8 Velocity Global Alternatieven in 2025

Het aannemen van talent over de grenzen heen is niet langer een luxe. Het is een concurrentievoordeel. Echter, het bouwen van een wereldwijd team brengt serieuze operationele en juridische hindernissen met zich mee, en daar komen de diensten van Employer of Record in beeld.

Velocity Global is al lange tijd een vertrouwde naam in de EOR-ruimte, die bedrijven helpt internationaal te werken zonder lokale entiteiten op te zetten. Maar in 2025 evolueert het landschap. Bedrijven vragen meer dan alleen dekking. Ze willen snelheid, duidelijkheid, flexibiliteit en platforms die gebouwd zijn voor de manier waarop moderne teams daadwerkelijk werken.

Of je nu snel opschalt, aannemers in meerdere landen beheert, of moe bent van complexe prijsstelling en trage onboarding, het is tijd om je opties te verkennen. In deze gids bespreken we de acht belangrijkste alternatieven voor Velocity Global die de toekomst van wereldwijd werken herdefiniëren. Deze platforms helpen bedrijven sneller te bewegen, compliant te blijven en internationale teams te ondersteunen met minder moeite en meer vertrouwen.

Laten we eens dieper ingaan op de Velocity Global Alternatieven die de lat hoger leggen.

De 8 Beste Velocity Global Alternatieven voor 2025

Aannemen over de grenzen heen is makkelijker dan ooit, maar het kiezen van het juiste platform kan het verschil maken. Terwijl Velocity Global al lange tijd een vertrouwde naam is, verkennen veel bedrijven nu frisse alternatieven die sneller onboarden, eenvoudigere tools en duidelijkere prijsstelling bieden.

In deze sectie bekijken we acht opvallende opties die bedrijven helpen internationaal te werken met gemak.

1. Rivermate

Rivermate is een van de meest betrouwbare oplossingen voor wereldwijd werken voor bedrijven die willen groeien over de grenzen zonder onnodige complexiteit. Met diensten in meer dan 150 landen stelt het bedrijven in staat snel talent te onboarden, vaak binnen slechts twee werkdagen, terwijl alles wordt beheerd van salaris en voordelen tot belastingnaleving en lokale arbeidswetgeving.

Wat Rivermate onderscheidt, is de mogelijkheid om wereldwijde schaal te combineren met lokale expertise. Het platform ondersteunt zowel werknemers als Contractors, biedt flexibele betalingsopties in lokale valuta of USD, en integreert naadloos met bestaande salarisadministratiesystemen voor een soepele ervaring.

De platte prijsstructuur voorkomt verrassingen, met duidelijke kosten zonder opstartkosten of langdurige verbintenissen. Voor bedrijven die waarde hechten aan snelheid, compliance en transparantie, is Rivermate een slimme keuze voor het beheren van internationale teams met vertrouwen.

2. Deel

Deel is een bekende naam in de wereld van wereldwijd werken, vooral populair onder startups en snelgroeiende techbedrijven. Met dekking in meer dan 150 landen stelt het bedrijven in staat snel werknemers en Contractors aan te nemen en tegelijkertijd salaris, compliance en gelokaliseerde contracten te beheren via een gebruiksvriendelijk platform.

Een van Deel’s sterkste punten is de automatisering. Het platform maakt het gemakkelijk om conforme contracten te genereren, betalingen uit te voeren en lokale arbeidsregels bij te houden met minimale handmatige inspanning. Deel integreert ook met populaire HR- en financiële tools, wat teams helpt om de operaties te stroomlijnen. Nieuwsgierig naar Deel Alternatieven? Lees ze hier.

Hoewel Deel vooral efficiënt is voor het beheren van Contractors en freelancers, kan het voor bedrijven die op zoek zijn naar meer gepersonaliseerde ondersteuning of diepere lokale inzichten, mogelijk als meer transactioneel aanvoelen. Toch blijft het een solide optie voor bedrijven die snelheid en automatisering prioriteren.

3. Remote

Remote biedt een stabiele oplossing voor internationaal aannemen door het eigenaar worden en opereren van haar juridische entiteiten wereldwijd. Dit vermindert de betrokkenheid van derden en zorgt ervoor dat bedrijven talent wettelijk en met vertrouwen over grenzen heen kunnen in dienst nemen.

Het platform is zeer geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan dataprivacy, maatwerk in voordelen en equity management. Remote integreert naadloos met populaire HR-systemen en vereenvoudigt wereldwijde salarisadministratie en contractgeneratie in overeenstemming met lokale wetten.

