Algerije

Algerije heeft een uitgebreide juridische kader om de gezondheid en veiligheid van werknemers in verschillende industrieën te beschermen. Dit kader is voornamelijk gebaseerd op het Arbeidswetboek (Wet nr. 90-11) en Wet nr. 88-07 inzake Hygiëne, Veiligheid en Arbeidsgeneeskunde. Het Arbeidswetboek schetst de algemene verplichtingen van werkgevers en werknemers met betrekking tot gezondheid en veiligheid, terwijl Wet nr. 88-07 ingaat op specifieke normen, preventieve maatregelen en de oprichting van gezondheids- en veiligheidscomités binnen werkplekken.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Onder de Algerijnse gezondheids- en veiligheidswetten hebben werkgevers verschillende verantwoordelijkheden. Deze omvatten het uitvoeren van risicobeoordelingen om potentiële gevaren te identificeren en maatregelen te implementeren om deze te beperken. Werkgevers zijn ook verplicht om werknemers voldoende training en informatie te geven over werkplekgevaren, veilige werkmethoden en het gebruik van veiligheidsuitrusting. Ze moeten werknemers voorzien van de nodige Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) zonder kosten voor de werknemer. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor het onderhouden van veilige werkomgevingen, wat inhoudt dat apparatuur goed onderhouden moet worden, werkruimtes georganiseerd moeten zijn en noodprocedures aanwezig moeten zijn. Ze moeten ook een systeem opzetten voor het melden van werkplekincidenten en het onderzoeken van de oorzaken ervan, evenals het bieden van toegang tot arbeidsgeneeskundige diensten voor medische onderzoeken, monitoring en behandeling indien nodig.

Gezamenlijke Gezondheids- en Veiligheidscomités

Wet nr. 88-07 verplicht de oprichting van gezamenlijke gezondheids- en veiligheidscomités binnen bedrijven die een specifieke drempel van werknemers overschrijden. Deze comités, die bestaan uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers, spelen een cruciale rol bij het uitvoeren van regelmatige veiligheidsinspecties op de werkplek, het identificeren van risico's, het voorstellen van acties om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het helpen bij het analyseren van de oorzaken van ongevallen en het aanbevelen van preventiestrategieën.

Regelgevende Instanties

Verschillende overheidsinstanties houden toezicht op gezondheid en veiligheid in Algerije. Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid fungeert als de belangrijkste autoriteit die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en handhaven van gezondheids- en veiligheidswetgeving. Andere gespecialiseerde gezondheids- en veiligheidsinstanties en technische instituten kunnen bevoegd zijn voor specifieke sectoren of soorten gevaren. Het is belangrijk op te merken dat specifieke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften kunnen variëren afhankelijk van de industrie en werkplekactiviteiten. Bedrijven wordt geadviseerd om advies in te winnen bij de juiste regelgevende instanties of arbeidsrechtspecialisten om volledige naleving te waarborgen.

In Algerije krijgen veiligheid en gezondheid op het werk hoge prioriteit. Het kader voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in het land wordt gevormd door verschillende belangrijke elementen.

Arbeidswet (Wet nr. 90-11)

Deze wet vormt de basis voor OHS-rechten en -verantwoordelijkheden voor werkgevers en werknemers. Het behandelt gevaren op de werkplek, preventieve maatregelen en het melden van ongevallen.

Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid (MTESS)

Het MTESS is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en handhaven van OHS-regelgeving.

Nationaal Instituut voor Werkpreventie (INPT)

Het INPT speelt een cruciale rol bij het bevorderen van OHS-bewustzijn, het bieden van training en het uitvoeren van onderzoek.

OHS-normen en belangrijke aandachtsgebieden

Gevarenidentificatie en Risicobeoordeling

Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en risicobeheersmaatregelen te implementeren.

Preventie van Arbeidsongevallen en Ziekten

Werkgevers moeten de nodige maatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen ongevallen en werkgerelateerde ziekten. Dit omvat het verstrekken van beschermende uitrusting en training.

Veiligheidscomités

Bedrijven van een bepaalde omvang zijn verplicht om veiligheidscomités op te richten met vertegenwoordiging van zowel werknemers als werkgevers.

Medische Keuringen

In sommige sectoren kunnen werknemers verplicht worden om regelmatig medische keuringen te ondergaan om hun geschiktheid voor het werk te waarborgen.

