| Tl;DR: Pebl (Voorheen Velocity Global) EOR Prijsinformatie Overzicht Basis Kosten: Begint bij $399/maand per werknemer voor kern EOR-diensten.
Inbegrepen Diensten: Global employment compliance, salarisadministratie, onboarding, offboarding en benefits administratie.
Add-ons: Visa & immigratieondersteuning, HR-strategieconsultaties, onkosten- & verlofbeheer, en maatwerk employee benefits pakketten.
Schaalbaarheid: Prijzen passen zich aan op basis van het aantal werknemers en extra diensten, met maatwerk prijsopties voor grotere teams of complexe behoeften.
Verborgen Kosten: Let op valutaomrekeningskosten, niet-standaard salarisopzetten en uitbreidingskosten in nieuwe landen.
Vergelijking met Rivermate: Rivermate biedt voorspelbare, all-in prijzen zonder verborgen kosten, in tegenstelling tot Pebl’s modulaire structuur. | :---- |
Bij internationale uitbreiding kan het beheren van een wereldwijde workforce voelen als het navigeren door een doolhof van juridische complexiteiten, compliance-uitdagingen en verborgen kosten. Een van de grootste obstakels voor groeiende bedrijven is het begrijpen van de werkelijke kosten van wereldwijde workforce management, vooral bij prijsmodellen van populaire EOR-aanbieders zoals Velocity Global (nu Pebl).
Velocity Global (nu Pebl) is een populaire Employer of Record (EOR) provider die bedrijven helpt werknemers wereldwijd te werven zonder dat ze lokale entiteiten hoeven op te zetten. Echter, hun modulaire prijsmodel laat bedrijven vaak achter met de vraag wat er precies in de basisprijs is inbegrepen en hoe extra diensten, zoals wereldwijde payroll of HR-tools, de totale kosten kunnen beïnvloeden.
Deze uitgebreide gids helpt je de prijsstructuur van Velocity Global voor 2025 te ontcijferen.
Velocity Global EOR prijsopbouw per plan en module
Velocity Global, nu hernoemd naar Pebl, biedt een uitgebreide employer of record (EOR) dienst waarmee bedrijven talent kunnen aannemen, betalen en beheren in meer dan 185 landen zonder lokale entiteiten.
Het volgt een modulaire prijsbenadering, wat betekent dat bedrijven alleen betalen voor de diensten die ze gebruiken. Maar het brengt ook het risico met zich mee van onverwachte kosten afhankelijk van de toegevoegde diensten.
In dit gedeelte zullen we de kernprijsplannen van Velocity Global en de aanvullende modules die de totale kosten kunnen beïnvloeden, uiteenzetten.
Voordat we de details ingaan, hier een tabel die de belangrijkste prijsverschillen samenvat tussen Velocity Global (nu Pebl) en Rivermate voor een fictief bedrijf met 50 werknemers.
| Particulars |
Pebl (Voorheen Velocity Global) |
Rivermate |
| Basisprijs |
$399 per maand/werknemer |
$299 per maand/werknemer |
| Add-ons (Zeer waarschijnlijk) |
$6.500 |
$0 |
| Totale maandelijkse kosten |
$26.450 |
$22.500 |
| Algehele kostenvoordeel |
$0 |
$3.950 per maand |
Laten we dieper ingaan op Pebl (Voorheen Velocity Global) om de nuances te begrijpen.
Basis EOR prijs
Velocity Global’s (nu Pebl) kern EOR-dienst biedt een flexibele, schaalbare oplossing voor bedrijven die internationaal willen werven. Velocity Global’s EOR-prijzen beginnen bij $399 per maand per werknemer, met mogelijk van toepassing zijnde voorwaarden.
Bijschrift: Het basisplan voor Velocity global EOR-prijzen begint bij $399 per maand per werknemer.
Dit plan omvat de essentiële diensten die nodig zijn om werknemers over grenzen te beheren, zoals:
- Global employment compliance: Juridische ondersteuning voor contracten, belastingen en wettelijke voordelen, zodat bedrijven voldoen aan lokale arbeidswetten.
- Onboarding en offboarding: Snelle onboarding voor internationale aanwervingen, met de mogelijkheid om nieuwe werknemers binnen 48 uur aan boord te krijgen.
- Salarisadministratie: Salarisverwerking in het land, voor tijdige en accurate betalingen aan werknemers in verschillende landen, zonder dat er aparte salarisoplossingen nodig zijn.
- Benefits administratie: Pebl regelt lokale wettelijke voordelen, waardoor de last van benefits-pakketten beheren in diverse landen wordt verminderd.
