Belangrijkste punten

• Brazilië's complexe arbeids- en compliance-omgeving maakt het werken met een ervaren, responsieve Employer of Record essentieel voor een soepele markttoetreding en aanhoudende groei.
• Rivermate onderscheidt zich door haar mensgerichte, gepersonaliseerde ondersteuning, flexibele onboarding en het vermogen om hoge risico’s en opkomende regio’s—inclusief Brazilië—te bedienen.
• Kosten, compliancecontroles, onboarding-snelheid en platformervaring zouden allemaal mee moeten wegen in je EOR-beslissing—verschillende providers excelleren in verschillende gebieden.
• Beoordelingen op beoordelingssites en peer feedback zijn belangrijk om betrouwbaarheid en klanttevredenheid te beoordelen—Deel, Remote en Rippling worden consequent goed beoordeeld, maar servicemodellen en prijzen verschillen.
• Geef altijd prioriteit aan platforms die je ondersteunen bij compliance, lokale voordelen en voortdurende ondersteuning—vooral in markten zo complex als Brazilië.

Onze Top 10 Keuzes van alle Employer of Record (EOR) bedrijven in Brazilië [2026 Shortlist]

Uitbreiden naar Brazilië—a land met één van 's werelds meest complexe arbeidskaders—vereist diepgaande compliance-expertise, lokale HR-ervaring en robuuste arbeidsondersteuning. [Employer of Record (EOR)] platforms vereenvoudigen dit proces door de wettelijke werkgever te worden, loonadministratie, voordelen en compliance te beheren, terwijl jouw bedrijf de dagelijkse leiding behoudt. Deze 2026 shortlist benadrukt de top wereldwijde en lokale EOR-platforms die het beste zijn uitgerust om je te helpen talent te werven, te betalen en te verzorgen in Brazilië.

EOR Platform Vergelijkingstabel: Brazilië 2026

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Prijzen (EOR)	€299 per medewerker/maand	$599/maand (jaarlijks) $699/maand (maandelijks)	$599/maand	~$500/maand (operator)	$400/maand	$299/maand	Op maat (ca. $650+/maand)	$199/maand	$650+/maand	$599/maand
Landdekking	150+ inclusief Brazilië, wereldwijd	180+ inclusief Brazilië	150+ inclusief Brazilië	180+ inclusief Brazilië	150+ inclusief Brazilië	180+ inclusief Brazilië	180+ inclusief Brazilië	180+ inclusief Brazilië	160+ inclusief Brazilië	180+ inclusief Brazilië
Entiteitsmodel	Hybride (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen
Snelheid onboarding	1–3 dagen	2–4 dagen	1–2 dagen	2–3 dagen	Zelfde dag	1–3 dagen	3–7 dagen	1–2 dagen	2–4 dagen	2–4 dagen
Compliance & Beveiliging	Sterk, GDPR/LGPD	Sterk, IP Guard, LGPD	Realtime compliance, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Geautomatiseerde compliance	Sterk, LGPD	AI-gestuurde compliance	Geautomatiseerd, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Sterk, LGPD
Platformervaring	Simpel, intuïtief	Gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk	Modern, intuïtief	Geïntegreerd HR, IT	Schone, snelle interface	Schone, efficiënte UI	Feature-rijk	Simpel, basis	Robuust, geavanceerd	Modern, makkelijk
Klantenondersteuning	24/5, mensgerichte hulp, alle kanalen	24/7, live chat/e-mail	24/7, live chat/e-mail	24/7, live chat	Kantooruren	24/7, e-mail/telefoon	24/7, live chat	24/5, accountbeheerder	24/7, meertalig	24/5, live chat
Integraties	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	600+ integraties	600+ integraties	HRIS, Payroll	Basis HRIS	HRIS, ATS, Payroll	Basis	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Aanbod voordelen & perks	Maatwerk, lokale plannen	Gelokaliseerd, competitief	Maatwerk, aandelenopties	Gelokaliseerd, aandelen	Gelokaliseerd, globaal	Standaard	Maatwerk, globaal	Standaard	Geavanceerd, globaal	Gelokaliseerd, inclusief
Schaalbaarheid	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Mid-market → Enterprise	SMB	Enterprise	SMB → Enterprise

Wat is een EOR in Brazilië?

