Velocity Global EORの料金体系：2025年のプラン詳細

Tl;DR: Pebl（旧Velocity Global）EOR料金概要 基本料金：コアのEORサービスで従業員1人あたり月額399ドルから含まれるサービス：グローバル雇用コンプライアンス、給与管理、オンボーディング、オフボーディング、福利厚生管理。 追加オプション：ビザ・移民サポート、人事戦略コンサルティング、経費・休暇管理、カスタム従業員福利厚生パッケージ。 拡張性：従業員数や追加サービスに応じて料金はスケールし、大規模チームや複雑なニーズにはカスタム料金も利用可能。 隠れたコスト：通貨換算手数料、標準外の給与設定、新国での拡大コストに注意。 Rivermateとの比較：Rivermateは予測可能で全て込みの料金体系を提供し、隠れた料金はなく、Peblのモジュール式よりもシンプル。

国際展開を進める際、グローバルな労働力の管理は法的複雑さ、コンプライアンスの課題、隠れたコストの迷宮のように感じられることがあります。成長企業にとって最大のハードルの一つは、特にVelocity Global（現Pebl）のような人気のEORプロバイダーの料金モデルにおいて、グローバル労働力管理の実際のコストを理解することです。

Velocity Global（現Pebl）は、各国に法人を設立することなく、世界中で従業員を雇用できるEmployer of Record（EOR）サービスの人気プロバイダーです。ただし、そのモジュール式料金モデルは、基本料金に何が含まれているのか、グローバル給与や人事ツールなどの追加サービスが総コストにどのように影響するのかについて、企業に疑問を抱かせることがあります。

この包括的ガイドでは、2025年のVelocity Globalの料金体系を解読します。

Velocity GlobalのEOR料金内訳（プランとモジュール別）

Velocity Globalは、Peblにブランド名を変更し、185以上の国で従業員を雇用、給与支払い、管理できる包括的なEmployer of Record（EOR）サービスを提供しています。

これはモジュール式料金体系を採用しており、企業は利用したサービスのみ支払います。ただし、追加サービスによって予期しないコストが発生するリスクも伴います。

このセクションでは、Velocity Globalの主要な料金プランと、全体のコストに影響を与える可能性のある追加モジュールを詳しく解説します。

まず、架空の50人の従業員を持つ企業のVelocity Global（現Pebl）とRivermateの料金差をまとめた表をご紹介します。

項目	Pebl（旧Velocity Global）	Rivermate
基本料金	$399/月/従業員	$299/月/従業員
追加オプション（高確率）	$6,500	$0
月額合計	$26,450	$22,500
全体コスト優位性	なし	月額$3,950お得

それでは、Pebl（旧Velocity Global）の詳細に入り、そのニュアンスを理解しましょう。

基本EOR料金

Velocity Global（現Pebl）のコアEORサービスは、国際的に従業員を雇用する企業に柔軟でスケーラブルなソリューションを提供します。Velocity GlobalのEOR料金は、従業員1人あたり月額399ドルから始まり、条件や規約が適用される場合があります。

キャプション：Velocity global EOR料金の基本プランは月額399ドルから始まります。

このプランには、国境を越えた従業員管理に必要な基本サービスが含まれます：

• グローバル雇用コンプライアンス：契約書、税金、法定福利の法的サポートを提供し、企業が現地労働法を遵守できるよう支援。
• オンボーディングとオフボーディング：国際採用者の迅速なオンボーディングを実現し、最短48時間で新従業員を迎え入れることが可能。
• 給与管理：現地給与処理を行い、タイムリーかつ正確な支払いを確保。別途給与システムを設置する必要はありません。
• 福利厚生管理：Peblは現地の法定福利を管理し、さまざまな国の福利厚生パッケージの管理負担を軽減します。

このすべて込みの価格は、企業がグローバルチームを迅速に拡大できるようにし、高価なコンサルタントや現地法人設立の必要をなくします。

追加サービス

基本プランには必要なEORサービスが含まれますが、Velocity Global（現Pebl）は企業のニーズに応じて付加価値を提供するいくつかの追加オプションも用意しています。

