Velocity Global EORの料金体系：2025年のプラン詳細

| Tl;DR: Pebl（旧Velocity Global）のEOR料金概要 基本料金：コアのEORサービスについて、従業員1人あたり月額$399から。
含まれるサービス：グローバル雇用コンプライアンス、給与管理、オンボーディング、オフボーディング、福利厚生管理。
追加オプション：ビザ・移民支援、HR戦略相談、経費・休暇管理、カスタム従業員福利厚生パッケージ。
スケーラビリティ：従業員数や追加サービスに応じて料金は拡大し、大規模なチームや複雑なニーズにはカスタム料金も利用可能。
隠れたコスト：通貨換算手数料、非標準の給与設定、新規国での展開コストに注意。

Rivermateとの比較： Rivermateは予測可能で全包括的な料金体系を提供し、隠れた費用がなくPeblのモジュラー構造よりも明快です。

海外展開において、グローバル労働力の管理は法律の複雑さ、コンプライアンスの課題、そして隠れコストの迷宮を航海するように感じられることがあります。成長企業にとって最大のハードルの一つは、特にVelocity Global（現在のPebl）のような人気のEORプロバイダーの料金モデルを理解し、実際のコストを把握することです。

Velocity Global（現Pebl）は、Employer of Record (EOR)の有名な提供者で、企業が各国に法人設立することなく世界中で従業員を採用できるよう支援します。ですが、そのモジュラー料金モデルは、何が基本料金に含まれ、グローバル給与やHRツールなどの追加サービスが総コストにどう影響するのかについて、企業による疑問を生むこともしばしばです。

本ガイドでは、2025年のVelocity Globalの料金構造を解読する手助けをします。

Velocity GlobalのEOR料金内訳（プランとモジュール別）

Velocity Globalは、現在はPeblとリブランドされ、185以上の国での雇用・給与・管理をシームレスに行える総合的なEORサービスを提供しています。

これはモジュール式料金体系を採用しており、必要なサービスだけに料金を支払う仕組みです。ただし、追加サービスに応じて予期せぬコストが発生するリスクも伴います。

このセクションでは、Velocity Globalの主要な料金プランと、それに付随する追加モジュールでコストに影響を与えるものを詳しく解説します。

まず前置きとして、架空の50人の従業員を持つ企業を例に、Velocity Global（現Pebl）とRivermateの料金差を比較した表を示します。

項目	Pebl（旧Velocity Global）	Rivermate
基本料金	$399/月/従業員	$299/月/従業員
付加サービス（非常に可能性高い）	$6,500	$0
月額合計	$26,450	$22,500
全体のコスト優位性	0	月額$3,950安い

それでは、Pebl（旧Velocity Global）の詳細に入り、そのニュアンスを理解しましょう。

基本EOR料金

Velocity Global（現Pebl）のコアEORサービスは、国際的に雇用を行う企業向けに柔軟でスケーラブルなソリューションを提供します。Velocity GlobalのEOR料金は、従業員1人あたり月額$399から始まり、契約条件により異なる場合があります。

キャプション：Velocity global EORの基本プランは、従業員1人あたり月額$399から始まります。

このプランには、以下のような国境を超えた従業員管理に必要な基本サービスが含まれます：

• グローバル雇用コンプライアンス：契約、税金、法定福利などの法的サポートにより、企業は現地労働法の遵守を確保。
• オンボーディング／オフボーディング：国際採用者の迅速なオンボーディングを48時間以内に実現可能。
• 給与管理：現地給与処理を行い、タイムリーかつ正確な支払いを保証。別途給与システム設定は不要。
• 福利厚生管理：Peblが現地の法定福利を管理し、福利厚生の負担を軽減。

この全込みの料金は、企業がグローバルチームを迅速にスケールアップできるよう、コスト高のコンサルタントや現地法人設立の必要を減らします。

付加サービス

基本プランは必要なEORサービスをカバーしますが、Pebl（旧Velocity Global）は企業のニーズに応じ、以下のような付加価値を提供するオプションもあります。

