Meesterschap in Interviews: Zwaktes Omzetten in Krachten (2025-editie)

Belangrijke punten om mee te nemen:

• 1. Alle zwakke punten kunnen evenzeer als sterke punten worden gezien. Het hangt ervan af hoe je ze aanpakt.
• 2. Het ontdekken van je zwakke punten om er in een gesprek over te kunnen praten, vereist een dosis introspectie. Overweeg om online een persoonlijkheidstest te doen. Als die niet werken, betrek dan je familie, vrienden en voormalige collega’s en vraag hen naar hun mening over jouw zwakke punten.
• 3. Je zou altijd de zwakke punten moeten koppelen aan een solide en beknopte uitleg over hoe je van plan bent ze aan te pakken en te verbeteren.

Interviews zijn vaak, zo niet altijd, een stressvolle ervaring voor zowel de interviewer als de kandidaat. De juiste vragen stellen en de juiste dingen zeggen zijn de sleutels tot een succesvol interview. Maar het kan niet altijd gemakkelijk zijn om te begrijpen hoe je jezelf het beste kunt presenteren.

Een van de meest voorkomende vragen die interviewers gebruiken om de kandidaten te beoordelen, is die over jouw zwakke punten en sterke punten. Het geeft de interviewer inzicht in de zelfbewustheid van de kandidaat en hoe goed hij/zij zichzelf kent.

Hoewel het misschien als een lastige vraag voelt, is het dat zeker niet. Sommige kandidaten vertrouwen op de goede oude “Ik ben een perfectionist”, maar dat klinkt onnatuurlijk. Weten hoe je over je zwakke punten moet praten, en hoe je ze als sterke punten kunt presenteren in plaats van ze te verbergen, kan de reden zijn waarom je de baan krijgt.

Laten we dus kijken hoe je die zwakke punten kunt omzetten in sterke punten voor het interview.

Hoe je je voorbereidt op de vraag over zwakke en sterke punten?

Als deze vraag je hoofdpijn bezorgt, weet dan dat er stappen zijn die je kunt nemen om je daarop voor te bereiden. Laten we ze in detail doornemen.

Stap 1: Het identificeren van je zwakke punt voor een sollicitatiegesprek

Voor sommige mensen komt introspectie gemakkelijk. Anderen overdenken het niet te veel, maar om deze vraag eerlijk en nauwkeurig te beantwoorden, is jezelf begrijpen de sleutel. Bijvoorbeeld, als je een extravert bent en bloeit wanneer je met mensen praat, moet je misschien reconsideren om te solliciteren voor een functie als data-analist. Daar zit je hoogstwaarschijnlijk het grootste deel van je dag in een hokje. Als dat niet overeenkomt met je extraverte persoonlijkheid, is dat mogelijk niet de beste baan voor jou.

Een goed vertrekpunt om jezelf beter te begrijpen, is één van de vele persoonlijkheidstests die online beschikbaar zijn. Sommige van deze tests, zoals Myers-Briggs, kunnen je een solide inzicht geven in je persoonlijkheidstrekken. Hoewel je het niet eens hoeft te zijn met de resultaten, krijg je relevante informatie die je kunt gebruiken om te beoordelen waar je staat en waar je naartoe kunt.

Als je niet van tests houdt, denk dan aan eerdere ervaringen en banen waarin je hebt gewerkt. Noteer belangrijke successen en obstakels die je hebt overwonnen. Vergeet niet om te noteren of je sterke gevoelens had bij een bepaalde taak in het verleden, omdat deze je kunnen helpen jezelf beter te begrijpen.

Stap 2: Begrijp welkeWeaknesses je moeilijk onder controle hebt

Sommige mensen zijn zich bewust van hun zwakke punten en werken eraan om ze te verbeteren. Maar anderen weten dat misschien niet. Vraag jezelf af, en vraag ook je familie en vrienden, of je sommige eigenschappen hebt die hen frustreren of irriteren. Door je voormalige collega’s of vrienden bij het proces te betrekken, krijg je ook waardevol inzicht over jezelf waarvan je misschien niet op de hoogte bent.

Je kunt ook kijken naar voorbeelden van zwakke punten en zien of er bepaalde op jou van toepassing zijn. Zodra je je zwakke punten weet, heb je meer controle over hen.

Misschien heb je moeite met het organiseren van je tijd, of je gedachten. Aandacht voor detail is misschien niet je sterkste punt. Of je hebt moeite om contact te leggen met mensen of gebrek aan leiderschapsvaardigheden om bepaalde situaties te navigeren.

Stap 3: Probeer je zwakke punten te overwinnen en werkmethoden te vinden

Je kunt zwakke punten niet zomaar omzetten in sterke punten door brute wilskracht. Je hebt wel methoden en manieren nodig om ze te verbeteren. Bijvoorbeeld, als je moeite hebt met organiseren, probeer dan uit te zoeken welke agenda’s, takenlijsten en organisatiehulpmiddelen het beste voor jou werken.

Overweeg ook relevante cursussen te volgen, of maak een stapsgewijs plan over hoe je die aspecten wilt verbeteren.

Stap 4: Accepteer je zwakke punten die verborgen sterke punten zijn

Niet alle zwakke punten zijn slecht. Sommige kunnen op zichzelf sterke punten zijn, afhankelijk van de context.

Een nerveus persoon die bang is om de leiding te nemen, heeft soms ook oog voor detail. Die persoon zal waarschijnlijk alles dubbelchecken voordat hij of zij het werk inlevert.

Mensen die mogelijk een gebrek aan mensenvaardigheden hebben en doelgericht zijn, kunnen de voortgang verder stimuleren. Hoewel het moeilijk kan zijn om met hen contact te maken, is het een cruciale eigenschap onder strakke deadlines, waarbij er geen ruimte is voor aardig en beleefd zijn.

