Werven van talent over grenzen is niet langer een luxe. Het is een concurrentievoordeel. Echter, het opbouwen van een wereldwijd team brengt serieuze operationele en juridische obstakels met zich mee, en daar komen Employer of Record services in beeld.

Velocity Global is al lange tijd een vertrouwde naam in de EOR-ruimte, die bedrijven helpt internationaal in te huren zonder lokale entiteiten te openen. Maar in 2026 evolueert het landschap. Bedrijven eisen meer dan alleen dekking. Ze willen snelheid, duidelijkheid, flexibiliteit en platforms die zijn gebouwd voor hoe moderne teams echt werken.

Of je nu snel aan het opschalen bent, contractors in meerdere landen beheert, of moe bent van complexe prijsstellingen en trage onboarding, het is tijd om je opties te verkennen. In deze gids bespreken we de acht beste Velocity Global alternatieven die de toekomst van wereldwijd employment herdefiniëren. Deze platforms helpen bedrijven sneller te bewegen, compliant te blijven en internationale teams te ondersteunen met minder moeite en meer vertrouwen.

Laten we eens dieper kijken naar de Velocity Global Alternatieven die de lat hoger leggen.

De 8 beste Velocity Global alternatieven voor 2026

Werven over grenzen is makkelijker dan ooit, maar het kiezen van het juiste platform kan het verschil maken. Terwijl Velocity Global al lange tijd een vertrouwde naam is, verkennen veel bedrijven nu nieuwe alternatieven die snellere onboarding, eenvoudiger tools en duidelijkere prijsstelling bieden.

In dit gedeelte kijken we naar acht opvallende opties die bedrijven helpen internationaal te werven met gemak.

1. Rivermate

Rivermate is een van de meest betrouwbare wereldwijde employment oplossingen voor bedrijven die willen groeien over grenzen zonder onnodige complicaties. Met diensten die beschikbaar zijn in meer dan 150 landen, stelt het bedrijven in staat snel talent te onboarden, vaak binnen slechts twee werkdagen, terwijl alles wordt beheerd van salarisadministratie en voordelen tot belastingnaleving en lokale arbeidswetten.

Wat Rivermate onderscheidt, is het vermogen om wereldwijd schaalgrootte te combineren met lokale expertise. Het platform ondersteunt zowel werknemers als contractors, biedt flexibele betalingsopties in lokale valuta of USD, en integreert naadloos met bestaande salarisadministratiesystemen voor een soepele ervaring.

De platte prijsstructuur elimineert verrassingen, en biedt duidelijke kosten zonder setupkosten of langdurige verplichtingen. Voor bedrijven die snelheid, compliance en transparantie waarderen, is Rivermate een slimme keuze voor het beheren van internationale teams met vertrouwen.

2. Deel

Deel is een bekende naam in de wereld van employment, vooral populair onder startups en snelgroeiende technologiebedrijven. Met dekking in meer dan 150 landen, stelt het bedrijven in staat snel werknemers en contractors te werven, terwijl payroll, compliance en lokale contracten worden beheerd via een gebruiksvriendelijk platform.

Een van Deel’s sterkste punten is de automatisering. Het platform maakt het eenvoudig compliant contracten te genereren, betalingen uit te voeren en op de hoogte te blijven van lokale arbeidsregelingen met minimale handmatige inspanning. Deel integreert ook met populaire HR- en financiёle tools, wat teams helpt de operaties te stroomlijnen. Wil je Deel alternatieven lezen? Klik hier.

Hoewel Deel vooral efficiënt is voor het beheer van contractors en freelancers, kan het voor sommige bedrijven als te transactioneel aanvoelen als ze meer op maat gemaakte ondersteuning of diepere lokale inzichten zoeken. Toch blijft Deel een solide optie voor bedrijven die snelheid en automatisering prioriteren.

3. Remote

Remote biedt een stabiele oplossing voor internationale werving door zijn eigen juridische entiteiten wereldwijd te bezitten en te beheren. Dit vermindert tussenpersoon betrokkenheid en verzekert dat bedrijven talent wettelijk en met vertrouwen over grenzen kunnen inzetten.

Het platform is zeer geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan dataprivacy, voordelen op maat en het beheer van aandelen. Remote integreert naadloos met populaire HR-systemen en vereenvoudigt wereldwijde salarisadministratie en contractgeneratie in overeenstemming met lokale wetten.

