Het aannemen van talent over grenzen heen is niet langer een luxe. Het is een concurrentievoordeel. Echter, het opbouwen van een wereldwijd team brengt serieuze operationele en juridische obstakels met zich mee, en daar komen Employer of Record diensten in beeld.

Velocity Global is al lange tijd een vertrouwde naam in de EOR-ruimte, die bedrijven helpt internationaal te werken zonder lokale entiteiten op te richten. Maar in 2025 ontwikkelt het landschap zich. Bedrijven eisen meer dan alleen dekking. Ze willen snelheid, duidelijkheid, flexibiliteit en platforms die zijn gebouwd voor hoe moderne teams daadwerkelijk werken.

Of je nu snel opschaalt, contractors in meerdere landen beheert, of moe bent van complexe prijsstelling en trage onboarding, het is tijd om je opties te verkennen. In deze gids bespreken we de acht belangrijkste Velocity Global alternatieven die de toekomst van wereldwijd werkgeverschap hervormen. Deze platforms helpen bedrijven sneller te bewegen, compliant te blijven en internationale teams te ondersteunen met minder moeite en meer vertrouwen.

Laten we eens nader kijken naar de Velocity Global Alternatieven die de lat hoger leggen.

De 8 beste Velocity Global Alternatieven voor 2025

Aannemen over grenzen heen is gemakkelijker dan ooit, maar het kiezen van het juiste platform kan het verschil maken. Terwijl Velocity Global al lange tijd een vertrouwde naam is, verkennen veel bedrijven nu nieuwe alternatieven die snellere onboarding, eenvoudigere tools en duidelijkere prijsstelling bieden.

In dit gedeelte bekijken we acht opvallende opties die bedrijven helpen internationaal te werken met gemak.

1. Rivermate

Rivermate is een van de meest betrouwbare oplossingen voor wereldwijd werkgeverschap voor bedrijven die willen groeien over grenzen zonder onnodige complexiteit. Met diensten beschikbaar in meer dan 150 landen, stelt het bedrijven in staat snel talent aan boord te nemen, vaak binnen slechts twee werkdagen, terwijl alles wordt beheerd van salarisadministratie en voordelen tot belastingnaleving en lokale arbeidswetten.

Wat Rivermate onderscheidt, is het vermogen om wereldwijde schaal te combineren met lokale expertise. Het platform ondersteunt zowel werknemers als contractors, biedt flexibele betalingsopties in lokale valuta of USD, en integreert soepel met bestaande salarisadministratiesystemen voor een naadloze ervaring.

De platte prijsstructuur voorkomt verrassingen, met duidelijke kosten zonder opstartkosten of langetermijnverplichtingen. Voor bedrijven die waarde hechten aan snelheid, compliance en transparantie, is Rivermate een slimme keuze voor het beheren van internationale teams met vertrouwen.

2. Deel

Deel is een bekende naam in de wereld van wereldwijd werkgeverschap, vooral populair onder startups en snelgroeiende techbedrijven. Met dekking in meer dan 150 landen stelt het bedrijven in staat snel werknemers en contractors aan te nemen, terwijl het salarisadministratie, compliance en lokale contracten beheert via een gebruiksvriendelijk platform.

Een van de sterkste punten van Deel is de automatisering. Het platform maakt het gemakkelijk om compliant contracten te genereren, betalingen uit te voeren en de lokale arbeidsregels bij te houden met minimale handmatige inspanning. Deel integreert ook met populaire HR- en financiële tools, wat teams helpt om operaties te stroomlijnen. Benieuwd naar Deel Alternatieven? Lees ze hier.

Hoewel Deel vooral efficiënt is voor het beheren van contractors en freelancers, kan het voor bedrijven die op zoek zijn naar meer op maat gemaakte ondersteuning of diepere lokale inzichten, meer transactioneel aanvoelen. Toch blijft Deel een solide optie voor bedrijven die snelheid en automatisering prioriteren.

3. Remote

Remote biedt een stabiele oplossing voor internationaal werkgeverschap door het bezit en de werking van haar juridische entiteiten wereldwijd. Dit vermindert de betrokkenheid van derden en zorgt ervoor dat bedrijven talent wettelijk en met vertrouwen over grenzen kunnen inzetten.

Het platform is zeer geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan dataprivacy, maatwerk in voordelen en aandelenbeheer. Remote integreert naadloos met populaire HR-systemen en vereenvoudigt wereldwijde salarisadministratie en contractgeneratie in overeenstemming met lokale wetten.

