Wat Zijn de Beste Deel Alternatieven Beschikbaar?
Niet elk wereldwijd wervingsplatform is gelijk. De beste alternatieven voor Deel maken het wereldwijd inhuren van talent gemakkelijker en minder stressvol.
Sommige platforms versnellen de onboarding. Anderen richten zich op het volgen van lokale wetten en helpen met eenvoudig offboarden wanneer contracten eindigen. Sommigen onderscheiden zich door echte hulp van echte mensen in moeilijke situaties te bieden. Anderen doen dit zonder te veel uit te geven.
De juiste keuze hangt af van de workflow van je team en toekomstige doelen. Het juiste platform dat wereldwijd inhuren vereenvoudigt, kan een groot verschil maken. Laten we de alternatieven verkennen die echt je aandacht verdienen.
Top 10 Alternatieven voor Deel Employer of Record in 2025
Deze tien Deel-alternatieven bieden elk unieke voordelen. Een van hen zou de perfecte match kunnen zijn die je niet wist dat je zocht.
1. Rivermate
Rivermate is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en aannemers in andere landen legaal in te huren. Dit betekent dat je geen lokaal kantoor hoeft te openen of een bedrijf in elk land hoeft op te zetten. Rivermate zorgt voor belangrijke stappen in internationale werving. Dit omvat onboarding, salarisadministratie, voordelen en het volgen van lokale arbeidswetten.
Rivermate onderscheidt zich door zijn snelheid. De meeste werknemers kunnen binnen slechts twee werkdagen worden ingewerkt. Dit is veel sneller dan veel andere platforms. Als je een probleem of vraag hebt, reageert hun ondersteuningsteam meestal binnen een paar uur. Deze snelle reactie is cruciaal bij het omgaan met tijdzones of dringende papieren.
Het platform sluit ook aan op je bestaande salaris- en HR-tools. Dit betekent dat je team verlof, uitgaven, contracten en werknemersgegevens op één plek kan beheren. Je hoeft geen verschillende systemen te jongleren.
Rivermate gebruikt een vast tarief zonder verborgen kosten, zodat je altijd weet wat je kunt verwachten. Het is een geweldige optie voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden op een eenvoudige, efficiënte en conforme manier.
2. Remote
Remote is een employer of record platform. Het helpt bedrijven werknemers en aannemers in meer dan 180 landen in te huren en te beheren. Het biedt wereldwijde salarisadministratie, onboarding, voordelenadministratie en volledige nalevingsdiensten.
Een opvallende eigenschap is dat Remote zijn lokale entiteiten bezit. Dit geeft bedrijven meer controle en juridische stabiliteit, waardoor het een solide optie is voor langetermijnwervingsplannen in specifieke landen.
Het biedt ook lokale juridische ondersteuning om naleving van lokale wetten te waarborgen en intellectueel eigendom te beschermen. Hoewel ondersteuning misschien niet de snelste is, heeft Remote een van de meest ontwikkelde infrastructuren in de wereldwijde HR-ruimte.
Voor bedrijven die structuur, juridische duidelijkheid en internationale reikwijdte prioriteren, is Remote een betrouwbare en bekende alternatief voor Deel.
3. Oyster
Oyster is een employer of record platform. Het helpt bedrijven werknemers en aannemers in meer dan 180 landen in te huren. Het platform biedt wereldwijde salarisadministratie, onboarding, voordelenbeheer en nalevingsondersteuning via een gebruiksvriendelijke interface.
Oyster maakt internationaal inhuren gemakkelijker, vooral voor teams die een zelfbedieningsmodel willen. Het is geschikt voor bedrijven met enige HR-ervaring of die inhuren in landen met eenvoudigere juridische regels.
Oyster heeft vaste prijzen per werknemer en lagere tarieven voor aannemersbeheer. Het bevat nuttige sjablonen en bronnen voor soepelere onboarding.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar een flexibele en efficiënte manier om een wereldwijd team te beheren, is Oyster een slimme keuze vergeleken met Deel.
