Velocity Global EOR prijsstelling: Overzicht van plannen in 2025

Tl;DR: Pebl (Voorheen Velocity Global) EOR Prijsinformatie Overzicht Basiskosten: Begint bij $399/maand per werknemer voor kern EOR-diensten. Inbegrepen Diensten: Naleving van wereldwijde arbeidswetgeving, salarisadministratie, onboarding, offboarding en voordelenbeheer. Add-ons: Visum- & immigratieondersteuning, HR-strategieconsultaties, onkosten- & verlofbeheer, en maatwerk werknemersvoordelenpakketten. Schaalbaarheid: Prijzen passen zich aan op basis van het aantal werknemers en extra diensten, met maatwerk prijsopties voor grotere teams of complexe behoeften. Verborgen Kosten: Let op valutaconversiekosten, niet-standaard salarisopzetten en uitbreidingskosten in nieuwe landen. Vergelijking met Rivermate: Rivermate biedt voorspelbare, all-in prijzen zonder verborgen kosten, in tegenstelling tot Pebl’s modulaire structuur.

Bij internationale uitbreiding kan het beheren van een wereldwijde workforce voelen als het navigeren door een doolhof van juridische complexiteiten, nalevingsuitdagingen en verborgen kosten. Een van de grootste obstakels voor groeiende bedrijven is het begrijpen van de werkelijke kosten van wereldwijde workforce management, vooral bij prijsmodellen van populaire EOR-aanbieders zoals Velocity Global (nu Pebl).

Velocity Global (nu Pebl) is een populaire Employer of Record (EOR) provider die bedrijven helpt werknemers wereldwijd te werven zonder dat ze juridische entiteiten in elk land hoeven op te zetten. Echter, hun modulaire prijsmodel laat bedrijven vaak achter met de vraag wat er precies in de basisprijs is inbegrepen en hoe extra diensten, zoals wereldwijde payroll of HR-tools, de totale kosten kunnen beïnvloeden.

Deze uitgebreide gids helpt je de prijsstructuur van Velocity Global voor 2025 te ontcijferen.

Velocity Global EOR prijsopbouw per plan en module

Velocity Global, nu hernoemd naar Pebl, biedt een uitgebreide employer of record (EOR) dienst waarmee bedrijven talent kunnen aannemen, betalen en beheren in meer dan 185 landen zonder lokale entiteiten.

Het volgt een modulaire prijsbenadering, wat betekent dat bedrijven alleen betalen voor de diensten die ze gebruiken. Echter, het brengt ook het risico van onverwachte kosten met zich mee afhankelijk van de toegevoegde diensten.

In dit gedeelte zullen we de kernprijsplannen van Velocity Global en de aanvullende modules die de totale kosten kunnen beïnvloeden, uiteenzetten.

Voordat we de details ingaan, hier een tabel die de belangrijkste prijsverschillen samenvat tussen Velocity Global (nu Pebl) en Rivermate voor een fictief bedrijf met 50 werknemers.

Particulars	Pebl (Voorheen Velocity Global)	Rivermate
Basiskosten	$399 per maand/werknemer	$299 per maand/werknemer
Add-ons (Zeer waarschijnlijk)	$6.500	$0
Totale maandelijkse kosten	$26.450	$22.500
Algehele kostenvoordeel	$0	$3.950 per maand

Laten we dieper ingaan op Pebl (Voorheen Velocity Global) om de nuances te begrijpen.

Basis EOR prijsstelling

Velocity Global’s (Nu Pebl) kern EOR-dienst biedt een flexibele, schaalbare oplossing voor bedrijven die internationaal willen aannemen. Velocity Global’s EOR prijs begint bij $399 per maand per werknemer, met mogelijk van toepassing zijnde voorwaarden.

Bijschrift: Het basisplan voor Velocity global EOR prijsstelling begint bij $399 per maand per werknemer.

Dit plan omvat de essentiële diensten die nodig zijn om werknemers over grenzen heen te beheren, zoals:

• Naleving van wereldwijde arbeidswetgeving: Juridische ondersteuning voor contracten, belastingen, en wettelijke voordelen, zodat bedrijven voldoen aan lokale arbeidswetten.
• Onboarding en offboarding: Snelle onboarding voor internationale aanwervingen, met de mogelijkheid om nieuwe werknemers binnen 48 uur aan boord te krijgen.
• Salarisadministratie: Salarisverwerking in het land, voor tijdige en accurate betalingen, zonder dat er aparte salarisadministraties nodig zijn.
• Voordelenbeheer: Pebl regelt lokale wettelijke voordelen, waardoor de last van het beheren van voordelenpakketten in verschillende landen wordt verminderd.

