8 Velocity Global Alternatieven in 2026

Editor's note (2026): Velocity Global heeft in september 2025 een rebranding ondergaan naar Pebl.

Internationale hiring is gemakkelijker dan ooit, maar het kiezen van de juiste Employer of Record blijft belangrijk. Terwijl bedrijven in 2026 over grenzen heen groeien, ontdekken velen dat brede, enterprise-gerichte platforms niet altijd de beste optie zijn voor snel bewegende teams die snelheid, prijstransparantie en hands-on ondersteuning nodig hebben.

Voorheen bekend als Velocity Global en nu opererend als Pebl, heeft het platform haar scope uitgebreid beyond traditionele EOR-diensten. Hoewel deze evolutie goed werkt voor sommige organisaties, vinden anderen de ervaring zwaarder dan verwacht voor dagelijkse werving en workforce management.

Als dat herkenbaar klinkt, biedt deze gids een overzicht van de top Velocity Global (Pebl) alternatieven, ontworpen om wrijving te verminderen, internationaal te vereenvoudigen en teams te helpen met meer vertrouwen en minder complexiteit te werven.

De 8 beste Velocity Global Alternatieven voor 2026

In dit gedeelte bekijken we acht opvallende opties die bedrijven helpen internationaal te werven met gemak.

1. Rivermate

Rivermate is een van de meest betrouwbare wereldwijde employment solutions voor bedrijven die willen groeien over grenzen zonder onnodige complexiteit. Met diensten beschikbaar in meer dan 180 landen, stelt het bedrijven in staat snel talent te onboarden, vaak binnen slechts twee werkdagen, terwijl alles wordt beheerd van salarisadministratie en benefits tot belasting compliance en lokale arbeidswetgeving.

Wat Rivermate onderscheidt, is het vermogen om global scale te combineren met lokale expertise. Het platform ondersteunt zowel werknemers als contractors, biedt flexibele betalingsopties in lokale valuta of USD, en levert dedicated account managers naast in-country specialisten om hands-on ondersteuning te garanderen gedurende de hele employment lifecycle.

De platte prijsstructuur voorkomt verrassingen en biedt heldere kosten zonder setupkosten of langlopende verplichtingen. Voor bedrijven die waarde hechten aan snelheid, compliance en transparantie, is Rivermate een slimme keuze voor het beheren van internationale teams met vertrouwen.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Snellere onboarding, transparante flat pricing en hands-on lokale uitvoering zonder enterprise-zware workflows.

Pebl vs Rivermate: Welke aanpak past bij jouw team?

Categorie	Pebl	Rivermate
Geschikt voor	Grote, complexe organisaties met gestructureerde wereldwijde operaties	Snelgroeiende teams die snelheid, helderheid en directe klantenondersteuning willen
Onboarding snelheid	Gestructureerd, procesgestuurd	Zeer snelle onboarding (vaak binnen dagen)
Prijsmodel	Op maat gemaakte, offertegebaseerde prijzen	Platte, transparante maandelijkse prijzen
Prijsvooruitzichten	Variëren naar scope en diensten	Hoge voorspelbaarheid, minder extra's, geen verborgen kosten
Accountbeheer	Enterprise-ondersteuningsmodel	Dedicated account managers standaard
Lokale uitvoering	Gecentraliseerde workflows met lokale dekking	Sterk in-country uitvoering en directe lokale ondersteuning
Werknemers & Contractors ondersteuning	Ondersteunt meerdere contracttypes	Ondersteunt naadloos zowel werknemers als contractors
Platform complexiteit	Geavanceerd, enterprise-grade	Eenvoudig, gericht en gebruiksvriendelijk
Ideale wervingsmentaliteit	“Plan, orkestreer en schaal wereldwijd.”	“Huur snel en blijf compliant.”

2. Deel

Deel is een bekende naam binnen de wereldwijde employment space, vooral populair bij startups en snel schakelende techbedrijven. Met dekking in meer dan 150 landen stelt het bedrijven in staat snel werknemers en contractors te werven, terwijl het payroll, compliance en lokale contracten regelt via een gebruiksvriendelijk platform.

