What Are the Best Deel Alternatives Available?
Not every global hiring platform is created equal. De beste alternatieven voor Deel maken het wereldwijd aantrekken van talent eenvoudiger en minder stressvol.
Sommige platforms versnellen het onboarden. Andere richten zich op het volgen van lokale wetten en helpen bij eenvoudige offboarding wanneer contracten aflopen. Sommige springen eruit doordat ze echte hulp bieden van echte mensen in lastige situaties. Andere doen dit zonder overbodige uitgaven.
Het kiezen van de juiste optie hangt af van de workflow van je team en je toekomstplannen. Het juiste platform dat internationaal hiring vereenvoudigt, kan het verschil maken. Laten we de alternatieven verkennen die echt jouw aandacht verdienen.
Top 10 Alternatieven voor Deel Employer of Record in 2026
Deze tien Deel-alternatieven bieden elk unieke voordelen. Eén ervan zou de perfecte match kunnen zijn waar je niet eens naar op zoek was.
1. Rivermate
Rivermate is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en contractors in andere landen legaal aan te nemen. Dit betekent dat je geen lokaal kantoor hoeft te openen of een bedrijf hoeft op te zetten in elk land. Rivermate zorgt voor belangrijke stappen in international hiring, waaronder onboarding, salarisadministratie, voordelen en het volgen van lokale arbeidswetten.
Rivermate onderscheidt zich door snelheid. De meeste werknemers kunnen binnen twee werkdagen worden onboard. Dit is veel sneller dan bij veel andere platforms. Als je een probleem of vraag hebt, reageert hun supportteam meestal binnen enkele uren. Deze snelle reactie is cruciaal bij tijdzones of dringende documenten.
Het platform koppelt ook met je bestaande payroll- en HR-tools. Zo kan je team verlof, uitgaven, contracten en werknemersgegevens in één systeem beheren. Je hoeft niet te schakelen tussen verschillende systemen.
Rivermate gebruikt vaste tarieven zonder verborgen kosten, zodat je altijd weet waar je aan toe bent. Het is een uitstekende keuze voor bedrijven die op een eenvoudige, efficiënte en conforme manier willen uitbreiden.
2. Remote
Remote is een employer of record platform. Het helpt bedrijven te investeren in en medewerkers en contractors te beheren in meer dan 180 landen. Het biedt [wereldwijde salarisadministratie], onboarding, voordelenbeheer en volledige nalevingsdiensten.
Een opvallend kenmerk is dat Remote zijn eigen lokale entiteiten bezit. Dit geeft bedrijven meer controle en juridische stabiliteit, wat het een solide optie maakt voor langetermijnhire in specifieke landen.
Het platform biedt ook lokale juridische ondersteuning om naleving van wetten te waarborgen en intellectueel eigendom te beschermen. Hoewel de ondersteuning mogelijk niet de snelste is, beschikt Remote over een van de meest ontwikkelde infrastructuren in de wereldwijde HR-sector.
Voor bedrijven die prioriteit geven aan structuur, juridische duidelijkheid en internationale bereikbaarheid, is Remote een betrouwbare en bekende vervanger voor Deel.
3. Oyster
Oyster is een employer of record platform. Het helpt bedrijven te investeren in en werknemers en contractors te werven in meer dan 180 landen. Het platform biedt wereldwijde salarisadministratie, onboarding, voordelenbeheer en nalevingsondersteuning via een gebruiksvriendelijk interface.
Oyster maakt internationaal aantrekken gemakkelijker, vooral voor teams die een zelfbedieningsmodel willen. Het is geschikt voor bedrijven met enige HR-ervaring of die in landen met eenvoudigere wettelijke regels werken.
Oyster hanteert vaste prijzen per werknemer en lagere tarieven voor contractorbeheer. Het bevat nuttige sjablonen en resources voor een soepel onboardingproces.
