De toekomst van banen en 8 feiten die je nu moet weten

De toekomst van banen is een van de meest kritische vragen van de wereldwijde arbeidsmarkt. Er waren verschillende economische uitdagingen, technologische voortuitgang en door de pandemie veroorzaakte veranderingen die plaatsvonden in 2020.

Volgens het World Economic Forum’s The Future of Jobs 2020 Report (insert link), heeft de COVID-19-pandemie de verandering op de arbeidsmarkt dramatisch versneld. Dit onderzoek heeft aangetoond dat wat vroeger als de “toekomst van werk” werd beschouwd, al is aangebroken.

Vraag je je af hoe jouw bedrijf en je werk nog deel kunnen uitmaken van de banen van de toekomst? Hier zijn de acht belangrijkste dingen over de toekomst van banen waar we nu op moeten letten.

Realiteit: Automatisering versnelt voor bijna alle bedrijven.

De toekomst van automatisering op de werkvloer is hier. Automatisering is het gebruik van machines en computers voor processen of systemen om te functioneren zonder menselijke controle. Volgens het rapport van het World Economic Forum zal in 2025 een toekomst onstaan waarbij banen die mensen en machines verdelen, verschijnen. Dit zal uiteindelijk 85 miljoen banen verstoren en middelgrote en grote bedrijven beïnvloeden in 15 industrieën en 26 economieën wereldwijd.

Door automatisering nemen rollen snel af in data-invoerbanen,

boekhouding, kantoorondersteuning en administratieve functies.

Dit is ook het gevolg van meer digitalisering op meer werkplekken. Bovendien zet 80% van bedrijfsleiders en executives nieuwe technologieën in en kiezen ze voor digitale processen via remote work. Als je in een van deze functies zit, moet je je strategieën heroverwegen en deelnemen aan het leren van nieuwe vaardigheden of het versterken ervan, omdat machines deze processen beginnen te vervangen.

Goed nieuws: Nieuwe banen worden gecreëerd die aansluiten bij de behoeften van de toekomst.

In dit rapport zullen miljoenen banen evolueren, vooral in de volgende economieën: de zorgsector, inhoudcreatie, kunstmatige intelligentie, cloud computing, productontwikkeling, groene economie en engineering. Let op banen waar mensen nodig zijn vanwege menselijke vaardigheden in management, communicatie, interactie en redeneren.

In een ander artikel van het World Economic Forum werden banen genoemd die in de afgelopen tien jaar niet bestonden maar nu populair zijn, zoals app-ontwikkelaar, social media manager, cloud computing specialist, data scientist, duurzaamheidsmanager, YouTube-inhoudmaker en drone-operator.

Upskilling en reskilling van de werknemers is een must voor alle bedrijven.

De meerderheid van de werkgevers die onder het rapport zijn ondervraagd, 66% om precies te zijn, herkende de noodzaak voor upskillen en reskillen van hun werknemers en verwachten dat een rendement op investering binnen een jaar wordt gerealiseerd via deze initiatieven. Saadia Zahidi, algemeen directeur van het World Economic Forum, zei dat de meest concurrerende bedrijven van de toekomst zwaar hadden geïnvesteerd in hun menselijke kapitaal met betrekking tot de vaardigheden en competenties van hun werknemers.

Identificatie van topvaardigheden en dringende noodzaak tot reskilling.

Kernvaardigheden zoals probleemoplossing, sociale vaardigheden, analyse en kritisch denken staan bovenaan de lijst voor reskilling en upskilling voor onderwijsinstellingen en bedrijven.

In 2020 werden zelfmanagementvaardigheden zoals zelfontwikkeling, flexibiliteit, weerbaarheid en stressbestendigheid al geïdentificeerd. De overgang naar remote work is een ingrijpende verandering voor bijna alle bedrijven en hun werknemers. Deze vaardigheden worden vastgesteld om werkburn-out bij remote workers te helpen voorkomen (insert een link van het vorige artikel).

Werknemers wordt geadviseerd onmiddellijk vaardigheden te trainen voor banen in content schrijven, sales en marketing. Als je je vaardigheden verder wilt ontwikkelen op het werk, zijn er online leermogelijkheden beschikbaar, en je bedrijven kunnen ook opleidingsprogramma’s aanbieden.

Remote work wordt de nieuwe standaard, en de arbeidskrachten moeten zich aanpassen aan de veranderingen.

De pandemie raakte een gevoelige snaar in de wereldwijde arbeidsmarkt en bij bedrijven terwijl ze zich aanpasten aan remote work. Het versnelde automatisering in bijna alle bedrijven omdat ze zich moesten houden aan lockdowns, isolatie en gedwongen thuisblijven. Dit bracht meer werkgevers ertoe om hun arbeidskrachten naar remote work te verplaatsen. Deze stap dwingt uiteindelijk iedereen om nieuwe applicaties te leren om productiviteit en communicatie op het werk te verhogen (insert link naar het vorige artikel over beste applicaties voor remote work).

McKinsey’s (insert link: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) stelde inzichten voor over toekomstig werk, en remote work meldde dat 41% van de ondervraagde werknemers aangaf dat ze productiever waren thuis dan op kantoor. Deze studie toonde resultaten van april tot mei 2020, de eerste maanden van de lockdown door de pandemie. Meer werkgevers verwachten nu betere productiviteit van hun remote workers.

Loopbaantransitie bleek onvermijdelijk voor een groeiend aantal mensen.

