Industrie Inzichten en trends
13 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Apr 7, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 2, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoNiet elk wereldwijd inhuurplatform is gelijk gemaakt. De beste alternatieven voor Deel maken het aannemen van talent wereldwijd eenvoudiger en minder stressvol.
Sommige platforms versnellen het onboardingsproces. Andere richten zich op naleving van lokale wetten en bieden gemakkelijke offboarding wanneer contracten aflopen. Sommige onderscheiden zich door echte hulp van echte mensen in moeilijke situaties te bieden. Anderen doen dit zonder te veel uit te geven.
Het kiezen van de juiste optie hangt af van de workflow van je team en je toekomstige doelen. Het juiste platform dat wereldwijde hiring vereenvoudigt, kan het verschil maken. Laten we de alternatieven verkennen die echt jouw aandacht verdienen.
Deze tien Deel-alternatieven bieden elk unieke voordelen. Eén ervan zou perfect kunnen passen bij wat je zoekt, zonder dat je het wist.
Rivermate is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om op een legale manier werknemers en contractors in andere landen aan te nemen. Dit betekent dat je geen lokaal kantoor hoeft te openen of een bedrijf hoeft op te zetten in elk land. Rivermate regelt belangrijke stappen in internationale hiring. Dit omvat onboarding, salarisadministratie, benefits en naleving van lokale arbeidswetten.
Rivermate onderscheidt zich door zijn snelheid. De meeste werknemers kunnen binnen twee werkdagen worden onboard. Dit is veel sneller dan bij veel andere platforms. Als je een probleem of vraag hebt, reageert hun supportteam meestal binnen enkele uren. Deze snelle reactie is cruciaal bij tijdzones of dringende papieren.
Het platform koppelt ook met je bestaande payroll- en HR-tools. Zo kan je team verlof, onkosten, contracten en werknemersgegevens op één plek beheren. Je hoeft dus niet te schakelen tussen verschillende systemen.
Rivermate gebruikt een vast tarief zonder verborgen kosten, zodat je altijd weet wat je kunt verwachten. Het is een geweldige optie voor bedrijven die globaal willen uitbreiden op een eenvoudige, efficiënte en conforme manier.
Remote is een employer of record platform. Het helpt bedrijven werknemers en contractors in meer dan 180 landen aan te nemen en te beheren. Het biedt wereldwijde payroll, onboarding, benefitsbeheer en volledige nalevingsdiensten.
Een opvallende functie is dat Remote zijn eigen lokale entiteiten bezit. Dit geeft bedrijven meer controle en juridische stabiliteit, wat het een solide optie maakt voor langetermijnplannen in specifieke landen.
Het biedt ook lokale juridische ondersteuning om naleving van lokale wetten te waarborgen en intellectueel eigendom te beschermen. Hoewel de ondersteuning misschien niet de snelste is, beschikt Remote over een van de meest ontwikkelde infrastructuren in de wereldwijde HR-ruimte.
Voor bedrijven die structuur, juridische duidelijkheid en internationale reikwijdte prioriteit geven, is Remote een betrouwbare en bekende alternatief voor Deel.
Oyster is een employer of record-platform. Het helpt bedrijven werknemers en contractors in meer dan 180 landen te huren. Het platform biedt wereldwijde payroll, onboarding, benefitsbeheer en nalevingsondersteuning via een gebruiksvriendelijke interface.
Oyster maakt internationale hiring eenvoudiger, vooral voor teams die een self-service model willen. Het is geschikt voor bedrijven met wat HR-ervaring of degenen die in landen met gemakkelijkere wetgeving willen werken.
Oyster hanteert vaste prijzen per werknemer en lagere tarieven voor contractorbeheer. Het bevat nuttige sjablonen en bronnen voor een soepel onboardingproces.
Voor bedrijven die een flexibele en efficiënte manier zoeken om een wereldwijd team te beheren, is Oyster een slimme keuze vergeleken met Deel.
Remofirst is een betaalbaar employer of record platform. Prijzen beginnen bij $199 per werknemer en $25 voor contractors. Dit maakt het een budgetvriendelijke optie voor internationale hiring.
Het werkt in meer dan 150 landen en biedt kernfuncties van EOR zoals contractgeneratie, payroll en basis nalevingsondersteuning. Het is ideaal voor kleine teams of startups die een wereldwijde aanwezigheid willen opbouwen zonder entiteiten op te zetten.