Voor bedrijven die een flexibele en efficiënte manier zoeken om een wereldwijd team te managen, is Oyster een slimme keuze vergeleken met Deel.
4. Remofirst
Remofirst is een betaalbaar employer of record platform. De prijzen beginnen bij $199 per werknemer en $25 voor contractors. Dit maakt het een budgetvriendelijke optie voor internationaal hiring.
Het opereert in meer dan 150 landen en biedt belangrijke EOR-functies zoals contractgeneratie, salarisadministratie en basis nalevingssupport. Het is ideaal voor kleine teams of startups die een mondiale aanwezigheid willen opbouwen zonder entiteiten op te zetten.
Het platform beheert salarisprocessen efficiënt, maar maatwerk is beperkt. Support kan ook trager zijn dan bij meer geavanceerde opties. Als kosten laag houden je doel is, is Remofirst een praktische keuze, hoewel het beperkend kan worden naarmate je behoeften groeien.
5. Multiplier
Multiplier is een employer of record platform. Het helpt bedrijven te investeren in meer dan 150 landen. Het biedt automatische salarisadministratie, lokale voordelen en tools voor het beheren van aandelenopties. Dit maakt het ideaal voor startups en technologiebedrijven die snel groeien.
De prijzen starten rond 400 dollar per werknemer. Deze service richt zich op teams die aandelen en beloningen over de grens beheren. Het ondersteunt ook internationale salarisadministratie en voordelen. Dit helpt bedrijven die uitbreiden in verschillende regio’s.
Sommige gebruikers vinden dat het platform minder flexibel is qua maatwerk. Support kan ook trager zijn voor teams die snel antwoorden nodig hebben tijdens het werven.
Multiplier werkt goed voor aandelenbeheer en geautomatiseerde processen. Maar als je team snelheid of persoonlijke ondersteuning waardeert, kan een eenvoudiger platform beter zijn.
6. Rippling
Rippling combineert HR-, IT- en financetools in één systeem. Het biedt employer of record services, salarisadministratie, apparaatbeheer en workflowautomatisering. Dit maakt het een handig platform voor het beheren van je personeel en het verbeteren van operaties.
Rippling voegt waarde toe voor bedrijven die zijn tools gebruiken. Maar EOR-support is beschikbaar in slechts 90 landen, en onboarden kan langer duren. Voor sommigen is die afweging de moeite waard vanwege het bredere aanbod dat Rippling biedt.
Als je een alles-in-één systeem zoekt, is Rippling een degelijke optie. Als snelle wereldwijde hiring je prioriteit is, past een meer gespecialiseerd platform misschien beter.
7. Skuad
Skuad is een employer of record platform. Het helpt met hiring en contractorbeheer in meer dan 160 landen. Skuad maakt internationaal onboarden eenvoudig. Bedrijven kunnen internationaal talent aannemen zonder lokale entiteiten.
Het platform richt zich op snelheid en gebruiksgemak. Het beheert salarisadministratie, contracten en basisnaleving. De duidelijke prijzen spreken teams aan met eenvoudige behoeften of die uitbreiden naar nieuwe landen.
Skuad is een goede keuze voor bedrijven die snel en gemakkelijk willen opzetten. Als je extra ondersteuning of lange termijn flexibiliteit nodig hebt, kan een completer platform beter passen.
8. Papaya Global
Papaya Global is een employer of record platform. Het helpt bedrijven met salarisadministratie en hiring in meer dan 160 landen. Dit platform is ideaal voor financiële en operationele teams die zicht willen houden op internationaal payroll en gedetailleerde rapportages.
Het platform koppelt met ERP- en HCM-systemen. Dit geeft grotere bedrijven een duidelijk overzicht van payroll, wetten en belastinginformatie in verschillende landen. Het houdt teams georganiseerd en compliant.
Papaya Global is een sterke optie voor bedrijven met interne compliance-expertise. Als je de voorkeur geeft aan een meer intuïtief platform of persoonlijke support, kunnen eenvoudigere opties beter aansluiten.