4. Remofirst
Remofirst is een betaalbaar employer of record platform. Prijzen beginnen bij $199 per werknemer en $25 voor aannemers. Dit maakt het een budgetvriendelijke optie voor internationaal inhuren.
Het opereert in meer dan 150 landen en biedt belangrijke EOR-functies zoals contractgeneratie, salarisadministratie en basisnalevingsondersteuning. Het is geweldig voor kleine teams of startups die een wereldwijde aanwezigheid willen opbouwen zonder entiteiten op te zetten.
Het platform beheert salarisprocessen effectief, maar maatwerk is beperkt. Ondersteuning kan ook langzamer zijn dan bij meer geavanceerde opties. Als het laag houden van kosten je doel is, is Remofirst een praktische keuze, hoewel het beperkend kan aanvoelen naarmate je behoeften toenemen.
5. Multiplier
Multiplier is een employer of record platform. Het helpt bedrijven in meer dan 150 landen in te huren. Het biedt geautomatiseerde salarisadministratie, lokale voordelen en tools voor het beheren van aandelenopties. Dit maakt het geweldig voor startups en technologiebedrijven die snel groeien.
Prijzen beginnen bij ongeveer 400 dollar per werknemer. Deze dienst richt zich op teams die aandelen en compensatie over grenzen heen beheren. Het ondersteunt ook internationale salarisadministratie en voordelen. Dit helpt bedrijven die uitbreiden naar verschillende regio's.
Dat gezegd hebbende, vinden sommige gebruikers het platform minder flexibel als het gaat om maatwerk. Ondersteuning kan ook langzamer zijn voor teams die snelle antwoorden nodig hebben tijdens het inhuren.
Multiplier werkt goed voor aandelentools en geautomatiseerde processen. Als je team echter waarde hecht aan snelheid of persoonlijke ondersteuning, kan een eenvoudiger platform een betere keuze zijn.
6. Rippling
Rippling combineert HR-, IT- en financiële tools in één systeem. Het biedt employer of record services, salarisadministratie, apparaatbeheer en workflow-automatisering. Dit maakt het een nuttig platform voor het beheren van je personeelsbestand en het verbeteren van operaties.
Rippling voegt waarde toe voor bedrijven die zijn tools gebruiken. EOR-ondersteuning is echter beschikbaar in slechts 90 landen, en onboarding kan langer duren. Voor sommigen is die afweging de bredere suite die Rippling biedt waard.
Als je een alles-in-één systeem wilt, is Rippling een solide optie. Als snelle wereldwijde werving je focus is, kan een meer gespecialiseerd platform beter passen.
7. Skuad
Skuad is een employer of record platform. Het helpt bij het inhuren en beheren van aannemers in meer dan 160 landen. Skuad maakt wereldwijde onboarding eenvoudig. Bedrijven kunnen internationaal talent inhuren zonder lokale entiteiten nodig te hebben.
Het platform richt zich op snelheid en gemak. Het beheert salarisadministratie, contracten en basisnaleving. De duidelijke prijsstelling spreekt teams aan met eenvoudige behoeften of die uitbreiden naar nieuwe landen.
Skuad is een geweldige keuze voor bedrijven die een snelle en gemakkelijke setup willen. Als je extra ondersteuning of langetermijnflexibiliteit nodig hebt, kan een completer platform een betere keuze zijn.
8. Papaya Global
Papaya Global is een employer of record platform. Het helpt bedrijven bij het beheren van salarisadministratie en inhuren in meer dan 160 landen. Dit platform is geweldig voor financiële en operationele teams. Ze hebben zicht nodig op internationale salarisadministratie en gedetailleerde rapportage.
Het platform sluit aan op ERP- en HCM-systemen. Dit geeft grotere bedrijven een duidelijk beeld van salarisadministratie, wetten en belastinginformatie over landen heen. Het helpt teams georganiseerd en conform te blijven.