Deze alles-in-één prijs zorgt ervoor dat bedrijven snel hun wereldwijde teams kunnen opschalen, zonder dure consultants of lokale entiteit op te zetten.

Add-on diensten

Hoewel het basisplan de essentiële EOR-diensten bevat, biedt Velocity Global (Nu Pebl) verschillende add-ons die extra waarde bieden op basis van de unieke behoeften van het bedrijf:

Visum- en immigratieondersteuning

Voor bedrijven die werknemers aannemen die werkvisa nodig hebben, biedt Pebl relocatie- en visumverwerkingsdiensten. Deze diensten worden off-platform beheerd door lokale experts en op de factuur gezet op een case-by-case basis.

Onkosten- en verlofbeheer

Elk land heeft verschillende beleidslijnen voor het afhandelen van werknemerskosten en verlof. Pebl zorgt dat deze processen naadloos verlopen, door complexe lokale beleidsregels te beheren, waardoor bedrijven tijd en geld besparen.

HR-strategie en nalevingsadvies

Voor bedrijven die diepgaandere ondersteuning zoeken in HR-strategie, biedt Velocity Global (Nu Pebl) 24/7 conciërge-achtige klantenservice in meer dan 185 landen.

Schaalbaarheid en gebruiksafhankelijke prijsstelling

Naarmate bedrijven uitbreiden, wordt Velocity Global’s EOR prijs flexibeler en schaalt mee met de groeiende workforce. De prijs van $399/maand per werknemer blijft consistent over landen, maar extra diensten of een hoger aantal werknemers kunnen leiden tot maatwerk prijsaanpassingen.

Aantal werknemers

Voor grotere teams of meerdere marktuitbreidingen kunnen bedrijven onderhandelen over aangepaste prijzen voor specifieke behoeften, inclusief op maat gemaakte HR-oplossingen en marktgerichte diensten.

Maatwerkcontracten en salarisadministratie

Bedrijven met complexe behoeften (zoals specifieke voordelenpakketten of unieke salarisvereisten) kunnen verwachten dat deze kosten als add-ons worden toegevoegd, wat de totale kosten per werknemer verhoogt.

Wat is inbegrepen in het basisplan versus betaalde add-ons?

Velocity Global prijsplannen dekken de essentiële elementen die nodig zijn om een wereldwijde workforce op te zetten en te beheren, zoals EOR-diensten, interne salarisadministratie, werknemersvoordelen en nalevingsondersteuning.

De volgende diensten worden echter meestal als add-ons aangeboden:

• HR-strategieconsultaties
• Visum- en immigratiediensten
• Maatwerk werknemersvoordelenpakketten
• Landsspecifieke HR-adviezen

Bedrijven moeten zorgvuldig beoordelen welke add-ons nodig zijn voor hun operaties om de volledige kosten te begrijpen.

Verborgen kosten en gebruiksafhankelijke facturering

Een van de veelvoorkomende pijnpunten bij Pebl’s prijsmodel is de mogelijkheid van verborgen kosten. Hoewel de basisprijs de essentiële diensten dekt, moeten bedrijven zich bewust zijn van het volgende:

• Valutaconversiekosten: Als werknemers in een andere valuta worden betaald dan het land van de werkgever, kunnen extra valutaconversiekosten van toepassing zijn.
• Niet-standaard salarisopzetten: Bedrijven met werknemers die aangepaste salarisverwerking vereisen (zoals meerdere salarisbanden, bonussen of toelagen) kunnen extra kosten maken.
• Uitbreidingskosten: Als het bedrijf in extra landen aanneemt of nieuwe salarisverwerkingssysteem moet opzetten, kunnen deze kosten apart worden berekend op basis van de specifieke landvereisten.

Hoeveel kost Velocity Global per maand​?

Voor een bedrijf met 50 werknemers zou Pebl eigenlijk ongeveer $26.450 per maand kosten.

Laten we een voorbeeldberekening maken voor een team van 50 personen, rekening houdend met de basis kosten en veelvoorkomende add-ons zoals HR-diensten, salarisadministratie en EOR-ondersteuning.

Laten we de potentiële kosten voor een bedrijf internationale werknemers aannemen in verschillende landen eens bekijken. Voor de berekeningen gaan we uit van een fictief bedrijf dat probeert 50 werknemers aan te nemen.

