Wat Zijn de Beste Deel Alternatieven Beschikbaar?
Niet elk wereldwijd wervingsplatform is gelijk gemaakt. De beste alternatieven voor Deel maken het wereldwijd aannemen van talent gemakkelijker en minder stressvol.
Sommige platforms versnellen het onboardingproces. Andere richten zich op het naleven van lokale wetten en helpen bij eenvoudige offboarding wanneer contracten aflopen. Sommige onderscheiden zich door echte hulp van echte mensen in moeilijke situaties te bieden. Andere doen dit zonder te veel uit te geven.
Het kiezen van de juiste optie hangt af van de workflow van je team en je toekomstige doelen. Het juiste platform dat wereldwijde hiring vereenvoudigt, kan het verschil maken. Laten we de alternatieven verkennen die echt je aandacht verdienen.
Top 10 Alternatieven voor Deel Employer of Record in 2025
Deze tien Deel-alternatieven bieden elk unieke voordelen. Eén ervan zou de perfecte match kunnen zijn waar je niet eens naar op zoek was.
1. Rivermate
Rivermate is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en Contractors in andere landen legaal aan te nemen. Dit betekent dat je geen lokaal kantoor hoeft te openen of een bedrijf in elk land hoeft op te zetten. Rivermate verzorgt belangrijke stappen in internationaal werven. Dit omvat onboarding, salarisadministratie, voordelen en het naleven van lokale arbeidswetten.
Rivermate onderscheidt zich door zijn snelheid. De meeste werknemers kunnen binnen slechts twee werkdagen worden onboarded. Dit is veel sneller dan bij veel andere platforms. Als je een probleem of vraag hebt, reageert hun supportteam meestal binnen enkele uren. Deze snelle reactie is cruciaal bij tijdzones of dringende papieren.
Het platform koppelt ook met je bestaande salaris- en HR-tools. Dit betekent dat je team verlof, uitgaven, contracten en werknemersgegevens op één plek kan beheren. Je hoeft niet te jongleren met verschillende systemen.
Rivermate gebruikt vaste tarieven zonder verborgen kosten, zodat je altijd weet waar je aan toe bent. Het is een geweldige optie voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden op een eenvoudige, efficiënte en conforme manier.
2. Remote
Remote is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en Contractors in meer dan 180 landen aan te nemen en te beheren. Het biedt wereldwijde salarisadministratie, onboarding, voordelenbeheer en volledige nalevingsdiensten.
Een opvallend kenmerk is dat Remote zijn eigen lokale entiteiten bezit. Dit geeft bedrijven meer controle en juridische stabiliteit, waardoor het een solide optie is voor langetermijnwervingsplannen in specifieke landen.
Het biedt ook lokale juridische ondersteuning om naleving van lokale wetten te waarborgen en intellectueel eigendom te beschermen. Hoewel de ondersteuning misschien niet de snelste is, beschikt Remote over een van de meest ontwikkelde infrastructuren in de wereldwijde HR-ruimte.
Voor bedrijven die structuur, juridische duidelijkheid en internationale bereikbaarheid prioriteren, is Remote een betrouwbare en bekende alternatief voor Deel.
3. Oyster
Oyster is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en Contractors in meer dan 180 landen aan te nemen. Het platform biedt wereldwijde salarisadministratie, onboarding, voordelenbeheer en nalevingsondersteuning via een gebruiksvriendelijke interface.
Oyster maakt internationaal werven gemakkelijker, vooral voor teams die een self-service model willen. Het is geschikt voor bedrijven met enige HR-ervaring of die in landen met eenvoudigere juridische regels aannemen.
Oyster hanteert vaste prijzen per werknemer en lagere tarieven voor contractorbeheer. Het bevat handige sjablonen en bronnen voor een soepel onboardingproces.
Voor bedrijven die een flexibele en efficiënte manier zoeken om een wereldwijd team te beheren, is Oyster een slimme keuze vergeleken met Deel.