Papaya Global is een sterke optie voor bedrijven met interne nalevingsexpertise. Als je de voorkeur geeft aan een intuïtiever platform of praktische ondersteuning nodig hebt, kunnen eenvoudigere opties beter werken.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, of G P, is een employer of record platform voor grote bedrijven. Het helpt bedrijven bij het inhuren en beheren van personeel terwijl ze lokale wetten, belastingen en immigratieregels volgen.
G P staat bekend om zijn juridische kracht en wereldwijde reikwijdte. Het is geschikt voor bedrijven met teams om complexe leveranciersrelaties en workflows te beheren.
De prijsstelling is op maat en vaak hoog, wat mogelijk niet past bij kleinere of snelgroeiende teams. Hoewel geweldig voor grote operaties, kan het de flexibiliteit missen die bedrijven van alle groottes vereisen.
10. Safeguard Global
Safeguard Global is een employer of record platform dat ook beheerde HR-ondersteuning biedt. Het richt zich op industrieën met strikte regels, zoals gezondheidszorg, financiën en overheid.
Met meer dan 300 juridische en HR-experts helpt het bedrijven om compliant te blijven in moeilijke situaties.
De dienst neigt meer naar traditionele HR-outsourcing dan naar snelle technische oplossingen. Dit is gunstig voor bedrijven die ondersteuning op de achtergrond nodig hebben.
Het platform helpt wel met naleving, maar kan traag en minder flexibel lijken. Voor bedrijven die snelle onboarding of meer controle willen, kunnen andere opties beter zijn. Dit geldt vooral in snel veranderende wereldwijde omgevingen.
De juiste Deel-alternatief vinden komt neer op wat je team echt nodig heeft. Sommige platforms helpen je sneller onboarden, bieden betere ondersteuning en geven je meer controle naarmate je groeit. Ze zijn ontworpen om bij je tempo te passen. De tools zijn er. Nu is het gewoon een kwestie van degene kiezen die het beste bij je past.
Waarom Overwegen een Alternatief voor Deel?
Deel is een bekende naam in wereldwijde werving, maar het past misschien niet bij elk bedrijf. Naarmate het is uitgebreid, vonden sommige bedrijven het minder flexibel. Ondersteuning kan traag zijn en de aanpak kan te gestandaardiseerd aanvoelen in complexe situaties.
Zorgen over transparantie kwamen naar voren na een rechtszaak die de praktijken van het bedrijf uitdaagde. Als gevolg hiervan begonnen bedrijven die waarde hechten aan vertrouwen en partnerschappen naar andere opties te zoeken.
Het goede nieuws is dat andere platforms een andere ervaring bieden. Sommige, zoals Remote en Oyster, bieden solide infrastructuur en brede dekking. Anderen, zoals Rivermate, richten zich op snelle onboarding, echte ondersteuning en aanpassing aan je bedrijfsbehoeften.
Als je heroverweegt hoe je grensoverschrijdend inhuurt, is dit het moment om een partner te vinden die bij je werkstijl past.
Hoe Kies je de Juiste Deel Concurrent voor je Bedrijf
Er is geen one-size-fits-all oplossing. Het juiste platform hangt af van hoe je team werkt en wat je het meest nodig hebt.
Hier zijn een paar belangrijke vragen om je keuze te begeleiden:
Hoe snel moet je inhuren?
Sommige platforms onboarden nieuwe medewerkers binnen enkele dagen. Anderen kunnen langer duren, wat dingen kan vertragen als je snel opschaalt.
Heb je praktische ondersteuning nodig?
Als je geen volledig HR- of juridisch team hebt, is snelle toegang tot echte mensen die kunnen helpen een groot pluspunt.
Hoe ziet de prijsstelling eruit?
Duidelijke en eenvoudige prijsstelling is gemakkelijker te beheren dan platforms met opstartkosten of verborgen kosten.
Werkt het met je huidige systemen?
Een platform kiezen dat aansluit op je bestaande salaris- of HR-tools kan veel tijd en gedoe besparen.
Hoeveel flexibiliteit heb je nodig?
Sommige aanbieders volgen een meer vast model, terwijl anderen zich aanpassen aan hoe je team opereert en groeit.