Deze alles-in-één prijs zorgt ervoor dat bedrijven snel hun wereldwijde teams kunnen opschalen, zonder dure consultants of lokale entiteit op te zetten.
Add-on diensten
Hoewel het basisplan de essentiële EOR-diensten bevat, biedt Velocity Global (nu Pebl) verschillende add-ons die extra waarde bieden op basis van de unieke behoeften van het bedrijf:
Visa en immigratieondersteuning
Voor bedrijven die werknemers aannemen die werkvisa nodig hebben, biedt Pebl relocatie- en visaprocessingsdiensten. Deze diensten worden off-platform beheerd door lokale experts en op de factuur gezet op een case-by-case basis.
Onkosten- en verlofbeheer
Elk land heeft verschillende beleidslijnen voor het afhandelen van werknemerskosten en verlof. Pebl zorgt dat deze processen naadloos verlopen, door complexe lokale beleidsregels te beheren en zo tijd en geld te besparen.
HR-strategie en compliance advies
Voor bedrijven die diepgaandere ondersteuning zoeken in HR-strategie, biedt Velocity Global (nu Pebl) 24/7 conciërge-achtige klantenservice in meer dan 185 landen.
Schaalbaarheid en gebruiksgebaseerde prijsstelling
Naarmate bedrijven groeien, wordt Velocity Global’s EOR-prijs flexibeler, en schaalt mee met de groeiende workforce. De prijs van $399/maand per werknemer blijft consistent over landen, maar extra diensten of een hoger aantal werknemers kunnen leiden tot maatwerk prijsaanpassingen.
Aantal werknemers
Voor grotere teams of meerdere marktuitbreidingen kunnen bedrijven onderhandelen over maatwerkprijzen voor specifieke behoeften, inclusief op maat gemaakte HR-oplossingen en marktgerichte diensten.
Maatwerkcontracten en salarisadministratie
Bedrijven met complexe behoeften (zoals specifieke benefits-pakketten of unieke salarisvereisten) kunnen verwachten dat deze kosten als add-ons worden toegevoegd, wat de totale kosten per werknemer verhoogt.
Wat is inbegrepen in het basisplan vs. betaalde add-ons?
Velocity Global prijsplannen dekken de essentiële elementen die nodig zijn om een wereldwijde workforce op te zetten en te beheren, zoals EOR-diensten, interne salarisadministratie, employee benefits en compliance ondersteuning.
De volgende diensten worden echter meestal als add-ons aangeboden:
- HR-strategieconsultaties
- Visa- en immigratiediensten
- Maatwerk employee benefits pakketten
- Land-specifieke HR-adviezen
Bedrijven moeten zorgvuldig beoordelen welke add-ons noodzakelijk zijn voor hun operaties om de volledige kosteninzicht te krijgen.
Verborgen kosten en gebruiksgebaseerde facturatie
Een van de veelvoorkomende pijnpunten bij Pebl’s prijsmodel is de mogelijkheid van verborgen kosten. Hoewel de basisprijs de essentiële diensten dekt, moeten bedrijven zich bewust zijn van het volgende:
- Valutaomrekeningskosten: Als werknemers in een andere valuta worden betaald dan het land van de werkgever, kunnen extra valutaomrekeningskosten van toepassing zijn.
- Niet-standaard salarisopzetten: Bedrijven met werknemers die aangepaste salarisverwerking vereisen (zoals meerdere salarisbanden, bonussen of toelagen) kunnen extra kosten maken.
- Uitbreidingskosten: Als het bedrijf in extra landen werft of nieuwe salarisystemen moet opzetten, kunnen deze kosten apart worden berekend op basis van de specifieke landvereisten.
Hoeveel kost Velocity Global per maand?
Voor een bedrijf met 50 werknemers zou Pebl daadwerkelijk ongeveer $26.450 per maand kosten.
Laten we een voorbeeldberekening maken voor een team van 50 personen, rekening houdend met de basis kosten en veelvoorkomende add-ons zoals HR-diensten, salarisadministratie en EOR-ondersteuning.
Laten we de potentiële kosten voor een bedrijf dat internationale werknemers aanneemt in verschillende landen, uitsplitsen. Voor de berekeningen gaan we uit van een fictief bedrijf dat 50 werknemers wil aannemen.
Basis kosten:
- $399/maand per werknemer voor de kern EOR-diensten.
- Voor 50 werknemers is de basis maandelijkse kost: 50 x $399 = $19.950/maand
Add-on kosten (salaris & HR-diensten):
Hoewel de basisprijs salaris- en benefitsbeheer omvat, kunnen aanvullende HR-strategieconsultaties, visumondersteuning en geavanceerde compliance-diensten nodig zijn voor specifieke regio’s.