Een van haar grootste sterktes is controle. Bedrijven behouden zicht over het hele employment proces en zorgen tegelijk voor naleving van regionale arbeidswetten. Het gestructureerde systeem kan echter minder snel zijn of minder hands-on dan bedrijven die snel willen handelen.

4. Papaya Global

Papaya Global richt zich op het helpen van HR- en financiёle teams om meer controle te krijgen over hun internationale arbeidskracht. Het platform combineert automatisering met gedetailleerde analytics, waardoor realtime inzicht wordt gegeven in salarisadministratie, betalingen aan contractors en wereldwijde employment kosten.

Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die hun payroll-activiteiten willen centraliseren en tegelijk compliance in meerdere landen willen waarborgen. Met ondersteuning voor meerdere valuta en ingebouwde belastingafhandeling helpt Papaya de complexiteit te verminderen en rapportage te preciseren.

Hoewel het platform uitblinkt in data-gedreven efficiëntie, biedt het mogelijk niet de gepersonaliseerde service die sommige bedrijven verwachten. Voor organisaties die prioriteit geven aan structuur, snelheid en transparantie in payroll management is Papaya Global een sterke en schaalbare keuze.

5. Rippling

Rippling is een unieke EOR-oplossing die wereldwijde HR-tools combineert met IT-beheer in één platform. Het stelt bedrijven in staat niet alleen op internationaal niveau te werven, maar ook apparaten, apps en werknemers toegang allemaal op één plek te beheren.

Deze alles-in-één opzet spreekt met name tech-gedreven bedrijven aan dat strakke controle willen hebben over zowel hun personeel als de tools die ze gebruiken. Rippling maakt het eenvoudig werknemers te onboarden, payroll in verschillende landen op te zetten en te voldoen aan lokale compliance vereisten.

Hoewel het complexer kan zijn dan andere platforms, maken de diepgaande aanpassings- en integratiemogelijkheden het een krachtige optie voor middelgrote bedrijven en groeiende wereldwijde teams die operationele efficiëntie op schaal zoeken.

6. Multiplier

Multiplier richt zich op het eenvoudig en toegankelijk maken van wereldwijde werving, vooral in snelgroeiende regio’s in Azië, het Midden-Oosten en Afrika. Het onderscheidt zich door zijn sterke lokale aanwezigheid en snelle onboarding, waardoor bedrijven snel nieuwe markten kunnen betreden met minimale vertraging.

Het platform biedt lokale employment support, land-specifieke voordelen en makkelijke contractgeneratie. De interface is overzichtelijk en intuïtief, wat het aantrekkelijk maakt voor startups en kleine bedrijven die willen uitbreiden zonder grote overhead.

Hoewel het niet zo veel geavanceerde functies biedt als sommige enterprise-platforms, is Multiplier een kosteneffectieve keuze voor bedrijven die willen opschalen in opkomende markten met snelheid en duidelijkheid.

7. Oyster

Oyster is populair onder startups en remote-first teams die snel en eenvoudig wereldwijd willen werven. Het platform richt zich op selfservice-functionaliteit, waardoor HR-teams werknemers internationaal kunnen onboarden en beheren zonder een steile leercurve.

Het ondersteunt meer dan 130 landen en biedt toegang tot compliant contracten, lokale voordelen en payrollondersteuning via een eenvoudige, gebruiksvriendelijke dashboard. Oyster spreekt vooral kleine, flexibele teams aan die betrouwbare tools willen zonder onnodige complexiteit.

Hoewel het misschien minder aanpasbaar is dan andere platforms, levert Oyster sterke waarde voor bedrijven die prioriteit geven aan gebruiksgemak en wereldwijde bereikbaarheid.

8. Lano

Lano biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die werknemers, contractors en salarisadministratie in één plek willen beheren. Het modulaire platform stelt je in staat functies te personaliseren op basis van je bedrijfsbehoeften, of je nu één freelancer aanneemt of een wereldwijd team bouwt.

Het dashboard geeft volledige inzage in workforce data, inclusief contractgoedkeuringen, kostenbewaking en betalingsbeheer. Lano integreert ook met belangrijke financiёle en HR-tools om processen te stroomlijnen en handmatige werkzaamheden te verminderen.

Hoewel het nog niet zo wijdverspreid is als sommige concurrenten, onderscheidt Lano zich door zijn aanpasbaarheid en gecentraliseerde aanpak, wat het een praktische optie maakt voor bedrijven met evoluerende global hiring strategieën.

