In Amerikaans-Samoa hebben werkgevers brede discretie om dienstverband te beëindigen, maar dit moet om wettige redenen gebeuren. Veelvoorkomende wettige gronden voor beëindiging zijn onder andere slechte prestaties, wangedrag en economische redenen. Slechte prestaties verwijzen naar het consequent niet voldoen aan de verwachtingen van de baan, het niet vervullen van werkverplichtingen of algemene incompetentie. Wangedrag omvat schendingen van werkplekbeleid, insubordinatie, diefstal of ander onacceptabel gedrag. Economische redenen kunnen inkrimping, ontslagen of andere financiële rechtvaardigingen omvatten die een vermindering van het personeelsbestand noodzakelijk maken.

Kennisgevingseisen

Amerikaans-Samoa heeft geen algemene wettelijke vereiste voor werkgevers om werknemers vooraf op de hoogte te stellen van beëindiging. Een arbeidsovereenkomst kan echter een opzegtermijn bepalen.

Ontslagvergoeding

Er is geen wettelijke vereiste in Amerikaans-Samoa die werkgevers verplicht om ontslagvergoeding te geven aan ontslagen werknemers. Sommige werkgevers kunnen echter ontslagpakketten aanbieden als onderdeel van het bedrijfsbeleid of als onderdeel van een onderhandelde beëindigingsovereenkomst.

Aanvullende Overwegingen

Als er een arbeidsovereenkomst bestaat, zullen de voorwaarden van die overeenkomst het beëindigingsproces bepalen. Contracten kunnen specifieke opzegtermijnen, ontslagvergoedingsbepalingen en beperkingen op het vermogen van de werkgever om dienstverband te beëindigen bevatten. Overheidswerknemers in Amerikaans-Samoa vallen onder de Civil Service Rules, die aanvullende procedurele bescherming en rechten op eerlijke behandeling bieden vóór beëindiging (American Samoa Code Annotated Title 7, Chapter 8).

In Amerikaans-Samoa zijn er anti-discriminatiewetten van kracht om individuen te beschermen tegen oneerlijke behandeling op het gebied van werkgelegenheid en andere gebieden op basis van specifieke kenmerken.

Beschermde Kenmerken

De anti-discriminatiewetten in Amerikaans-Samoa dekken de volgende beschermde kenmerken:

• Ras
• Kleur
• Religie
• Geslacht (inclusief seksuele geaardheid, genderidentiteit en zwangerschap)
• Nationale afkomst
• Leeftijd (40 en ouder)
• Handicap
• Genetische informatie

Verhaalsmechanismen

Als u denkt dat u discriminatie hebt ervaren op basis van een beschermd kenmerk, hebt u verschillende opties:

• Interne Klacht: Veel werkgevers hebben interne klachtenprocedures om discriminatie aan te pakken. Raadpleeg het beleid van uw bedrijf voor details.
• Administratieve Klacht: U kunt een klacht indienen bij het American Samoa Department of Human Resources (ASDHR). Het ASDHR onderzoekt en probeert discriminatieklachten op te lossen.
• Rechtszaak: U kunt een rechtszaak aanspannen bij de rechtbank wegens een vermeende schending van de anti-discriminatiewetten.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Amerikaans-Samoa hebben wettelijke verantwoordelijkheden om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Deze verantwoordelijkheden omvatten:

• Non-Discriminatiebeleid: Het implementeren van duidelijke beleidslijnen in het werknemershandboek die discriminatie en intimidatie op basis van de beschermde kenmerken verbieden.
• Training: Het regelmatig trainen van werknemers en managers over anti-discriminatiewetten en het bevorderen van een werkomgeving zonder discriminatie.
• Klachtprocedures: Het opzetten van een proces voor werknemers om discriminatie- of intimidatieproblemen te melden en ervoor zorgen dat deze snel worden onderzocht en dat er passende maatregelen worden genomen.
• Geen Represailles: Het beschermen van werknemers die klagen over discriminatie of deelnemen aan onderzoeken tegen represailles.