9. Globalization Partners
Globalization Partners, of G P, is een employer of record platform voor grote bedrijven. Het helpt bedrijven personeel aan te nemen en te beheren volgens lokale wetten, belastingen en immigratieregels.
G P staat bekend om zijn juridische kracht en mondiale bereik. Het is geschikt voor grote ondernemingen met teams die complexe relaties en workflows moeten beheren.
De prijzen zijn afgestemd en vaak hoog, wat niet ideaal is voor kleinere of snelgroeiende teams. Hoewel ideaal voor grote operaties, mist het mogelijk de flexibiliteit die bedrijven van alle maten nodig hebben.
10. Safeguard Global
Safeguard Global is een employer of record platform dat ook beheerde HR-ondersteuning biedt. Het richt zich op sectoren met strikte regels, zoals gezondheidszorg, financiën en overheidsdiensten.
Met meer dan 300 juridische en HR-specialisten helpt het bedrijven om compliant te blijven in moeilijke situaties.
De service neigt meer naar traditionele HR-uitbesteding dan snelle technologische oplossingen. Dit is gunstig voor bedrijven die ondersteuning op de achtergrond nodig hebben.
Het platform helpt bij compliance, maar kan traag en minder flexibel lijken. Voor bedrijven die snel onboarden of meer controle willen, kunnen andere opties beter zijn. Vooral in snelgroeiende, mondiale omgevingen.
Het vinden van het juiste Deel-alternatief hangt af van wat je team echt nodig heeft. Sommige platforms helpen je sneller te onboarden, bieden betere ondersteuning en geven meer controle bij groei. Ze zijn ontworpen om mee te schakelen met jouw tempo. De tools zijn beschikbaar. Het enige dat nog moet gebeuren, is kiezen welke het beste bij jou past.
Why Consider an Alternative to Deel?
Deel is een bekende naam in wereldwijde hiring, maar het past niet voor elk bedrijf. Toen het uitbreidde, vonden sommige bedrijven dat het minder flexibel was. Support kon traag zijn, en de aanpak voelde te gestandaardiseerd in complexe situaties.
Zorgen over transparantie kwamen naar voren nadat een rechtszaak de praktijken van het bedrijf uitdaagde. Hierdoor begonnen bedrijven die vertrouwen en partnerschappen waarderen, naar andere opties te kijken.
Het goede nieuws is dat andere platforms een andere ervaring bieden. Sommige, zoals Remote en Oyster, bieden degelijke infrastructuur en brede dekking. Anderen, zoals Rivermate, richten zich op snel onboarden, echte ondersteuning en aanpassen aan je bedrijfsbehoeften.
Als je overweegt hoe je grensoverschrijdend wilt werken, is dit het moment om een partner te vinden die bij jouw werkwijze past.
How to Choose the Right Deel Competitor for Your Business
Er is geen oplossing die voor iedereen perfect is. Het juiste platform hangt af van hoe je team werkt en wat je het meest nodig hebt.
Hier zijn enkele belangrijke vragen om je keuze te sturen:
How fast do you need to hire?
Sommige platforms ontdoen nieuwe werknemers binnen dagen. Anderen kunnen langer duren, wat je proces vertraagt bij snelle groeispanningen.
Do you need hands-on support?
Als je geen volledig HR- of legal team hebt, is snelle toegang tot echte mensen die je kunnen helpen een groot pluspunt.
What does the pricing look like?
Duidelijke en eenvoudige prijzen zijn makkelijker te beheren dan platforms met setupkosten of verborgen kosten.
Will it work with your current systems?
Kiezen voor een platform dat met je bestaande payroll- of HR-tools koppelt, bespaart veel tijd en gedoe.
How much flexibility do you need?
Sommige aanbieders volgen een meer vast model, terwijl anderen zich aanpassen aan hoe jouw team werkt en groeit.
