Meesterschap in Interviews: Zwaktes Omzetten in Sterktes

Interviews zijn vaak, zo niet altijd, een stressvolle ervaring voor zowel de interviewer als de kandidaat. De juiste vragen stellen en de juiste dingen zeggen zijn de sleutels tot een succesvol interview. Maar het kan niet altijd gemakkelijk zijn om te begrijpen hoe je je beste beentje voorzet.

Een van de meest voorkomende vragen die interviewers gebruiken om de kandidaten te beoordelen, is die over je zwaktes en sterke punten. Het geeft de interviewer inzicht in de zelfbewustheid van de kandidaat en hoe goed ze zichzelf kennen.

Hoewel het misschien voelt als een lastige vraag, is dat het zeker niet. Sommige kandidaten vertrouwen op de goede oude “Ik ben een perfectionist”, maar dat klinkt onoprecht. Weten hoe je over je zwaktes kunt praten, en hoe je ze kunt presenteren als sterke punten in plaats van ze te verbergen, kan de reden zijn waarom je de baan krijgt.

Laten we dus bekijken hoe je die zwaktes kunt omzetten in sterke punten voor het interview.

Hoe je je kunt voorbereiden op de vraag over Zwaktes en Sterke punten?

Als deze vraag je hoofdpijn bezorgt, moet je weten dat er stappen zijn die je kunt nemen om je erop voor te bereiden. Laten we ze in detail doornemen.

Stap 1: Je zwakte identificeren voor een sollicitatiegesprek

Voor sommige mensen komt introspectie gemakkelijk. Anderen overdenken het niet teveel, maar om deze vraag nauwkeurig en eerlijk te beantwoorden, is zelfinzicht de sleutel. Bijvoorbeeld, als je een extravert bent en gedijt wanneer je met mensen praat, moet je heroverwegen of je solliciteert voor een baan als data-analist. Daar zul je waarschijnlijk het grootste deel van je dag in een hokje doorbrengen. Als dat botst met je extraverte persoonlijkheid, is die baan misschien niet de beste voor jou.

Een goed beginpunt om jezelf te begrijpen is een van de vele online beschikbare persoonlijkheidstests. Sommige van deze tests, zoals Myers-Briggs, kunnen je een goed inzicht geven in je persoonlijkheidstrekken. Hoewel je het niet eens hoeft te zijn met de resultaten, geeft het je relevante informatie die je kunt gebruiken om te beoordelen waar je staat en waar je kunt zijn.

Als je niet zo van tests houdt, denk dan aan eerdere ervaringen en banen waarin je hebt gewerkt. Noteer belangrijke successen en obstakels die je hebt overwonnen. Vergeet niet te noteren of je sterke gevoelens had over een bepaalde taak in het verleden, omdat deze je kunnen helpen jezelf beter te begrijpen.

Stap 2: Begrijp welke zwaktes je moeilijk onder controle hebt

Sommige mensen zijn zich bewust van hun zwaktes en werken eraan om ze te verbeteren. Maar anderen misschien niet. Vraag jezelf, en je familie en vrienden, of je eigenschappen hebt die hen frustreren of irriteren. Door je voormalige collega’s of vrienden bij het proces te betrekken, krijg je ook waardevol inzicht over jezelf dat je misschien niet op eigen houtje hebt.

Je kunt ook kijken naar voorbeelden van zwaktes en zien of er iets op jou van toepassing is. Zodra je je zwaktes kent, heb je meer controle erover.

Misschien heb je moeite met het organiseren van je tijd, of je gedachten. Aandacht voor details is misschien niet je sterkste punt. Of je hebt moeite met het verbinden met mensen of mist leiderschapsvaardigheden om bepaalde situaties te navigeren.

Stap 3: Probeer je zwaktes te overwinnen en werkmethoden te vinden

Je kunt zwaktes niet omzetten in sterke punten door brute wilskracht. Je hebt eerder methoden en manieren nodig om ze te verbeteren. Bijvoorbeeld, als je moeite hebt met organiseren, probeer uit te zoeken welke agenda’s, takenlijsten en organisatiehulpmiddelen het beste voor jou werken.

