Globale Werkgelegenheidsgidsen
11 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Sep 17, 2025
Bijgewerkt op:
Jan 15, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoTL;DR:
Je hebt financiering veiliggesteld, product-markt fit gevalideerd, en nu is het tijd om snel te gaan werven. Maar wereldwijd uitbreiden zonder lokale juridische entiteiten kan voelen als een doolhof van belastingregels, arbeidswetten en compliancerisico’s.
Voor startups kan één verkeerde zet—zoals het verkeerd classificeren van een medewerker of het missen van een wettelijke uitkering— leiden tot boetes of reputatieschade. En het opbouwen van je eigen entiteiteninfrastructuur kost maanden, duizenden euro’s en verslindt focus van product en groei.
Deze risico’s zijn niet hypothetisch. In december 2024 oordeelde de Hoge Raad in Noorwegen dat misclassificatie van contractanten onder arbeidsrecht moet worden gecompenseerd, inclusief vakantiegeld op basis van daadwerkelijke inkomsten, waarbij de last van het bewijzen van te hoge betalingen bij de werkgever ligt. In dezelfde maand werd een class-action ingediend tegen Scale AI, een $14 miljard waardige startup uit Californië, wegens het verkeerd classificeren van werknemers als contractanten, waardoor ze geen overwerktoeslagen, betaalde pauzes of onkostenvergoedingen kregen—wat vermoedelijk in strijd was met het arbeidsrecht in Californië.
Daar komen Employer of Record (EOR) diensten in beeld. In tegenstelling tot eenvoudige payrollingtools neemt een employer of record de juridische arbeidsverantwoordelijkheden over, zodat jij je kunt richten op het aannemen van de beste mensen, waar ze ook wonen.
In deze gids leggen we uit wat startups moeten weten over het gebruik van een employer of record in 2026, vergelijken we de top 10 aanbieders en vertellen we waarom Rivermate goed past bij het opschalen van teams.
Internationaal werven kan de groei versnellen, maar brengt complexiteit met zich mee die de meeste vroege teams niet aankunnen.
Hierom wenden startups zich steeds vaker tot employer of record-diensten, in plaats van eigen juridische entiteiten op te zetten of uitsluitend op payrollingtools te vertrouwen:
Het opzetten van een juridische entiteit kan weken tot maanden duren en tussen de ongeveer €4.000 en €28.000 of meer kosten, afhankelijk van het land. Bijvoorbeeld, de kosten voor het oprichten van een bedrijf in Duitsland hangen van de rechtsvorm af. Een GmbH vereist €25.000 aan aandeelkapitaal, maar slechts €12.500 moet vooraf betaald worden. Een UG (“Mini-GmbH”) kan worden geregistreerd voor slechts €1.
Extra kosten zijn notarisfees (vanaf €600–€800, afhankelijk van complexiteit en aantal aandeelhouders), overheidskosten (€150–€200), administratieve kosten en kosten voor geregistreerd adres.
Employer of record-services stellen je in staat om binnen enkele dagen fulltime medewerkers te onboarden. Dit is cruciaal wanneer je Series A-financiering afhankelijk is van snelle markttoegang of het aantrekken van engineeringtalent in de regio.
Basis payrollediensten verwerken salaris, maar regelen geen arbeidscontracten, IE-bescherming, belastingen of lokale voordelen. Een EOR wordt de juridische werkgever, neem aansprakelijkheid op zich en zorgt voor volledige naleving van arbeidswetten in elk land.
Arbeidsregels verschillen enorm per markt. Van de verplichte 13e maand in de Filipijnen tot proeftijd-regels in Frankrijk—een fout kan leiden tot audits of boetes. Een wereldwijde employer of record biedt geherformuleerde contracten en beheert compliance continu.
Voorspelbare maandelijkse kosten per werknemer helpen financiën te plannen. Met een wereldwijde EOR zoals Rivermate vermijd je verrassingen zoals belastingheffingen, overheidsaangiften of jaarafrekeningen.
Of je nu één persoon in Berlijn aanneemt of een supportteam door heel Zuidoost-Azië uitbouwt, EORs groeien mee met jouw behoefte zonder dat je operationele stappen of lokale HR-teams hoeft op te tuigen.