4. Remofirst
Remofirst is een betaalbaar employer of record platform. De prijzen beginnen bij $199 per werknemer en $25 voor Contractors. Dit maakt het een budgetvriendelijke optie voor internationale werving.
Het opereert in meer dan 150 landen en biedt kernfuncties van EOR zoals contractgeneratie, salarisadministratie en basis nalevingsondersteuning. Het is ideaal voor kleine teams of startups die een wereldwijde aanwezigheid willen opbouwen zonder entiteiten op te zetten.
Het platform beheert salarisprocessen effectief, maar maatwerk is beperkt. Support kan ook trager zijn dan bij meer geavanceerde opties. Als kostenbeheersing je doel is, is Remofirst een praktische keuze, hoewel het beperkend kan aanvoelen naarmate je behoeften groeien.
5. Multiplier
Multiplier is een employer of record platform. Het helpt bedrijven te werven in meer dan 150 landen. Het biedt geautomatiseerde salarisadministratie, lokale voordelen en tools voor het beheren van aandelenopties. Dit maakt het ideaal voor startups en techbedrijven die snel groeien.
De prijzen beginnen bij ongeveer 400 dollar per werknemer. Deze service richt zich op teams die aandelen en vergoedingen over grenzen heen beheren. Het ondersteunt ook internationale salarisadministratie en voordelen. Dit helpt bedrijven die uitbreiden naar verschillende regio’s.
Sommige gebruikers vinden het platform minder flexibel als het gaat om maatwerk. Support kan ook trager zijn voor teams die snel antwoorden nodig hebben tijdens het werven.
Multiplier werkt goed voor aandeleninstrumenten en geautomatiseerde processen. Maar als je team snelheid of persoonlijke ondersteuning waardeert, is een eenvoudiger platform wellicht een betere keuze.
6. Rippling
Rippling combineert HR-, IT- en financiële tools in één systeem. Het biedt employer of record diensten, salarisadministratie, apparaatbeheer en workflowautomatisering. Dit maakt het een handig platform voor het beheren van je personeelsbestand en het verbeteren van de bedrijfsvoering.
Rippling voegt waarde toe voor bedrijven die zijn tools gebruiken. Echter, EOR-ondersteuning is beschikbaar in slechts 90 landen, en onboarding kan langer duren. Voor sommigen is die afweging de moeite waard vanwege de bredere suite die Rippling biedt.
Wil je een alles-in-één systeem, dan is Rippling een solide keuze. Als snelle wereldwijde hiring je prioriteit is, kan een meer gespecialiseerd platform beter passen.
7. Skuad
Skuad is een employer of record platform. Het helpt bij het aannemen en beheren van Contractors in meer dan 160 landen. Skuad maakt wereldwijde onboarding eenvoudig. Bedrijven kunnen internationaal talent aannemen zonder lokale entiteiten.
Het platform richt zich op snelheid en gebruiksgemak. Het beheert salarisadministratie, contracten en basis naleving. De duidelijke prijzen spreken teams aan met eenvoudige behoeften of die uitbreiden naar nieuwe landen.
Skuad is een uitstekende keuze voor bedrijven die snel en eenvoudig willen opzetten. Als je extra ondersteuning of lange termijn flexibiliteit nodig hebt, kan een completer platform beter passen.
8. Papaya Global
Papaya Global is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om salarisadministratie te regelen en te werven in meer dan 160 landen. Dit platform is ideaal voor finance- en operationele teams die inzicht willen in internationale salarisadministratie en gedetailleerde rapportages.
Het platform koppelt met ERP- en HCM-systemen. Dit geeft grotere bedrijven een duidelijk overzicht van salaris, wetten en belastinginformatie in verschillende landen. Het helpt teams georganiseerd en compliant te blijven.