ビザ・移民サポート

ビザが必要な従業員を雇用する企業向けに、Peblは移転やビザ処理サービスを提供します。これらのサービスは現地の専門家によってオフプラットフォームで管理され、ケースごとに請求書に追加されます。

経費・休暇管理

各国には従業員の経費や休暇に関する異なるポリシーがあります。Peblはこれらのプロセスをシームレスにし、複雑な現地ポリシーを管理して企業の時間とコストを節約します。

HR戦略・コンプライアンスアドバイス

HR戦略に深く関わる支援を求める企業には、Velocity Global（現Pebl）は185以上の国で24時間365日のコンシェルジュレベルのサポートを提供します。

拡張性と利用に応じた料金設定

企業が拡大するにつれ、Velocity GlobalのEOR料金はより柔軟になり、労働力の拡大に合わせてスケールします。月額399ドル/従業員の料金は国を問わず一定ですが、追加サービスや従業員数の増加により、カスタム料金調整が必要になる場合があります。

従業員数

大規模チームや複数市場への展開の場合、特定のニーズに合わせたカスタム料金やHRソリューション、特定市場向けサービスの交渉も可能です。

カスタム契約と給与

複雑なニーズ（特定の福利厚生や特殊な給与要件など）を持つ企業は、これらのコストが追加オプションとして含まれ、従業員あたりの総コストに加算されることを想定してください。

基本プランに含まれる内容と有料追加オプションの違いは？

Velocity Globalの料金プランは、グローバル労働力の設定と管理に必要な基本要素（EORサービス、給与管理、福利厚生、コンプライアンス支援）をカバーしています。

ただし、一般的に次のサービスは追加オプションとして提供されます：

• HR戦略コンサルティング
• ビザ・移民サービス
• カスタム従業員福利厚生パッケージ
• 国別のHRコンサルティング

企業は自社の運営に必要な追加サービスを慎重に評価し、コストの全体像を把握してください。

隠れたコストと利用に応じた請求

Peblの料金モデルの一般的な課題の一つは、隠れた料金の存在です。基本料金は必要なサービスをカバーしていますが、以下の点に注意が必要です。

• 通貨換算手数料：従業員に異なる通貨で支払う場合、追加の通貨換算手数料が発生することがあります。
• 標準外の給与設定：複数の給与帯、ボーナス、手当などのカスタマイズが必要な場合、追加料金がかかることがあります。
• 拡大コスト：新たに国を追加したり、新しい給与システムを設置したりする場合、国ごとの要件に応じて別途料金が発生します。

Velocity Globalの月額コストはいくらか？

50人の企業の場合、Peblの月額コストは実質約$26,450となります。

例として、基本料金と一般的な追加オプション（HRサービス、給与管理、EORサポート）を考慮した計算例を示します。

また、さまざまな国で国際従業員を雇用する場合のコスト例も解説します。架空の企業が50人の従業員を雇用しようとしていると仮定します。

基本コスト

• コアのEORサービス：$399/月/従業員
• 50人の場合の月額基本料金：50 x $399 = $19,950/月

追加コスト（給与・HRサービス）

基本料金には給与と福利厚生管理が含まれますが、特定地域では追加のHR戦略コンサルやビザサポート、より高度なコンプライアンスサービスが必要になる場合があります。

このシナリオの追加コスト例は以下の通りです。

• ビザ・移民サポート：ビザが必要な国際従業員10人向けに、1人あたり$100〜$500の範囲でコストがかかる場合があります。平均$300と仮定します。

10人分：10 x $300 = $3,000/月

• HR戦略コンサル：3か国で追加のHR戦略アドバイスを受ける場合、1か国あたり約$1,000/月。

3か国：3 x $1,000 = $3,000/月

• 経費・休暇管理：一部国では複雑な休暇・経費システムの管理が必要となるため、全体で**$500/月**と仮定。

合計月額コスト

項目	金額（ドル）
基本料金（50人分）	$19,950
ビザ・移民サポート（10人分）	$3,000
HR戦略コンサル	$3,000
経費・休暇管理	$500
合計	$26,450