Een van Deel’s krachtigste punten is de automatisatie. Het platform maakt het makkelijk om compliant contracten te genereren, betalingen uit te voeren en de lokale arbeidsregels bij te houden met minimaal handmatig werk. Deel integreert bovendien met populaire HR- en financiële tools, wat teams helpt om operaties te stroomlijnen. Nieuwsgierig naar Deel Alternatieven? Lees ze hier.

Hoewel Deel vooral efficiënt is voor het beheren van contractors en freelancers, kan het meer transactioneel aanvoelen voor bedrijven die op zoek zijn naar ondersteuningsmaatregelen op maat of diepere lokale inzichten. Toch blijft Deel een goede optie voor bedrijven die snelheid en automatisering prioriteren.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Beter contractbeheer, geautomatiseerde onboarding, en makkelijkere overgangen tussen contractors en vaste werknemers.

3. Remote

Remote biedt een stabiele oplossing voor internationaal aannemen door haar juridische entiteiten wereldwijd te bezitten en te beheren. Dit vermindert third-party betrokkenheid en zorgt dat bedrijven talent legaal en met vertrouwen over grenzen kunnen aannemen.

Het platform is zeer geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan dataprivacy, benefits op maat en equity management. Remote integreert naadloos met populaire HR-systemen en vereenvoudigt wereldwijde payroll en contractgeneratie in overeenstemming met de lokale arbeidswetten.

Een van de sterkste punten is controle. Bedrijven behouden inzicht over het hele employmentproces en zorgen voor compliance met regionale arbeidswetgeving. Het meer gestructureerde setup kan echter minder snelheid of persoonlijke service bieden dan snelgroeiende teams meestal wensen.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Direct eigenaarschap van juridische entiteiten en meer focus op compliance, IP-bescherming en arbeidscontrole.

4. Papaya Global

Papaya Global richt zich op het helpen van HR- en finance-teams om meer controle te krijgen over hun internationale workforce. Het platform combineert automatisatie met gedetailleerde analytics en biedt realtime inzicht in payroll, contractorbetalingen en wereldwijde arbeidskosten.

Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die hun payroll-activiteiten willen centraliseren en tegelijkertijd compliance willen beheren in veel landen. Met ondersteuning voor meerdere valuta en ingebouwde belastingafhandeling helpt Papaya de complexiteit te verminderen en rapportages accuraat te houden.

Hoewel het platform uitblinkt in data-gedreven efficiëntie, biedt het misschien niet de gepersonaliseerde service die sommige bedrijven verwachten. Maar voor organisaties die prioriteit geven aan structuur, snelheid en transparantie in payroll management, is Papaya Global een sterke en schaalbare keuze.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Diepere mondiale payroll-inzichten en finance-gerichte rapportages in meerdere landen.

5. Rippling

Rippling is een alles-in-één workforce management platform dat wereldwijde HR-tools combineert met IT-beheer. Het stelt bedrijven niet alleen in staat om internationaal te werven, maar ook apparaten, apps en medewerkers toegang centraal te beheren.

Deze alles-in-één setup is vooral aantrekkelijk voor tech-gedreven bedrijven die strakke controle willen over zowel hun workforce als de tools die ze gebruiken. Rippling maakt het makkelijk om werknemers te onboarden, internationale payroll op te zetten en te voldoen aan lokale compliance.

Hoewel het complexer kan zijn dan andere platforms, maken de diepe aanpassingsmogelijkheden en integratiecapaciteiten het een krachtige optie voor middelgrote bedrijven en groeiende internationale teams die efficiëntie op schaal zoeken.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Een uniforme platform inclusief HR, IT, en EOR-stack dat toolsprawl reduceert en werknemer levenscyclus beheert.

6. Multiplier

Multiplier richt zich op het eenvoudig maken en toegankelijk maken van wereldwijde hiring, vooral in snelgroeiende regio’s in Azië, het Midden-Oosten en Afrika. Het valt op door haar sterke lokale aanwezigheid en snelle onboarding-tijdlijnen, wat bedrijven helpt bij het betreden van nieuwe markten met minimale vertraging.