Laten we de volgende add-ons aannemen voor dit scenario:
- Visa & immigratieondersteuning: Voor 10 internationale werknemers die visumdiensten nodig hebben, kan de kost variëren van $100 tot $500 per werknemer, afhankelijk van het land en de complexiteit van het visum. Laten we uitgaan van een gemiddelde van $300 per werknemer.
Voor 10 werknemers: 10 x $300 = $3.000/maand
- HR-strategieconsultaties: Als het bedrijf in 3 landen extra HR-advies wil, kan dit ongeveer $1.000 per maand per land kosten.
Voor 3 landen: 3 x $1.000 = $3.000/maand
- Onkosten- & verlofbeheer: Sommige landen hebben complexe verlof- en onkostensystemen die maatwerk vereisen. Laten we aannemen dat dit $500/maand extra kost voor het hele team.
Totale maandkosten
| Kost |
Bedrag per maand |
| Basis voor 50 werknemers: $19.950 |
$19.950 |
| Visa en immigratieondersteuning voor 10 werknemers |
$3.000 |
| HR-strategieconsultaties |
$3.000 |
| Onkosten- & verlofbeheer |
$500 |
| TOTAAL |
$26.450 |
Tabelbijschrift: Hoeveel zou Pebl kosten per maand?
| Disclaimer: Berekeningen gebaseerd op fictieve voorbeelden. Prijzen per september 2025. Werkelijke prijzen kunnen variëren. Raadpleeg de Velocity Global prijsinformatiepagina. | :---- |
Andere kostenoverwegingen
Hoewel het bovenstaande voorbeeld de typische add-ons en prijsfactoren behandelt, moeten bedrijven ook rekening houden met de volgende potentiële kosten:
Valutaomrekeningskosten
Als werknemers in verschillende valuta worden betaald, kunnen extra kosten voor valuta-uitwisseling ontstaan. Deze kosten hangen af van de landen en betaalmethoden.
Bijvoorbeeld, als betalingen in euro’s worden gedaan voor werknemers in Duitsland, kan er een fee van 2-3% voor valutaomrekening gelden, wat over tijd aanzienlijk kan oplopen.
Niet-standaard salarisopzetten
Bedrijven met complexe salarisbehoeften—zoals variabele bonussen, toelagen of benefits-pakketten—kunnen extra kosten maken voor aangepaste salarisverwerking.
Deze maatwerk salarisdiensten kunnen variëren van $500 tot $1.500 per maand, afhankelijk van de mate van aanpassing.
Veelvoorkomende pijnpunten: Verborgen kosten en verwarring over gebruiksgebaseerde facturatie
Een van de grootste uitdagingen bij Pebl’s prijsmodel is het begrijpen van de volledige kostenstructuur. Hoewel het basisplan eenvoudig is, kunnen de add-ons, vooral in landen met complexe regelgeving, snel oplopen. Enkele veelvoorkomende pijnpunten:
-
Verborgen kosten: Kosten voor valutaomrekening, extra visumverwerking en maatwerk HR-oplossingen kunnen onverwacht oplopen. Vraag altijd vooraf een duidelijke overzicht van wat inbegrepen is en wat niet, voordat je je aanmeldt.
-
Gebruiksgedreven facturatie: Bedrijven moeten het gebruik nauwkeurig bijhouden, omdat bepaalde functies op basis van gebruik worden gefactureerd. Bijvoorbeeld, als je extra werknemers aanneemt of extra ondersteuning nodig hebt in bepaalde regio’s, kunnen de kosten onverwacht stijgen.
Door te begrijpen hoe deze kosten zich opstapelen, kunnen bedrijven hun totale maandelijkse uitgaven beter inschatten en onaangename verrassingen voorkomen.
Waarom Rivermate een aantrekkelijk alternatief is voor Velocity Global (Pebl)?
Zowel Pebl (voorheen Velocity Global) als Rivermate bieden krachtige oplossingen voor internationaal werven, salarisadministratie en compliance. Maar hun prijsstructuren, klantenservice en serviceaanbod verschillen aanzienlijk.
Hier is een vergelijking van de twee platforms om te helpen bepalen welke het beste bij jouw bedrijf past.
Prijsstructuur
Pebl’s prijzen beginnen bij $399 per maand per werknemer voor de EOR-diensten. Deze prijs omvat essentiële diensten zoals salarisadministratie, benefits en juridische compliance.