Wil je een partner die snel, ondersteunend en gemakkelijk in de omgang is? Overweeg Rivermate. Als je systemen hebt en meer structuur nodig hebt, zijn Remote of Oyster wellicht betere opties.
De beste keuze is die die het beste past bij de manier waarop jouw bedrijf werkt.
Determining the Best Fit for Your Global Team
Een wereldwijd team opbouwen betekent meer dan alleen werken over tijdzones. Je moet navigeren door verschillende wetten, salarisprocessen, voordelen en culturele verwachtingen. Al deze elementen zijn essentieel om je operaties soepel te laten verlopen.
Een sterk platform houdt je in lijn met lokale arbeidswetten. Het helpt bij het beheren van contracten en belastingen. En het zorgt voor een soepel onboardingproces voor werknemers en contractors in verschillende landen. Het platform moet ook gemakkelijk koppelen met je huidige tools, zodat HR en finance teams georganiseerd en gefocust blijven.
De beste oplossingen bieden meer dan de basis. Onboarding, salarisadministratie, uitgavenbeheer en verlofbeheer zijn cruciaal. Maar flexibiliteit is even belangrijk. Als je snel groeit of internationaal wilt aantrekken, kies dan een platform dat met je meegroeit.
What to Look For in a Deel Alternative
Niet alle wereldwijde hiring-platforms zijn hetzelfde opgebouwd. Voordat je er één kiest, richt je op wat echt belangrijk is voor je team en je lange-termijndoelen.
Hier zijn vijf zaken om naar te zoeken:
Support dat daadwerkelijk verschijnt Internationale hiring brengt uitdagingen met zich mee die op elk moment kunnen gebeuren. Kies een provider die snel handelt en echte ondersteuning biedt. Vermijd diegene die je laten wachten als het erom gaat.
Duidelijke en eerlijke prijzen Vermijd platforms met verborgen kosten of verwarrende contracten. Een simpel prijsmodel houdt zaken stabiel. Zo kan je met vertrouwen groeien.
Lokale naleving die je kunt vertrouwen Elke land heeft zijn eigen regels. Een solide platform helpt je lokale wetten te volgen, zodat je overal aan de regels blijft voldoen.
Snel en soepel onboarden Snelheid is belangrijk bij het opbouwen van globale teams. Zoek een partner die nieuwe werknemers snel aan het werk krijgt, zonder vertragingen of extra gedoe.
Een platform dat jouw team waardeert Je HR- en finance-teams zouden niet met ingewikkelde software moeten worstelen. Een overzichtelijk dashboard en slimme integraties helpen eenvoudige verlof- en salarisbeheer.
Als je weet wat je team echt nodig heeft, wordt het kiezen van de juiste veel gemakkelijker.
Customer Experiences: Deel vs Rivermate
Deel is een krachtig platform met een wereldbekende naam. Het zit boordevol functies en is ideaal voor bedrijven die een gestructureerd, self-service model nodig hebben. Maar zoals veel teams hebben ontdekt, is wereldwijde hiring zelden plug-and-play. Wanneer het proces ingewikkeld wordt, wordt het des te belangrijker om iemand te hebben die je erdoorheen loodst.
Daar onderscheidt Rivermate zich.
Deel richt zich op schaal en automatisering. Daarentegen gebruikt Rivermate een servicegerichte aanpak. Support is makkelijk te bereiken. Echte mensen reageren snel, en onboarding is vaak binnen een paar dagen afgerond. Voor teams die in complexe locaties of over tijdzones heen willen werken, is deze responsiviteit essentieel.
Klanten merken ook verschil in prijsstelling. Deel biedt flexibiliteit, maar kosten kunnen variëren op basis van land of contract. Rivermate’s vaste tariefmodel geeft groeiende teams duidelijke budgetzekerheid.
De ervaring met Rivermate voelt vaak minder als het gebruiken van een tool en meer als het hebben van een team achter je. Voor bedrijven die snelheid én support willen, is dat het verschil dat je vanaf dag één voelt.
