Belangrijkste conclusies

• Brazilië's complexe arbeids- en compliance-omgeving maakt samenwerken met een goed geïnformeerde, responsieve EOR essentieel voor een soepele markttoetreding en duurzame groei.
• Rivermate springt eruit door zijn mensgerichte, gepersonaliseerde ondersteuning, flexibele onboarding en het vermogen om hoge risico's en opkomende regio's—inclusief Brazilië—te bedienen.
• Kosten, compliancecontroles, onboarding-snelheid en platformervaring moeten allemaal meewegen in je EOR-beslissing—verschillende providers blinken uit in verschillende gebieden.
• Recensies en feedback van peers zijn belangrijk voor het beoordelen van betrouwbaarheid en klanttevredenheid—Deel, Remote en Rippling krijgen consequent goede reviews, maar service-modellen en prijsstelling verschillen.
• Geef altijd prioriteit aan platforms die passen bij jouw behoeften op het gebied van compliance, lokale voordelen en voortdurende ondersteuning—vooral in markten zo complex als Brazilië.

Onze Top 10-keuzes van alle Employer of Record (EOR)-bedrijven in Brazilië [2025 Shortlist]

Uitbreiden naar Brazilië — een land met een van 's werelds meest complexe arbeidskaders — vereist diepgaande compliance-expertise, lokale HR-ervaring en robuuste employment support. [Employer of Record (EOR)]-platforms vereenvoudigen dit proces door de juridische werkgever te worden, payroll, benefits en compliance te beheren, terwijl jouw bedrijf de dagelijkse leiding behoudt. Deze shortlist voor 2025 belicht de beste globale en lokale EOR-platforms die je het beste kunnen helpen om talent in Brazilië te 'huren', te betalen en te verzorgen.

EOR Platform Vergelijkingstabel: Brazilië 2025

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Pricing (EOR)	€299 per medewerker/maand	$599/maand (jaarlijks) $699/maand (maandelijks)	$599/maand	~$500/maand (op maat)	$400/maand	$299/maand	Op maat (schatting $650+ per maand)	$199/maand	$650+/maand	$599/maand
Landdekking	150+ incl. Brazilië, wereldwijd	180+ incl. Brazilië	150+ incl. Brazilië	180+ incl. Brazilië	150+ incl. Brazilië	180+ incl. Brazilië	180+ incl. Brazilië	180+ incl. Brazilië	160+ incl. Brazilië	180+ incl. Brazilië
Entiteitmodel	Hybride (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-snelheid	1–3 dagen	2–4 dagen	1–2 dagen	2–3 dagen	Zelfde dag	1–3 dagen	3–7 dagen	1–2 dagen	2–4 dagen	2–4 dagen
Compliance & Beveiliging	Sterk, GDPR/LGPD	Sterk, IP Guard, LGPD	Realtime compliance, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisering compliance	Sterk, LGPD	AI-gestuurde compliance	Automatisering, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Sterk, LGPD
Platformervaring	Simpel, intuïtief	Gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk	Modern, intuïtief	Geïntegreerde HR, IT	Schoon, snel	Schoon, efficiënt	Functierijk	Simpel, basis	Robuust, geavanceerd	Modern, makkelijk
Klantenservice	24/5, mensgerichte, alle kanalen	24/7, live chat/e-mail	24/7, live chat/e-mail	24/7, live chat	Kantooruren	24/7, e-mail/telefoon	24/7, live chat	24/5, accountmanager	24/7, meertalig	24/5, live chat
Integraties	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	600+ integraties	600+ integraties	HRIS, Payroll	Basis HRIS	HRIS, ATS, Payroll	Basis	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Voordelen & Voordelen Aanbod	Maatwerk, lokaal	Gelokaliseerd, concurrerend	Maatwerk, aandelenopties	Gelokaliseerd, aandelen	Gelokaliseerd, wereldwijd	Standaard	Maatwerk, wereldwijd	Standaard	Geavanceerd, wereldwijd	Gelokaliseerd, inclusief
Schaalbaarheid	KMO → Grote onderneming	KMO → Grote onderneming	KMO → Grote onderneming	KMO → Grote onderneming	KMO → Grote onderneming	KMO → Grote onderneming	Middenmarkt → Grote onderneming	KMO	Grote onderneming	KMO → Grote onderneming

Wat is een EOR in Brazilië?

