Industrie Inzichten en trends
14 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Apr 7, 2025
Bijgewerkt op:
Jan 15, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoNiet elk globaal inkoopplatform is gelijk gemaakt. De beste alternatieven voor Deel maken het aannemen van talent wereldwijd gemakkelijker en minder stressvol.
Sommige platforms versnellen het onboarden. Anderen richten zich op het naleven van lokale wetten en helpen bij gemakkelijke offboarding wanneer contracten aflopen. Sommige onderscheiden zich door echte hulp te bieden van echte mensen in moeilijke situaties. Anderen doen dit zonder te veel uit te geven.
Het kiezen van de juiste optie hangt af van de workflow van je team en je toekomstige doelen. Het juiste platform dat wereldwijd aannemen vereenvoudigt, kan het verschil maken. Laten we de alternatieven verkennen die echt je aandacht verdienen.
Deze tien Deel alternatieven bieden elk unieke voordelen. Eén ervan zou de perfecte match kunnen zijn waar je niet eens naar op zoek was.
Rivermate is een employer of record platform. Het helpt bedrijven om werknemers en Contractors in andere landen legaal aan te nemen. Dit betekent dat je geen lokaal kantoor hoeft te openen of een bedrijf in elk land hoeft op te zetten. Rivermate regelt belangrijke stappen in internationaal aannemen. Dit omvat onboarding, salarisadministratie, voordelen en het naleven van lokale arbeidswetten.
Rivermate onderscheidt zich door zijn snelheid. De meeste werknemers kunnen binnen slechts twee werkdagen worden onboard. Dit is veel sneller dan veel andere platforms. Als je een probleem of vraag hebt, reageert hun supportteam meestal binnen enkele uren. Deze snelle reactie is cruciaal bij tijdzones of urgente papieren.
Het platform koppelt ook met je bestaande payroll- en HR-tools. Dit betekent dat je team verlof, uitgaven, contracten en werknemersgegevens in één plek kan beheren. Je hoeft niet te jongleren met verschillende systemen.
Rivermate gebruikt vaste prijsstelling zonder verborgen kosten, zodat je altijd weet wat je kunt verwachten. Het is een geweldige optie voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden op een eenvoudige, efficiënte en conforme manier.
Remote is een employer of record platform. Het helpt bedrijven werknemers en Contractors in meer dan 180 landen te huren en te beheren. Het biedt wereldwijde payroll, onboarding, benefits administratie en volledige nalevingsdiensten.
Een opvallende functie is dat Remote zijn eigen lokale entiteiten bezit. Dit geeft bedrijven meer controle en juridische stabiliteit, wat het een solide optie maakt voor lange termijn aannemen in specifieke landen.
Het biedt ook lokale juridische ondersteuning om naleving van lokale wetten te waarborgen en intellectueel eigendom te beschermen. Hoewel de ondersteuning misschien niet de snelste is, heeft Remote een van de meest ontwikkelde infrastructuren in de wereldwijde HR-ruimte.
Voor bedrijven die prioriteit geven aan structuur, juridische duidelijkheid en internationale reikwijdte, is Remote een betrouwbaar en bekend alternatief voor Deel.
Oyster is een employer of record platform. Het helpt bedrijven werknemers en Contractors in meer dan 180 landen te huren. Het platform biedt wereldwijde payroll, onboarding, voordelenbeheer en nalevingsondersteuning via een gebruiksvriendelijke interface.
Oyster maakt internationaal aannemen makkelijker, vooral voor teams die een self-service model willen. Het is geschikt voor bedrijven met enige HR-ervaring of die in landen met eenvoudigere wettelijke regels aannemen.
Oyster heeft vaste prijzen per werknemer en lagere tarieven voor het beheer van Contractors. Het bevat handige sjablonen en middelen voor een soepel onboardingproces.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar een flexibele en efficiënte manier om een wereldwijde team te beheren, is Oyster een slimme keuze vergeleken met Deel.
Remofirst is een betaalbaar employer of record platform. De prijzen beginnen bij $199 per werknemer en $25 voor Contractors. Dit maakt het een budgetvriendelijke optie voor internationaal aannemen.
Het opereert in meer dan 150 landen en biedt belangrijke EOR-functies zoals contractgeneratie, salarisadministratie en basisnalevingsondersteuning. Het is geweldig voor kleine teams of startups die een wereldwijde aanwezigheid willen opbouwen zonder entiteiten te hoeven opzetten.
Het platform beheert salarisprocessen effectief, maar maatwerk is beperkt. Ondersteuning kan ook trager zijn dan bij meer geavanceerde opties. Als kostenbeheersing je doel is, is Remofirst een praktische keuze, hoewel het restrictief kan aanvoelen naarmate je behoeften groeien.