Als je een partner wilt die snel, ondersteunend en gemakkelijk is om mee te werken, overweeg dan Rivermate. Als je systemen hebt en meer structuur nodig hebt, kunnen Remote of Oyster betere opties zijn.
De beste keuze is degene die werkt zoals je bedrijf doet.
Bepalen van de Beste Match voor je Wereldwijde Team
Een wereldwijd team opbouwen betekent meer dan alleen inhuren over tijdzones heen. Je moet navigeren door verschillende wetten, salarisprocessen, voordelen en culturele verwachtingen. Al deze elementen zijn essentieel om je operaties soepel te laten verlopen.
Een sterk platform houdt je in lijn met lokale arbeidswetten. Het helpt bij het beheren van contracten en belastingen. Het zorgt ook voor een soepel onboardingproces voor werknemers en aannemers in verschillende landen. Het platform moet ook gemakkelijk aansluiten op je huidige tools. Op deze manier kunnen je HR- en financiële teams georganiseerd en gefocust blijven.
De beste oplossingen bieden meer dan alleen de basis. Onboarding, salarisadministratie, onkostenbeheer en verlofbeheer zijn cruciaal. Flexibiliteit is echter net zo belangrijk. Als je snel groeit of internationaal wilt inhuren, kies dan een platform dat met je mee kan groeien.
Waar Op te Letten bij een Deel Alternatief
Niet alle wereldwijde wervingsplatforms zijn hetzelfde opgebouwd. Voordat je er een kiest, focus je op wat echt belangrijk is voor je team en je langetermijndoelen.
Hier zijn vijf dingen om op te letten:
Ondersteuning die er echt is Inhuren over grenzen heen betekent dat uitdagingen op elk moment kunnen opduiken. Kies een aanbieder die snel handelt en echte ondersteuning biedt. Vermijd degenen die je laten wachten wanneer het ertoe doet.
Duidelijke en eerlijke prijsstelling Vermijd platforms met verborgen kosten of verwarrende contracten. Een eenvoudig prijsmodel houdt de zaken stabiel. Het laat je je groei met vertrouwen plannen.
Lokale naleving die je kunt vertrouwen Elk land heeft zijn eigen regels. Een solide platform helpt je lokale wetten te volgen, zodat je compliant blijft waar je ook inhuurt.
Snelle en soepele onboarding Snelheid is belangrijk bij het opbouwen van wereldwijde teams. Zoek een partner die nieuwe medewerkers snel aan de slag kan krijgen, zonder vertragingen of extra gedoe.
Een platform waar je team van houdt. Je HR- en financiële teams zouden niet met onhandige software moeten omgaan. Een overzichtelijk dashboard en slimme integraties helpen je om verlof en salarisadministratie gemakkelijk te beheren.
Wanneer je weet wat je team echt nodig heeft, wordt het kiezen van de beste match veel gemakkelijker.
Klantervaringen: Deel vs Rivermate
Deel is een krachtig platform met een wereldwijde naam. Het zit vol met functies en is geweldig voor bedrijven die een gestructureerd, zelfbedieningsmodel nodig hebben. Maar zoals veel teams hebben ontdekt, is wereldwijde werving zelden een plug-and-play ervaring. Wanneer het proces ingewikkeld wordt, wordt het veel belangrijker om iemand te hebben die je erdoorheen kan begeleiden.
Daarin onderscheidt Rivermate zich.
Deel richt zich op schaal en automatisering. Daarentegen gebruikt Rivermate een service-first benadering. Ondersteuning is gemakkelijk toegankelijk. Echte mensen reageren snel en onboarding is vaak binnen een paar dagen voltooid. Voor teams die inhuren in complexe locaties of over tijdzones heen, is deze responsiviteit cruciaal.
Klanten zien ook een verschil in prijsstelling. Deel biedt flexibiliteit, maar de kosten kunnen variëren afhankelijk van het land of contract. Rivermate's flat-fee model geeft groeiende teams duidelijke budgetzekerheid.