Een Employer of Record (EOR) in Brazilië is een erkende lokale entiteit die de juridische werkgever wordt van jouw personeel en alle wettelijke arbeids-, payroll-, belasting- en complianceverplichtingen onder Braziliaanse arbeidswetten beheert. Jouw bedrijf houdt de leiding over de dagelijkse taken van de werknemer, terwijl de EOR alle [juridische risico's] en administratieve lasten op zich neemt.

EOR's maken het mogelijk om in Brazilië te 'huren' zonder een [lokale vennootschap of juridische entiteit] op te richten—dit bespaart aanzienlijke tijd, kosten en compliance-headaches.

Belangrijkste diensten van EOR's in Brazilië

• Opstellen en ondertekenen van conforme CLT-arbeidsovereenkomsten in het Portugees
• Registeren van werknemers bij e-Social, afhandelen van alle socialezekerheidsbijdragen (INSS), FGTS, RAT en "Sistema S" bijdragen |
• Maandelijkse salarisadministratie, belasting- en benefitmanagement
• Zekerstellen van [13e-loonbetalingen] en jaarlijkse vakantiegerechtigheden
• Navigeren door LGPD-data bescherming en arbeidsaudits.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Brazilië

• Snelle markttoetreding: Begin met huren binnen dagen, niet maanden
• Kostenbesparing: Vermijd tot R$275.000 aan opstartkosten voor een entiteit.
• Compliance-garantie: Al het payroll-, belasting- en wettelijke benefits worden beheerd door lokale experts
• Verminderde risico's: EOR's dragen de juridische aansprakelijkheid voor arbeids-compliance
• Focus op groei: HR- en juridische complexiteiten worden afgehandeld, zodat jij je kunt richten op de business

Top 10 beste EOR-platforms in Brazilië

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd Employer of Record en HR-platform, ontworpen voor organisaties die mensgerichte ondersteuning en operationele flexibiliteit zoeken in uitdagende markten. Met een hybride entiteit-model en focus op hoge risico's en opkomende regio's, onderscheidt Rivermate zich door persoonlijke onboarding, multi-channel klantondersteuning en de capaciteit om markten te bedienen die veel concurrenten vermijden.

Het platform van Rivermate is gebouwd voor intuïtief gebruik—met dashboards in realtime, gestroomlijnde onboarding en contractworkflows. Klanten profiteren van transparante prijzen, een toegewijde onboarding-specialist voor elke nieuwe medewerker, en communicatie via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon.

Waarom Rivermate gebruiken in Brazilië

De complexiteit van de Braziliaanse arbeidswet, payrollbelasting en strikte complianceboetes vereisen een partner met diepe lokale ervaring en persoonlijke ondersteuning. Rivermate's model biedt gemoedsrust met mensgerichte begeleiding, lokale expertise en snelle onboarding—allemaal met de flexibiliteit en responsiviteit die door groei-gedreven bedrijven worden gevraagd.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bedient hoge risico's, exotische regio's die concurrenten vermijden
• Transparante, alles-inbegrepen prijsstelling
• Flexibele contractstructuren voor Braziliaans arbeidsrecht (CLT, contractors, etc.)

