De Toekomst van Banen en 8 Feiten Die U in 2026 Moet Weten

De toekomst van banen is een van de meest cruciale vragen van de wereldwijde arbeidstekenen. Er waren verschillende economische uitdagingen, technologische vooruitgangen en pandemie-gerelateerde veranderingen die plaatsvonden in 2020.

Volgens het World Economic Forum’s The Future of Jobs 2020 Report (voeg link toe), heeft de COVID-19-pandemie de veranderingen op de arbeidsmarkt aanzienlijk versneld. Uit dit onderzoek is gebleken dat wat vroeger werd beschouwd als de “toekomst van werk” al is aangebroken.

Vraag je je af hoe jouw bedrijf en jouw werk nog steeds deel kunnen uitmaken van de banen van de toekomst? Hier zijn de acht belangrijkste zaken over de toekomst van banen waar we nu op moeten letten.

Realiteit: automatisering versnelt voor bijna alle bedrijven.

De toekomst van automatisering op de werkplek is hier. Automatisering is het gebruik van machines en computers om processen of systemen te laten werken zonder menselijke controle. Volgens het Report van het World Economic Forum zal het jaar 2025 een toekomst tonen van baanautomatisering, wat betekent dat banen die mensen en machines scheiden, zullen ontstaan. Dit zal uiteindelijk 85 miljoen banen verstoren en medium en grote bedrijven in 15 industrieën en 26 economieën wereldwijd treffen.

Vanwege automatisering nemen rollen snel af in datainvoerbanen, boekhouding, ondersteuning op kantoor en administratieve functies.

Dit is ook het resultaat van meer digitalisering op meer werkplekken. Bovendien implementeren 80% van bedrijfsmanagers en leidinggevenden nieuwe technologieën en kiezen ze ervoor om processen te digitaliseren via remote work. Als je in een van deze functies zit, is het beter om je strategieën te heroverwegen en je in te schrijven voor het leren van nieuwe vaardigheden of het versterken ervan, aangezien machines deze processen al beginnen te vervangen.

Goed nieuws: nieuwe banrollen zullen worden gecreëerd om aan de toekomstige behoeften te voldoen.

In dit rapport zullen miljoenen banen evolueren, vooral in de volgende economieën: de zorgsector, contentcreatie, kunstmatige intelligentie, cloud computing, productontwikkeling, groene economie en engineering. Let op banen waarbij mensen nodig zijn vanwege menselijke vaardigheden zoals management, communicatie, interactie en redeneren.

In een ander artikel van het World Economic Forum werden banen vermeld die de afgelopen tien jaar niet bestonden maar heden populair zijn, zoals app-ontwikkelaar, social media manager, cloud computing specialist, data scientist, duurzaamheidsmanager, YouTube-contentmaker en drone-operator.

Upskilling en reskilling van de workforce is een must voor alle bedrijven.

De meerderheid van de werkgevers die via het rapport werd ondervraagd, 66% exact, erkende de noodzaak om hun workforce te upskillen en reskillen, en verwachten binnen een jaar rendement op deze investeringen. Saadia Zahidi, Managing Director van het World Economic Forum, zei dat de meest competitieve bedrijven van de toekomst zwaar hadden geïnvesteerd in hun menselijk kapitaal, met name in de vaardigheden en competenties van hun werknemers.

Topvaardigheden worden geïdentificeerd, en reskilling moet dringend plaatsvinden.

Kernvaardigheden zoals probleemoplossing, sociale vaardigheden, analyse en kritisch denken staan bovenaan de lijst voor reskilling en upskilling voor onderwijsinstellingen en bedrijven.

In 2020 werden zelfmanagementvaardigheden zoals zelfontwikkeling, flexibiliteit, veerkracht en stresstolerantie al geïdentificeerd. De overstap naar remote work is een belangrijke verandering voor bijna alle bedrijven en hun werknemers. Deze vaardigheden worden gezien als cruciaal om werkbranderuimte bij remote workers te voorkomen (voeg een link toe uit het vorige artikel).

Werknemers wordt geadviseerd om onmiddellijk vaardigheidstrainingen te volgen voor banen in content schrijven, verkoop en marketing. Als je je vaardigheden verder wilt ontwikkelen op werk, zijn er online leermogelijkheden, en kan je bedrijf mogelijk ook opleidingsprogramma’s aanbieden.

Remote work is de nieuwe standaard, en de workforce moet zich aanpassen aan veranderingen.

De pandemie heeft een grote snaar geraakt in de wereldwijde workforce en bedrijven, terwijl zij zich aanpasten aan remote work. Het versnelde automatisering in bijna alle bedrijven omdat zij zich moesten houden aan lockdowns, isolatie en gedwongen thuisblijven. Dit heeft meer werkgevers ertoe aangezet om hun workforce naar remote work te verplaatsen. Deze beweging dwong uiteindelijk iedereen om nieuwe applicaties te leren om de productiviteit en communicatie op het werk te verhogen.

McKinsey’s featured insights of future work en remote work zeiden dat 41% van de ondervraagde werknemers aangaf dat ze productiever waren thuis dan op kantoor. Deze studie, uitgevoerd van april tot mei 2020, de eerste maanden van lockdown door de pandemie. Meer werkgevers zien nu betere productiviteit bij hun remote workers.

Loopbaantransitie blijkt onvermijdelijk voor een groeiend aantal mensen.