ビザ・移民支援

従業員のビザ取得が必要な場合、Peblは移転やビザ申請の支援を提供します。これらのサービスはローカルエキスパートがオフプラットフォームで管理し、請求書に追加されます。

経費・休暇管理

各国の経費や休暇に関するポリシーは異なります。Peblはこれらの複雑なローカル規定をスムーズに扱い、企業の時間とコストを節約します。

HR戦略とコンプライアンスアドバイス

HR戦略の深堀りを求める企業には、Velocity Global（現Pebl）は185を超える国で、常時対応のコンシェルジュレベルのサポートを提供します。

スケールと利用量に基づく料金

事業拡大に伴い、Velocity GlobalのEOR料金はより柔軟になり、労働力の増加に応じてスケールします。月額$399/従業員の料金は国を問わず一定ですが、追加サービスや従業員数の増加により、カスタム価格調整が行われる場合もあります。

従業員数

大規模なチームや複数国への展開では、特定ニーズに合わせてカスタム料金や特別なHRソリューション、マーケットごとのサービスを交渉できることもあります。

カスタム契約および給与

複雑なニーズ（特定の福利厚生や特殊な給与処理など）を持つ企業は、そのコストも付加サービスとして含めることになり、総コストに加算されるケースもあります。

基本プラン vs. 付属オプション

Velocity Globalの料金プランは、グローバル労働力の設定と管理に必要な基本要素（EOR、給与処理、福利厚生、コンプライアンス支援）をカバーしています。

しかし、多くの場合、以下のような追加サービスは別途オプションとして用意されています：

• HR戦略相談
• ビザ・移民支援サービス
• カスタム従業員福利厚生パッケージ
• 国別HRコンサルティング

企業は自社運営に必要な付加サービスを慎重に評価し、コスト全体像を把握することが重要です。

隠れコストと利用量に応じた請求

Peblの料金モデルの一般的な課題の一つは、隠れた手数料の存在です。基本料金は必要最小限のサービスをカバーしますが、次の点に注意すべきです：

• 通貨換算手数料：従業員の支払い通貨が企業の国と異なる場合、追加の換算料がかかることがあります。
• 非標準の給与設定：給与種別（複数の給与帯、ボーナス、手当など）に特殊な場合、追加料金が発生することもあります。
• 展開コスト：新たに国を追加したり新給与システムを導入する場合は、その国の要件に応じて別途料金が発生します。

Velocity Globalの月額費用はいくら？

50人の企業なら、Peblは実質的に月$26,450程度のコストとなります。

仮に50人規模のチームで、基本料金と一般的な追加オプション（HRサービス、給与管理、EOR支援）を考慮した場合を例に、見積もりを立ててみます。

基本料金例：

• コアEORサービス：$399/月/従業員 ×50人 = $19,950/月

付加サービス（給与・HR関連）

基本料金には給与・福利厚生管理も含まれますが、特定の地域では追加のHR戦略相談、ビザ支援、より高度なコンプライアンスサービスが必要な場合があります。

以下の付加サービスを想定します：

• ビザ・移民支援：海外従業員10人に対し、ビザ手続き費用は1人あたり$100〜$500。平均$300と想定。
  10人×$300 = $3,000/月

• HR戦略相談：3地域での追加コンサルを想定し、1地域あたり月$1,000。
  3地域×$1,000 = $3,000/月

• 経費・休暇管理：複雑な休暇・経費管理には$500/月を想定。

月間合計金額

コスト	月額金額
50人分の基本料金	$19,950
10人分のビザ・移民支援	$3,000
HR戦略相談	$3,000
経費・休暇管理	$500
合計	$26,450