Het kiezen van een Employer of Record gaat niet alleen om het selecteren van een leverancier met landdekking. Voor startups kan de juiste EOR direct bepalen hoe snel je kunt werven, hoe zeker je bent van compliance en hoeveel je uiteindelijk uitgeeft.
Hier is waar founders, COO’s en HR-leads op moeten letten bij het evalueren van employer of record opties:
Sommige aanbieders positioneren zichzelf als EOR, maar bieden alleen salarisverwerking en contracttemplates. Bijvoorbeeld, Reddit-gebruikers geven aan dat ze Remote en Deel overwogen voor EOR-diensten, maar dat deze platforms geen volledige compliance-management, juiste medewerkerclassificatie en toegewijde ondersteuning hadden.
Echte EORs verzorgen:
Als je fulltime medewerkers werft, zorg er dan voor dat de provider echt de wettelijke werkgever wordt, en niet alleen een tussenschakel.
Startups kunnen niet maanden wachten om iemand op payroll te krijgen. Zoek providers die bieden:
Prijsmodellen variëren enorm. Sommigen rekenen een vast bedrag per werknemer; anderen bundelen extra kosten voor benefits, setup of offboarding.
Belangrijke vragen over prijzen:
Rivermate biedt bijvoorbeeld vaste prijzen zonder verrassingskosten, gefactureerd in EUR, USD of GBP afhankelijk van voorkeur.
Startups bewegen snel en hebben snelle antwoorden nodig. Als een platform werkt via tickets of chatbots, verlies je misschien dagen met het oplossen van compliance-problemen.
Vraag:
Rivermate rapporteren dat ze minder dan 15 minuten reageren en dat de gemiddelde oplossingstijd minder dan twee uur is—ideaal voor teams zonder interne juridische afdeling.
Een groot landdekking betekent niet automatisch dat je overal de juiste expertise krijgt. Kies voor providers die lokale entiteiten bezitten of partnerschappen hebben en die de regelgeving bijhouden.
Overweeg:
Dit is vooral belangrijk in landen met complexe regelgeving, zoals Brazilië, Duitsland of India.
Denk vooruit: als je team groeit, kan de wereldwijde employer of record met je meegroeien? Als je uiteindelijk je eigen entiteiten opent, telt exit-ondersteuning ook mee.
Controleer:
| Provider | Unieke kenmerken | Geschikt voor | Prijs (vanaf) |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 24/7 dedicated menselijke support via Slack/WhatsApp, lokale juridische eigendom in 150+ landen, maatcontracten of snelle compliance-updates, onboarding in 48 uur, respons binnen twee uur, lokale experts op maat beschikbaar | Middelgrote bedrijven (500–5.000 medewerkers) die 10–15 medewerkers per nieuwe regio willen aannemen | €299/maand per medewerker |
| Deel | Directe contracten, contractorskaarten, fintech-wallet/voorschotten, automatisering. Sterk voor tech-scaling en snelle contractor/medewerker setup. | Tech-startups die snel willen opschalen | $599/maand per medewerker |
| Remote | Eigen entiteiten, open compliance guides, sterke privacycontroles | Privacybewuste, productgerichte startups, en voor totale compliancecontrole | $599/maand per medewerker |
| Multiplier | Benefits op maat, contractgeneratie, sterk in APAC, prijs per regio, transparantie in compliance, laagste totale eigendomskosten | APAC-focused startups of regionale uitbreiding | $400/maand per medewerker |
| Skuad | Prefab wervingssjablonen, early startup-kortingen, simpel dashboard, 24/5 support | Tech, HR, finance, legal, SaaS, e-commerce en logistiekbedrijven die wereldwijd gedistribueerde teams willen opzetten | $199/maand per medewerker |
| Tarmack | Aanwerven in 150+ landen zonder entiteiten, multi-currency payroll, maat onboarding voor elk land, gezondheid, pensioen, en wettelijke voordelen, regio-specifieke perks | Startups en grotere organisaties die kosteneffectieve internationale payroll, compliance en recruitment wensen | $199/maand per medewerker |
