier uur (een halve werkdag) per tweewekelijkse loonperiode.
• 3 tot 15 jaar: Zes uur (driekwart werkdag) per tweewekelijkse loonperiode, behalve voor de laatste volledige loonperiode van het jaar.

Een standaard werkweek in Amerikaans-Samoa is 40 uur.

Feestdagen

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor alle federaal erkende feestdagen in de Verenigde Staten.

Zwangerschapsverlof

Er zijn geen specifieke federale voorschriften die betaald zwangerschapsverlof verplichten in Amerikaans-Samoa. Sommige werkgevers kunnen het echter aanbieden als onderdeel van hun voordelenpakket.

Sociale Zekerheid

Amerikaans-Samoa neemt deel aan het Amerikaanse sociale zekerheidsprogramma. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn sociale zekerheidsbelastingen in te houden op het loon van werknemers en zelf bijpassende sociale zekerheidsbelastingen te betalen.

Overwerkvergoeding

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is van toepassing op Amerikaans-Samoa en verplicht dat werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek werken, moeten worden gecompenseerd voor overuren tegen een tarief van anderhalf keer hun reguliere uurloon. Dit geldt voor de meeste werknemers, behalve voor degenen die zijn vrijgesteld onder de FLSA.

Dit is geen uitputtende lijst, en het wordt altijd aanbevolen om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met de juiste overheidsinstantie voor de meest recente informatie over verplichte werknemersvoordelen in Amerikaans-Samoa.

In Amerikaans-Samoa bieden bedrijven vaak extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden in een competitieve arbeidsmarkt. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Amerikaans-Samoa:

Financiële Zekerheid

Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen aan als een voordeel, wat financiële zekerheid biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.

Werk-Privébalans en Welzijn

Flexibele werkregelingen worden soms aangeboden door werkgevers in Amerikaans-Samoa. Vanwege de afgelegen locatie kunnen sommige werkgevers flexibele werkopties bieden, zoals mogelijkheden voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken, om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.

Bedrijven kunnen prestatiegerichte bonussen of winstdelingsprogramma's aanbieden om werknemers te stimuleren en hen te belonen voor hun bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Werkgevers kunnen opleidingsprogramma's aanbieden om werknemers te helpen de kosten te dekken die gepaard gaan met voortgezet onderwijs of werkgerelateerde trainingsprogramma's.

Sommige bedrijven bieden werknemerskortingen op hun producten of diensten, of werken samen met andere bedrijven om gereduceerde tarieven op verschillende goederen of diensten aan te bieden.

Werkgevers kunnen voorzieningen op locatie aanbieden, zoals fitnesscentra, gesubsidieerde maaltijden of recreatieve faciliteiten, om het welzijn van werknemers te bevorderen en een positiever werkklimaat te creëren.

Deze lijst is niet uitputtend, en de specifieke voordelen die door werkgevers in Amerikaans-Samoa worden aangeboden, kunnen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en het totale voordelenpakket. Het is raadzaam om met de specifieke werkgever te overleggen om hun aanbod van voordelen te begrijpen.

In Amerikaans-Samoa, in tegenstelling tot sommige Amerikaanse staten, is er geen verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Ziektekostenverzekering is echter een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van talent, vooral gezien de beperkingen van het openbare gezondheidszorgsysteem.

Door de Werkgever Gesponsorde Ziektekostenverzekering

• Niet Verplicht: De nalevingsrichtlijnen van het American Samoa Government Department of Human Resources (ASG DHR) richten zich op verplichte voordelen zoals betaald verlof en sociale zekerheid, maar vermelden ziektekostenverzekering niet als vereiste.

• Algemeen Voordeel: Ondanks dat het niet verplicht is, bieden veel werkgevers in Amerikaans-Samoa ziektekostenverzekering aan als onderdeel van hun voordelenpakket. Dit kan cruciaal zijn voor werknemers die op zoek zijn naar bredere dekking in vergelijking met de openbare optie.

Openbare Gezondheidszorg Optie

• Medicaid: Amerikaans-Samoa heeft een Medicaid-programma dat wordt gefinancierd door federale subsidies. Dit programma biedt ziektekostenverzekering aan inwoners met een laag inkomen, waaronder zwangere vrouwen, kinderen, ouderen en mensen met een handicap.

Belangrijke Opmerking: Hoewel Medicaid een breed scala aan diensten dekt, kunnen er beperkingen zijn in vergelijking met particuliere plannen die door werkgevers worden aangeboden.

Werknemers in Amerikaans-Samoa hebben toegang tot een combinatie van sociale zekerheid en mogelijke door de werkgever gesponsorde of particuliere pensioenregelingen.

Sociale Zekerheid

Amerikaans-Samoa neemt deel aan het Amerikaanse Social Security-programma, dat dient als de primaire bron van pensioeninkomen voor de meeste inwoners. Werkgevers zijn verplicht om Social Security-belastingen in te houden op de lonen van werknemers en zelf bijpassende Social Security-belastingen te betalen, vergelijkbaar met het vasteland van de VS.

Pensioenfonds voor Werknemers van de Regering van Amerikaans-Samoa (ASGERF)

Dit toegezegde pensioenplan dekt de meeste werknemers van de regering van Amerikaans-Samoa. De pensioenuitkering wordt berekend op basis van een formule die het hoogste gemiddelde salaris van de werknemer gedurende een specifieke periode (meestal drie of vijf jaar) in overweging neemt, vermenigvuldigd met een percentage op basis van hun dienstjaren, tot een maximaal voordeel.

Particuliere Pensioenregelingen

Sommige particuliere bedrijven kunnen door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen aanbieden, vergelijkbaar met 401(k)-regelingen in de VS. Deze plannen stellen werknemers in staat om een deel van hun salaris vóór belastingen bij te dragen aan hun pensioensparen, mogelijk met bijpassende bijdragen van de werkgever. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om Individuele Pensioenrekeningen (IRA's) te openen om zelfstandig voor hun pensioen te sparen. Deze plannen bieden belastingvoordelen op bijdragen en inkomsten, afhankelijk van het type IRA.

Informatie over door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen kan variëren afhankelijk van het specifieke bedrijf. Het wordt aanbevolen om contact op te nemen met de HR-afdeling van de werkgever voor details over hun pensioenregelingen.