Basis kosten:

• $399/maand per werknemer voor de kern EOR-diensten.
• Voor 50 werknemers is de basis maandelijkse kost: 50 x $399 = $19.950/maand

Add-on kosten (salaris & HR-diensten):

Hoewel de basisprijs salaris- en voordelenbeheer omvat, kunnen aanvullende HR-strategieconsultaties, visumondersteuning en geavanceerde nalevingsdiensten nodig zijn voor specifieke regio’s.

Laten we de volgende add-ons voor dit scenario aannemen:

• Visum- & immigratieondersteuning: Voor 10 internationale werknemers die visumdiensten nodig hebben, kan de kost variëren van $100 tot $500 per werknemer, afhankelijk van het land en de complexiteit van het visum. Laten we uitgaan van een gemiddelde van $300 per werknemer.

Voor 10 werknemers: 10 x $300 = $3.000/maand

• HR-strategieconsultaties: Als het bedrijf kiest voor extra HR-strategieadvies in 3 landen, kan dit ongeveer $1.000 per maand per land toevoegen.

Voor 3 landen: 3 x $1.000 = $3.000/maand

• Onkosten- & verlofbeheer: Sommige landen hebben complexe verlof- en onkostenregelingen die maatwerk vereisen. Laten we aannemen dat dit $500/maand voor het hele team toevoegt.

Totale maandelijkse kosten

Kosten	Bedrag per maand
Basis kosten voor 50 werknemers: $19.950	$19.950
Visum- & immigratieondersteuning voor 10 werknemers	$3.000
HR-strategieconsultaties	$3.000
Onkosten- & verlofbeheer	$500
TOTAAL	$26.450

Tabelbijschrift: Hoeveel zou Pebl per maand kosten?

Disclaimer: Berekeningen gebaseerd op fictieve voorbeelden. Prijzen per september 2025. Werkelijke prijzen kunnen variëren. Raadpleeg de Velocity Global prijsinformatiepagina.

Andere kostenoverwegingen

Hoewel het bovenstaande voorbeeld de typische add-ons en prijsfactoren behandelt, moeten bedrijven ook rekening houden met de volgende potentiële kosten:

Valutaconversiekosten
Als werknemers in verschillende valuta worden betaald, kunnen extra kosten voor valuta-uitwisseling ontstaan. Deze kosten hangen af van de landen en betaalmethoden.

Bijvoorbeeld, als betalingen in euro’s worden gedaan voor werknemers in Duitsland, kan er een 2-3% fee voor valutaconversie zijn, wat over tijd aanzienlijke kosten kan toevoegen.

Niet-standaard salarisopzetten
Bedrijven met complexe salarisbehoeften—zoals variabele bonussen, toelagen of voordelenpakketten—kunnen extra kosten krijgen voor aangepaste salarisverwerking.

Deze maatwerk salarisdiensten kunnen variëren van $500 tot $1.500 per maand, afhankelijk van de mate van maatwerk.

Veelvoorkomende pijnpunten: Verborgen kosten en verwarring over gebruiksafhankelijke facturering

Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het gebruik van diensten zoals Pebl is het begrijpen van de volledige kostenstructuur. Hoewel het basisplan eenvoudig is, kunnen de add-ons, vooral in landen met complexe regelgeving, snel oplopen. Enkele veelvoorkomende pijnpunten:

• Verborgen kosten: Kosten voor valutaconversie, extra visumverwerking en maatwerk HR-oplossingen kunnen onverwacht oplopen. Vraag altijd om een duidelijke overzicht van wat wel en niet in de basisprijs is inbegrepen voordat je je aanmeldt.

• Gebruikafhankelijke facturering: Bedrijven moeten het gebruik zorgvuldig bijhouden, omdat bepaalde functies op basis van gebruik worden gefactureerd. Bijvoorbeeld, als je extra werknemers aanneemt of extra ondersteuning nodig hebt in bepaalde regio’s, kunnen de kosten onverwacht stijgen.

Door te begrijpen hoe deze kosten zich kunnen opstapelen, kunnen bedrijven hun totale maandelijkse uitgaven beter inschatten en onaangename verrassingen voorkomen.

Waarom Rivermate een aantrekkelijk alternatief is voor Velocity Global (Pebl)?

