De Toekomst van Banen en 8 Feiten Die U in 2026 Moet Weten

De toekomst van banen is een van de meest kritieke vragen van de wereldwijde workforce. Er waren verschillende economische uitdagingen, technologische vooruitgang en pandemic-gerelateerde veranderingen die plaatsvonden in 2020.

Volgens het The Future of Jobs 2020 Report van het World Economic Forum (inseert link), heeft de COVID-19-pandemie de veranderingen op de arbeidsmarkt aanzienlijk versneld. Uit dit onderzoek blijkt dat wat eerder werd beschouwd als de “toekomst van werk” al is gearriveerd.

Vraag je je af hoe jouw bedrijf en jouw werk nog deel kunnen uitmaken van de banen van de toekomst? Hier zijn de acht belangrijkste dingen over de toekomst van banen die we nu in de gaten moeten houden.

Realiteit: automatisering is snel op weg naar bijna alle bedrijven.

De toekomst van automatisering op de werkplek is hier. Automatisering is het gebruik van machines en computers voor processen of systemen die zonder menselijke controle functioneren. Volgens het Rapport van het World Economic Forum zal het jaar 2026 een toekomst van werkautomatisering brengen, wat betekent dat banen die mensen en machines scheiden, zullen ontstaan. Dit zal uiteindelijk 85 miljoen banen verstoren en medium en grote bedrijven in 15 industrieën en 26 economieën wereldwijd beïnvloeden.

Vanwege automatisering nemen functies snel af in data-invoer, boekhouding, kantoondersteuning en administratieve functies.

Dit is ook het resultaat van meer digitalisering in meer werkplekken. Daarnaast zet 80% van de bedrijfsmanagers en -managers nieuwe technologieën in en kiezen ze voor digitalisering van processen via remote werken. Als je in een van deze functies zit, is het beter om je strategieën te heroverwegen en nieuwe vaardigheden te leren of ze te versterken, aangezien machines deze processen beginnen te vervangen.

Goed nieuws: nieuwe baanrollen zullen worden gecreëerd om te voldoen aan de behoeften van de toekomst.

In dit rapport zullen miljoenen banen evolueren, vooral in de volgende economieën: de zorgsector, contentcreatie, kunstmatige intelligentie, cloud computing, productontwikkeling, groene economie en engineering. Let op banen waarvoor mensen nodig zijn vanwege menselijke vaardigheden in het beheren, communiceren, interactie en redeneren.

In een ander artikel van het World Economic Forum werden banen opgesomd die niet bestonden in de afgelopen tien jaar maar vandaag populair zijn, zoals app-ontwikkelaar, social media manager, cloud computing specialist, datawetenschapper, duurzaamheidsmanager, YouTube-contentmaker en drone-bestuurder.

Upskilling en reskilling van het personeel is een must voor alle bedrijven.

De meerderheid van de werkgevers die via het Rapport werden ondervraagd, 66% precies, erkende de noodzaak om hun personeel bij te scholen en opnieuw te scholen en verwachten binnen één jaar rendement op investering door deze initiatieven. Waarnemend directeur van het World Economic Forum Saadia Zahidi zei dat de meest competitieve bedrijven van de toekomst zwaar hadden geïnvesteerd in hun menselijk kapitaal met betrekking tot de vaardigheden en competenties van hun werknemers.

Topvaardigheden die nodig zijn, worden geïdentificeerd, en reskilling moet dringend plaatsvinden.

Kernvaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, sociale vaardigheden, analyse en kritisch denken staan bovenaan de lijst voor reskilling en upskilling voor opvoeders en bedrijven.

In 2020 werden zelfmanagementvaardigheden zoals zelfontwikkeling, flexibiliteit, veerkracht en stressbestendigheid al geïdentificeerd. De overstap naar remote werken is een ingrijpende verandering voor bijna alle bedrijven en hun werknemers. Deze vaardigheden worden gezien als essentieel om werkburnout bij remote workers te voorkomen (invoeg een link vanuit het vorige artikel).

Werknemers wordt geadviseerd om onmiddellijk vaardigheden te trainen voor banen in content schrijven, verkoop en marketing. Als je je vaardigheden verder wilt ontwikkelen op het werk, zijn er online leermogelijkheden, en je bedrijf biedt mogelijk ook educatieprogramma’s aan.

Remote werken wordt de nieuwe norm, en de workforce moet zich aanpassen aan de veranderingen.

De pandemie raakte een gevoelig punt in de wereldwijde workforce en bedrijven doordat ze zich moesten aanpassen aan remote werken. Het versnelde automatisering in bijna alle bedrijven omdat ze zich moesten houden aan lockdowns, isolatie en gedwongen thuisblijven. Dit dwong meer werkgevers om hun personeel naar remote werk te verplaatsen. Deze beweging forceerde uiteindelijk iedereen om nieuwe applicaties te leren om de productiviteit en communicatie op het werk te verbeteren.

McKinsey’s featured insights of future work, en remote werken meldden dat 41% van de ondervraagde werknemers aangaf productiever te zijn bij het werken vanuit huis dan op kantoor. Deze studie, die resultaten liet zien van april tot mei 2020, de eerste maanden van de lockdown door de pandemie. Meer werkgevers zien nu betere productiviteit bij hun remote workers.

Loopbaantransitie bleek onvermijdelijk voor een groeiend aantal mensen.