Een van de grootste sterkten is controle. Bedrijven behouden zicht op het volledige arbeidsproces terwijl ze voldoen aan regionale arbeidswetgeving. Echter, de meer gestructureerde aanpak van het platform biedt mogelijk niet de snelheid of hands-on service die groeiende teams vaak prefereren.

4. Papaya Global

Papaya Global richt zich op het helpen van HR- en financeteams om beter controle te krijgen over hun internationale personeelsbestand. Het platform combineert automatisering met gedetailleerde analytics, waardoor realtime inzicht ontstaat in salarisadministratie, betalingen aan contractors en wereldwijde arbeidskosten.

Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die hun salarisadministratie willen centraliseren en tegelijk compliance willen beheren over vele landen. Met ondersteuning voor meerdere valuta en ingebouwde belastingverwerking helpt Papaya de complexiteit te verminderen en zorgt voor nauwkeurige rapportage.

Hoewel het platform uitblinkt in datagestuurde efficiëntie, biedt het mogelijk niet de persoonlijke service die sommige bedrijven verwachten. Maar voor organisaties die prioriteit geven aan structuur, snelheid en transparantie in loonadministratie, is Papaya Global een sterke en schaalbare keuze.

5. Rippling

Rippling is een unieke EOR-oplossing die wereldwijde HR-tools combineert met IT-beheer binnen één platform. Het stelt bedrijven niet alleen in staat internationaal te werken, maar ook apparaten, apps en werknemers-toegang centraal te beheren.

Deze alles-in-één-opzet spreekt vooral tech-gedreven bedrijven aan die strakke controle willen over hun personeel en de tools die ze gebruiken. Rippling maakt het gemakkelijk om werknemers te onboarden, salaris te regelen in verschillende landen en te voldoen aan lokale regelgeving.

Hoewel het complexer kan zijn dan andere platformen, maken uitgebreide maatwerk- en integratiemogelijkheden het een krachtige optie voor middelgrote bedrijven en groeiende global teams die op operationele schaalvoordelen uit zijn.

6. Multiplier

Multiplier richt zich op het eenvoudiger en toegankelijk maken van wereldwijd aannemen, vooral in snelgroeiende regio’s in Azië, het Midden-Oosten en Afrika. Het valt op door zijn sterke lokale aanwezigheid en snelle onboarding-tijdlijnen, wat bedrijven helpt nieuwe markten te betreden met minimale vertraging.

Het platform biedt lokale arbeidsondersteuning, land-specifieke voordelen en eenvoudige contractgeneratie. De interface is overzichtelijk en gebruiksvriendelijk, wat het een goede match maakt voor startups en kleine bedrijven die willen uitbreiden zonder zware overhead.

Hoewel het misschien niet zo veel geavanceerde functies heeft als sommige enterprise-platforms, is Multiplier een kosteneffectieve keuze voor bedrijven die snel willen groeien in opkomende markten met duidelijkheid.

7. Oyster

Oyster is een populaire keuze voor startups en remote-first teams die eenvoudig wereldwijd willen aannemen. Het platform richt zich op selfservice functionaliteiten, waardoor HR-teams internationale werknemers kunnen onboarden en beheren zonder een steile leercurve.

Het ondersteunt meer dan 130 landen en biedt toegang tot conforme contracten, gelokaliseerde voordelen en salarisadministratie via een eenvoudige, gebruiksvriendelijke dashboard. Oyster spreekt vooral kleine teams aan die betrouwbare tools nodig hebben zonder onnodige complexiteit.

Hoewel het mogelijk minder aanpasbaar is dan andere platformen, biedt Oyster goede waarde voor bedrijven die ease of use en wereldwijde bereikbaarheid prioriteren.

8. Lano

Lano biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die werknemers, Contractors en salarisadministratie op één plek willen beheren. Het modulaire platform stelt je in staat functies aan te passen op basis van je zakelijke behoeften, of je nu één freelancer inhuurt of een wereldwijd team bouwt.

Het dashboard geeft volledige zichtbaarheid op workforce data, inclusief contractgoedkeuringen, kosten en betalingsbeheer. Lano integreert ook met belangrijke financiёle en HR-tools om processen te stroomlijnen en het handmatige werk te verminderen.

Hoewel het niet zo breed wordt toegepast als sommige concurrenten, springt Lano eruit vanwege haar aanpasbaarheid en gecentraliseerde aanpak, wat het een praktische optie maakt voor bedrijven met zich ontwikkelend wereldwijde wervingsstrategieën.