Het platform beheert payrollprocessen effectief, maar maatwerk is beperkt. Support kan ook trager zijn dan bij meer geavanceerde opties. Als kosten besparen je doel is, is Remofirst een praktische keuze, maar het kan beperkend aanvoelen naarmate je behoeften groeien.
Multiplier is een employer of record-platform. Het helpt bedrijven te groeien in meer dan 150 landen. Het biedt geautomatiseerde payroll, lokale benefits en tools voor het beheren van aandelenopties. Dit maakt het ideaal voor startups en techbedrijven die snel groeien.
De prijzen beginnen bij ongeveer 400 dollar per werknemer. Deze service richt zich op teams die aandelen en beloningen over grenzen heen beheren. Ook ondersteunt het internationale payroll en benefits, wat handig is voor expansie in verschillende regio’s.
Sommige gebruikers vinden het platform minder flexibel bij aanpassingen. Support kan ook trager zijn als teams snel antwoord nodig hebben tijdens het aannemen.
Multiplier werkt goed voor tools voor aandelen en geautomatiseerde processen. Als snelheid of persoonlijke ondersteuning belangrijk voor je is, kan een eenvoudiger platform een betere keuze zijn.
Rippling combineert HR-, IT- en financiёle tools in één systeem. Het biedt employer of record-diensten, payroll, apparaatbeheer en workflow-automatisering. Hierdoor is het een nuttig platform voor het beheer van je medewerkers en het verbeteren van operaties.
Rippling voegt waarde toe voor bedrijven die zijn tools gebruiken. De EOR-ondersteuning is beschikbaar in slechts 90 landen, en onboarding kan langer duren. Voor sommigen is die afweging de bredere suite die Rippling biedt waard.
Wil je een alles-in-één systeem? Dan is Rippling een goede optie. Als snelle globale hiring je prioriteit is, is een meer gespecialiseerd platform wellicht beter.
Skuad is een employer of record-platform. Het helpt met hiring en contractorbeheer in meer dan 160 landen. Skuad maakt wereldwijde onboarding eenvoudig. Bedrijven kunnen internationaal talent aannemen zonder lokale entiteiten.
Het platform richt zich op snelheid en eenvoud. Het beheert payroll, contracten en basis naleving. De duidelijke prijzen spreken teams aan met eenvoudige behoeften of die uitbreiden in nieuwe landen.
Skuad is een uitstekende keuze voor bedrijven die snel en eenvoudig willen opzetten. Als je extra ondersteuning of langdurige flexibiliteit nodig hebt, kan een uitgebreider platform geschikter zijn.
Papaya Global is een employer of record-platform. Het helpt bedrijven payroll te beheren en aan te nemen in meer dan 160 landen. Dit platform is ideaal voor financiële en operationele teams die overzicht willen hebben over internationale payroll en gedetailleerde rapportages.
Het platform koppelt met ERP- en HCM-systemen. Zo krijgen grotere bedrijven een helder overzicht van payroll, wetten en belastingen in diverse landen. Het helpt teams georganiseerd en compliant te blijven.
Papaya Global is een sterke optie voor bedrijven met interne nalevingskennis. Als je een intuïtiever platform wilt of hands-on ondersteuning zoekt, kunnen eenvoudigere opties beter werken.
Globalization Partners, of G P, is een employer of record-platform voor grote ondernemingen. Het helpt bedrijven personeel aan te nemen en te beheren, met naleving van lokale wetten, belastingen en immigratieregels.
G P staat bekend om zijn juridische kracht en wereldwijde bereik. Het is geschikt voor grote bedrijven met teams die complexe relatiebeheer en workflows moeten afhandelen.
De prijs is afgestemd en vaak hoog, waardoor het mogelijk niet geschikt is voor kleinere of snelgroeiende teams. Hoewel het ideaal is voor grote operaties, mist het mogelijk de flexibiliteit die bedrijven van elke omvang nodig hebben.
Safeguard Global is een employer of record-platform dat ook managed HR-ondersteuning biedt. Het richt zich op sectoren met strikte regels, zoals gezondheidszorg, financiën en overheid.