Het platform biedt lokale employment support, country-specific benefits en eenvoudige contractgeneratie. De interface is overzichtelijk en intuïtief, wat het geschikt maakt voor startups en kleine bedrijven die willen groeien zonder zware overhead.

Hoewel het mogelijk niet zoveel geavanceerde functies biedt als sommige enterprise-platforms, is Multiplier een kosteneffectieve keuze voor bedrijven die snel willen opschalen in opkomende markten met snelheid en duidelijkheid.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Snellere markttoetreding en sterkere uitvoering in opkomende regio’s zoals Azië, het Midden-Oosten en Afrika.

7. Oyster

Oyster is een populaire keuze voor startups en remote-first teams die op zoek zijn naar een eenvoudige manier om internationaal te werven. Het platform richt zich op self-serve functionaliteit, waardoor HR-teams internationaal kunnen onboarden en beheren zonder een steile leercurve.

Het dekt meer dan 130 landen en biedt toegang tot compliant contracten, lokale benefits en payrollondersteuning via een eenvoudige en gebruiksvriendelijke dashboard. Oyster spreekt vooral lean teams aan die betrouwbare tools nodig hebben zonder onnodige complexiteit.

Het platform is misschien minder aanpasbaar dan andere, maar levert sterke waarde voor bedrijven die prioriteit geven aan gebruiksgemak en internationale bereik.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Eenvoudigere, self-serve mondiale hiring met lagere leercurve voor startups en compacte HR-teams.

8. Lano

Lano biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die werknemers, contractors en payroll in één platform willen beheren. Het modulaire platform maakt het mogelijk functies aan te passen op basis van bedrijfsbehoeften, of je nu één freelancer, of een heel globaal team aan het bouwen bent.

Het dashboard geeft volledige zichtbaarheid in workforce data, inclusief contractgoedkeuringen, kostenmonitoring en betalingsbeheer. Lano integreert ook met belangrijke finance- en HR- tools om processen te stroomlijnen en handmatig werk te verminderen.

Hoewel het niet zo breed gebruikt wordt als sommige concurrenten, valt Lano op door haar aanpassingsvermogen en gecentraliseerde aanpak, wat het een praktische keuze maakt voor bedrijven met een veranderende wereldwijde staffing strategie.

Waarom teams hiervoor kiezen in plaats van Pebl: Modulaire workforce management die teams toestaat EOR, contractors en payroll te combineren zonder vast te leggen op een volledig enterprise platform.

Elk van deze Velocity Global alternatieven brengt iets unieks naar voren. Of je nu snelle onboarding, flexibelere contractor ondersteuning of diepere zichtbaarheid in je mondiale payroll zoekt, er is altijd een platform dat past bij jouw bedrijfsbehoeften. De juiste Employer of Record kan je helpen om legaal uit te breiden, internationaal te managen en je te richten op groei in plaats van papierwerk.

Hoe kies je de juiste Velocity Global (Pebl) Alternatief voor jouw team

Niet elke Employer of Record is geschikt voor hetzelfde type bedrijf. De juiste keuze hangt minder af van merkbekendheid en meer van hoe jouw team dagelijks werft, opschaalt en opereert.

• Als snelheid en hands-on support het belangrijkst zijn:
  Geef prioriteit aan leveranciers die snelle onboarding, transparante prijzen en toegewijde accountmanagers bieden die na setup betrokken blijven, zoals Rivermate.

• Als je een mix van werknemers en contractors beheert:
  Zoek platforms die beide werkertype ondersteunen in één systeem en flexibiliteit bieden bij rolontwikkeling, zonder complexe workflows te forceren.

• Als payroll-inzicht en kostencontrole cruciaal zijn:
  Financieel gerichte teams kunnen profiteren van tools die wereldwijde payroll data centraliseren en het makkelijker maken om arbeidskosten over landen te volgen.

• Als je minder tools wilt, niet meer:
  Sommige bedrijven geven de voorkeur aan gerichte EOR-platformen boven brede enterprise systemen, zeker als het doel is legaal te werven zonder de rompslomp van meerdere platforms of onnodige operationele overhead.

• Als je uitbreidt naar nieuwe of opkomende markten:
  Sterke lokale uitvoering en lokale expertise kunnen aanzienlijk de vertragingen en compliance risico’s verminderen bij het betreden van nieuwe regio’s.