Braziliaans-specifieke diensten

• Bilinguale (Portugees/Engels) CLT-contracten en management
• Geautomatiseerde afhandeling van INSS, FGTS, RAT en "Sistema S" bijdragen
• Gelokaliseerd benefitsbeheer (gezondheid, maaltijdvouchers, vervoer)
• Volledige compliance met LGPD data protection en e-Social registratie
• Advies over 13e-loon en jaarlijkse vakantiegeldrechten

Platformervaring

• Eenvoudige, moderne interface
• Dashboards en workflows gericht op onboarding, contractgeneratie en compliance Taken
• Realtime updates en responsive navigatie voor payroll, HR en compliance

Klantenservice

• 24/5 mensgerichte ondersteuning
• Gepersonaliseerde onboarding en doorlopende hulp
• Multi-channel ondersteuning (Slack, WhatsApp, telefoon, e-mail)

Prijsstelling & verborgen kosten

• €299 per medewerker/maand
• Geen setupkosten of verborgen kosten (zie Rivermate prijs)

Voor- & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, persoonlijke ondersteuning	Niet de goedkoopste provider
Snelle onboarding	Beperkte zelfbediening automatisering
Sterk in hoge risico's en complexe markten	Minder third-party integraties dan de grootste providers
Transparante prijsstelling	Minder merkherkenning dan de top-3 spelers

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Beste voor

• Bedrijven die behoefte hebben aan intensieve, persoonlijke ondersteuning
• Bedrijven die in opkomende of hoge risico regio's willen opereren
• Organisaties die waarde hechten aan flexibiliteit en compliancy in complexe markten

Remote

Remote biedt een wereldwijd EOR-platform met een direct-entity-model in 180+ landen, inclusief Brazilië. Bekend om strikte naleving, concurrerende benefits en robuuste IP-/gegevensbescherming, wordt Remote gewaardeerd door techbedrijven en snelgroeiende bedrijven vanwege het gebruiksvriendelijke platform en transparante, vaste prijzen.

Waarom Remote gebruiken in Brazilië

Het owned-entity-model van Remote zorgt voor volledige naleving van de Braziliaanse arbeidswetgeving, benefits en payroll, waardoor het juridische risico voor uitbreidende bedrijven wordt verminderd. Klanten profiteren van transparante prijzen en digitale onboarding, ondersteund door lokale HR- en compliance-experts.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Eigen entiteit voor volledige naleving |
• Transparante vaste prijs |
• Remote IP Guard voor gegevensbescherming |
• Recruitment en relocatie ondersteuning

Braziliaans-specifieke diensten

• Bilinguale CLT-contracten en e-Social registratie |
• Payroll, INSS, FGTS, RAT, "Sistema S" bijdragen |
• Gelokaliseerd benefitsbeheer |
• Compliance met 13e-loon en vakantiedagen |
• LGPD data verwerking

Platformervaring

• Gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk |
• Geautomatiseerde onboarding en contractworkflows |
• Realtime compliance alerts

Klantenservice

• 24/7 live chat en e-mail |
• Lokale HR-experts |
• Meertalig support

Prijsstelling & verborgen kosten

• $599/maand (jaarlijks), $699/maand (maandelijks) |
• Geen setupkosten, transparante facturering

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Directe compliance via eigen entiteiten	Premium prijsstelling
Sterke benefits/IP bescherming	Minder maatwerk voor niche-behoeften
Transparante, all-in prijs	Beperkte geavanceerde rapportages
Digitale-first ervaring	Niet de goedkoopste optie

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Beste voor

• Techbedrijven en hoog- naleving industrieën
• Startups en scale-ups die wereldwijd willen aannemen
• Bedrijven die compliance en benefits prioriteren

Deel

Deel is een wereldwijde EOR- en contractor-managementplatform, bekend om snelheid, flexibele aanwervingsmodus en developer-vriendelijke integraties. Deel bezit zijn Braziliaanse entiteit, waarmee directe naleving en snelle onboarding worden gewaarborgd, en het ook eenvoudige contractor-naar-werknemer transities mogelijk maakt.