Carrièreswitsel of loopbaanpivots blijken ook de nieuwe norm te zijn. Met de verschuiving in de arbeidsmarkt en beschikbare banen waren enkele functies bijna niet meer aanwezig vanwege de inactiviteit van bepaalde industrieën. Deze nieuwe werkelijkheid vormt een uitdaging voor de meeste mensen, omdat sommige functies overbodig werden. Sommigen werden zelfs met pensioen gestuurd of uiteindelijk ontslagen vanwege de pandemie.

Tijdens de plotselinge veranderingen in de arbeidsmarkt zijn nieuwe rollen ontstaan, en degenen die overleefd hebben, moesten overschakelen naar andere functies om Relevant te blijven in hun industrie. LinkedIn-gegevens van de afgelopen vijf jaar laten zien dat 50% van de carrières is omgeschakeld naar data en kunstmatige intelligentie vanuit verschillende velden. Verkooprollen, contentcreatie, productieposities en engineeringrollen worden al lang erkend als functies die nieuwe beroepen omarmen.

Er zijn banen beschikbaar voor werklozen.

De werklozen kunnen een breed scala aan beschikbare werkzaamheden online zien. Ook voordat de COVID-19 situatie zich voordeed, was remote work in verschillende industrieën beschikbaar via Upwork, Fiverr en andere hiring websites. LinkedIn wordt ook gebruikt door bedrijven en headhunters die op zoek zijn naar gekwalificeerde en ervaren werknemers.

Je zou jezelf kunnen vinden door je vaardigheden te verbeteren door online digitale vaardigheden te leren in data-analyse, contentcreatie, informatica, digitale creatieven en informatie-technologie voor diegenen in tussenliggende banen. Er is ook een sterke toename in online winkelen, wat kan leiden tot meer banen in online winkel-specialisten, verzending en bezorging.

Automatisering, remote work en de invloed op de toekomst van werk

Automatisering en remote work zijn buitengewoon relevante onderwerpen voor bedrijven en de workforce zoals de toekomst van werk wordt besproken. Het heeft veel speculaties veroorzaakt en veel “misschien”. Er wordt ook opgemerkt dat er verschillende soorten automatisering bestaan, zoals Industrialisatie-automatisering (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA) en Intelligente Procesautomatisering (IPA). Deze hebben verschillende graden van automatisering, afhankelijk van het controleniveau dat mensen hebben over deze processen.

Wat tot nu toe is gebleken, is dat banen overbodig worden door automatisering en technologische vooruitgang. In de afgelopen tien jaar heeft het Report verschillende functies vermeld die enorm afnamen in de Verenigde Staten, zoals secretaresses, computeroperators, telemarketeers, postsorteringen en metselaars.

Hoewel er banen zullen verdwijnen tegen 2025, zoals het Future of Jobs-rapport stelt, zullen er nieuwe banen worden gecreëerd die uiteindelijk ontstaan naarmate industrieën evolueren. Deze nieuwe banen kunnen voortkomen uit factoren zoals:

· Toename in technologische veranderingen en vooruitgang

· Veranderingen in professioneel en persoonlijk gedrag, voortvloeiend uit de plotselinge COVID-pandemie

· Escalatie van zorgen over de klimaatcrisis

· De opkomst van sociale media

Daarnaast zijn er nog steeds banen die menselijke tussenkomst vereisen, omdat robots of computers niet beschikken over de kritische denk- en probleemoplossingsvaardigheden van mensen. De menselijke factor is essentieel in de gezondheidszorg en verzorgingsberoepen, onderwijs op hoger niveau, bouw en de dienstensector.

Het Report stelde ook dat de robotrevolutie 97 miljoen nieuwe banen zou creëren. Toch is er een dringende behoefte voor bedrijven en overheden om deze disrupties te ondersteunen, die de industrieën die het meest geautomatiseerd kunnen worden, zoals de maakindustrie, lage diensten en landbouw, aanzienlijk zullen beïnvloeden.

Automatisering moet niet per se als negatief worden beschouwd, maar de impact ervan kan worden gemeten naast factoren zoals technologische vooruitgang en de huidige economische situatie in verschillende landen. Automatisering zal geen werknemers vervangen in de gezondheidszorg en verzorgingssectoren, omdat de vaardigheden daar nog altijd moeilijk te automatiseren zijn.

Meer over de toekomst van werk

De toekomst van werk na COVID is wellicht nog niet geheel zichtbaar, maar er liggen veelbelovende voordelen in het verschiet zolang bedrijven en de arbeidsmarkt zich aanpassen aan de uitdagingen die het met zich meebrengt. Deze veranderingen kunnen in fasen plaatsvinden en gepaard gaan met verschillende verschuivingen. Verschillende industrieën investeren in opleiding en reskilling van werknemers, in technologische veranderingen, digitale infrastructuur en het ontdekken van meer mogelijkheden van remote work.

Gezien de voorspellingen over de toekomst van werk, zullen nieuwe banen beschikbaar komen, maar dit vereist een zekere mate van aanpassing die kan worden versterkt door mensen op te leiden met de nodige vaardigheden voor functiewisselingen. De toekomst ligt zowel bij werkgevers als bij werknemers om uiteindelijk deze veranderingen te overwinnen.

Neem contact met ons op bij Rivermate om te bespreken hoe wij u kunnen helpen met wereldwijde loonadministratie, remote work en werving.