Hoe lang is zwangerschapsverlof in de VS? Een complete gids

Zwangerschapsverlof in de VS mist een enkele nationale standaard, en vertrouwt in plaats daarvan op federaal, staats- en werkgeversbeleid. Er is geen federale verplichte betaald zwangerschapsverlof, maar eligible werknemers kunnen tot 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof krijgen, jobbeschermd verlof onder de Family and Medical Leave Act (FMLA).

Alt-tekst: “Ouderbonding met een pasgeborene tijdens zwangerschapsverlof in de VS.”

Belangrijkste punten

• Er is geen federaal verplichte betaald zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten
• Eligible werknemers kunnen tot 12 weken onbetaald, jobbeschermd verlof opnemen onder de Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Verschillende staten en Washington, D.C., bieden betaald gezins- en/of medisch verlof met loongerelateerde vergoedingen
• Veel mensen combineren voordelen om de verlofperiode te verlengen
• Het zwangerschapsverlof kan medische herstel, prenatale afspraken en bonding tijd omvatten, maar eligibility en betaling hangen af van waar en hoe je werkt

Is zwangerschapsverlof wettelijk verplicht in de US?

Er is geen federale wet in de US die werkgevers verplicht om betaald zwangerschapsverlof aan te bieden.
Wat de wet wel biedt, is baanzekerheid in sommige gevallen. Eligible werknemers kunnen tot 12 weken verlof nemen na de bevalling en terugkeren naar dezelfde baan onder de Family Medical Leave Act (FMLA). Dit verlof is onbetaald, en veel werknemers vallen niet onder de wet wegens de grootte van de werkgever of hun diensttijd in het bedrijf.

Betaald zwangerschapsverlof komt meestal uit staatsprogramma’s of direct van werkgevers. Veel staten bieden geen betaald familieverlof of kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, maar sommige wel. Het beleid van werkgevers varieert ook sterk, zelfs binnen dezelfde sector.

Zwangerschapsverlof in de US verschilt afhankelijk van waar je woont en voor wie je werkt.

Alt-tekst: “Planning zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten.”

De Family and Medical Leave Act (FMLA) uitgelegd

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet in de V.S. die eligible werknemers toestaat om verlof op te nemen wegens bepaalde familie- en medische redenen, waaronder zwangerschap, bevalling en bonding met een nieuwe baby. Het geeft tot 12 weken verlof binnen een periode van 12 maanden; echter, het verlof is onbetaald. Werknemers kunnen mogelijk gebruik maken van opgebouwde betaald verlof tegelijk, maar dat hangt af van het beleid van hun werkgever.

Het belangrijkste voordeel van FMLA is baanbehoud, wat betekent dat werknemers het recht hebben om na hun verlof terug te keren naar dezelfde of een gelijkwaardige functie. Hun collectieve ziektekostenverzekering blijft ook doorlopen terwijl ze afwezig zijn. FMLA is ontworpen om de baan van een werknemer te beschermen, niet om hun inkomen te vervangen.

Hoe lang is zwangerschapsverlof per staat?

Verschillende staten bieden betaald verlof buiten FMLA. Hier is een samenvattingstabel voor belangrijke staten:

Staat	Verloop van Verlof	Betaald of Onbetaald	Belangrijke Notities
Californië	12 weken (4 SDI + 8 PFL)	Betaald	Tot $1.620/week
Colorado	12 weken (+12 NICU)	Betaald	FAMLI; tot 24 weken in totaal mogelijk ​
New York	12 weken PFL (+26 DBL)	Betaald	Tot 38 weken gecombineerd; max $1.177 ​
New Jersey	12 weken	Betaald	Gedeeltelijke loongerelateerde vergoeding
Massachusetts	20 weken gecombineerd	Betaald	PFML; 12 weken bonding ​
Washington	14 weken (12 + 2 zwangerschap)	Betaald	Max $1.456 ​
Rhode Island	36 weken gecombineerd	Betaald	TCI-programma ​
Connecticut	12 weken	Betaald	PFML-programma ​
Oregon	14 weken	Betaald	+2 weken zwangerschap ​
District of Columbia	12 weken	Betaald	Max $1.118 ​
Alle andere staten	0-12 weken FMLA alleen	Onbetaald	Afhankelijk van werkgever ​

Alt-tekst: “Staten met betaalde familie- en medisch verlof programma’s.”