Carrièreveranderingen of carrièrepivots zijn ook de nieuwe norm gebleken. Met de verschuiving in de arbeidsmarkt en beschikbare banen, waren sommige functies bijna niet bestaand vanwege de inertie in bepaalde industrieën. Deze nieuwe realiteit blijkt een grote uitdaging voor de meeste mensen te zijn omdat sommige functies overbodig werden. Sommigen werden zelfs ontslagen of uiteindelijk ontslagen vanwege de pandemie.

Tijdens de plotselinge veranderingen in de arbeidsmarkt kwamen nieuwe rollen naar voren, en degenen die overleefden moesten overschakelen op andere functies om relevant te blijven in hun industrie. Gegevens van LinkedIn over de afgelopen vijf jaar laten zien dat 50% van de carrièreswitches naar data en kunstmatige intelligentie kwam uit verschillende velden. Verkooprollen, inhoudcreatie, productie, en techniek zijn al lang erkend als beroepen die nieuwe carrières hebben omarmd.

Er zijn banen beschikbaar voor werklozen.

De werklozen kunnen een breed scala aan beschikbare werkzaamheden online vinden. Nog voordat de COVID-19-situatie zich voordeed, waren remote werkzaamheden in verschillende industrieën beschikbaar via Upwork, Fiverr, en andere hiring websites. LinkedIn wordt ook gebruikt door bedrijven en headhunters die op zoek zijn naar vaardige en ervaren werknemers.

Je zult waarschijnlijk jezelf verbeteren door digitale vaardigheden te leren zoals data-analyse, inhoudcreatie, computerwetenschap, digitale creatieve velden en informatie-technologie voor tussenliggende functies. Er is ook een grote stijging in online winkelen, wat kan leiden tot meer banen voor online winkelmedewerkers, verzending en bezorging.

Automatisering, Remote Work, en de invloed op de Toekomst van Banen

Automatisering en remote work zijn uiterst relevante onderwerpen voor bedrijven en de arbeidskrachten terwijl de toekomst van banen wordt besproken. Het heeft geleid tot veel speculaties en veel “misschien’s”. Het wordt ook opgemerkt dat er verschillende types automatisering bestaan, zoals Industriële Automatisering (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA), en Intelligent Process Automation (IPA). Deze hebben verschillende gradaties van automatisering, wat samenhangt met het niveau van controle door mensen in deze processen.

Wat hier tot nu toe is gebleken, is de overbodigheid van banen door automatisering en technologische vooruitgang. De afgelopen tien jaar noemde het rapport verschillende taken die aanzienlijk afnamen in de Verenigde Staten, zoals secretarissen, computeroperators, telemarketeers, postsorters en metselaars.

Hoewel er banen zullen verdwijnen tegen 2025, zoals in het rapport The Future of Jobs werd vermeld, zullen nieuwe banen worden gecreëerd en uiteindelijk ontstaan naarmate industrieën evolueren. Deze nieuwe banen kunnen ontstaan door factoren zoals:

· Toenemende technologische veranderingen en vooruitgang

· Veranderingen in professioneel en persoonlijk gedrag, voortkomend uit de plotselinge COVID-pandemie

· Toename in zorgen over de klimaatcrisis

· De opkomst van sociale media

Bovendien blijven er banen bestaan die menselijke tussenkomst vereisen, aangezien robots of computers niet de kritische denk- en probleemoplossende vaardigheden van mensen kunnen evenaren. De menselijke factor is essentieel in gezondheidszorg en verzorgingsberoepen, onderwijs in het hoger onderwijs, bouw en de dienstensector.

Het rapport stelde ook dat de robotrevolutie 97 miljoen nieuwe banen zou creëren. Toch is er een noodzaak voor bedrijven en overheden om deze disrupties te ondersteunen die aanzienlijke gevolgen zullen hebben voor sectoren die het meest automatiseerbaar zijn, zoals de productie-industrie, laag-kwalitatieve dienstensectoren en landbouw.

Automatisering mag niet als negatief worden gezien, maar de impact ervan kan worden gemeten naast verschillende factoren zoals technologische vooruitgang en de huidige economische situatie in verschillende landen. Automatisering zal werknemers in de gezondheidszorg en verzorgingsindustrie niet vervangen, omdat de vaardigheden moeilijk te automatiseren blijven.

Meer over de Toekomst van Banen

De toekomst van banen na COVID is nog niet geheel zichtbaar, maar er zijn veelbelovende ontwikkelingen die kunnen worden behaald doordat bedrijven en de arbeidskrachten zich aanpassen aan de uitdagingen die het met zich meebrengt. Deze veranderingen kunnen in fasen plaatsvinden en verschillende verschuivingen vertonen. De diverse industrieën investeren in training en reskilling van werknemers, technologische veranderingen, digitale infrastructuur en het ontdekken van meer mogelijkheden van remote work.

Gezien de voorspellingen over de toekomst van banen zullen nieuwe banen beschikbaar komen, maar dat vereist een zekere mate van aanpassing, wat kan worden versterkt door mensen op te leiden met de benodigde vaardigheden voor functiewisselingen. De toekomst ligt zowel bij werkgevers als bij werknemers om uiteindelijk deze veranderingen te overwinnen.

Neem contact met ons op bij Rivermate om te bespreken hoe wij u kunnen ondersteunen met wereldwijde loonadministratie, remote work, en hiring.