De ervaring met Rivermate voelt vaak minder als het gebruik van een tool en meer als het hebben van een team achter je. Voor bedrijven die zowel snelheid als ondersteuning willen, is het een verschil dat je vanaf dag één voelt.
Wat Rivermate Biedt als een Deel Alternatief
Rivermate is meer dan alleen een EOR-tool. Het is een full-service platform dat je helpt bij het inhuren en beheren van werknemers en aannemers in meer dan 150 landen. Je kunt dit doen zonder de gebruikelijke complicaties van internationale operaties.
Hier is wat je kunt verwachten bij het gebruik van Rivermate:
Snelle onboarding De meeste medewerkers worden binnen twee werkdagen ingewerkt. Je team kan snel aan de slag, zonder vertragingen of verwarring.
Menselijke ondersteuning wanneer je het nodig hebt. Als je een nalevingsvraag hebt of hulp nodig hebt tijdens je contract, staan echte mensen klaar om je te helpen. Ze begrijpen je situatie. Geen bots, geen lange wachttijden.
Naleving die je kunt vertrouwen Contracten, salarisadministratie en voordelen worden allemaal afgehandeld in overeenstemming met lokale wetten. Rivermate zorgt voor de details zodat je je met vertrouwen op je bedrijf kunt richten.
Eenvoudige en transparante prijsstelling Er zijn geen opstartkosten, geen verborgen kosten en geen langetermijnverplichtingen. Gewoon één duidelijk maandelijks tarief dat budgetteren gemakkelijker maakt.
Een platform dat past bij je workflow Je kunt PTO bijhouden, uitgaven beheren en werknemersdossiers op één plek opslaan. Het sluit ook aan op de systemen die je al gebruikt, zodat alles soepel werkt.
Rivermate maakt wereldwijd inhuren gemakkelijker en verandert het in een kans. Met onze tools en ondersteuning kun je dit doel bereiken.
Klaar om Wereldwijd Inhuren Gemakkelijker te Maken?
Je team internationaal uitbreiden zou een stap vooruit moeten zijn, niet een verwarrende. Het juiste platform maakt het beheren van contracten, salarisadministratie, voordelen en naleving over landen heen aangenaam.
Rivermate is gemaakt voor bedrijven die willen groeien zonder de gebruikelijke rompslomp. Het biedt snelle onboarding, responsieve ondersteuning, duidelijke prijsstelling en volledige naleving. Dit ontwerp helpt je sneller te bewegen en je op elke bocht ondersteund te voelen.
Klaar om de stress van wereldwijd inhuren te verminderen? Boek een demo met Rivermate en zie wat er mogelijk is voor je groei.
Veelgestelde Vragen Over Deel Alternatieven
Wat is een EOR en hoe verschilt het van een salarisprovider?
Een Employer of Record (EOR) neemt werknemers legaal voor je in dienst in landen waar je geen lokale aanwezigheid hebt. Een EOR doet meer dan een salarisprovider. Het beheert arbeidscontracten, onboarding, naleving van lokale wetten, voordelen en belastingen, niet alleen salarisbetalingen.
Waarom zou een bedrijf alternatieven voor Deel overwegen?
Hoewel Deel een robuust platform is, is het niet de perfecte match voor elk team. Sommige bedrijven hebben misschien snellere ondersteuning, eenvoudigere prijsstelling of meer flexibiliteit met onboarding en integraties nodig. Het bekijken van verschillende opties helpt bedrijven een oplossing te vinden die past bij hun wervingsstijl en groeidoelen.
Wat maakt Rivermate een aantrekkelijke keuze voor wereldwijd inhuren?
Rivermate biedt snelle onboarding, toegewijde ondersteuning en volledige naleving in meer dan 150 landen. Het combineert gepersonaliseerde service met slimme tools. Dit maakt het gemakkelijk om werknemers en aannemers te beheren zonder lokale setups. Met duidelijke prijsstelling en een gebruiksvriendelijk platform is het een sterke keuze voor bedrijven die hulp willen bij hun wereldwijde uitbreiding.