Zowel Pebl (voorheen Velocity Global) als Rivermate bieden krachtige oplossingen voor internationaal aannemen, salarisadministratie en naleving. Maar hun prijsstructuren, klantenservice en serviceaanbod verschillen aanzienlijk.

Hier is een vergelijking van beide platforms om te helpen bepalen welke het beste bij jouw bedrijf past.

Prijsstructuur

Pebl’s prijzen beginnen bij $399 per maand per werknemer voor de EOR-diensten. Deze prijs omvat essentiële diensten zoals salarisadministratie, voordelen en juridische naleving.

Echter, de basisprijs kan toenemen met extra add-ons zoals visumverwerking, HR-strategieconsultaties en maatwerk salarisdiensten. Het modulaire prijsmodel betekent dat naarmate je behoeften groeien of complexer worden, de kosten dienovereenkomstig kunnen stijgen, vooral door add-ons.

Rivermate biedt daarentegen een meer voorspelbaar, all-in prijsmodel. In tegenstelling tot Pebl’s modulaire structuur dekt Rivermate alle aspecten van wereldwijde EOR, inclusief salarisadministratie, voordelen, belastingaangiften en juridische naleving, zonder extra verborgen kosten.

Bijschrift: Rivermate biedt een transparante en voorspelbare EOR-prijsstelling

De prijs van Rivermate is afgestemd op middelgrote bedrijven en richt zich op één duidelijke, transparante maandelijkse vergoeding per werknemer, wat budgettering eenvoudiger en voorspelbaarder maakt.

Klantenservice & ondersteuning

De klantenservice van Pebl wordt hoog gewaardeerd, met 24/7 concierge-achtige service via Slack, WhatsApp en e-mail. Hun platform is AI-gestuurd, ontworpen om wereldwijde workforce management te stroomlijnen.

Daarnaast bieden ze meer dan 240 lokale experts die persoonlijke, landsspecifieke HR-, salaris- en nalevingsadviezen geven. Hoewel hun ondersteuning over het algemeen responsief is, melden sommige gebruikers dat het minder gepersonaliseerd kan zijn vanwege de schaal van het bedrijf.

Rivermate positioneert zich als een mensgerichte partner, met hands-on ondersteuning van toegewijde accountmanagers die je bedrijf leren kennen. Je werkt met echte mensen via Slack, WhatsApp of andere voorkeurskanalen, zodat alle vragen snel worden beantwoord door een teamlid dat je specifieke behoeften begrijpt.

Bijschrift: Rivermate positioneert zich als een mensgerichte partner, met hands-on ondersteuning van toegewijde accountmanagers.

Dit niveau van persoonlijke service kan cruciaal zijn bij het navigeren door complexe internationale aanwervings- en nalevingslandschappen.

Juridische & nalevingsondersteuning

Juridische en nalevingsondersteuning is een sterke troef voor Pebl. Ze zorgen voor GDPR-naleving, SOC 2-certificering en uitgebreide indemniteitsbescherming tegen juridische aansprakelijkheden, wat het een solide keuze maakt voor bedrijven die zich zorgen maken over nalevingsrisico’s.

Rivermate biedt ook robuuste juridische en nalevingsondersteuning via een team van in-country juridische experts die regelgeving monitoren en contracten automatisch bijwerken. Het bedrijf richt zich op een compliance-first ervaring met realtime updates en indemniteitsdekking, zodat bedrijven niet geconfronteerd worden met nalevingsdrift.
Bijschrift: Ontdek hoe Rivermate Cloudcart hielp bij het onboarden van een remote werknemer in 48 uur en met 80% administratieve eliminatie.
Bron: LinkedIn

CloudCart, een snelgroeiend techbedrijf uit Duitsland, ondervond aanzienlijke uitdagingen bij het aannemen van een remote werknemer in Amsterdam. Lees de casestudy over hoe Rivermate het remote onboardingproces versnelde.

Beslissingsmatrix: Wanneer kiezen voor Pebl vs. Rivermate

Of het nu Pebl of Rivermate is, de juiste keuze hangt af van de specifieke behoeften van je bedrijf, het benodigde ondersteuningsniveau, prijsvoorkeuren en je lange-termijn uitbreidingsdoelen.

Hieronder een beslissingsmatrix om je te helpen kiezen tussen Pebl (voorheen Velocity Global) en Rivermate.

Te overwegen factoren	Kies Pebl (voorheen Velocity Global)	Kies Rivermate
Wereldwijde bereik	Moet aannemen in 185+ landen met uitgebreide internationale aanwezigheid