Een Employer of Record (EOR) in Brazilië is een gelicenseerde lokale entiteit die wettelijk de werkgever wordt van je personeel, en alle wettelijke arbeids-, loon-, belasting- en complianceverplichtingen afhandelt onder Brazilië’s beruchte complexe arbeidswetgeving. Jouw bedrijf behoudt het management over de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer, terwijl de EOR alle [juridische risico’s] en administratieve lasten op zich neemt.

EORs maken het mogelijk om in Brazilië te werven zonder een [lokale dochteronderneming of juridische entiteit] te creëren—wat veel tijd, kosten en compliance-gerelateerde hoofdpijn bespaart.

Belangrijkste diensten van EORs in Brazilië

• Opstellen en ondertekenen van compliant CLT arbeidsovereenkomsten in het Portugees
• Registratie van werknemers bij e-Social, afhandeling van alle sociale zekerheidsbijdragen (INSS), FGTS, RAT, en "Sistema S"
• Maandelijkse loonadministratie, belasting- en voordelenbeheer
• Zorgen voor [13e salarisbetalingen] en jaarlijkse vakantiegerechtigden
• Navigeren door LGPD data bescherming en arbeidsaudits

Voordelen van een EOR in Brazilië gebruiken

• Snelle markttoetreding: Begin binnen enkele dagen met werven, niet maanden
• Kostenbesparing: Vermijd tot R$275.000 aan oprichtingskosten voor een entiteit.
• Compliancegarantie: Al het loon, belasting en wettelijke voordelen door lokale experts gedaan
• Verminderde risico’s: EOR’s nemen juridische aansprakelijkheid voor arbeidsnaleving over
• Focus op groei: HR- en juridische complexiteiten worden afgehandeld, zodat jij op je business kunt richten

Top 10 Beste EOR Platforms in Brazilië

Rivermate

Rivermate is een globale Employer of Record en HR-platform ontworpen voor organisaties die mensgerichte ondersteuning en operationele flexibiliteit zoeken in uitdagende markten. Met een hybride entiteitsmodel en focus op hoge risico’s en opkomende regio’s, onderscheidt Rivermate zich door persoonlijke onboarding, multi-channel klantenservice en het vermogen om markten te bedienen die veel concurrenten vermijden.

Het platform van Rivermate is gebouwd voor intuïtief gebruik—met realtime dashboards, gestroomlijnde onboarding en contract workflows. Klanten profiteren van transparente prijzen, een dedicated onboarding specialist voor elke nieuwe werknemer, en communicatie via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon.

Waarom Rivermate gebruiken in Brazilië

De complexiteit van het Braziliaanse arbeidsrecht, loonbelasting en strikte nalevingsboetes vereisen een partner met diepe lokale ervaring en hoge-touch ondersteuning. Rivermate’s model biedt gemoedsrust door menselijke begeleiding, lokale expertise en snelle onboarding—alles terwijl het de flexibiliteit en responsiviteit biedt die door groeigerichte bedrijven worden gevraagd.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbot)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe werknemer
• Dienstverlening in hoge risico’s, exotische regio’s die concurrenten vermijden
• Transparante, all-in prijsstelling
• Flexibele contractstructuren voor Braziliaanse arbeidswet (CLT, contractors, etc.)