Multiplier is een employer of record platform. Het helpt bedrijven in meer dan 150 landen te huren. Het biedt geautomatiseerde payroll, lokale voordelen en tools voor het beheren van stockopties. Dit maakt het ideaal voor startups en techbedrijven die snel groeien.
De prijs begint bij ongeveer 400 dollar per werknemer. Deze service richt zich op teams die investeren in aandelen en beloningen over landsgrenzen heen. Het ondersteunt ook internationale payroll en voordelen, wat bedrijven helpt bij expansie in verschillende regio’s.
Sommige gebruikers vinden het platform minder flexibel in maatwerk. Ondersteuning kan ook trager zijn voor teams die snelle antwoorden nodig hebben tijdens het aannemen.
Multiplier is geschikt voor equity tools en geautomatiseerde processen. Maar als snelheid of persoonlijke ondersteuning belangrijk voor je is, is een eenvoudiger platform wellicht een betere keuze.
Rippling combineert HR-, IT- en financieletools in één systeem. Het biedt employer of record diensten, salarisadministratie, apparaatbeheer en workflowautomatisering. Dit maakt het een handig platform voor het beheren van je personeel en het verbeteren van operaties.
Rippling voegt waarde toe voor bedrijven die zijn tools gebruiken. Echter, EOR-ondersteuning is beschikbaar in slechts 90 landen, en onboarden kan langer duren. Voor sommigen is die afweging de moeite waard vanwege het bredere aanbod van Rippling.
Wil je een alles-in-één systeem, dan is Rippling een goede optie. Als snelle globale aanneming je focus is, is een meer gespecialiseerde platform mogelijk een betere match.
Skuad is een employer of record platform. Het helpt bij het aannemen en het beheren van Contractors in meer dan 160 landen. Skuad maakt internationaal onboarding makkelijk. Bedrijven kunnen internationaal talent aannemen zonder lokale entiteiten.
Het platform richt zich op snelheid en eenvoud. Het beheert salarisadministratie, contracten en basisnaleving. De duidelijke prijsstelling spreekt teams aan met eenvoudige behoeften of die uitbreiden naar nieuwe landen.
Skuad is een goede keuze voor bedrijven die snel en gemakkelijk willen opstarten. Als je extra ondersteuning of lange termijn flexibiliteit nodig hebt, kan een completer platform beter zijn.
Papaya Global is een employer of record platform. Het helpt bedrijven salarisadministratie te regelen en te werken in meer dan 160 landen. Dit platform is ideaal voor finance en operations teams die zicht willen houden op internationale payroll en gedetailleerde rapportages.
Het platform koppelt met ERP- en HCM-systemen, waardoor grotere bedrijven een helder overzicht krijgen van payroll, wetgeving en belastinginformatie in verschillende landen. Het helpt teams georganiseerd en compliant te blijven.
Papaya Global is een stevige optie voor bedrijven met in-house nalevingsvaardigheden. Als je een meer intuïtief platform wilt of hands-on ondersteuning zoekt, kunnen eenvoudigere opties beter passen.
Globalization Partners, of G P, is een platform voor grote ondernemingen. Het helpt bedrijven personeel te huren en te beheren terwijl ze lokale wetten, belastingen en immigratieregels volgen.
G P staat bekend om zijn juridische kracht en wereldwijde bereik. Het is geschikt voor grote bedrijven met teams die complexe leverancierrelaties en workflows beheren.
De prijs is afgestemd en vaak hoog, wat mogelijk niet geschikt is voor kleinere of snelgroeiende teams. Hoewel het ideaal is voor grote operaties, mist het mogelijk de flexibiliteit die bedrijven van alle groottes nodig hebben.
Safeguard Global is een employer of record platform dat ook managed HR-ondersteuning biedt. Het richt zich op sectoren met strikte regels, zoals gezondheidszorg, financiën en overheid.
Met meer dan 300 juridische en HR-experts helpt het bedrijven in moeilijke situaties compliant te blijven.
De dienst is meer gericht op traditionele HR-uitbesteding dan snelle technologische oplossingen. Dit is gunstig voor bedrijven die ondersteuning in de achtergrond nodig hebben.
Het platform helpt bij naleving, maar kan traag en minder flexibel lijken. Voor bedrijven die snel onboarden of meer controle willen, zijn andere opties wellicht beter. Dit geldt vooral in snelle, wereldwijde omgevingen.
Het vinden van het juiste alternatief voor Deel hangt af van wat je team echt nodig heeft. Sommige platforms helpen je sneller te onboarden, bieden betere ondersteuning, en geven meer controle naarmate je groeit. Ze zijn ontworpen om mee te bewegen met jouw tempo. De tools zijn beschikbaar. Het enige wat nog ontbreekt, is de juiste keuze maken die het beste bij jou past.