Overweeg ook relevante cursussen te volgen, of maak een stapsgewijs plan om die aspecten te verbeteren.

Stap 4: Accepteer je zwaktes die verborgen sterke punten zijn

Niet alle zwaktes zijn slecht. Sommige zijn op zichzelf sterke punten als ze in de juiste context worden toegepast.

Een nerveus persoon die bang is om de leiding te nemen, is ook iemand die oog voor detail heeft. Ze zullen waarschijnlijk alles dubbelchecken om zeker te zijn dat alles goed is voordat ze hun werk indienen.

Mensen die mogelijk gebrek aan mensenkennis hebben en doelgericht zijn, helpen de voortgang verder te stimuleren. Hoewel het moeilijk kan zijn om met hen te verbinden, is het een cruciale eigenschap om te hebben onder strakke deadlines waar geen ruimte is voor aardig en beleefd zijn.

Hoewel het goed is om plannen te hebben om je zwaktes te verbeteren, zijn sommige al een zegen in vermomming. Maar het is belangrijk te begrijpen hoe je zwaktes je nieuwe bedrijf kunnen helpen, door te begrijpen hoe ze je in het verleden hebben geholpen.

Hoe je deze vraag in een interview kunt aanpakken?

Nu je weet wat enkele van je zwaktes zijn, zou deze vraag niet zo moeilijk meer moeten zijn om te benaderen. Maar het is ook belangrijk om je antwoord goed te formuleren, dus hier zijn een paar tips om je daarbij te helpen.

1. Focus op werkgerelateerde zwaktes

Ook al weet je dat je niet de beste bestuurder ter wereld bent, tenzij de functie die van een chauffeur is, is het misschien beter om deze zwakte in het sollicitatiegesprek over te slaan. Richt je zwaktes op vaardigheden en eigenschappen die gunstig zijn voor de baan waarop je solliciteert.

2. Koppel de zwakte aan je plan om deze te verbeteren

Stel dat je grootste zwakte is dat je niet georganiseerd bent, dan helpt het niet om dat te zeggen in een interview. Maar als je zegt dat je eraan werkt om jezelf beter te leren organiseren, kan dat wel helpen. Leg de nadruk op het feit dat je je bewust bent van je zwakte, en leg in meer detail uit hoe je eraan werkt om het te verbeteren.

3. Vermijd de bescheiden opschepper

Hoewel het vaak wordt aanbevolen aan sollicitanten om deze gelegenheid te gebruiken om over zichzelf te opscheppen, is dat zelden waar. Dingen zeggen als “Ik kan niet stoppen met werken”, of “Ik heb een dorst naar kennis”, kan waar zijn, maar helpt je niet in een interview. Interviewers zien dat als een rode vlag. Eerlijk en realistisch zijn over je zwaktes en laten zien dat je eraan werkt, is een betere aanpak.

4. Sommige dingen kun je beter niet bespreken

Sommige zwaktes kun je beter niet uitspreken in een interview. Je toekomstige werkgever vertellen dat je een technofobe bent, of dat je niet goed luistert naar orders, is misschien geen goed idee. Zelfs als je graag van taak naar taak springt, is zeggen “Ik maak mijn projecten nooit af” misschien niet verstandig.

5. Combineer eerlijkheid met strategie

Houd er rekening mee dat de interviewers waarschijnlijk alles hebben gehoord, van bescheiden opschepper tot een gefaald antwoord. Als je eerlijk en open bent over je zwaktes, en laat zien dat je eraan werkt om ze te verbeteren, is dat beter dan je druk maken over het “juiste antwoord”.

Wat zijn enkele voorbeelden van goede zwaktes in een interview?

Als je geen zwaktes kunt vinden die je kunt omzetten in sterke punten voor je sollicitatie, hier enkele voorbeelden om je op weg te helpen.

1. “Ik heb moeite met het loslaten van projecten.”