Braziliaanse diensten

• Bilinguale (Portugees/Engels) CLT-contracten opstellen en beheren
• Geautomatiseerde afhandeling van INSS, FGTS, RAT en "Sistema S" bijdragen
• Gelokaliseerd voordelenbeheer (gezondheid, maaltijdcheques, transport)
• Volledige compliance met LGPD data bescherming en e-Social registratie
• Advies over 13e salaris en jaarlijkse vakantiebukken

Platformervaring

• Eenvoudige, moderne interface
• Dashboards en workflows voor onboarding, contractgeneratie en compliance
• Realtime updates en responsieve navigatie voor loon, HR en compliance

Klantenondersteuning

• 24/5 menselijke ondersteuning
• Persoonlijke onboarding en voortdurende assistentie
• Multi-channel ondersteuning (Slack, WhatsApp, telefoon, e-mail)

Prijzen & verborgen kosten

• €299 per medewerker/maand
• Geen opstartkosten of verborgen kosten (zie Rivermate pricing)

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, persoonlijke ondersteuning	Niet de goedkoopste aanbieder
Snelle onboarding	Beperkte zelfbediening automatisering
Sterk in hoge risico’s en complexe markten	Minder third-party integraties dan top-3 aanbieders
Transparante prijzen	Minder merkbekendheid dan grote concurrenten

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Beste voor

• Bedrijven die behoefte hebben aan persoonlijke ondersteuning
• Organisaties die in opkomende of hoge risico regio’s werven
• Organisaties waarderend aan flexibiliteit en compliance in complexe markten

Remote

Remote biedt een wereldwijd EOR-platform met een eigen entiteitsstructuur in 180+ landen, inclusief Brazilië. Bekend om sterke compliance, competitieve voordelen en robuuste IP/datat bescherming, wordt Remote gewaardeerd door techbedrijven en scale-ups vanwege haar gebruiksvriendelijke platform en duidelijke, all-in prijzen.

Waarom Remote gebruiken in Brazilië

De owned-entity structuur van Remote verzekert volledige naleving van Braziliaanse arbeidswetgeving, voordelen en loonadministratie, en vermindert juridische risico’s voor bedrijven die uitbreiden naar Brazilië. Klanten profiteren van transparante prijzen en digitale onboarding, ondersteund door lokale HR- en compliance-experts.

Belangrijkste voordelen en functies

• Owned-entity model voor volledige naleving
• Transparante flat-rate prijzen
• Remote IP Guard voor data bescherming
• Recruitment en relocatie ondersteuning

Braziliaanse diensten

• Bilinguale CLT-contracten en e-Social registratie
• Loonadministratie, INSS, FGTS, RAT en "Sistema S" bijdragen
• Gelokaliseerd voordelenbeheer
• 13e salaris en vakantiegenoten naleving
• LGPD gegevensverwerking

Platformervaring

• Gestroomlijnde, gebruiksvriendelijke interface
• Geautomatiseerde onboarding en contract workflows
• Realtime compliance waarschuwingen

Klantenondersteuning

• 24/7 live chat en e-mail
• Lokale HR-experts
• Meertalig support

Prijzen & verborgen kosten

• $599/maand (jaarlijks), $699/maand (maandelijks)
• Geen setupkosten, duidelijke facturering.

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Directe naleving via eigentijdse entiteiten	Premium prijzen
Sterke voordelen/IP bescherming	Minder maatwerk voor niche-behoeften
Transparante, alles-in prijsstelling	Beperkte geavanceerde rapportage
Digitale eerste ervaring	Niet de goedkoopste optie

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Beste voor

• Techbedrijven en sectoren met hoge compliance eisen
• Startups en scale-ups die wereldwijd werven
• Organisaties die prioriteit geven aan compliance en voordelen

Deel

Deel is een wereldwijd EOR en contractor management platform, bekend om snelheid, flexibele wervingsmogelijkheden en ontwikkelaarsvriendelijke integraties. Deel bezit haar Braziliaanse entiteit, waardoor directe naleving en snelle onboarding gegarandeerd zijn, en het makkelijk is om contractor-naar-werknemer overgang.

Waarom Deel gebruiken in Brazilië

Deel stroomlijnt compliance, loonadministratie en contractbeheer voor zowel medewerkers als contractors in Brazilië. Met real-time compliance monitoring en geautomatiseerde 13e salaris/voordelen beheer, is Deel perfect voor hybride teams en snelgroeiende bedrijven.