In Amerikaans-Samoa volgen veel arbeidsomstandigheden de Fair Labor Standards Act (FLSA), met enkele lokale variaties.

Werkuren

• Standaard Werkweek: Er is geen wettelijke definitie van een standaard werkweek in Amerikaans-Samoa. Typische werkweken zijn echter vaak 40 uur, vergelijkbaar met de FLSA-norm.
• Overwerkregelingen: De FLSA is van toepassing op Amerikaans-Samoa en vereist overwerkbetaling voor alle uren die meer dan 40 uur per werkweek worden gewerkt, tegen een tarief van minimaal anderhalf keer het reguliere loon. Er zijn geen wettelijke limieten aan het totale aantal uren dat een werkgever een werknemer kan verplichten te werken, zolang overwerk correct wordt betaald.

Rustperiodes

• Dagelijkse Pauzes: De FLSA verplicht geen specifieke dagelijkse pauzes voor volwassen werknemers. Sommige werkgevers kunnen echter pauzes aanbieden als beleidsmaatregel of op basis van industriestandaarden.
• Wekelijkse Pauzes: Amerikaans-Samoa volgt de FLSA, die geen specifiek aantal vrije dagen per week vereist. Werknemers krijgen echter doorgaans minstens één rustdag per week.

Ergonomische Vereisten

Er zijn geen specifieke territoriale voorschriften met betrekking tot ergonomie in Amerikaans-Samoa. Werkgevers hebben echter een algemene plicht om een veilige werkplek te bieden onder de normen van de Occupational Safety and Health Act (OSHA), die door verwijzing zijn opgenomen in de wetgeving van Amerikaans-Samoa. Dit omvat het beschermen van werknemers tegen werkplekgevaren die kunnen leiden tot musculoskeletale aandoeningen.

Aanvullende Overwegingen

• Amerikaans-Samoa heeft een minimumloon dat elke drie jaar stapsgewijs stijgt totdat het gelijk is aan het federale minimumloon in de Verenigde Staten.
• Er zijn geen wettelijke vereisten voor betaald verlof in Amerikaans-Samoa. Betaalde verlofregelingen kunnen per werkgever verschillen.

In Amerikaans-Samoa is er een combinatie van federale regelgeving en lokale normen om veilige en gezonde werkplekken te waarborgen. Dit omvat een reeks verplichtingen voor werkgevers, rechten voor werknemers en de betrokkenheid van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Amerikaans-Samoa zijn over het algemeen verplicht om een werkplek te bieden die vrij is van erkende gevaren die waarschijnlijk ernstig lichamelijk letsel zullen veroorzaken. Deze verplichting is afgeleid van de normen van de Occupational Safety and Health Act (OSHA), die zijn opgenomen in de wetgeving van Amerikaans-Samoa. De specifieke verplichtingen van werkgevers omvatten:

• Het Bieden van een Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verplicht om werkplekgevaren te identificeren en aan te pakken. Dit omvat het implementeren van technische controles, veilige werkmethoden en het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) indien nodig.
• Gevarencommunicatie: Werkgevers moeten werknemers trainen over potentiële gevaren, veilige werkprocedures en het juiste gebruik van PBM.
• Administratie: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden van werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Amerikaans-Samoa hebben recht op een veilige werkplek en specifieke rechten onder de OSHA-normen:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren waarvan zij geloven dat deze een redelijke zekerheid van de dood of ernstig lichamelijk letsel met zich meebrengen.
• Recht om Klachten In te Dienen: Werknemers kunnen onveilige arbeidsomstandigheden melden bij de juiste handhavingsinstantie zonder angst voor vergelding.
• Recht om Inspecties Aan te Vragen: Werknemers kunnen een inspectie van de veiligheid en gezondheid op de werkplek aanvragen door contact op te nemen met de handhavingsinstantie.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor regelgeving inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek in Amerikaans-Samoa is de American Samoa Department of Health, Environmental Health & Safety Section. Deze afdeling voert werkplekinspecties uit, onderzoekt klachten en handhaaft gezondheids- en veiligheidsnormen.