Echter, de basisprijs kan toenemen met extra add-ons zoals visumverwerking, HR-strategieconsultaties en maatwerk salarisdiensten. De modulaire prijsbenadering betekent dat naarmate je behoeften groeien of complexer worden, de kosten dienovereenkomstig kunnen stijgen, vooral door add-ons.
Rivermate biedt daarentegen een meer voorspelbaar, all-in prijsmodel. In tegenstelling tot Pebl’s modulaire aanpak dekt Rivermate alle aspecten van wereldwijde EOR, inclusief salarisadministratie, benefits, belastingaangiften en juridische compliance, zonder extra verborgen kosten.
Bijschrift: Rivermate biedt een transparant en voorspelbaar EOR-prijsmodel
De prijs van Rivermate is afgestemd op middelgrote bedrijven en richt zich op één duidelijke, transparante maandelijkse vergoeding per werknemer, wat budgettering eenvoudiger en voorspelbaarder maakt.
Klantenservice & ondersteuning
Pebl’s klantenservice krijgt hoge beoordelingen, met 24/7 concierge-achtige ondersteuning via Slack, WhatsApp en e-mail. Hun platform is AI-gestuurd, ontworpen om wereldwijde workforce management te stroomlijnen.
Daarnaast bieden ze meer dan 240 lokale experts die persoonlijke, land-specifieke HR-, salaris- en compliance-advies kunnen geven. Hoewel hun support over het algemeen responsief is, melden sommige gebruikers dat het minder gepersonaliseerd kan zijn vanwege de schaal van het bedrijf.
Rivermate positioneert zich als een mensgerichte partner, met hands-on ondersteuning van toegewijde accountmanagers die je bedrijf leren kennen. Je werkt met echte mensen via Slack, WhatsApp of andere voorkeurskanalen, zodat alle vragen snel worden beantwoord door een teamlid dat je specifieke behoeften begrijpt.
Bijschrift: Rivermate positioneert zich als een mensgerichte partner, met hands-on ondersteuning van toegewijde accountmanagers.
Deze mate van persoonlijke service kan cruciaal zijn bij het navigeren door complexe internationale wervings- en compliance-landschappen.
Juridische & compliance ondersteuning
Juridische en compliance ondersteuning is een sterke troef voor Pebl. Ze zorgen voor GDPR-naleving, SOC 2-certificering en uitgebreide schadeloosstelling tegen juridische aansprakelijkheden, wat het een solide keuze maakt voor bedrijven die zich zorgen maken over compliance-risico’s.
Rivermate biedt ook robuuste juridische en compliance ondersteuning via een team van in-country juridische experts die regelgeving monitoren en contracten automatisch bijwerken. Het bedrijf richt zich op een compliance-first ervaring met realtime updates en schadeloosstellingsdekking, zodat bedrijven niet geconfronteerd worden met compliance-achterstanden.
Bijschrift: Ontdek hoe Rivermate Cloudcart hielp bij het onboarden van een remote werknemer in 48 uur en met 80% administratieve eliminatie.
Bron: LinkedIn
CloudCart, een snelgroeiend techbedrijf uit Duitsland, ondervond aanzienlijke uitdagingen bij het aannemen van een remote werknemer in Amsterdam. Lees de casestudy over hoe Rivermate het remote onboardingproces versnelde.
Beslissingsmatrix: Wanneer kiezen voor Pebl vs. Rivermate
Of het nu Pebl of Rivermate is, de juiste keuze hangt af van de specifieke behoeften van je bedrijf, het benodigde ondersteuningsniveau, prijsvoorkeuren en je lange-termijn uitbreidingsdoelen.
Hieronder een beslissingsmatrix om je te helpen kiezen tussen Pebl (voorheen Velocity Global) en Rivermate.
| Factoren om te overwegen |
Kies Pebl (voorheen Velocity Global) |
Kies Rivermate |
| Wereldwijde dekking |
Moet werven in 185+ landen met uitgebreide internationale aanwezigheid. |
Wil internationaal uitbreiden, maar vooral gericht op middelgrote bedrijven in tot 150 landen. |
| Prijsstructuur |
Voorkeur voor een modulaire prijsbenadering waarbij diensten worden aangepast en opgeschaald op basis van jouw specifieke behoeften. |
Voorkeur voor voorspelbare, all-in prijzen zonder verborgen kosten of complexe add-ons. |
| Flexibiliteit in diensten |
Vereist veel flexibiliteit met add-ons zoals HR-advies, salarisdiensten en visumondersteuning. |
Wil een vereenvoudigd platform dat een alles-in-één oplossing biedt zonder extra diensten. |
| Snelheid van uitbreiding |
Moet snel opschalen met snelle implementatie en onboarding—soms |
|