Uiteindelijk is de beste Velocity Global (Pebl) optie degene die frictie uit het wereldwijde werven haalt en aansluit bij hoe jouw team daadwerkelijk werkt, of dat nu snelheid, eenvoud of hands-on uitvoering betekent.

Klaar om te starten met werven via Velocity Global Alternatieven?

Uitbreiden naar nieuwe markten moet opwindend zijn en geen onoverkomelijke uitdaging. Met de juiste Employer of Record partner kun je talent wereldwijd aannemen, beheren en betalen zonder tijd te verliezen aan juridische complexiteit of operationele bottlenecks.

Rivermate helpt je om internationaal werven vanaf dag één te vereenvoudigen. Of je nu een remote-first team bouwt of voor het eerst nieuwe regio’s betreedt, haar platform brengt alles samen: contracten, payroll, compliance en lokale expertise in één duidelijke, betrouwbare omgeving.

Wil je wereldwijd werven makkelijker maken? Ontdek Rivermate en leer hoe je je team zonder grenzen, vertragingen of verrassingen kunt laten groeien.

Veelgestelde vragen over Velocity Global Alternatieven

Wat is een Employer of Record en waarom gebruiken bedrijven er een?

Een Employer of Record (EOR) stelt bedrijven in staat om legaal werknemers aan te nemen in landen waar ze geen geregistreerd bedrijf hebben. De EOR wordt op papier de wettelijke werkgever en verzorgt payroll, belastingen, juridische arbeidscontracten en benefits. Dit helpt ondernemingen internationaal uit te breiden zonder lokale entiteiten op te starten of onbekende arbeidswetten te navigeren.

Wat maakt een goed alternatief voor Velocity Global?

Een goed Velocity Global alternatief biedt snellere onboarding, transparante prijzen en betrouwbare lokale expertise. Veel bedrijven zoeken platforms die gebruiksvriendelijker zijn, beter integreren met interne HR-tools, of flexibeler zijn in beheer van zowel vaste werknemers als contractors.

Hoe verzeker ik naleving bij internationaal werven?

Naleving gaat verder dan contracten en payroll. Elk land heeft specifieke vereisten op het gebied van belastingen, wettelijk verlof, sociale zekerheid en werknemersvoordelen, die correct moeten worden afgehandeld om boetes te voorkomen. Samenwerken met een ervaren Employer of Record zorgt dat deze verplichtingen lokaal en correct worden beheerd, zodat je legaal internationaal kunt aannemen zonder onnodige juridische risico’s.

Ondersteunt Rivermate zowel werknemers als contractors?

Ja. Rivermate helpt bedrijven om zowel werknemers als zelfstandige contractors te beheren vanuit één platform. Met deskundige juridische ondersteuning en lokale kennis in meer dan 160 landen, is het een flexibele optie voor bedrijven die remote of hybride teams internationaal willen opbouwen.

Wanneer is het zinvol om van Pebl over te stappen naar een andere EOR-aanbieder?

Het kan zinvol zijn alternatieven te verkennen als je merkt dat onboarding traag verloopt, klantenservice uitdagend is, de kwaliteit van diensten inconsistent is, of processen zwaarder aanvoelen dan nodig voor dagelijkse werving. Bedrijven die snel groeien, nieuwe markten betreden of gemengde arbeidskrachten beheren, profiteren vaak van EOR-aanbieders die snelheid, eenvoud en directe lokale uitvoering prioriteren.

Kan een EOR helpen bij visa’s en werkvergunningen?

Veel EOR-aanbieders bieden immigratieondersteuning als onderdeel van hun diensten voor wereldwijde uitbreiding, waarmee bedrijven talent naar prioritaire internationale markten kunnen verplaatsen. Dit omvat begeleiding bij visumgeschiktheid, coördinatie met lokale immigratieautoriteiten en voortdurende compliance, zodat werkvergunningen geldig blijven. Voor bedrijven zonder lokale juridische entiteiten vereenvoudigt deze ondersteuning het grensoverschrijdend werven en vermindert het risico op regelgeving-issues.