Deel is een bekende naam in wereldwijde aanneming, maar het past niet bij elk bedrijf. Naarmate het uitbreidt, vinden sommige bedrijven het minder flexibel. Ondersteuning kan traag zijn, en de aanpak kan te gestandaardiseerd aanvoelen in complexe situaties.
Zorgen over transparantie kwamen naar voren na een juridische zaak die de bedrijfspraktijken ter discussie stelde. Hierdoor begonnen bedrijven die vertrouwen en partnerschap waarderen, naar andere opties te zoeken.
Het goede nieuws is dat andere platforms een andere ervaring bieden. Sommige, zoals Remote en Oyster, bieden degelijke infrastructuur en brede dekking. Anderen, zoals Rivermate, richten zich op snel onboarden, echte ondersteuning en aanpassen aan jouw zakelijke behoeften.
Als je je over de manier waarop je over de grenzen heen aanneemt, opnieuw wilt bezinnen, is dit het moment om een partner te vinden die bij jouw werkwijze past.
Er bestaat geen one-size-fits-all oplossing. Het juiste platform hangt af van hoe jouw team werkt en wat jij het belangrijkst vindt.
Hier zijn enkele belangrijke vragen om je keuze te begeleiden:
Sommige platforms onboarden nieuwe medewerkers binnen dagen. Anderen kunnen langer duren, wat je proces kan vertragen als je snel groeit.
Als je geen eigen HR- of juridisch team hebt, is snelle toegang tot echte mensen die kunnen helpen, een groot pluspunt.
Duidelijke en eenvoudige tarieven zijn makkelijker te beheren dan platformen met setupkosten of verborgen kosten.
Kiezen voor een platform dat koppelt met je payroll- of HR-tools kan veel tijd en gedoe besparen.
Sommige aanbieders volgen een meer vaste aanpak, terwijl anderen zich aanpassen aan hoe jouw team werkt en groeit.
Wil je een partner die snel, ondersteunend en makkelijk in de omgang is? Overweeg Rivermate. Als je systemen al hebt en meer structuur wilt, kunnen Remote of Oyster betere opties zijn.
De beste keuze is degene die het beste past bij hoe jouw bedrijf werkt.
Het opbouwen van een wereldwijd team betekent meer dan alleen aannemen over tijdzones heen. Je moet rekening houden met verschillende wetten, salarisprocessen, voordelen en culturele verwachtingen. Al deze elementen zijn essentieel om je operatie soepel te laten verlopen.
Een krachtig platform houdt je in lijn met lokale arbeidswetten. Het helpt bij het beheren van contracten en belastingen. Het zorgt ook voor een vlot onboardingproces voor werknemers en Contractors in verschillende landen. Het platform moet ook gemakkelijk integreren met je bestaande tools, zodat HR- en financiën-teams georganiseerd en gefocust blijven.
De beste oplossingen bieden meer dan de basis. [Onboarding], payroll, kostenbeheer en verlofbeheer zijn cruciaal. Maar flexibiliteit is even belangrijk. Als je snel groeit of internationaal wilt aannemen, kies dan een platform dat met je mee kan groeien.
Niet alle platforms voor wereldwijde aanneming zijn hetzelfde. Voordat je er een kiest, richt je op wat echt belangrijk is voor jouw team en je lange termijn doelen.
Hier zijn vijf dingen waar je naar moet kijken:
Ondersteuning die daadwerkelijk opkomt Aannemen over grenzen betekent dat uitdagingen op elk moment kunnen voorkomen. Kies een aanbieder die snel handelt en echte ondersteuning biedt. Vermijd diegene die je laat wachten wanneer het er echt toe doet.
Duidelijke en eerlijke prijzen Vermijd platforms met verborgen kosten of verwarrende contracten. Een simpel prijsmodel houdt de zaken stabiel. Het stelt je in staat je groei met vertrouwen te plannen.
Lokale naleving die je kunt vertrouwen Elk land heeft zijn eigen regels. Een degelijk platform helpt je deze te volgen, zodat je compliant blijft, waar je ook werkt.
Snelle en soepele onboarding Snelheid is belangrijk bij het opbouwen van wereldwijde teams. Zoek een partner die nieuwe medewerkers snel operationeel kan maken, zonder vertragingen of extra gedoe.
Een platform dat je team graag gebruikt Je HR- en financiën-teams moeten niet omgaan met onhandige software. Een overzichtelijk dashboard en slimme integraties helpen je tijd en salarisadministratie makkelijk te beheren.
Wanneer je weet wat je team echt nodig heeft, wordt het kiezen van de beste match veel eenvoudiger.
Deel is een krachtig platform met een wereldwijde naam. Het zit vol functies en is ideaal voor bedrijven die een gestructureerd zelfbedieningsmodel nodig hebben. Maar zoals velen hebben ontdekt, is wereldwijde aanneming zelden een plug-and-play ervaring. Wanneer het proces ingewikkeld wordt, wordt begeleiding door iemand die je door het proces loodst veel belangrijker.