Een van de grootste sterke punten is controle. Bedrijven behouden zicht op het volledige arbeidsproces en zorgen tegelijkertijd voor naleving van regionale arbeidswetten. Echter, de meer gestructureerde opzet van het platform biedt mogelijk niet de snelheid of hands-on service die groeiende teams vaak prefereren.

4. Papaya Global

Papaya Global richt zich op het helpen van HR- en finance-teams om meer controle te krijgen over hun internationale personeelsbestand. Het platform combineert automatisering met gedetailleerde analyses, waardoor realtime inzicht wordt geboden in salarisadministratie, betalingen aan contractors en wereldwijde arbeidskosten.

Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die hun salarisadministratie willen centraliseren terwijl ze compliance beheren in veel landen. Met ondersteuning voor meerdere valuta en ingebouwde belastingverwerking helpt Papaya de complexiteit te verminderen en zorgt het voor nauwkeurige rapportages.

Hoewel het platform uitblinkt in datagedreven efficiëntie, biedt het mogelijk niet de gepersonaliseerde service die sommige bedrijven verwachten. Maar voor organisaties die prioriteit geven aan structuur, snelheid en transparantie in loonadministratie, is Papaya Global een sterke en schaalbare keuze.

5. Rippling

Rippling is een unieke EOR-oplossing die wereldwijde HR-tools combineert met IT-beheer in één platform. Het stelt bedrijven niet alleen in staat om internationaal te werken, maar ook om apparaten, apps en werknemers toegang allemaal op één plek te beheren.

Deze alles-in-één-opzet spreekt vooral tech-gedreven bedrijven aan die strakke controle willen over zowel hun personeel als de tools die ze gebruiken. Rippling maakt het eenvoudig om werknemers aan boord te nemen, salaris te regelen in verschillende landen en te voldoen aan lokale regelgeving.

Hoewel het complexer kan zijn dan andere platforms, maken de uitgebreide aanpassings- en integratiemogelijkheden het een krachtige optie voor middelgrote bedrijven en groeiende globale teams die operationele efficiëntie op schaal zoeken.

6. Multiplier

Multiplier richt zich op het eenvoudig en toegankelijk maken van wereldwijd werkgeverschap, vooral in snelgroeiende regio’s in Azië, het Midden-Oosten en Afrika. Het onderscheidt zich door zijn sterke lokale aanwezigheid en snelle onboarding-tijden, waardoor bedrijven snel nieuwe markten kunnen betreden met minimale vertraging.

Het platform biedt lokale arbeidsondersteuning, land-specifieke voordelen en eenvoudige contractgeneratie. De interface is overzichtelijk en intuïtief, wat het een goede keuze maakt voor startups en kleine bedrijven die willen uitbreiden zonder zware overhead.

Hoewel het mogelijk niet zoveel geavanceerde functies biedt als sommige enterprise-platforms, is Multiplier een kosteneffectieve keuze voor bedrijven die snel willen opschalen in opkomende markten met duidelijkheid.

7. Oyster

Oyster is een populaire keuze voor startups en remote-first teams die op zoek zijn naar een eenvoudige manier om wereldwijd te werken. Het platform richt zich op selfservice-functionaliteit, waardoor HR-teams internationale werknemers kunnen onboarden en beheren zonder een steile leercurve.

Het dekt meer dan 130 landen en biedt toegang tot compliant contracten, lokale voordelen en salarisondersteuning via een eenvoudige, gebruiksvriendelijke dashboard. Oyster spreekt vooral kleine teams aan die betrouwbare tools nodig hebben zonder onnodige complexiteit.

Hoewel het mogelijk minder aanpasbaar is dan andere platforms, biedt Oyster sterke waarde voor bedrijven die gebruiksgemak en wereldwijde bereikbaarheid prioriteren.

8. Lano

Lano biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die werknemers, contractors en salarisadministratie op één plek willen beheren. Het modulaire platform stelt je in staat functies aan te passen op basis van je bedrijfsbehoeften, of je nu één freelancer inhuurt of een wereldwijd team bouwt.

Het dashboard geeft volledige inzage in workforce-data, inclusief contractgoedkeuringen, kostenbeheer en betalingsbeheer. Lano integreert ook met belangrijke finance- en HR-tools om processen te stroomlijnen en handmatig werk te verminderen.

Hoewel het niet zo wijdverspreid is als sommige concurrenten, onderscheidt Lano zich door zijn aanpasbaarheid en gecentraliseerde aanpak, wat het een praktische optie maakt voor bedrijven met evoluerende wereldwijde wervingsstrategieën.