Met meer dan 300 juridische en HR-experts helpt het bedrijven om compliant te blijven in moeilijke situaties.
De service neigt meer naar traditioneel HR-uitbesteding dan naar snelle technologische oplossingen. Dit is gunstig voor bedrijven die ondersteuning op de achtergrond nodig hebben.
Het platform helpt bij naleving, maar kan traag en minder flexibel lijken. Voor bedrijven die snel willen onboarden of meer controle willen, kunnen andere opties beter passen. Vooral in snel veranderende globale omgevingen.
Het vinden van het juiste Deel-alternatief hangt af van wat je team echt nodig heeft. Sommige platforms helpen je sneller te onboarden, bieden betere ondersteuning, en geven meer controle naarmate je groeit. Ze zijn ontworpen om mee te bewegen met jouw tempo. De tools zijn beschikbaar. Het enige is nu nog kiezen welke het beste bij jou past.
Deel is een bekende naam in wereldwijde hiring, maar het past niet bij elk bedrijf. Naarmate het is uitgebreid, vonden sommige bedrijven dat het minder flexibel werd. Support kan traag zijn, en de aanpak kan te gestandaardiseerd aanvoelen in complexe situaties.
Zorgen over transparantie kwamen naar voren na een juridische zaak die de praktijken van het bedrijf ter discussie stelde. Daardoor begonnen bedrijven die vertrouwen en partnerschap waarderen, uit te kijken naar andere opties.
Het goede nieuws is dat andere platforms een andere ervaring bieden. Sommige, zoals Remote en Oyster, bieden goede infrastructuur en brede coverage. Anderen, zoals Rivermate, richten zich op snelle onboarding, echte support en het aanpassen aan je bedrijfsbehoeften.
Als je heroverweegt hoe je over de grens heen inhuurt, is dit het moment om een partner te vinden die bij jouw werkstijl past.
Er is geen pasklare oplossing. Het juiste platform hangt af van hoe je team werkt en wat je het meest nodig hebt.
Hier zijn enkele belangrijke vragen om je keuze te begeleiden:
Sommige platforms onboarden nieuwe werknemers binnen dagen. anderen kunnen langer duren, wat je kan vertragen bij snelle groei.
Als je geen volledig HR- of juridisch team hebt, is snel contact met echte mensen die kunnen helpen een groot pluspunt.
Duidelijke en eenvoudige prijzen zijn makkelijker te beheren dan platforms met setupkosten of verborgen kosten.
Een platform dat koppelt met je payroll- of HR-tools kan veel tijd en moeite besparen.
Sommige aanbieders hanteren een meer vast model, terwijl anderen zich aanpassen aan de werkwijze en groei van je team.
Wil je een partner die snel, ondersteunend en makkelijk in gebruik is? Overweeg Rivermate. Als je systemen al hebt en meer structuur zoekt, kunnen Remote of Oyster betere opties zijn.
De beste keuze is degene die past bij de manier waarop jouw bedrijf werkt.
Het opbouwen van een wereldwijd team betekent meer dan alleen aannemen over tijdzones heen. Je moet rekening houden met verschillende wetten, payroll-processen, benefits en culturele verwachtingen. Al deze elementen zijn essentieel om je operaties soepel te laten verlopen.
Een sterk platform zorgt dat je in overeenstemming bent met lokale arbeidswetten. Het helpt bij het beheren van contracten en belastingen. En het garandeert een soepele onboarding van werknemers en contractors in diverse landen. Het platform moet ook makkelijk aansluiten op je bestaande tools. Zo blijven je HR- en financёle teams georganiseerd en gefocust.
De beste oplossingen bieden meer dan het basiswerk. Onboarding, payroll, onkostenbeheer en verlofbeheer zijn belangrijk. Maar flexibiliteit is net zo cruciaal. Als je snel groeit of internationaal wil aannemen, kies dan een platform dat met je mee kan groeien.
Niet alle wereldwijde hiring-platforms zijn hetzelfde gebouwd. Voordat je er een kiest, richt je op wat echt belangrijk is voor je team en je lange termijn doelen.
Hier zijn vijf zaken om op te letten:
Ondersteuning die daadwerkelijk reageert Aannemen over grenzen heen brengt uitdagingen met zich mee. Kies een provider die snel handelt en echte hulp geeft. Vermijd diegenen die je laten wachten op cruciale momenten.
