De toekomst van banen en 8 feiten die je nu moet weten

De toekomst van banen is een van de meest kritische vragen van de wereldwijde arbeidsmarkt. Er waren verschillende economische uitdagingen, technologische vooruitgangen en pandemiegerelateerde veranderingen die plaatsvonden in 2020.

Volgens het World Economic Forum’s The Future of Jobs 2020 Report (insert link), heeft de COVID-19-pandemie de verandering op de arbeidsmarkt dramatisch versneld. Dit onderzoek heeft aangetoond dat wat vroeger werd beschouwd als de “toekomst van werk” al is gearriveerd.

Vraag je je af hoe jouw bedrijf en jouw werk nog steeds deel kunnen uitmaken van de banen van de toekomst? Hier zijn de acht belangrijkste dingen over de toekomst van banen waar we nu op moeten letten.

Realiteit: Automatisering versnelt voor bijna alle bedrijven.

De toekomst van automatisering op de werkplek is hier. Automatisering is het gebruik van machines en computers voor processen of systemen om te functioneren zonder menselijke controle. Volgens het Rapport van het World Economic Forum zal 2025 een toekomst van baanautomatisering zien, wat betekent dat banen die mensen en machines verdelen zullen ontstaan. Dit zal uiteindelijk 85 miljoen banen verstoren en medium en grote bedrijven in 15 industrieën en 26 economieën wereldwijd beïnvloeden.

Vanwege automatisering nemen rollen snel af in data-invoerbanen,

boekhouding, kantoorondersteuning en administratieve functies.

Dit is ook het gevolg van meer digitalisering op meer werkplekken. Daarnaast zet 80% van bedrijfsmanagers en leidinggevenden nieuwe technologieën in en kiezen ze ervoor processen te digitaliseren via remote work. Als je in een van deze rollen zit, moet je je strategieën heroverwegen en je inzetten voor het leren van nieuwe vaardigheden of het versterken ervan, omdat machines deze processen al zijn gaan vervangen.

Goed nieuws: Nieuwe baanrollen zullen worden gecreëerd om aan de behoeften van de toekomst te voldoen.

In dit Rapport zullen miljoenen banen evolueren, vooral in de volgende economieën: de zorgsector, contentcreatie, kunstmatige intelligentie, cloud computing, productontwikkeling, groene economie en engineering. Let op banen waar mensen nodig zijn vanwege menselijke vaardigheden in het beheren, communiceren, interactie en redeneren.

In een ander artikel van het World Economic Forum werden banen opgesomd die in de afgelopen tien jaar niet bestonden maar nu populair zijn, zoals app-ontwikkelaar, social media manager, cloud computing specialist, datawetenschapper, duurzaamheidsmanager, YouTube-contentmaker en drone-operator.

Upgrading en reskilling van de workforce is een must voor alle bedrijven.

De meerderheid van de werkgevers die via het Rapport zijn ondervraagd, 66% precies, herkende de noodzaak om hun workforce te updaten en te reskillen en verwacht binnen een jaar rendement op deze investeringen te zien. Managing Director Saadia Zahidi van het World Economic Forum zei dat de meest concurrerende bedrijven van de toekomst zwaar hadden geïnvesteerd in hun menselijk kapitaal met betrekking tot de vaardigheden en competenties van hun werknemers.

Topvaardigheden die nodig zijn, worden geïdentificeerd, en reskilling moet dringend plaatsvinden.

Kernvaardigheden zoals probleemoplossing, sociale vaardigheden, analyse en kritisch denken staan bovenaan de lijst voor reskilling en upskilling voor onderwijsinstellingen en bedrijven.

In 2020 werden zelfmanagementvaardigheden zoals zelfontwikkeling, flexibiliteit, veerkracht en stressbestendigheid al geïdentificeerd. De overgang naar remote work is een ingrijpende verandering voor bijna alle bedrijven en hun werknemers. Deze vaardigheden zijn bedoeld om werkburnout te voorkomen bij remote workers (insert een link uit het vorige artikel).

Werknemers wordt geadviseerd om onmiddellijk vaardigheden training te bieden voor banen in content schrijven, verkoop en marketing. Als je je vaardigheden verder wilt ontwikkelen op het werk, zijn er online leermogelijkheden, en je bedrijven kunnen ook opleidingsprogramma’s aanbieden.

Remote work is de nieuwe norm, en de workforce moet zich aanpassen aan veranderingen.

De pandemie raakte een belangrijke zenuw in de wereldwijde workforce en bedrijven terwijl ze zich aanpasten aan remote work. Het versnelde automatisering in bijna alle bedrijven omdat ze zich moesten houden aan lockdowns, isolatie en gedwongen thuisblijven. Dit bracht meer werkgevers ertoe hun workforce naar remote work te verplaatsen. Deze beweging dwingt uiteindelijk iedereen om nieuwe applicaties te leren om de productiviteit en communicatie op het werk te verbeteren (insert link naar het vorige artikel over de beste applicaties voor remote work).

McKinsey’s (insert link: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of- work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine- countries) belichtte inzichten over toekomstig werk, en remote work zei dat 41% van de ondervraagde werknemers aangaf dat ze productiever waren thuiswerken dan op kantoor. Deze studie toonde resultaten van april tot mei 2020, de eerste maanden van lockdown door de pandemie. Meer werkgevers zien nu betere productiviteit bij hun remote workers.