Dit is een geschiktere alternatief voor “Ik ben een perfectionist.” Niet kunnen loslaten van de projecten waar je aan werkt omdat je denkt dat je ze op het laatste moment nog kunt verbeteren, is een goede eigenschap. Maar het kan ook deadlines en tijdlijnen beïnvloeden en extra druk op je team leggen.

Net als bij andere zwaktes, probeer het te koppelen aan een uitleg over hoe je eraan werkt om het te verbeteren. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen dat je jezelf beperkt in het aantal revisies dat je mag maken.

2. “Ik heb soms gebrek aan zelfvertrouwen”

Zelfvertrouwen wordt vaak gezien als een belangrijke eigenschap in professionele omgevingen. Maar toegeven dat je af en toe gebrek aan zelfvertrouwen hebt, toont zelfinzicht en eerlijkheid. Toch kan een gebrek aan zelfvertrouwen leiden tot aarzeling bij het nemen van beslissingen of terughoudendheid om meningen te uiten.

Enkele manieren om hiermee om te gaan, zijn het zoeken van feedback, het bijhouden van een impact-dossier, en het overwegen van therapie. Je kunt ook activiteiten ondernemen die het zelfvertrouwen vergroten of gebruik maken van enkele van de vele tips en tricks om het te verbeteren.

3. “Ik heb soms moeite met samenwerken met bepaalde persoonlijkheden.”

Teamspeler zijn is de sleutel tot werkplezier. Maar je bent misschien geen teamspeler, of je hebt liever een beperkt aantal mensen waarmee je samenwerkt. Het erkennen van deze uitdagingen in het interview toont bewustzijn van het belang van teamwork.

Het is normaal om je onaangenaam te voelen rond persoonlijkheden met eigenschappen die niet goed bij jou passen. Maar dit in een interview bespreken en laten zien dat je openstaat om een middenweg te vinden met iedereen, helpt enorm.

Het interviewvraagstuk beheersen - een paar belangrijke punten om te onthouden

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek, houd er rekening mee dat er twee kanten aan elke medaille zijn. Met een beetje oefening kun je elke zwakte omzetten in kracht.

Als je een van de voorbeelden moet gebruiken, oefen het dan een beetje. Oefening is de sleutel, omdat je wilt dat het natuurlijk en eerlijk klinkt.

Eerlijkheid en openheid zijn de kern. Maar probeer je tekortkomingen positief te formuleren en interesse en een plan voor verbetering te tonen. Door de vraag over zwaktes onder de knie te krijgen, vergroot je je kans om de interviewer te imponeren. Je antwoord kan je ook helpen opvallen tussen de andere sollicitanten.

FAQ:

Wat is je beste zwakte-antwoord?

Bij het beantwoorden van "Wat is je grootste zwakte?", erken een oprechte verbeterpunt. Benadruk je proactieve aanpak om het aan te pakken. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen dat je de neiging hebt om te veel in projecten te investeren. Maar leg uit hoe je hebt geleerd grenzen te stellen en prioriteiten te stellen. Dit toont zelfinzicht en bereidheid tot groei.

Hoe antwoord je op de vraag "Waarom zouden we jou moeten aannemen?"

Bij het beantwoorden van "Waarom zouden we jou moeten aannemen?", richt je je op het tonen van je relevante vaardigheden, ervaringen en enthousiasme voor de rol. Benadruk hoe je aansluit bij de functie-eisen. Probeer je potentiële impact te laten zien en uit te spreken dat je graag wilt bijdragen aan de toekomst van het bedrijf.

Hoe antwoord je op de vraag "Hoe ga je om met stress?"

Veel functies vereisen dat je goed onder druk kunt werken. Om indruk te maken op je interviewer, benadruk je je vermogen om georganiseerd te blijven en prioriteiten te stellen. Leg uit dat je kalm en beheerst blijft onder druk. Noem technieken die je gebruikt, zoals mindfulness, tijdmanagement of het zoeken van steun bij collega’s.