In Algerije bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof. De specifieke duur van dit verlof wordt bepaald door de Algerijnse Arbeidswet (Wet nr. 90-11), die een minimum van 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof voorschrijft voor werknemers die een volledig jaar dienst hebben voltooid. Dit verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen per gewerkte maand.

Uitzondering voor Zuidelijke Regio's

Voor werknemers die werken in aangewezen zuidelijke provincies van Algerije, is er een extra recht. Deze werknemers hebben recht op 10 extra dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat hun totaal op 40 dagen brengt.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn bepaalde voorwaarden waaraan werknemers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor het volledige jaarlijkse verlofrecht. Meestal moeten werknemers een jaar ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid. Als een werknemer vertrekt voordat hij een volledig jaar dienst heeft voltooid, wordt zijn verlofrecht op pro-rata basis berekend. Het is belangrijk op te merken dat de Algerijnse arbeidswet werknemers verbiedt om afstand te doen van hun recht op jaarlijks verlof. Bovendien, als een werknemer het dienstverband beëindigt en opgebouwde maar ongebruikte verlofdagen heeft, heeft hij recht op financiële compensatie voor die dagen.

Algerije viert een mix van nationalistische, seculiere en religieuze feestdagen.

Seculiere en Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Yennayer (12 januari): Deze dag viert het Amazigh (Berber) Nieuwjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Dit is een internationale feestdag ter ere van de bijdragen van arbeiders.
• Onafhankelijkheidsdag (5 juli): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Algerije van Frankrijk in 1962.
• Revolutiedag (1 november): Deze dag markeert het begin van de Algerijnse Onafhankelijkheidsoorlog tegen Frankrijk in 1954.

Religieuze Feestdagen

De islam is de dominante religie in Algerije, en de volgende islamitische feestdagen worden gevierd. De data variëren elk jaar enigszins vanwege de islamitische maankalender:

• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de heilige vastenmaand. Het omvat meestal gebeden, feestmaaltijden en familiebijeenkomsten.
• Eid al-Adha: Bekend als het "Offerfeest," herdenkt deze feestdag de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God.
• Awwal Muharram: Deze dag markeert het islamitische nieuwjaar.
• Ashura: Dit is de tiende dag van Muharram en heeft betekenis voor zowel soennitische als sjiitische moslims met verschillende tradities van viering.
• Mawlid an-Nabi: Deze dag herdenkt de geboorte van de Profeet Mohammed.

Houd er rekening mee dat aangezien islamitische feestdagen een maankalender volgen, hun data op de Gregoriaanse kalender elk jaar verschuiven.

In Algerije hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken, krijgen over het algemeen meer verlofdagen. Jaarlijks verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen voor elke gewerkte maand. Ongebruikt jaarlijks verlof kan maximaal vijf jaar worden overgedragen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Het verlof kan naar behoefte en op medische aanbeveling voor en na de bevalling worden verdeeld.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof, met de volgende betalingsregeling:

• Eerste 15 dagen: De helft van het reguliere salaris
• Vanaf dag 16 of ziekenhuisopname: Volledig salaris

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid.
• Huwelijksverlof: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen bij hun huwelijk.
• Onbetaald Verlof: In uitzonderlijke omstandigheden en met instemming van de werkgever kunnen werknemers recht hebben op onbetaald verlof.