Loopbaantransitie bleek onvermijdelijk voor een groeiend aantal mensen.

Carrièreverandering of carrièrerotaties zijn ook de nieuwe norm gebleken. Met de verschuiving in de arbeidsmarkt en beschikbare banen, waren sommige rollen bijna niet bestaand vanwege de inactiviteit van bepaalde industrieën. Deze nieuwe realiteit bleek een uitdaging voor de meeste mensen, omdat sommige functies overbodig waren. Sommigen werden zelfs tijdelijk ontslagen of uiteindelijk ontslagen vanwege de pandemie.

Tijdens de plotselinge veranderingen in de arbeidsmarkt ontstonden nieuwe rollen, en degenen die overleefden moesten overschakelen naar andere functies om relevant te blijven in hun industrie. LinkedIn-gegevens van de afgelopen vijf jaar toonden dat 50% van de carrièreswitches naar data en kunstmatige intelligentie kwam uit verschillende velden. Verkooprollen, contentcreatie, productiefuncties en engineering zijn al lange tijd bekend als beroepen die nieuwe beroepen omarmen.

Banen zijn beschikbaar voor werklozen.

De werklozen kunnen een breed scala aan beschikbare banen online zien. Zelfs voordat de COVID-19-situatie zich voordeed, was remote work in verschillende industrieën beschikbaar via Upwork, Fiverr en andere hiring websites. LinkedIn wordt ook gebruikt door bedrijven en headhunters die op zoek zijn naar gekwalificeerde en ervaren werknemers.

Je zult jezelf waarschijnlijk vaardigheden verbeteren door digitale vaardigheden te leren in data-analyse, contentcreatie, informatica, digitale creatieven en informatie technologie voor die tussenliggende banen. Er is ook een sterke toename in online winkelen, en dit kan ook leiden tot meer banen in online winkelspecialisten, verzending en levering.

Automatisering, Remote Work en de invloed op de toekomst van banen

Automatisering en remote work zijn uiterst relevante kwesties voor bedrijven, en de workforce terwijl de toekomst van banen wordt besproken. Het heeft veel speculaties en vele misschien’s veroorzaakt. Er wordt ook opgemerkt dat er veel soorten automatisering zijn zoals Industriële Automatisering (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA), en Intelligent Process Automation (IPA). Deze hebben verschillende niveaus van automatisering die ook samenhangen met het niveau van controle door mensen in deze processen.

Maar wat tot nu toe is gebleken, is de overbodigheid van banen door automatisering en technologische vooruitgang. In de afgelopen tien jaar heeft het Rapport verschillende taken vermeld die in de Verenigde Staten sterk zijn afgenomen, zoals secretarissen, computeroperators, telemarketeers, postsorters en metselaars.

Hoewel er banen zullen zijn die uiteindelijk verouderd raken tegen 2025, zoals het Future of Jobs-rapport stelde, zullen nieuwe banen worden gecreëerd en uiteindelijk ontstaan naarmate industrieën evolueren. Deze nieuwe banen kunnen zijn ontstaan door deze factoren:

· Toename van technologische veranderingen en vooruitgang

· Veranderingen in professioneel en persoonlijk gedrag die het gevolg waren van de plotselinge COVID-pandemie

· Escalatie van zorgen over de klimaatcrisis

· De opkomst van sociale media

Bovendien blijven er banen die de interventie van mensen vereisen, omdat robots of computers niet de kritische denk- en probleemoplossingsvaardigheden van mensen bezitten. De menselijke factor is vereist in de gezondheidszorg en zorgberoepen, onderwijs in het hoger onderwijs, bouw en de dienstensector.

Het Rapport stelde ook dat de robotrevolutie 97 miljoen nieuwe banen zou creëren. Toch is er een behoefte voor bedrijven en overheden om deze verstoring te ondersteunen die significante invloed zal hebben op industrieën die het meest automatiserbaar zijn, zoals de productie-industrie, laaggekwalificeerde dienstensectoren en landbouw.

Automatisering moet niet worden gezien als een negatieve factor, maar de impact ervan kan worden gemeten naast verschillende factoren zoals technologische vooruitgang en de huidige economische situatie in verschillende landen. Automatisering zal werknemers in de gezondheidszorg en zorgsector niet vervangen, omdat de vaardigheden moeilijk te automatiseren blijven.

Meer over de toekomst van banen

De toekomst van banen na COVID is misschien nog niet zichtbaar, maar er zijn veelbelovende winst te behalen terwijl bedrijven en de arbeidsmarkt zich aanpassen aan de uitdagingen die het met zich meebrengt. Deze veranderingen kunnen in fasen komen en verschillende verschuivingen. De verschillende industrieën streven ernaar te investeren in training en reskilling van werknemers, technologische veranderingen, digitale infrastructuur en het verkennen van meer potentieel van remote work.

Gezien de voorspellingen over de toekomst van banen, zullen er nieuwe banen beschikbaar komen, maar het vereist een zekere mate van aanpassing die kan worden versterkt door mensen op te leiden met de juiste vaardigheden voor functiewijzigingen. De toekomst ligt zowel bij de werkgevers als bij de werknemers over hoe ze uiteindelijk deze veranderingen kunnen overwinnen.

Neem contact met ons op bij Rivermate om te bespreken hoe wij u kunnen helpen met wereldwijde payroll, remote work en recruitment.