De toekomst van banen en 8 feiten die je nu moet weten.

De toekomst van banen is een van de meest kritieke vragen van de mondiale beroepsbevolking. Er waren verschillende economische uitdagingen, technologische vooruitgangen en pandemiegerelateerde veranderingen die in 2020 plaatsvonden. Volgens het rapport The Future of Jobs 2020 van het World Economic Forum (voeg link in), heeft de COVID-19 pandemie de verandering van de arbeidsmarkt dramatisch versneld. Dit onderzoek heeft aangetoond dat wat vroeger werd beschouwd als de "toekomst van werk" al is aangebroken. Benieuwd hoe jouw bedrijf en jouw werk nog steeds deel kunnen uitmaken van de banen van de toekomst? Hier zijn de acht belangrijkste dingen over de toekomst van banen die we nu moeten opmerken.

Realiteit: Automatisering versnelt voor bijna alle bedrijven.

De toekomst van automatisering op de werkplek is hier. Automatisering is het gebruik van machines en computers voor processen of systemen om te opereren zonder menselijke controle. Volgens het rapport van het World Economic Forum zal het jaar 2025 een toekomst van baanautomatisering zien, wat betekent dat banen die mensen en machines verdelen zullen ontstaan. Dit zal uiteindelijk 85 miljoen banen verstoren en middelgrote en grote bedrijven in 15 industrieën en 26 economieën wereldwijd beïnvloeden.

Door automatisering nemen de rollen in data-invoerbanen, boekhouding, kantoorondersteuning en administratieve functies snel af.

Dit is ook een resultaat van meer digitalisering op meer werkplekken. Bovendien implementeren 80% van de bedrijfsmanagers en leidinggevenden nieuwe technologieën en kiezen ze ervoor om processen te digitaliseren door middel van remote work. Als je in een van deze rollen zit, is het beter om je strategieën te heroverwegen en nieuwe vaardigheden te leren of te versterken, aangezien machines deze processen zijn gaan vervangen.

Goed nieuws: Nieuwe functierollen zullen worden gecreëerd om aan de behoeften van de toekomst te voldoen.

In dit rapport zullen miljoenen banen evolueren, vooral in de volgende economieën: de zorgindustrie, contentcreatievelden, kunstmatige intelligentie, cloud computing, productontwikkeling, groene economie en engineering. Let op banen waar mensen nodig zijn vanwege menselijke vaardigheden in management, communicatie, interactie en redeneren. In een ander artikel van het World Economic Forum werden banen genoemd die de afgelopen tien jaar niet bestonden maar vandaag de dag populair zijn, zoals app-ontwikkelaar, social media manager, cloud computing specialist, datawetenschapper, duurzaamheidsmanager, YouTube content creator en drone-operator.

Het bijscholen en omscholen van de beroepsbevolking is een must voor alle bedrijven.

De meerderheid van de werkgevers die via het rapport werden ondervraagd, 66% om precies te zijn, erkenden de noodzaak om hun personeel bij te scholen en om te scholen en verwachten een rendement op investering door deze initiatieven binnen een jaar. Saadia Zahidi, Managing Director van het World Economic Forum, zei dat de meest competitieve bedrijven van de toekomst zwaar hadden geïnvesteerd in hun menselijk kapitaal wat betreft de vaardigheden en competenties van hun werknemers.

Topvaardigheden zijn geïdentificeerd en omscholing moet dringend gebeuren.

Kernvaardigheden zoals probleemoplossing, sociale vaardigheden, analyse en kritisch denken staan bovenaan de lijst voor omscholing en bijscholing voor opvoeders en bedrijven. In 2020 werden zelfmanagementvaardigheden zoals zelfontwikkeling, flexibiliteit, veerkracht en stressbestendigheid al geïdentificeerd. De overstap naar remote work is een significante verandering voor bijna alle bedrijven en hun werknemers. Deze vaardigheden zijn bepaald om werkburn-out voor remote workers te helpen voorkomen (voeg een link in van het vorige artikel). Werknemers wordt geadviseerd om onmiddellijk vaardigheidstraining te bieden voor banen in content writing, verkoop en marketing. Als je je vaardigheden op het werk verder wilt ontwikkelen, zijn er online mogelijkheden om te leren, en jouw bedrijven kunnen ook enkele leerprogramma's aanbieden.

Remote work is de nieuwe norm en de beroepsbevolking moet zich aanpassen aan veranderingen.

De pandemie raakte een belangrijke zenuw in de mondiale beroepsbevolking en bedrijven toen ze zich aanpasten aan remote work. Het versnelde de automatisering in bijna alle bedrijven omdat het moest voldoen aan lockdowns, isolatie en gedwongen thuisblijven. Dit zorgde ervoor dat meer werkgevers hun personeel naar remote work verplaatsten. werk. Deze stap dwong uiteindelijk iedereen om nieuwe applicaties te leren om de productiviteit en communicatie op het werk te verhogen (voeg link in voor het vorige artikel over de beste applicaties voor remote werk). McKinsey’s (voeg link in: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) uitgelichte inzichten over toekomstig werk en remote werk zeiden dat 41% van de ondervraagde werknemers aangaf productiever te zijn bij thuiswerken dan op kantoor. Deze studie toonde resultaten van april tot mei 2020, de eerste paar maanden van de lockdown als gevolg van de pandemie. Meer werkgevers zien nu een betere productiviteit van hun remote werknemers.

Carrièreovergang bleek onvermijdelijk voor een groeiend aantal mensen.