Loopbaanswitch of carrièrepivots blijken ook de nieuwe normaal te zijn. Met de verandering in de arbeidsmarkt en beschikbare banen waren sommige functies bijna niet meer aanwezig vanwege de inactiviteit van bepaalde industrieën. Deze nieuwe realiteit vormde een uitdaging voor de meeste mensen omdat sommige functies overbodig werden. Sommigen werden zelfs tijdelijk ontslagen of uiteindelijk ontslagen vanwege de pandemie.

Tijdens de plotselinge veranderingen in de arbeidsmarkt kwamen nieuwe functies naar voren, en degenen die overleefden, moesten overstappen op andere functies om relevant te blijven in hun branche. Data van LinkedIn over de afgelopen vijf jaar toonden aan dat 50% van de carrièreswitches plaatsvond naar data en kunstmatige intelligentie vanuit verschillende velden. Verkoopfuncties, contentcreatie, productieposities en engineeringrollen worden al lange tijd erkend als functies die nieuwe beroepen omarmen.

Er zijn banen voor de werklozen.

De werklozen kunnen een breed scala aan beschikbare werkzaamheden online vinden. Al vóór de COVID-19-situatie waren remote werken in verschillende sectoren beschikbaar via Upwork, Fiverr en andere hiring websites. LinkedIn wordt ook door bedrijven en headhunters gebruikt om gekwalificeerde en ervaren werknemers te zoeken.

Je vindt je mogelijk in jezelf door je vaardigheden te verbeteren door digitale vaardigheden te leren in data-analyse, contentproductie, informatica, digitale creatieven en informatietechnologie voor degenen tussen banen door. Daarnaast is er een sterke toename in online winkelen, wat kan leiden tot meer banen voor online winkelmedewerkers, verzending en bezorging.

Automatisering, remote werken en de impact op de toekomst van banen

Automatisering en remote werken zijn uiterst relevante onderwerpen voor bedrijven en de workforce terwijl de toekomst van werk wordt besproken. Het heeft geleid tot veel speculaties en mogelijkheden. Het is ook bekend dat er verschillende soorten automatisering zijn zoals Industrial Automation (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA) en Intelligent Process Automation (IPA). Deze hebben verschillende niveaus van automatisering die samenhangen met het controle-niveau van mensen in deze processen.

Maar wat tot nu toe is gebleken, is de overbodigheid van banen door automatisering en technologische ontwikkelingen. In de afgelopen tien jaar somde het Rapport verschillende functies op die enorm waren afgenomen in de Verenigde Staten, zoals secretaresses, computeroperators, telemarketeers, postsorteerders en metselaars.

Hoewel er banen zijn die uiteindelijk in 2026 verouderd zullen zijn, zoals vermeld in The Future of Jobs-rapport, zullen nieuwe banen worden gecreëerd en uiteindelijk ontstaan naarmate industrieën evolueren. Deze nieuwe banen kunnen zijn ontstaan door deze factoren:

· Toename in technologische veranderingen en vooruitgang

· Veranderingen in professioneel en persoonlijk gedrag als gevolg van de plotselinge COVID-pandemie

· Verhoogde zorgen over de klimaatcrisis

· De opkomst van sociale media

Bovendien blijven er banen die een menselijke interventie vereisen, omdat robots of computers niet beschikken over de kritische denk- en probleemoplossende vaardigheden van mensen. Het menselijke element is vereist in de gezondheidszorg en verzorgingsberoepen, onderwijs op hoger niveau, bouw en de dienstensector.

Het Rapport vermeldt ook dat de robotrevolutie 97 miljoen nieuwe banen zou creëren. Toch is er een voortdurende noodzaak voor bedrijven en overheden om deze ontwrichtingen te ondersteunen die aanzienlijke impact zullen hebben op sectoren die het meest automatiseerbaar zijn, zoals de maakindustrie, lage-waardige diensten en landbouw.

Automatisering mag niet als negatief worden gezien, maar de impact ervan kan worden gemeten naast factoren zoals technologische vooruitgang en de huidige economische situatie in verschillende landen. Automatisering zal werknemers in de gezondheidszorg en verzorgingssector niet vervangen, omdat de vaardigheden hierin nog steeds moeilijk te automatiseren zijn.

Meer over de toekomst van werk

De toekomst van werk na COVID is nog niet geheel zichtbaar, maar er zijn veelbelovende ontwikkelingen te verwachten doordat bedrijven en de workforce zich aanpassen aan de uitdagingen die het met zich meebrengt. Deze veranderingen kunnen in fasen plaatsvinden en meerdere verschuivingen omvatten. Verschillende industrieën investeren in training en reskilling van werknemers, technologische veranderingen, digitale infrastructuur en het verkennen van meer potentiëlen van remote werken.

Gezien de voorspellingen over de toekomst van werk, zullen nieuwe banen beschikbaar komen, maar dat vereist een mate van aanpassing die kan worden versterkt door het trainen van mensen met de nodige vaardigheden voor functiewisselingen. De toekomst ligt zowel bij werkgevers als bij werknemers, afhankelijk van hoe ze uiteindelijk deze veranderingen kunnen overwinnen.

Neem contact met ons op bij Rivermate om te bespreken hoe wij u kunnen helpen met wereldwijde payroll, remote werken en het aanwerven van personeel.