Betaald versus onbetaald zwangerschapsverlof in de US

Betaald zwangerschapsverlof betekent dat je doorlopend inkomen ontvangt terwijl je niet werkt, meestal een deel van je salaris dat je normaal zou krijgen. Onbetaald zwangerschapsverlof stelt je in staat om verlof op te nemen zonder betaling, tenzij je besluit je vakantiedagen of andere betaalde verlofregelingen te gebruiken.

Veel staten bieden betaalde verlofprogramma’s zoals Paid Family and Medical Leave (PFML), dat de werknemer gedeeltelijke loongerelateerde vergoedingen biedt tijdens herstel of bonding tijd. Sommige werkgevers bieden ook betaald ouderverlof aan als onderdeel van hun voordelenpakket.

Het komt ook vaak voor dat deze voordelen worden gecombineerd. Bijvoorbeeld: nieuwe moeders gebruiken eerst kortdurende arbeidsongeschiktheid tijdens herstel en schakelen vervolgens over naar betaald gezinsverlof voor 8 weken bonding, en later gebruiken ze betaald verlof om haar verlof te verlengen. Onthoud dat deze programma’s vaak slechts een gedeelte van je inkomen vervangen, en dat sommige voordelen overlappen in plaats van na elkaar te lopen.

Hoe lang is zwangerschapsverlof bij de meeste Amerikaanse bedrijven?

Veel werkgevers bieden ouderschapsverlof dat verder gaat dan de FMLA-eisen.

Hoewel er geen universele standaard is, passen veel werkgevers zich aan de gangbare patronen aan, zoals:

• 6-8 weken: Vaak gekoppeld aan medisch herstel en soms ondersteund door kortdurende arbeidsongeschiktheid
• 12 weken: Wordt gezien als een baseline ouderschapsverlofbeleid
• 16+ weken: Het meest gebruikelijk bij grote technologiebedrijven en werkgevers met wereldwijde voordelen benchmarks

Wat een bedrijf kan aanbieden, wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder industrie norm, medewerkerverwachtingen, talentencompetitie en of de werkgever actief is in staten met betaalde familieverlofprogramma’s, wat de kosten van het bieden van betaald verlof kan compenseren.

Wie komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof in de US?

De eligibility hangt af van het type verlof dat je opname en deze regels zijn niet overal hetzelfde.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

FMLA is van toepassing als de werkgever groot genoeg is en de werknemer er lang genoeg heeft gewerkt. Ze komen waarschijnlijk niet in aanmerking als het bedrijf klein is of als ze een recentere werknemer zijn, zelfs als ze een baby krijgen.

Staats betaalde verlofprogramma’s

Staatsprogramma’s werken anders. Vaak wordt gekeken naar de loonrapportage van de werknemer en soms de gewerkte uren, in plaats van de grootte van de werkgever. Daarom kunnen parttime werknemers nog steeds in aanmerking komen in andere staten, zolang ze voldoen aan de minimale verdienvereisten.

Verlofbeleid van werkgevers

Hier liggen de grootste verschillen. Sommige werkgevers bieden betaald ouderschapsverlof vanaf dag één, terwijl anderen een minimale diensttijd vereisen voordat deze voordelen van toepassing zijn. Ook verschillen de beleidregels voor geboorte of adoptie, pleegvervanging en niet-buikzwangere ouders, dus het is erg belangrijk om alle details te controleren.

Veel voorkomende randgevallen

• Deeltijdmedewerkers: Worden vaak uitgesloten van FMLA maar komen in aanmerking voor sommige staatsprogramma’s
• Zelfstandigen: Worden meestal niet gedekt tenzij een staatsprogramma opt-in toestaat
• Nieuwe werknemers: Voldoen vaak niet aan FMLA-vereisten, waardoor het werkgeversbeleid de enige betaalde optie is

Een ding dat mensen vaak missen, is dat zelfs als FMLA niet van toepassing is, andere wetten je nog steeds kunnen beschermen. Federale en staats anti-discriminatiewetgeving kunnen van toepassing zijn tijdens zwangerschap, en sommige wetten vereisen redelijke voorzieningen voor zwangerschap-gerelateerde beperkingen.