OHS-Training

Werkgevers moeten werknemers voorzien van gezondheids- en veiligheidstraining die relevant is voor hun taken.

Registratie en Rapportage

Bedrijven moeten een administratie bijhouden van werkgerelateerde ongevallen en ziekten. Ze hebben ook rapportageverplichtingen zoals uiteengezet door het MTESS.

Werkplekinspecties in Algerije zijn een cruciaal onderdeel van het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor het overkoepelende arbeidsbeleid en de handhaving, terwijl de Arbeidsinspectie (Inspection du Travail) de gespecialiseerde instantie binnen het Ministerie is die belast is met het uitvoeren van deze inspecties.

Inspectiecriteria

Arbeidsinspecteurs in Algerije onderzoeken de naleving op verschillende gebieden. Deze omvatten Arbeidsveiligheid en Gezondheid (OSH), wat zorgt voor de preventie van werkgerelateerde ongevallen en beroepsziekten. Dit omvat beoordelingen van werkplekrisico's, de implementatie van veiligheidsmaatregelen en naleving van OSH-voorschriften. Inspecteurs controleren ook of werkgevers de arbeidsvoorschriften respecteren met betrekking tot werktijden, overwerkvergoeding, minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen, antidiscriminatiemaatregelen en bepalingen van de Algerijnse Arbeidswet.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties kan variëren. Factoren die dit beïnvloeden zijn onder andere de industriesector, waarbij sectoren met een hoog risico zoals de bouw en de productie vaak onderhevig zijn aan frequentere inspecties. De grootte van het bedrijf kan ook een rol spelen, waarbij grotere bedrijven doorgaans vaker worden geïnspecteerd. Daarnaast kunnen inspecties worden getriggerd door klachten van werknemers of gerapporteerde incidenten.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans planning, waarbij arbeidsinspecteurs geplande of ongeplande inspecties kunnen uitvoeren. Dit wordt gevolgd door een bezoek ter plaatse, waarbij inspecteurs de werkplek onderzoeken, werknemers en management interviewen en relevante documenten bekijken. Hierna zal de inspecteur een rapport opstellen waarin eventuele geïdentificeerde overtredingen of niet-nalevingskwesties worden beschreven. De werkgever krijgt dan meestal een termijn om eventuele geconstateerde overtredingen van de regelgeving te verhelpen.

Opvolgacties

Opvolgacties kunnen een herinspectie omvatten, waarbij inspecteurs vervolginspecties kunnen uitvoeren om te verzekeren dat corrigerende maatregelen zijn geïmplementeerd. In gevallen van significante of herhaalde overtredingen kunnen werkgevers boetes of andere administratieve straffen krijgen. In uiterst ernstige gevallen kan strafrechtelijke vervolging worden ingesteld.

In Algerije hebben arbeidswetten en sociale zekerheidsregelingen duidelijke protocollen vastgesteld voor het omgaan met arbeidsongevallen.

Meldingsvereisten

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een arbeidsongeval binnen 48 uur te melden bij de lokale arbeidsinspectie (Inspection du Travail) en de sociale zekerheidsinstantie (Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés - CNAS). Het ongevalsrapport bevat doorgaans de datum, tijd en locatie van het ongeval, de aard en omstandigheden van het incident, gegevens van de gewonde werknemer(s) en eventuele getuigen.

Onderzoeksproces

De arbeidsinspectie heeft de bevoegdheid om arbeidsongevallen te onderzoeken om de oorzaken te bepalen en eventuele schendingen van de arbeidsveiligheidsvoorschriften te identificeren. Onderzoeken kunnen het onderzoeken van de ongevalslocatie, het interviewen van getuigen en het beoordelen van relevante documentatie zoals veiligheidsprotocollen en onderhoudsrecords van apparatuur omvatten.

Schadeclaims

De CNAS is verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van schadeclaims voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Gewonde werknemers kunnen recht hebben op medische kosten, tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden.

Wettelijke en Regelgevende Referenties

Het Arbeidswetboek (Code du Travail) schetst het algemene kader voor arbeidsveiligheid en ongevalsmelding. De sociale zekerheidswetgeving definieert het vergoedingssysteem voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Uitvoeringsbesluiten en ministeriële besluiten voorzien in gedetailleerde regelgeving over specifieke aspecten van het beheer van arbeidsongevallen.