Papaya Global is een sterke optie voor bedrijven met interne compliance-expertise. Als je een meer intuïtief platform wilt of hands-on ondersteuning nodig hebt, kunnen eenvoudigere opties beter werken.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, of G P, is een employer of record platform voor grote bedrijven. Het helpt bedrijven personeel aan te nemen en te beheren terwijl ze lokale wetten, belastingen en immigratieregels naleven.
G P staat bekend om zijn juridische kracht en wereldwijde bereik. Het is geschikt voor grote ondernemingen met teams die complexe leveranciersrelaties en workflows moeten beheren.
De prijzen zijn op maat en vaak hoog, wat niet ideaal is voor kleinere of snelgroeiende teams. Hoewel het uitstekend is voor grote operaties, mist het mogelijk de flexibiliteit die bedrijven van elke omvang nodig hebben.
10. Safeguard Global
Safeguard Global is een employer of record platform dat ook managed HR-ondersteuning biedt. Het richt zich op sectoren met strikte regels, zoals gezondheidszorg, financiën en overheid.
Met meer dan 300 juridische en HR-experts helpt het bedrijven om compliant te blijven in moeilijke situaties.
De service neigt meer naar traditioneel HR-uitbesteding dan snelle technologische oplossingen. Dit is gunstig voor bedrijven die ondersteuning op de achtergrond nodig hebben.
Het platform helpt wel met naleving, maar kan traag en minder flexibel lijken. Voor bedrijven die snel onboarding willen of meer controle, kunnen andere opties beter passen. Vooral in snel veranderende wereldwijde omgevingen.
Het vinden van het juiste Deel-alternatief komt neer op wat je team echt nodig heeft. Sommige platforms helpen je sneller onboarden, bieden betere ondersteuning en geven je meer controle naarmate je groeit. Ze zijn ontworpen om mee te bewegen met jouw tempo. De tools zijn er. Nu is het slechts een kwestie van de beste kiezen die bij jou past.
Waarom een Alternatief voor Deel Overwegen?
Deel is een bekende naam in wereldwijde hiring, maar het past niet bij elk bedrijf. Naarmate het zich uitbreidde, vonden sommige bedrijven dat het minder flexibel werd. Support kan traag zijn en de aanpak kan te gestandaardiseerd aanvoelen in complexe situaties.
Zorgen over transparantie kwamen naar voren na een rechtszaak die de praktijken van het bedrijf aan de kaak stelde. Als gevolg begonnen bedrijven die vertrouwen en partnerschappen waarderen, naar andere opties te zoeken.
Het goede nieuws is dat andere platforms een andere ervaring bieden. Sommige, zoals Remote en Oyster, bieden solide infrastructuur en brede dekking. Anderen, zoals Rivermate, richten zich op snel onboarden, echte support en aanpassen aan je bedrijfsbehoeften.
Als je heroverweegt hoe je over grenzen heen werft, is dit het moment om een partner te vinden die bij jouw werkwijze past.
Hoe de Juiste Deel-Concurrent voor je Bedrijf te Kiezen
Er is geen one-size-fits-all oplossing. Het juiste platform hangt af van hoe je team werkt en wat je het meest nodig hebt.
Hier zijn enkele belangrijke vragen om je keuze te begeleiden:
Hoe snel moet je aannemen?
Sommige platforms onboarden nieuwe medewerkers binnen dagen. Anderen kunnen langer duren, wat je kan vertragen als je snel groeit.
Heb je hands-on ondersteuning nodig?
Als je geen volledig HR- of juridisch team hebt, is snelle toegang tot echte mensen die kunnen helpen een groot pluspunt.
Hoe ziet de prijs eruit?
Duidelijke en eenvoudige prijzen zijn makkelijker te beheren dan platforms met setupkosten of verborgen kosten.
Werkt het samen met je huidige systemen?
Kiezen voor een platform dat koppelt met je bestaande salaris- of HR-tools kan veel tijd en gedoe besparen.
Hoeveel flexibiliteit heb je nodig?