Elk van deze Velocity Global alternatieven brengt iets unieks op tafel. Of je nu op zoek bent naar snellere onboarding, meer flexibele Contractor-ondersteuning of diepere inzage in je wereldwijde loonadministratie, er is een platform dat bij jouw bedrijfsbehoeften past. De juiste Employer of Record kan je helpen conform uit te breiden, internationale teams vertrouwenvol te beheren en je te richten op groei in plaats van papierwerk.

Waarom Bedrijven Verder Kijken dan Velocity Global

Velocity Global is al lange tijd een leider in de Employer of Record-ruimte. Maar in 2025 ontwikkelt het wereldwijde arbeidslandschap zich. Bedrijven zijn niet langer tevreden met enkel dekking en schaal. Ze zoeken snellere onboarding, naadloze integraties, betere gebruikerservaring en prijsstelling die logisch is.

Deze verschuiving heeft de deur geopend naar meer eigentijdse platformen die slanker opereren, duidelijkere communicatie bieden en maatwerkondersteuning voor bedrijven met remote en internationale teams.

Belangrijkste Voordelen van het Verkennen van Velocity Global Alternatieven

Snellere onboarding
Sommige EOR-aanbieders bieden nu het opzetten van werknemers binnen één of twee werkdagen, waardoor bedrijven snel kunnen lanceren in nieuwe markten.

Duidelijke en voorspelbare prijsstelling
Moderne platforms bieden vaak transparante kostenstructuren zonder verrassingen, waardoor wereldwijde uitbreiding makkelijker kost en moeite wordt.

Lokale compliance-expertise
Topconcurrenten bieden specialisten in het land die ervoor zorgen dat je bedrijf voldoet aan lokale arbeidswetten en belastingregels.

Flexibele ondersteuning voor verschillende rollen
Of je nu fulltime werknemers, freelancers of contractors in dienst hebt, de beste alternatieven ondersteunen diverse wervingsmodellen.

Vereenvoudigde platforms
Een enkele interface voor salarisadministratie, contracten en HR-processen maakt het voor jouw team makkelijker om alles onder controle te houden.

Klaar om te starten met aannemen via Velocity Global Alternatieven?

Uitbreiden naar nieuwe markten moet spannend en niet overweldigend voelen. Met de juiste Employer of Record-partner kun je talent wereldwijd aannemen, beheren en betalen zonder tijd te verliezen door juridische complexiteit of operationele knelpunten.

Rivermate helpt je het internationale aannemen te vereenvoudigen vanaf dag één. Of je nu een remote-first team bouwt of voor het eerst nieuwe regio’s betreedt, haar platform brengt alles samen: contracten, salaris, compliance en lokale expertise in één duidelijk, betrouwbaar geheel.

Wil je wereldwijd aannemen makkelijker maken? Ontdek Rivermate en leer hoe je je team zonder grenzen, vertragingen of verrassingen kunt laten groeien.

Veelgestelde Vragen over Velocity Global Alternatieven

Wat is een Employer of Record en waarom gebruiken bedrijven er een?

Een Employer of Record, of EOR, stelt bedrijven in staat om wettelijk werknemers aan te nemen in landen waar ze geen geregistreerde onderneming hebben. De EOR wordt de wettelijke werkgever op papier en verzorgt salaris, belastingen, contracten en compliance. Dit helpt bedrijven internationaal uit te breiden zonder dat ze lokale entiteiten hoeven op te zetten of onbekende arbeidswetten te navigeren.

Wat maakt een goed alternatief voor Velocity Global?

Een goed Velocity Global alternatief biedt snellere onboarding, transparante prijsstelling en betrouwbare lokale expertise. Veel bedrijven zoeken platforms die gebruiksvriendelijker zijn, beter geïntegreerd met interne HR-tools of flexibeler voor het beheren van zowel fulltime werknemers als Contractors.

Hoe kan ik zorgen voor compliance bij internationaal aannemen?

Elk land heeft eigen arbeidswetten, belastingregels en rapportagevereisten. Zekerheid over compliance krijg je door samen te werken met een partner die deze lokale regels kent. Een sterke EOR handelt dit alles voor je af, zodat je legal issues vermijdt en je team vol vertrouwen kunt opbouwen.

Ondersteunt Rivermate zowel werknemers als Contractors?

Ja. Rivermate helpt bedrijven om zowel werknemers als zelfstandige Contractors te beheren vanuit één platform. Met deskundige juridische ondersteuning en lokale kennis in meer dan 160 landen is het een flexibele optie voor bedrijven die remote of hybride teams willen opbouwen.