What Rivermate Offers as a Deel Alternaive
Rivermate is meer dan alleen een EOR-tool. Het is een full-service platform dat je helpt bij het aannemen en beheren van werknemers en contractors in meer dan 180 landen. Dit kun je doen zonder de gebruikelijke complicaties van internationale operaties. Bijvoorbeeld, bedrijven die uitbreiden naar de Golfregio kunnen vertrouwen op Rivermate’s Employer of Record Qatar service voor het regelen van lokale contracten, payroll en naleving bij het aannemen in Qatar.
Dit is wat je kunt verwachten bij het gebruik van Rivermate:
Snel onboarden De meeste werknemers worden binnen twee werkdagen onboard. Je team kan snel aan de slag, zonder vertragingen of verwarring.
Menselijke ondersteuning wanneer je het nodig hebt. Als je een vraag hebt over naleving of hulp nodig hebt tijdens je contract, staan echte mensen klaar om je te helpen. Ze begrijpen je situatie. Geen bots, geen lange wachttijden.
Naleving waarop je kunt vertrouwen Contracten, salarisadministratie en voordelen worden allemaal afgehandeld volgens lokale wetten. Rivermate regelt de details, zodat jij met vertrouwen aan je bedrijf kunt werken.
Eenvoudige en transparante prijzen Er zijn geen opstartkosten, geen verborgen kosten en geen langetermijnverplichtingen. Alleen één duidelijke maandelijkse prijs die budgeting eenvoudiger maakt.
Een platform dat bij jouw workflow past Je kunt PTO bijhouden, uitgaven beheren en werknemersdossiers opslaan in één systeem. Het koppelt ook met de systemen die je al gebruikt, zodat alles soepel verloopt.
Rivermate maakt internationaal werken eenvoudiger en verandert het in een kans. Met onze tools en ondersteuning kun je dit doel bereiken.
Ready to Make Global Hiring Easier?
Het uitbreiden van je team op internationaal niveau moet een stap vooruit zijn, geen verwarrende. Het juiste platform maakt het beheren van contracten, salaris, voordelen en compliance in verschillende landen leuk.
Rivermate is gemaakt voor bedrijven die willen groeien zonder de gebruikelijke rompslomp. Het biedt snel onboarden, responsieve ondersteuning, duidelijke prijzen en volledige naleving. Deze aanpak helpt je sneller te bewegen en je ondersteund te voelen bij alles wat je doet.
Wil je de stress van wereldwijde hiring verminderen? Boek een demo met Rivermate en zie wat mogelijk is voor jouw groei.
Frequently Asked Questions About Deel Alternatives
What is an EOR and how does it differ from a payroll provider?
Een Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat legaal werknemers voor jou in landen waar je geen lokale aanwezigheid hebt, in dienst neemt. Een EOR doet meer dan een payrollprovider. Het beheert arbeidscontracten, onboarding, naleving van lokale wetten, voordelen en belastingen, niet alleen salarisbetalingen.
Why might a company consider alternatives to Deel?
Hoewel Deel een robuust platform is, is het niet voor elk team perfect. Sommige bedrijven hebben snellere support nodig, eenvoudigere prijzen of meer flexibiliteit bij onboarding en integraties. Het bekijken van verschillende opties helpt bedrijven een oplossing te vinden die aansluit bij hun wervingsstijl en groeidoelstellingen.
What makes Rivermate an appealing choice for global hiring?
Rivermate biedt snelle onboarding, toegewijde support en volledige naleving in meer dan 180 landen. Het combineert gepersonaliseerde service met slimme tools. Dit maakt het eenvoudig om werknemers en contractors te beheren zonder lokale opzetten. Met duidelijke prijzen en een gebruiksvriendelijk platform is het een sterke keuze voor bedrijven die willen groeien wereldwijd.