Sommige aanbieders volgen een meer vast model, terwijl anderen zich aanpassen aan hoe je team opereert en groeit.
Wil je een partner die snel, ondersteunend en makkelijk in de omgang is, overweeg Rivermate. Als je systemen hebt en meer structuur nodig hebt, zijn Remote of Oyster wellicht betere opties.
De beste keuze is degene die werkt zoals jouw bedrijf dat doet.
Bepalen van de Beste Match voor je Globale Team
Een wereldwijd team opbouwen betekent meer dan alleen over tijdzones heen aannemen. Je moet navigeren door verschillende wetten, salarisprocessen, voordelen en culturele verwachtingen. Al deze elementen zijn essentieel om je operaties soepel te laten verlopen.
Een sterk platform houdt je in lijn met lokale arbeidswetten. Het helpt bij het beheren van contracten en belastingen. Het zorgt ook voor een soepele onboarding van werknemers en Contractors in diverse landen. Het platform moet ook gemakkelijk koppelen met je huidige tools. Zo blijven je HR- en finance-teams georganiseerd en gefocust.
De beste oplossingen bieden meer dan de basis. Onboarding, salarisadministratie, uitgavenbeheer en verlofbeheer zijn cruciaal. Maar flexibiliteit is even belangrijk. Als je snel groeit of internationaal wilt aannemen, kies dan een platform dat met je mee kan groeien.
Waarop te letten bij een Deel Alternatief
Niet alle wereldwijde wervingsplatforms zijn hetzelfde gebouwd. Voordat je er een kiest, focus op wat echt belangrijk is voor je team en je lange termijn doelen.
Hier zijn vijf dingen om op te letten:
Support die echt aanwezig is Over grenzen heen aannemen brengt uitdagingen met zich mee die op elk moment kunnen opduiken. Kies een provider die snel handelt en echte support biedt. Vermijd degenen die je laten wachten wanneer het er echt toe doet.
Duidelijke en eerlijke prijzen Vermijd platforms met verborgen kosten of verwarrende contracten. Een eenvoudig prijsmodel houdt de zaken stabiel. Het stelt je in staat je groei met vertrouwen te plannen.
Lokale naleving waarop je kunt vertrouwen Elke land heeft zijn eigen regels. Een solide platform helpt je lokale wetten te volgen, zodat je overal compliant blijft.
Snel en soepel onboarding Snelheid is belangrijk bij het opbouwen van wereldwijde teams. Zoek een partner die nieuwe medewerkers snel operationeel kan maken, zonder vertragingen of extra gedoe.
Een platform dat je team waardeert Je HR- en finance-teams moeten niet worstelen met onhandige software. Een overzichtelijk dashboard en slimme integraties helpen je verlof en salarisadministratie eenvoudig te beheren.
Als je weet wat je team echt nodig heeft, wordt de beste keuze veel makkelijker.
Klantervaringen: Deel vs Rivermate
Deel is een krachtig platform met een wereldwijde naam. Het zit vol functies en is ideaal voor bedrijven die een gestructureerd, self-service model willen. Maar zoals veel teams hebben ontdekt, is wereldwijd aannemen zelden een plug-and-play ervaring. Wanneer het proces ingewikkeld wordt, wordt het veel belangrijker om iemand te hebben die je erdoorheen leidt.
Daarin onderscheidt Rivermate zich.
Deel richt zich op schaal en automatisering. Daarentegen gebruikt Rivermate een servicegerichte aanpak. Support is gemakkelijk toegankelijk. Echte mensen reageren snel, en onboarding is vaak binnen enkele dagen afgerond. Voor teams die in complexe locaties of over tijdzones heen aannemen, is deze responsiviteit cruciaal.
Klanten zien ook een verschil in prijsstelling. Deel biedt flexibiliteit, maar de kosten kunnen variëren afhankelijk van het land of contract. Rivermate’s vaste tariefmodel geeft groeiende teams duidelijke budgetzekerheid.
