Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Algerije
In Algerije bepaalt de arbeidswetgeving dat werkgevers opzegtermijnen moeten hanteren bij het beëindigen van een dienstverband, tenzij de werknemer ernstig wangedrag heeft gepleegd. De duur van deze opzegtermijn wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten en de anciënniteit van de werknemer.
Collectieve Arbeidsovereenkomsten en Minimum Opzegtermijn
Collectieve overeenkomsten of sectorale conventies stellen de minimum opzegtermijn vast. Deze overeenkomsten kunnen een standaard opzegtermijn vastleggen die van toepassing is op alle bedrijven binnen een specifieke sector of regio. Als er geen relevante collectieve overeenkomst bestaat, is de wettelijke minimum opzegtermijn onduidelijk, waarbij sommige bronnen een basisperiode van zes maanden suggereren, die mogelijk kan worden verlengd tot twaalf maanden voor hooggekwalificeerde werknemers.
Anciënniteitsgebonden Opzegtermijn
Naast de minimum opzegtermijn die door collectieve overeenkomsten is vastgesteld, schrijft de Algerijnse wet een extra opzegtermijn voor op basis van de anciënniteit van de werknemer. Werkgevers moeten een extra opzegtermijn van vijf dagen per dienstjaar in acht nemen, met een maximum van 30 extra dagen. Bijvoorbeeld, een werknemer die drie jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op de minimum opzegtermijn zoals vastgesteld door collectieve overeenkomsten, plus vijftien extra dagen.
Verplichtingen van de Werkgever Tijdens de Opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn verleent de Algerijnse wet ontslagen werknemers specifieke rechten. Werknemers hebben recht op twee uur betaald verlof per dag om naar nieuw werk te zoeken. Werkgevers kunnen aan deze verplichting voldoen door een eenmalige betaling te doen die gelijk is aan het reguliere loon van de werknemer gedurende de opzegtermijn. Werkgevers die de wettelijk verplichte opzegtermijn niet in acht nemen of de rechten van een werknemer tijdens deze periode schenden, kunnen juridische gevolgen ondervinden.
In Algerije bepaalt de arbeidswet dat werknemers onder bepaalde voorwaarden recht hebben op ontslagvergoeding.
Als een werknemer wordt ontslagen vanwege inkrimping om economische of structurele redenen, is de werkgever wettelijk verplicht om een ontslagvergoeding te verstrekken. Er moeten echter aan twee voorwaarden worden voldaan:
De ontslagvergoeding bij reorganisatie is gelijk aan drie maanden salaris. Dit wordt berekend op basis van het gemiddelde bruto maandsalaris dat de werknemer ontving in de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsrelatie.
Werknemers die om andere redenen dan reorganisatie worden ontslagen, hebben ook recht op een ontslagvergoeding, mits aan twee voorwaarden is voldaan:
In deze gevallen wordt de ontslagvergoeding berekend tegen een tarief van vijftien dagen loon voor elk dienstjaar. De berekening is gebaseerd op het laatst ontvangen salaris van de werknemer.
De Algerijnse arbeidswetgeving voorziet in een gestructureerd proces voor het beëindigen van een dienstverband, dat is ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen. De procedure varieert afhankelijk van de redenen voor beëindiging.
Werkgevers kunnen het contract van een werknemer onmiddellijk beëindigen, zonder enige opzegtermijn of ontslagvergoeding, als de werknemer een ernstige fout begaat zoals gedefinieerd door de Algerijnse wet (Artikel 73 van Wet nr. 90-11). Ernstig wangedrag omvat doorgaans:
Bij het beëindigen van een werknemer om andere redenen dan ernstig wangedrag, moeten werkgevers de volgende stappen volgen:
Werkgevers kunnen werknemers tijdens de proeftijd met een kortere opzegtermijn ontslaan. De gebruikelijke duur van de proeftijd is zes maanden (twaalf maanden voor hooggekwalificeerde functies), maar een collectieve overeenkomst kan een andere limiet stellen.
Redundantie volgt een complexere procedure die erop gericht is om baanverlies te minimaliseren en een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen:
Werkgevers die niet voldoen aan een van deze procedurele stappen voor verschillende soorten beëindiging, lopen het risico op juridische uitdagingen en mogelijk dat het ontslag als 'misbruik' wordt beschouwd.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.