| G-P | Jaren ervaring, breed landennetwerk (180+ landen), benefits-aggregator | Middelgrote tot grote bedrijven en multinationals die een breed landennetwerk willen | Custom offerte |
| Velocity Global | Sterke compliance documentatie, optionele integraties, enterprise-niveau | Middelgrote tot grote bedrijven die enterprise-grade compliance, documentatie en systeemintegraties zoeken | $599/maand per medewerker |
| Rippling | Geïntegreerd HRIS + EOR, sterk in VS + internationaal | MKB en middelgrote bedrijven die efficiëntie en HRIS/payroll-integratie prioriteren; schaalbaar voor startups tot grote ondernemingen | Vanaf $8/medewerker/maand plus $35 basis, kosten kunnen snel stijgen bij extra’s zoals wereldwijde payroll. |
| Papaya Global | Internationale betalingen in lokale valuta in 160+ landen, 100% naleving, AI-contractaanpassingen, uitgebreide ondersteuning | Financieel gerichte teams, late-stage startups en complexe multiregio payroll | Op maat offerte |
Onderschrift: Vergelijking van de top 10 EOR-diensten voor startups
Onderschrift: Rivermate’s employer of record-diensten voor startups
Rivermate is ontworpen voor slanke teams die snel willen gaan. Gemaakt met de realiteit van startups in gedachten—strakke deadlines, kleine HR-teams en onvoorspelbare wervingspatronen—biedt het juridische compliance zonder dat je door ticketqueues of gated dashboards hoeft te gaan. Je krijgt één contactpersoon en flexibele 24/7/365 support via Slack, WhatsApp of e-mail.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Transparante vaste prijs zonder verborgen kosten | Niet voor grote ondernemingen met uitgebreide interne infrastructuur |
| Lokale juridische ondersteuning en compliance-eigendom | Niet geschikt voor bedrijven met <25 werknemers |
| Maatwerkworkflows voor goedkeuringen en onboarding | Omdat Rivermate juridische dekking, voordelen en hands-on ondersteuning bevat, kan onze service meer zijn dan alleen payroll. |
| Menselijke support via Slack, WhatsApp en e-mail |
Onderschrift: Prijspagina Rivermate
Onderschrift: Deel’s employer of record-diensten voor startups
Deel is een snel bewegend platform met veel automatisering dat vaak wordt geprefereerd door startups die snelheid belangrijker vinden dan maatwerk. Het biedt snelle onboarding, geautomatiseerde compliance-workflows en geïntegreerde fintech-tools zoals contractorskaarten en offline betaalmogelijkheden.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Snelle onboarding en gebruiksvriendelijke interface (Bron) | Meer flexibiliteit bij contractgeneratie (Bron) |
| Responsieve klantenservice (Bron) | Interface kan wat stijf aanvoelen bij complexere contracten (Bron) |
| Naadloze integratie met bankrekeningen (Bron) | Ontbreken van startup-specifieke prijsmodellen (Bron) |
Onderschrift: Deel’s prijspagina
Onderschrift: Remote’s employer of record-diensten voor startups
Remote is zeer geschikt voor startups die prioriteit geven aan dataprivacy, controle over juridische entiteiten en strakke compliancebescherming, vooral bij werving in gereguleerde regio’s zoals de EU.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Klantenservice is snel (Bron) | Aanvangsleertraject (Bron) |
| Gehelen contracttemplates besparen startups uren juridische arbeid (Bron) | Enkele HR |
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Global Workforce Management
Ontdek de belangrijkste verschillen tussen een Employer of Record en een Common Law Employer om weloverwogen beslissingen voor uw bedrijf te nemen.
Lucas Botzen
Bedrijfsuitbreiding en Groei
Ontdek hoe de Employer of Record (EOR) uw bedrijfsvoering kan revolutioneren, vooral als u overweegt wereldwijd uit te breiden zonder de enorme administratieve last.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
Heeft u wereldwijd loonsadministratieproblemen? Ontdek strategieën voor het beheren van belastingen, valuta en naleving met automatisering en expertpartnerschappen.
Lucas Botzen