表キャプション： Peblの月額費用はいくらか？

免責事項：架空の例に基づく計算です。2025年9月現在の料金です。実際の料金は変動する可能性があります。詳細はVelocity Globalの料金ページをご参照ください。

その他コストの考慮点

上記例は一般的な追加サービスと料金要素を含んでいますが、企業は以下も検討すべきです：

通貨換算手数料
従業員への支払い通貨が異なる場合、為替レートに応じて追加の手数料がかかることがあります。例えば、ドイツの従業員にユーロで支払う場合、2〜3％の換算手数料が必要になり、時間とともに普通にコスト増となります。

非標準の給与設定
給与の複雑な設定（変動ボーナス、手当、福利厚生等）は、カスタマイズされた給与処理コストを引き上げる可能性があります。

これらのカスタム給与サービスは月$500〜$1,500程度追加になることもあります。

よくある課題：隠れ料金と利用量請求の混乱

Peblの料金モデルで最も困惑しやすい点は、隠れた追加料金です。基本プランは必要最小限のサービスをカバーしますが、特に規制の複雑な国では、次のようなコストが急増します：

• 隠れ料金：通貨換算、ビザ処理追加費用、カスタムHRソリューションの費用など。これらについて事前に明確な見積もりを求めることが重要です。
• 利用量請求：追加従業員のオンボーディングや特定地域のサポート増加により、予期せぬ請求額が膨らむ可能性があります。従って利用状況を正確に追跡し、予算に反映させることが肝要です。

これらのコストが蓄積する仕組みを理解することで、月々の総コストを見積もりやすくし、不意の出費を防ぐことができます。

RivermateはVelocity Global（Pebl）の代替として魅力的な理由

Pebl（旧Velocity Global）とRivermateは、国際採用・給与・コンプライアンスの管理において強力なソリューションを提供します。ただし、その料金体系やサポート体制、サービス内容には大きな違いがあります。

以下に両者の比較を示し、どちらが自社に適しているかの参考にしてください。

料金体系

Peblの料金は、基本のEORサービスが月額$399/従業員から始まり、これは給与、福利厚生、法律遵守といった必須サービスを含みます。追加オプション（ビザ処理、HR相談、カスタム給与など）により料金は増加する可能性があります。モジュラー式の料金体系により、ニーズの拡大や複雑化に伴い追加コストが発生しやすいです。

一方、Rivermateはより予測しやすい全包括的な料金体系を採用し、追加の隠れた費用がなく、すべてのグローバルEOR・給与・福利厚生・税務・法務サポートを単一料金で提供します。

キャプション： Rivermateは透明で予測可能なEOR料金体系を提供します。

Rivermateの料金は中規模企業向けに調整されており、従業員1人あたりの明確な月額料金により予算管理が容易です。

顧客サポートとサービス

Peblのサポートは非常に評価が高く、Slack、WhatsApp、メールを通じて24時間体制のコンシェルジュレベルの対応を提供します。AIを活用したプラットフォームにより、グローバル労働力管理の効率化を図っています。また、185以上の国にわたる現地のエキスパート240人超が、現地のHR、給与、コンプライアンスの具体的なアドバイスを行います。ただし、サービスの規模ゆえに一部利用者は対応がややパーソナライズされないと感じることもあります。

Rivermateは「人を第一に考えるパートナー」として、専任のアカウントマネージャーが企業に寄り添った支援を提供します。SlackやWhatsAppなどでの担当者と直接やりとりし、すぐに理解と対応が得られる体制です。

キャプション： Rivermateは人を第一に、専任のアカウントマネージャーによるハンズオンサポートを提供します。

こうしたパーソナライズされたサポートは、複雑な国際労働やコンプライアンス業務において特に有効です。

法務・コンプライアンスサポート

Peblの強みは法務・コンプライアンス支援です。GDPR、SOC 2認証、法的責任に対する包括的な補償を確保し、コンプライアンスリスクに対して非常に堅牢な体制を整え