Waarom Deel gebruiken in Brazilië

Het platform van Deel stroomlijnt compliance, payroll en contractbeheer voor zowel werknemers als contractors in Brazilië. Met realtime compliance monitoring en automatische afhandeling van 13e-loon/benefits is Deel ideaal voor hybride teams en snelgroeiende bedrijven.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Geïntegreerd platform voor contractors en medewerkers
• 600+ integraties (HRIS, ATS, payroll)
• Snelle onboarding (miniutes)
• Multi-valuta payroll ondersteuning

Braziliaans-specifieke diensten

• Conform CLT en contractor contracten |
• Automatisering payrollbelasting en benefits |
• Vergemakkelijkt 13e-loon en bonus |
• Bilinguale, lokale ondersteuning |
• LGPD compliance en lokale datacenters

Platformervaring

• Modern, intuïtief dashboard |
• Automatische compliance alerts |
• Responsieve contractworkflows

Klantenservice

• 24/7 live chat/e-mail |
• Lokale juridische en HR-specialisten

Prijsstelling & verborgen kosten

• $599/maand per medewerker |
• Contractor management: $49/maand |
• Geen setupkosten

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Naadloos werken met contractors en FTE	Hogere kosten voor contractors
Snelle onboarding	Supportvertragingen tijdens piekperioden
Sterke API/integraties	Beperkte geavanceerde analytics
Realtime compliance	Minder specialisatie in niche-markten

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Beste voor

• Hybride teams (medewerkers + contractors)
• Snelgroeiende bedrijven
• Organisaties die zich richten op ontwikkeling

Rippling

Rippling is een alles-in-één workforce management-platform dat HR, IT en financiën integreert—gewenst in Brazilië via haar eigentijdse structuur. Bekend om automation, device management en diepe integraties, spreekt Rippling bedrijven aan die alles-in-één HR en IT-operaties zoeken.

Waarom Rippling gebruiken in Brazilië

Rippling automatiseert onboarding, payroll, compliance en IT-provisioning voor Braziliaanse aanwervingen, wat administratieve lasten vermindert. Dankzij uitgebreide integraties is het geschikt voor techbedrijven met complexe behoeften.

Belangrijkste voordelen en kenmerken

• Alles-in-één platform (HR, IT, financiën) |
• 600+ integraties |
• Automatische onboarding en device management |
• Modulaire platformen met uitbreidingen

Braziliaans-specifieke diensten

• Automatisering CLT-contracten |
• Lokale payroll/tax compliance |
• Device- en IT-provisioning voor remote personeel |
• Gelokaliseerd benefitsmanagement |
• LGPD compliance

Platformervaring

• Geïntegreerd, modern dashboard |
• Geautomatiseerde HR en IT workflows |
• Realtime notificaties

Klantenservice

• 24/7 live chat |
• Accountmanagers voor enterprise |
• Uitgebreid helpcenter

Prijsstelling & verborgen kosten

• Op maat (~$500+/maand) |
• Modulariteit/extra kosten mogelijk

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Gecombineerd HR/IT/financiën platform	Prijzen niet transparant
Uitstekende automatisering	Add-on kosten kunnen oplopen
Diepe integraties	Leercurve voor maatwerk
Geavanceerd device management	EOR dekking minder breed dan specialist

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Beste voor

• Bedrijven die gecombineerde HR & IT willen |
• Techbedrijven met complexe behoeften |
• Grote ondernemingen die wereldwijd willen uitbreiden

Multiplier

Multiplier is een EOR-platform gericht op opkomende markten, waaronder Brazilië. Met concurrerende prijzen en snelle onboarding is Multiplier geschikt voor bedrijven die willen uitbreiden in Latijns-Amerika of de APAC-regio.

Waarom Multiplier gebruiken in Brazilië

Multiplier vereenvoudigt compliance, payroll en benefits met dezelfde dag hiring en heldere kostenstructuur—wat het aantrekkelijk maakt