Elk van deze Velocity Global alternatieven biedt iets unieks. Of je nu snellere onboarding zoekt, meer flexibele contractorondersteuning of diepere inzage in je payroll, er is een platform dat bij jouw bedrijfsbehoeften past. De juiste Employer of Record kan je helpen compliant uit te breiden, internationale teams met vertrouwen te beheren en je te richten op groei in plaats van papierwerk.

Waarom bedrijven verder kijken dan Velocity Global

Velocity Global is lange tijd een marktleider geweest in de Employer of Record-sector. Maar in 2026 ontwikkelt het globale employment landschap zich. Bedrijven zijn niet meer tevreden met alleen dekking en schaal. Ze zoeken snellere onboarding, naadloze integraties, betere gebruikservaring en prijsstelling die klopt.

Deze verandering opent de deur naar meer moderne platforms die leaner opereren, duidelijkere communicatie bieden en op maat gemaakte ondersteuning voor bedrijven met remote en internationale teams.

Voornaamste voordelen van het verkennen van Velocity Global alternatieven

Snellere onboarding
Sommige EOR-aanbieders bieden nu employee setup binnen één of twee werkdagen, waardoor bedrijven snel kunnen lanceren in nieuwe markten.

Duidelijke en voorspelbare prijsstelling
Moderne platforms bieden vaak transparante vergoedingstructuren zonder verrassingen, waardoor internationale groei makkelijker te budgetteren is.

Lokale compliance expertise
Top-concurrenten beschikken over landsspecialisten die zorgen dat jouw bedrijf compliant blijft met lokale arbeidswetgeving en belastingregels.

Flexibele ondersteuning voor verschillende rollen
Of je nu werkt met voltijdse werknemers, freelancers of contractors, de beste alternatieven ondersteunen diverse wervingsmodellen.

Vereenvoudigde platforms
Een enkele interface voor salarisadministratie, contracten en HR-processen maakt het eenvoudiger voor je team om alles overzichtelijk te houden.

Klaar om te beginnen met werven via Velocity Global alternatieven?

Uitbreiden naar nieuwe markten moet spannend en niet overweldigend voelen. Met de juiste Employer of Record partner kun je talent werven, beheren en betalen wereldwijd zonder tijd te verliezen aan juridische complexiteit of operationele knelpunten.

Rivermate helpt je internationale hiring vanaf dag één te vereenvoudigen. Of je nu een remote-first team bouwt of voor het eerst nieuwe regio’s betreedt, haar platform brengt alles samen: contracten, payroll, compliance en lokale expertise in één duidelijk, betrouwbaar overzicht.

Wil je wereldwijd werven makkelijker maken? Ontdek Rivermate en leer hoe je je team zonder grenzen, vertragingen of verrassingen kunt laten groeien.

Veelgestelde vragen over Velocity Global alternatieven

Wat is een Employer of Record en waarom gebruiken bedrijven er een?

Een Employer of Record, of EOR, stelt bedrijven in staat legal te werven in landen waar zij geen geregistreerde onderneming hebben. De EOR wordt op papier de juridische werkgever en verzorgt payroll, belastingen, contracten en compliance. Dit helpt bedrijven internationaal uit te breiden zonder dat ze lokale entiteiten hoeven op te zetten of onbekende arbeidswetten te navigeren.

Wat maakt een goed alternatief voor Velocity Global?

Een uitstekend Velocity Global alternatief biedt snellere onboarding, transparante prijsstelling en betrouwbare lokale expertise. Veel bedrijven zoeken platforms die gemakkelijker te gebruiken zijn, beter geïntegreerd met interne HR-tools of flexibeler voor het beheer van zowel voltijdse werknemers als contractors.

Hoe kan ik compliance garanderen bij internationale hiring?

Elk land heeft zijn eigen arbeidswetten, belastingregels en rapportagevereisten. Zekerheid over compliance heb je door samen te werken met een partner die deze lokale regels door en door kent. Een sterke EOR regelt dit allemaal voor je, zodat je juridische problemen vermijdt en je team vol vertrouwen kunt opbouwen.

Ondersteunt Rivermate zowel werknemers als contractors?

Ja. Rivermate helpt bedrijven zowel werknemers als onafhankelijke contractors te beheren vanuit één platform. Met deskundige juridische ondersteuning en lokale kennis in meer dan 160 landen is het een flexibele optie voor bedrijven die remote of hybride teams willen opbouwen.