Duidelijke en eerlijke prijzen Vermijd platforms met verborgen kosten of verwarrende contracten. Een eenvoudig prijsmodel maakt groei makkelijker te plannen. Zo kun je met vertrouwen uitbreiden.
Lokale naleving die je kunt vertrouwen Elke land heeft zijn eigen regels. Een goed platform helpt je om lokale wetten na te leven, zodat je overal wettelijk compliant bent bij hiring.
Snel en soepel onboarding Snelheid telt bij het opbouwen van een wereldwijd team. Zoek een partner die nieuwe werknemers snel op weg kan helpen, zonder vertragingen of extra gedoe.
Een platform dat je team graag gebruikt Je HR- en financёle teams moeten niet met onsamenhangende software werken. Een overzichtelijk dashboard en slimme integraties helpen je tijd besparen en payroll gemakkelijk beheren.
Als je precies weet wat je team nodig heeft, wordt het kiezen van de juiste match veel eenvoudiger.
Deel is een krachtig platform met een wereldwijde naam. Het zit vol functies en is ideaal voor bedrijven die een gestructureerd, self-service model nodig hebben. Maar zoals veel teams hebben ontdekt, is internationaal aannemen zelden plug-and-play. Wanneer het moeilijk wordt, wordt het des te belangrijker om iemand te hebben die je begeleidt.
Daarin onderscheidt Rivermate zich.
Deel concentreert zich op schaal en automatisering. Rivermate daarentegen gebruikt een servicegerichte aanpak. Support is gemakkelijk bereikbaar. Echte mensen reageren snel, en onboarding is vaak binnen enkele dagen afgerond. Voor teams die in complexe locaties of over tijdzones heen aannemen, is deze responsiviteit cruciaal.
Klanten zien ook een verschil in prijsstelling. Deel biedt flexibiliteit, maar kosten kunnen variëren op basis van land of contract. Rivermate’s vaste tarief geeft groeiende teams duidelijke budgetzekerheid.
De ervaring met Rivermate voelt vaak minder als het gebruik van een tool en meer als het hebben van een team achter je. Voor bedrijven die snelheid en support willen, is dat verschil vanaf dag één voelbaar.
Rivermate is meer dan alleen een EOR-tool. Het is een full-service platform dat je helpt werknemers en contractors in meer dan 150 landen aan te nemen en te beheren. Dit zonder de gebruikelijke complicaties van internationale operaties.
Dit is wat je kunt verwachten bij het gebruik van Rivermate:
Snel onboarding De meeste aannames worden binnen twee werkdagen afgerond. Je team kan snel aan het werk.
Human support wanneer je het nodig hebt. Als je een vraag hebt over naleving of hulp nodig hebt tijdens je contract, staan echte mensen klaar. Ze begrijpen je situatie. Geen bots, geen lange wachttijden.
Naleving die je kunt vertrouwen Contracten, payroll en benefits worden allemaal volgens lokale wetten afgehandeld. Rivermate regelt de details zodat jij met vertrouwen op je bedrijf kunt blijven focussen.
Eenvoudige en transparante prijzen Er zijn geen setupkosten, geen verborgen kosten en geen lange termijnverplichtingen. Gewoon één heldere maandprijs die budgettering makkelijker maakt.
Een platform dat aansluit op jouw workflow Je kunt PTO bijhouden, onkosten beheren en werknemersgegevens opslaan op één plek. Het koppelt ook met de systemen die je al gebruikt, zodat alles soepel werkt.
Rivermate maakt internationaal aannemen eenvoudiger en verandert het in een kans. Met onze tools en ondersteuning kun je dit doel bereiken.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Internationale Arbeidswetten
Bent u geïnteresseerd in werken in Polen, of het volledig verplaatsen van uw team daar naartoe? Hier is wat u moet weten over werkvergunningen en visa voor Polen.
Lucas Botzen
Internationale Arbeidswetten
Wil je je team naar Duitsland verplaatsen? Lees verder om alles te ontdekken wat je moet weten over werkvergunningen en visa in Duitsland.
Vladana Donevski
Internationale Arbeidswetten
Wil je wonen en werken onder de Nederlanders? Hier is alles wat je moet weten over werkvergunningen en visa voor Nederland.
Lucas Botzen