Elk van deze Velocity Global alternatieven brengt iets unieks naar de tafel. Of je nu snellere onboarding, flexibelere ondersteuning voor contractors of diepere inzage in je wereldwijde salarisadministratie zoekt, er is een platform dat aansluit bij jouw bedrijfsbehoeften. De juiste Employer of Record kan je helpen om compliant uit te breiden, internationale teams met vertrouwen te beheren en je te richten op groei in plaats van papierwerk.

Waarom bedrijven verder kijken dan Velocity Global

Velocity Global is al lange tijd een leider in de Employer of Record-ruimte. Maar in 2025 ontwikkelt het wereldwijde werkgeverslandschap zich. Bedrijven zijn niet langer tevreden met alleen dekking en schaal. Ze zoeken snellere onboarding, naadloze integraties, betere gebruikerservaring en prijsstelling die logisch is.

Deze verschuiving heeft de deur geopend naar meer moderne platforms die slankere operaties, duidelijkere communicatie en op maat gemaakte ondersteuning bieden voor bedrijven met remote en internationale teams.

Belangrijkste voordelen van het verkennen van Velocity Global Alternatieven

Snellere onboarding
Sommige EOR-aanbieders bieden nu werknemers binnen één of twee werkdagen aan, waardoor bedrijven snel kunnen lanceren in nieuwe markten.

Duidelijke en voorspelbare prijsstelling
Moderne platforms bieden vaak transparante kostenstructuren zonder verrassingen, waardoor wereldwijde uitbreiding makkelijker te budgetteren is.

Lokale compliance-expertise
Topconcurrenten bieden in-country specialisten die ervoor zorgen dat je bedrijf compliant blijft met lokale arbeidswetten en belastingregels.

Flexibele ondersteuning voor verschillende rollen
Of je nu werkt met fulltime werknemers, freelancers of contractors, de beste alternatieven ondersteunen diverse wervingsmodellen.

Vereenvoudigde platforms
Een enkele interface voor salarisadministratie, contracten en HR-processen maakt het makkelijker voor je team om alles bij te houden.

Klaar om te beginnen met aannemen via Velocity Global Alternatieven?

Uitbreiden naar nieuwe markten moet spannend en niet overweldigend voelen. Met de juiste Employer of Record partner kun je talent wereldwijd aannemen, beheren en betalen zonder tijd te verliezen aan juridische complexiteit of operationele knelpunten.

Rivermate helpt je om internationale hiring vanaf dag één te vereenvoudigen. Of je nu een remote-first team bouwt of voor het eerst nieuwe regio’s betreedt, het platform brengt alles samen: contracten, salaris, compliance en lokale expertise in één duidelijk, betrouwbaar overzicht.

Wil je wereldwijd aannemen gemakkelijker maken? Ontdek Rivermate en leer hoe je je team zonder grenzen, vertragingen of verrassingen kunt laten groeien.

Veelgestelde vragen over Velocity Global Alternatieven

Wat is een Employer of Record en waarom gebruiken bedrijven er een?

Een Employer of Record, of EOR, stelt bedrijven in staat om wettelijk werknemers aan te nemen in landen waar ze geen geregistreerde onderneming hebben. De EOR wordt de wettelijke werkgever op papier en verzorgt salarisadministratie, belastingen, contracten en naleving. Dit helpt bedrijven internationaal uit te breiden zonder lokale entiteiten op te richten of onbekende arbeidswetten te navigeren.

Wat maakt een goed alternatief voor Velocity Global?

Een uitstekend Velocity Global alternatief biedt snellere onboarding, transparante prijsstelling en betrouwbare lokale expertise. Veel bedrijven zoeken platforms die gebruiksvriendelijker zijn, beter geïntegreerd met interne HR-tools of flexibeler voor het beheren van zowel fulltime werknemers als contractors.

Hoe kan ik naleving garanderen bij internationaal aannemen?

Elk land heeft zijn eigen arbeidswetten, belastingregels en rapportagevereisten. Naleving garanderen betekent samenwerken met een partner die deze lokale regels begrijpt. Een sterke EOR regelt dit allemaal voor je, zodat je juridische problemen vermijdt en je team met vertrouwen opbouwt.

Ondersteunt Rivermate zowel werknemers als contractors?

Ja. Rivermate helpt bedrijven zowel werknemers als zelfstandige contractors te beheren vanuit één platform. Met deskundige juridische ondersteuning en lokale kennis in meer dan 160 landen is het een flexibele optie voor bedrijven die remote of hybride teams opbouwen.