Belangrijkste voordelen en functies

• Eén platform voor contractors en vaste medewerkers
• 600+ integraties (HRIS, ATS, payroll)
• Snelle onboarding (minuten)
• Multi-currency payroll support

Braziliaanse diensten

• Compliant CLT en contractor contracts
• Geautomatiseerde payroll, belasting en voordeelbeheer
• 13e salaris en bonusafhandeling
• Bilinguale, lokale ondersteuning
• LGPD compliance en lokale datacenters

Platformervaring

• Modern, intuïtief dashboard
• Automatische compliance waarschuwingen
• Reagerende contract workflows

Klantenondersteuning

• 24/7 live chat/e-mail
• Lokale juridische en HR-specialisten

Prijzen & verborgen kosten

• $599/maand per medewerker
• Contractorbeheer: $49/maand
• Geen setupkosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Naadloos aannemen van contractors en vaste medewerkers	Hogere kosten contractorbeheer
Snelle onboarding	Ondersteuning kan vertragen tijdens piekperioden
Sterke API/integraties	Beperkte geavanceerde analytics
Real-time compliance	Minder gespecialiseerd in nichemarkten

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Beste voor

• Hybride teams (medewerkers + contractors)
• Snelgroeiende bedrijven
• Ontwikkelaargerichte organisaties

Rippling

Rippling is een alles-in-één workforce management platform dat HR, IT en financiën integreert—met EOR-diensten in Brazilië via haar eigen entiteit. Bekend voor geavanceerde automatisering, apparaatbeheer en diepe integraties, trekt Rippling organisaties aan die op zoek zijn naar alles-in-één HR en IT-operaties.

Waarom Rippling gebruiken in Brazilië

Rippling automatiseert onboarding, loonadministratie, compliance en IT-provisioning voor Braziliaanse medewerkers, waardoor administratief werk wordt verminderd. Het uitgebreide integratiebibliotheek maakt het ideaal voor techbedrijven met complexe behoeften.

Belangrijkste voordelen en functies

• Alles-in-één platform (HR, IT, financiën)
• 600+ integraties
• Geautomatiseerd onboarding/apparaatbeheer
• Modulaire platform kon met extra functies

Braziliaanse diensten

• Automatisering CLT-contracts
• Lokale loon- en belastingcompliance
• Apparaten en IT-voorziening voor remote werknemers
• Gelokaliseerd voordelenbeheer
• LGPD compliance

Platformervaring

• Geïntegreerd, modern dashboard
• Geautomatiseerde HR- en IT-workflows
• Realtime meldingen

Klantenondersteuning

• 24/7 live chat
• Dedicated accountmanagers voor grote organisaties
• uitgebreide helpdesk

Prijzen & verborgen kosten

• Prijs op maat (~$500+/maand)
• Mogelijke extra kosten voor modules/add-ons

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Geïntegreerd HR/IT/financiën platform	Prijzen niet transparant
Uitzonderlijke automatisering	Add-on kosten kunnen oplopen
Diepe integraties	Steile leercurve voor maatwerk
Geavanceerd apparaatbeheer	EOR-dekking minder breed dan specialisten

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Beste voor

• Organisaties die HR en IT willen integreren
• Techbedrijven met complexe behoeften
• Bedrijven die wereldwijd opschalen

Multiplier

Multiplier is een EOR-platform dat zich richt op opkomende markten, inclusief Brazilië. Met concurrerende prijzen en snelle onboarding is Multiplier ideaal voor bedrijven die uitbreiden naar Latijns-Amerika of APAC.

Waarom Multiplier gebruiken in Brazilië

Multiplier vereenvoudigt compliance, loonadministratie en voordelen met dezelfde dag werving en transparante kosten—ideaal voor kostengevoelige en snelle bedrijven.

Belangrijkste voordelen en functies

• Concurrerende prijzen
• Same-day onboarding
• Geautomatiseerde compliance en payroll
• Sterk in APAC en LatAm

Braziliaanse diensten

• CLT-contract