Hoewel het goed is om plannen te hebben om je zwakke punten te verbeteren, zijn sommige al een zegen in vermomming. Maar het is belangrijk om te begrijpen hoe je zwakke punten je nieuwe bedrijf kunnen helpen, door te kijken hoe ze je in het verleden hebben geholpen.

Hoe je deze vraag in een interview moet aanpakken

Nu je weet wat enkele van jouw zwakke punten zijn, zou deze vraag niet zo moeilijk meer moeten zijn. Maar het is ook belangrijk om je antwoord goed te formuleren. Hier zijn enkele tips om je daarbij te helpen.

1. Richt je op werkgerelateerde zwakke punten

Ook al weet je dat je niet de beste chauffeur ter wereld bent, tenzij de functie die van chauffeur is, is het beter om dat zwakke punt in het sollicitatiegesprek over te slaan. Focus je zwakke punten op vaardigheden en eigenschappen die gunstig zijn voor de functie waarop je solliciteert.

2. Koppel de zwakte aan je plan om deze te verbeteren

Stel dat je grootste zwakte is dat je niet erg georganiseerd bent, dan helpt het niet veel om dat te zeggen in een sollicitatiegesprek. Maar als je zegt dat je werkt aan het leren organiseren van jezelf, kan dat wel helpen. Leg de nadruk op het feit dat je je bewust bent van je zwakke punt en geef meer details over hoe je eraan werkt om het te verbeteren.

3. Vermijd de ‘bescheiden’ opschepper

Hoewel het vaak wordt aanbevolen aan sollicitanten om deze gelegenheid te gebruiken om opscheppen over zichzelf, klopt dat niet helemaal. Zeggen dat “je niet kunt stoppen met werken” of “dat je een dorst naar kennis hebt”, kan waar zijn, maar zal je niet helpen in een interview. Hiermee loop je het risico dat de interviewer een rood vlaggetje ziet. Eerlijk en realistisch blijven over je zwakke punten en laten zien dat je eraan werkt, is een betere aanpak.

4. Sommige dingen hoef je niet te bespreken

Sommige zwakke punten kun je beter in een interview niet noemen. Je toekomstige werkgever vertellen dat je een technofobe bent, of dat je orders niet goed opvolgt, is misschien niet verstandig. Zelfs als je graag van taak naar taak springt, is zeggen “ik maak mijn projecten nooit af” misschien niet goed.

5. Eerlijkheid combineren met strategie

Houd er rekening mee dat de interviewers het allemaal wel gehoord zullen hebben: van bescheiden opschepper tot een bot antwoord. Als je eerlijk en open bent over je zwakke punten, en laat zien dat je eraan werkt, is dat beter dan je druk maken over het ‘juiste antwoord’.

Wat zijn enkele voorbeelden van goede zwakke punten in een interview?

Als je geen zwakke punten kunt vinden die je kunt omzetten in sterke punten voor je sollicitatie, helpen deze voorbeelden je hopelijk op weg.

1. “Ik heb moeite met het loslaten van projecten.”

Dit is een geschikter alternatief voor “Ik ben een perfectionist.” Niet kunnen loslaten van projecten omdat je denkt dat je ze op het laatste moment nog kunt verbeteren, is een goede eigenschap. Maar het kan ook deadlines en planning beïnvloeden en extra druk op je team zetten.

Net als bij andere zwakke punten, probeer het te koppelen aan een uitleg over hoe je eraan wilt werken. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen dat je jezelf beperkt in het aantal revisies dat je mag doen.

2. “Ik heb soms gebrek aan zelfvertrouwen”

Zelfvertrouwen wordt vaak gezien als een belangrijke eigenschap in professionele omgevingen. Maar toegeven dat je af en toe gebrek aan zelfvertrouwen hebt, toont zelfbewustzijn en eerlijkheid. Gebrek aan zelfvertrouwen kan echter leiden tot aarzeling bij het nemen van beslissingen of terughoudendheid om meningen te uiten.

Je kunt dit aanpakken door feedback te vragen, een impact-dossier bij te houden, of een therapeut te raadplegen. Je kunt ook besluiten activiteiten te doen die je zelfvertrouwen vergroten of gebruik maken van verschillende tips en trucs om het te verbeteren.

3. “Ik heb soms moeite om met bepaalde persoonlijkheden samen te werken.”

Teamspeler zijn is de sleutel tot succesvol werken. Maar je bent misschien niet iemand die graag in een team werkt, of je geeft de voorkeur aan een beperkte groep mensen met wie je interactie hebt. Het erkennen van deze uitdagingen in het interview toont zelfbewustzijn over het belang van teamwork.

Het is normaal om je ongemakkelijk te voelen rond persoonlijkheden met eigenschappen die niet goed bij de jouwe passen. Maar door dit te bespreken in het interview en te laten zien dat je openstaat om een middenweg te vinden, kom je een heel eind.

Het interviewvraagstuk beheersen - een paar belangrijke punten om te onthouden

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek, onthoud dat er twee kanten aan elke medaille zitten. Met wat oefening kun je elke zwakke punt omzetten in een sterk punt.

Als je een van de voorbeelden moet gebruiken, oefen ze dan goed. Oefening baart kunst, zodat het natuurlijk en eerlijk klinkt.

Eerlijkheid en openheid zijn de sleutel. Maar doe je best om je tekortkomingen positief te formuleren en interesse te tonen en een plan te maken voor verbetering. Door de vraag over zwakke punten onder de knie te krijgen, maak je meer kans om de interviewer te imponeren. Je antwoord kan je ook laten opvallen tussen andere sollicitanten.