Carrièreverandering of carrièrepivots zijn ook de nieuwe norm geworden. Met de verschuiving in de arbeidsmarkt en beschikbare banen, waren sommige rollen bijna niet meer bestaand vanwege de inactiviteit van specifieke industrieën. Deze nieuwe realiteit bleek een uitdaging voor de meeste mensen, aangezien sommige functies overbodig waren. Sommigen werden zelfs met verlof gestuurd of uiteindelijk ontslagen vanwege de pandemie. Er ontstonden nieuwe rollen tijdens de abrupte veranderingen in de arbeidsmarkt, en degenen die overleefden moesten overstappen naar andere rollen om relevant te blijven in hun industrie. LinkedIn-gegevens van de afgelopen vijf jaar toonden aan dat 50% van de carrièreverschuivingen naar data en kunstmatige intelligentie kwamen vanuit verschillende velden. Verkooprollen, contentcreatie, productieposities en technische rollen zijn al lang geïdentificeerd als degenen die nieuwe beroepen hebben omarmd.

Banen zijn beschikbaar voor werklozen.

Werklozen kunnen een breed scala aan beschikbare banen online zien. Zelfs voordat de COVID-19 situatie plaatsvond, was remote werk in verschillende industrieën beschikbaar via Upwork, Fiverr en andere wervingswebsites. LinkedIn wordt ook gebruikt door bedrijven en headhunters die op zoek zijn naar bekwame en ervaren werknemers. Je zult waarschijnlijk je vaardigheden verbeteren door digitale vaardigheden te leren in data-analyse, contentcreatie, informatica, digitale creatieven en informatietechnologie voor diegenen die tussen banen in zitten. Er is ook een sterke toename in online winkelen, en dit kan ook bijdragen aan meer banen in online winkelspecialisten, verzending en bezorging.

Automatisering, Remote Werk en het Effect op de Toekomst van Banen

Automatisering en remote werk zijn ongelooflijk relevante kwesties voor bedrijven en de arbeidsmarkt, aangezien de toekomst van banen wordt besproken. Het heeft veel speculaties en veel misschien's veroorzaakt. Er wordt ook opgemerkt dat er veel soorten automatisering zijn, zoals Industriële Automatisering (IA), Bedrijfsprocesautomatisering (BPA), Robotic Process Automation (RPA) en Intelligente Procesautomatisering (IPA). Deze hebben verschillende graden van automatisering die ook gepaard gaan met het niveau van controle van mensen in deze processen. Maar wat het tot nu toe heeft laten zien, was de overbodigheid van banen als gevolg van automatisering en technologische vooruitgang. In de afgelopen tien jaar vermeldde het rapport verschillende taken die enorm zijn afgenomen in de Verenigde Staten, zoals secretaresses, computeroperators, telemarketeers, postsorteerders en metselaars. Hoewel er banen zijn die tegen 2025 uiteindelijk verouderd zullen zijn, zoals het rapport The Future of Jobs stelde, zullen er nieuwe banen worden gecreëerd en uiteindelijk ontstaan naarmate industrieën evolueren. Deze nieuwe banen kunnen zijn ontstaan door deze factoren: · Toename van technologische veranderingen en vooruitgang · Veranderingen in professioneel en persoonlijk gedrag die producten waren van de abrupte COVID-pandemie · Escalatie van zorgen over de klimaatcrisis · De opkomst van sociale media

Bovendien zijn er nog steeds banen die de tussenkomst van mensen nodig hebben, aangezien robots of computers niet het kritische denkvermogen en probleemoplossend vermogen van mensen hebben. De menselijke factor is vereist in de gezondheidszorg en verzorgende beroepen, het hoger onderwijs, de bouw en de dienstensector. Het rapport stelde ook dat de robotrevolutie 97 miljoen nieuwe banen zou creëren. Toch is er een behoefte aan bedrijven en overheden. om deze verstoringen te ondersteunen die aanzienlijke gevolgen zullen hebben voor industrieën die het meest automatiseerbaar zijn, zoals de maakindustrie, laagwaardige dienstensectoren en de landbouw. Automatisering moet niet worden gezien als een negatieve factor, maar de impact ervan kan worden gemeten naast verschillende factoren zoals technologische vooruitgang en de huidige economische situatie in verschillende landen. Automatisering zal geen werknemers in de gezondheidszorg en zorgsectoren vervangen, aangezien de vaardigheden moeilijk te automatiseren blijven.

Meer over de Toekomst van Banen

De toekomst van banen na COVID moet nog worden gezien, maar er zijn veelbelovende voordelen te behalen naarmate bedrijven en de beroepsbevolking zich aanpassen aan de uitdagingen die het met zich meebrengt. Deze veranderingen kunnen in fasen en verschillende verschuivingen komen. De verschillende industrieën streven ernaar te investeren in training en herscholing van werknemers, veranderingen in technologieën, digitale infrastructuur en het verkennen van meer mogelijkheden voor remote werken. Gezien de voorspellingen over de toekomst van banen, zullen er nieuwe banen beschikbaar komen, maar dit gaat gepaard met een zekere mate van aanpassing die kan worden versterkt door mensen op te leiden met de nodige vaardigheden voor rolveranderingen. De toekomst ligt zowel bij de werkgevers als de werknemers in hoe ze uiteindelijk deze veranderingen kunnen overwinnen. Praat met ons bij Rivermate over hoe we u kunnen helpen met wereldwijde salarisadministratie, remote werken en werving.