表キャプション：Peblの月額コストはどのくらいか？

注意：架空の例に基づく計算です。2025年9月時点の料金です。実際の価格は変動する可能性があります。Velocity Globalの料金ページをご参照ください。

その他のコスト考慮事項

上記例は一般的な追加オプションと料金要素をカバーしていますが、企業は次の潜在的コストも考慮すべきです。

通貨換算手数料
異なる通貨で支払う場合、為替手数料が追加されることがあります。これらの手数料は国や支払い方法により異なります。

例として、ドイツの従業員にユーロで支払う場合、2〜3％の換算手数料がかかることがあり、長期的に見てコスト増となる可能性があります。

標準外の給与設定
変動ボーナスや手当、福利厚生のカスタマイズが必要な企業は、追加の給与処理コストが発生する場合があります。

これらのカスタム給与サービスは、必要なカスタマイズのレベルに応じて月額$500〜$1,500程度の追加費用がかかることがあります。

よくある課題：隠れた料金と利用に応じた請求の混乱

Peblの料金モデルで最も大きな課題の一つは、隠れた料金の存在です。基本料金は必要なサービスをカバーしていますが、特に規制の複雑な国では追加料金が急増することがあります。よくある課題は次の通りです。

• 隠れた料金：通貨換算、追加ビザ処理、カスタムHRソリューションの料金が企業に忍び寄ることがあります。契約前に何が含まれ、何が含まれないかを明確に確認してください。

• 利用に応じた請求：特定の機能は利用量に応じて請求されるため、従業員の追加や特定地域でのサポートが必要になると、予期せぬコスト増につながることがあります。

これらのコストの積み重ねを理解し、総月額費用を予測することで、不要な驚きを避けることができます。

RivermateはVelocity Global（Pebl）の代替として魅力的な理由は？

Pebl（旧Velocity Global）とRivermateは、国際採用、給与、コンプライアンス管理において強力なソリューションを提供しますが、その料金体系、顧客サポート、サービス内容には大きな違いがあります。

以下は、どちらのプラットフォームがあなたのビジネスに最適か判断するための比較です。

料金体系

Peblの料金は、EORサービスの基本プランで月額399ドル/従業員から始まり、給与、福利厚生、法的コンプライアンスなどの基本サービスが含まれます。

ただし、ビザ処理やHR戦略コンサル、カスタム給与サービスなどの追加オプションにより料金は増加します。モジュール式料金体系は、ニーズの拡大や複雑化に伴い、特に追加オプションでコストが上昇しやすいです。

一方、Rivermateはより予測可能で全て込みの料金モデルを提供し、追加料金や隠れたコストはありません。給与、福利厚生、税務申告、法的コンプライアンスなど、グローバルEORのすべてをカバーし、追加コストを排除しています。

キャプション：Rivermateは透明で予測可能なEOR料金を提供します

Rivermateの料金は中規模企業向けに調整されており、従業員1人あたりの月額料金が一つだけ明確に設定されているため、予算管理が容易で予測しやすいです。

顧客サポートとサービス

Peblの顧客サポートは高評価で、Slack、WhatsApp、メールを通じて24時間365日のコンシェルジュレベルのサポートを提供しています。AIを活用したプラットフォームで、グローバル労働力管理を効率化します。

さらに、185以上の国に専門家を配置し、個別の国別HR、給与、コンプライアンスの指導も行います。ただし、規模の関係で一部ユーザーからはサポートがやや一般的すぎるとの声もあります。

Rivermateは、「人間第一」のパートナーとして、専任のアカウントマネージャーが企業のニーズを理解し、実際の担当者がサポートします。SlackやWhatsAppなどのチャネルを通じて、リアルな人間が対応し、迅速に