Daar onderscheidt Rivermate zich.
Deel legt de nadruk op schaal en automatisering. Rivermate gebruikt daarentegen een servicegerichte aanpak. Support is gemakkelijk toegankelijk. Echte mensen reageren snel en onboarding wordt vaak binnen enkele dagen afgerond. Voor teams die aan complexe locaties of over tijdzones heen werken, is deze responsiviteit essentieel.
Klanten ervaren ook verschil in prijsstelling. Deel biedt flexibiliteit, maar kosten kunnen variëren afhankelijk van het land of het contract. Rivermate’s vaste prijsmodel geeft groeiende teams duidelijke budgetzekerheid.
De ervaring met Rivermate voelt vaak minder als het gebruiken van een tool en meer als het hebben van een team achter je. Voor bedrijven die snelheid én ondersteuning willen, merkt men dat meteen vanaf dag één.
Rivermate is meer dan alleen een EOR-tool. Het is een compleet platform dat je helpt om werknemers en Contractors in meer dan 150 landen aan te nemen en te beheren. Dit zonder de gebruikelijke complicaties van internationale operaties.
Dit is wat je mag verwachten bij het gebruik van Rivermate:
Snel onboarden De meeste nieuwe medewerkers worden binnen twee werkdagen onboard. Je team kan snel beginnen, zonder vertraging of verwarring.
Menselijke ondersteuning wanneer je het nodig hebt. Heb je een compliancevraag of hulp nodig tijdens je contract, echte mensen staan klaar om te helpen. Ze begrijpen jouw situatie. Geen bots, geen lange wachttijden.
Naleving die je kunt vertrouwen Contracten, salarisadministratie en voordelen worden allemaal afgehandeld volgens lokale wetten. Rivermate regelt de details zodat jij met vertrouwen op je bedrijf kunt richten.
Eenvoudige en transparante prijsstelling Er zijn geen setupkosten, geen verborgen kosten en geen langlopende contracten. Alleen één duidelijke maandelijkse prijs die budgetteren makkelijker maakt.
Een platform dat past bij je workflow Je kunt PTO bijhouden, kosten beheren en werknemersgegevens opslaan op één plek. Het koppelt ook met de systemen die je al gebruikt, zodat alles soepel verloopt.
Rivermate maakt wereldwijd aannemen gemakkelijker en verandert het in een kans. Met onze hulpmiddelen en ondersteuning kun je deze doelstelling bereiken.
Uitbreiden van je team internationaal moet een stap vooruit zijn, niet verwarrend. Het juiste platform maakt het beheren van contracten, salaris, voordelen en naleving in verschillende landen aangenaam.
Rivermate is gemaakt voor bedrijven die willen groeien zonder de gebruikelijke rompslomp. Het biedt snel onboarden, responsieve ondersteuning, duidelijke prijzen en volledige naleving. Dit ontwerp helpt je sneller te bewegen en je ondersteund te voelen bij elke stap.
Wil je de stress van internationaal aannemen verminderen? Boek een demo met Rivermate en kijk wat er mogelijk is voor jouw groei.
Een Employer of Record (EOR) houdt juridisch werknemers voor je in landen waar je geen lokale aanwezigheid hebt. Een EOR doet meer dan een payrollprovider. Het beheert arbeidscontracten, onboarding, naleving van lokale wetten, voordelen en belastingen, niet alleen salarisbetalingen.
Hoewel Deel een krachtig platform is, past het niet bij elk team. Sommige bedrijven hebben snellere ondersteuning, eenvoudigere prijzen of meer flexibiliteit met onboarding en integraties nodig. Door verschillende opties te bekijken, kunnen bedrijven een oplossing vinden die past bij hun stijl van aannemen en groeidoelen.
Rivermate biedt snelle onboarding, toegewijde ondersteuning en volledige naleving in meer dan 150 landen. Het combineert persoonlijke service met slimme tools. Dit maakt het makkelijk om werknemers en Contractors te beheren zonder lokale entiteiten. Met duidelijke prijzen en een gebruiksvriendelijk platform is het een sterke keuze voor bedrijven die willen uitbreiden wereldwijd.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Global Workforce Management
Ontdek de belangrijkste verschillen tussen een Employer of Record en een Common Law Employer om weloverwogen beslissingen voor uw bedrijf te nemen.
Lucas Botzen
Bedrijfsuitbreiding en Groei
Ontdek hoe de Employer of Record (EOR) uw bedrijfsvoering kan revolutioneren, vooral als u overweegt wereldwijd uit te breiden zonder de enorme administratieve last.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
Heeft u wereldwijd loonsadministratieproblemen? Ontdek strategieën voor het beheren van belastingen, valuta en naleving met automatisering en expertpartnerschappen.
Lucas Botzen