De ervaring met Rivermate voelt vaak minder als het gebruiken van een tool en meer als het hebben van een team achter je. Voor bedrijven die snelheid en support willen, is dat vanaf dag één een verschil dat je voelt.
Wat Rivermate Biedt als een Deel Alternatief
Rivermate is meer dan alleen een EOR-tool. Het is een full-service platform dat je helpt bij het aannemen en beheren van werknemers en Contractors in meer dan 150 landen. Dit zonder de gebruikelijke complicaties van internationale operaties.
Dit is wat je kunt verwachten bij het gebruik van Rivermate:
Snel onboarding De meeste medewerkers worden binnen twee werkdagen onboarded. Je team kan snel aan de slag, zonder vertragingen of verwarring.
Menselijke support wanneer je het nodig hebt. Als je een compliancevraag hebt of hulp nodig hebt tijdens je contract, staan echte mensen klaar om je te helpen. Ze begrijpen je situatie. Geen bots, geen lange wachttijden.
Naleving waarop je kunt vertrouwen Contracten, salarisadministratie en voordelen worden allemaal afgehandeld volgens lokale wetten. Rivermate regelt de details zodat jij met vertrouwen op je bedrijf kunt focussen.
Eenvoudige en transparante prijzen Geen setupkosten, geen verborgen kosten en geen lange termijn verplichtingen. Gewoon één duidelijke maandprijs die budgetteren makkelijker maakt.
Een platform dat bij je workflow past Je kunt PTO bijhouden, uitgaven beheren en werknemersgegevens opslaan op één plek. Het koppelt ook met de systemen die je al gebruikt, zodat alles soepel werkt.
Rivermate maakt wereldwijd aannemen eenvoudiger en verandert het in een kans. Met onze tools en ondersteuning kun je dit doel bereiken.
Klaar om Wereldwijd Aannemen Gemakkelijker te Maken?
Het uitbreiden van je team internationaal moet een stap vooruit zijn, geen verwarrende. Het juiste platform maakt het beheren van contracten, salarisadministratie, voordelen en naleving over landen heen plezierig.
Rivermate is gemaakt voor bedrijven die willen groeien zonder de gebruikelijke gedoe. Het biedt snel onboarding, responsieve support, duidelijke prijzen en volledige naleving. Dit ontwerp helpt je sneller te bewegen en je ondersteund te voelen bij elke stap.
Wil je de stress van wereldwijd aannemen verminderen? Boek een demo met Rivermate en zie wat mogelijk is voor jouw groei.
Veelgestelde Vragen Over Deel Alternatieven
Wat is een EOR en hoe verschilt het van een salarisprovider?
Een Employer of Record (EOR) is wettelijk werkgever van werknemers voor jou in landen waar je geen lokale aanwezigheid hebt. Een EOR doet meer dan een salarisprovider. Het beheert arbeidscontracten, onboarding, naleving van lokale wetten, voordelen en belastingen, niet alleen salarisbetalingen.
Waarom zou een bedrijf kiezen voor alternatieven voor Deel?
Hoewel Deel een krachtig platform is, is het niet voor elk team de perfecte match. Sommige bedrijven hebben snellere support nodig, eenvoudigere prijzen of meer flexibiliteit met onboarding en integraties. Door verschillende opties te bekijken, kunnen bedrijven een oplossing vinden die past bij hun wervingsstijl en groeidoelen.
Wat maakt Rivermate aantrekkelijk voor wereldwijde hiring?
Rivermate biedt snelle onboarding, toegewijde support en volledige naleving in meer dan 150 landen. Het combineert gepersonaliseerde service met slimme tools. Dit maakt het eenvoudig om werknemers en Contractors te beheren zonder lokale opzetten. Met duidelijke prijzen en een gebruiksvriendelijk platform is het een sterke keuze voor bedrijven die willen helpen bij hun wereldwijde uitbreiding.