Voor een bredere overzicht van verlofrules in de US, zie Rivermate’s US leave guide.

Alt-tekst: “Zwangerschapsverlof eligibility checklist.”

Wat moeten werkgevers weten over naleving van zwangerschapsverlof?

Voor werkgevers is naleving van zwangerschapsverlof niet slechts het volgen van één regel. Het wordt complexer zodra hun team verspreid is over verschillende staten. De eligibility kan veranderen afhankelijk van waar een werknemer werkt en belasting betaalt, en niet waar het bedrijf hoofdzakelijk gevestigd is.

Staatsverlofprogramma’s, federale FMLA-vereisten en door werkgevers geboden voordelen zijn niet altijd gesynchroniseerd, en overlappen vaak. Het coördineren van wat gelijktijdig loopt, wat betaald is of niet en hoe voordelen doorgaan tijdens verlof, vereist zorgvuldige tracking en duidelijke interne processen.

Deze moeilijkheid wordt nog groter voor internationale bedrijven die in de US aannemen. Zonder de hulp van een lokale HR- of juridische aanwezigheid die navigatie door federale en staatsverlofregels mogelijk maakt, kunnen deze risico’s op niet-naleving, inconsistenties in werknemerservaringen en onnodige compliance-risico’s verhogen.

Het beheer van salarisadministratie, voordelencontinuïteit en documentatie over meerdere jurisdicties voegt nog een laagje moeilijkheid toe. In dergelijke gevallen kan samenwerken met een Employer of Record zoals Rivermate helpen structuur en consistentie te brengen door naleving, voordelencoördinatie en verlofadministratie over staten te beheren.

Conclusie

Zwangerschapsverlof in de US wordt niet bepaald door één nationale beleidslijn. De meeste werknemers beginnen met de federale basis van tot 12 weken onbetaald, jobbeschermend FMLA-verlof, en vertrouwen vervolgens op staatsprogramma’s en voordelen van de werkgever voor betaling. Omdat eligibility en loongerelateerde vergoedingen sterk verschillen, blijft het meest nauwkeurige antwoord dit: het hangt af van waar je werkt, wie je in dienst heeft en welke voordelen beschikbaar zijn.

Als je hulp nodig hebt bij het navigeren door US-verlofregels over staten of het opstellen van compliant verlofbeleid voor je team, kan Rivermate je ondersteunen bij het wettelijk aannemen en beheren van US-werknemers.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Hoe lang is betaald zwangerschapsverlof in de US?
Er bestaat geen enkel nationale lengte voor betaald zwangerschapsverlof in de US. Betaald verlof hangt af van staatsprogramma’s of voordelen van de werkgever.

Is zwangerschapsverlof wettelijk verplicht voor werkgevers in de US?
Betaald zwangerschapsverlof is niet verplicht op federaal niveau. Veel werkgevers moeten onbetaald familieverlof of baanbeschermend verlof bieden onder FMLA als ze voldoen aan dekkings- en eligibilitycriteria.

Kan ik zwangerschapsverlof opnemen als ik niet in aanmerking kom voor FMLA?
Ja, je kunt nog steeds zwangerschapsverlof opnemen zonder FMLA-dekking. Staatsbetaald verlof, zwangerschapsbeschermingen, ouderschapsverlof van de werkgever, PTO of kortdurende arbeidsongeschiktheid kunnen nog steeds verlof of inkomenvervanging bieden.

Hoe werkt zwangerschapsverlof voor remote of internationale werknemers in de US?
Zwangerschapsverlof voor thuiswerkers in de US hangt meestal af van de staat waar de werknemer werkt en belasting betaalt, plus het beleid van de werkgever. De meeste bedrijven die in de US aannemen, moeten zorgvuldig FMLA, staatsprogramma’s en voordelenbeheer coördineren om compliant te blijven.