あなたは急速に拡大しています。チームは時間帯を越えて成長しています。進行中のプロジェクトや新しい市場が次々と開かれています。しかし、あなたの現在のEORプロバイダー？それは徐々にボトルネックのように感じられるようになってきました。
もしかすると、価格設定がしっくりこないこともあるかもしれません。もしかすると、回答を待ちすぎている可能性もあります。あるいは、そのプラットフォーム自体が、実際のあなたのチームの働き方に合っていないのかもしれません。
Papaya GlobalはEmployer of Record（EOR）の分野では人気の選択肢ですが、それだけが選択肢ではありません。そして2025年、多くの企業にとってはもはや最適の選択ではなくなってきています。世界的な採用環境は変化しています。企業はより明確な価格設定、迅速なオンボーディング、そしてより良いサポートを求めています。そして今、まさにそれを提供できるプロバイダーが増えています。
このガイドでは、Papaya Globalのトップ代替候補10社を紹介します。表面的な比較だけでなく、それぞれが何を提供し、どこで光るのか、そしてどのように自信を持って規模拡大を支援できるのかについて、実際の洞察をご提供します。
なぜなら、グローバルな成長においては、適切なパートナーがすべてを変えるからです。
Papaya GlobalはEOR分野で広く知られていますが、すべての企業がそれを最良の選択肢と感じているわけではありません。価格の透明性に苦労するケースもあれば、サポートの遅延や柔軟性の不足を感じるケースもあります。
2025年、多くの企業が選択肢を見直し、よりスムーズで拡張性の高いプラットフォームに目を向け始めています。
World Economic ForumのFuture of Jobsレポートに示されている通り、グローバルな採用や分散型チームはもはや一時的なトレンドではなく、世界中の企業の規模拡大や運営方法を再形成しています。
Papayaはフラット料金を推奨していますが、一部のユーザーからはBenefits（福利厚生）管理やHRサービス、特定国の設定に関連した追加料金を報告しています。小規模・中規模のチームにとっては、グローバルな給与管理の総コストがすぐに増加し、予算計画が立てづらくなることもあります。
国境を越えた採用では、タイミングが重要です。オンボーディングや給与に関する質問、コンプライアンスのレビューにおいて遅れが生じると、グローバル運営に遅れが生じ、チームに影響を及ぼすことになります。
Papaya Globalは多くの機能を提供していますが、そのプラットフォームの操作は必ずしも簡単ではありません。学習コストが高いと感じたり、既存のHRシステムとの連携に苦労したりという声もあり、日常の労働力管理に影響しています。
国際採用には、固有の法律や文化的課題がつきものです。異なる国で働くチームには、それに合わせたカスタマイズされた解決策が必要になることもあります。一部のユーザーは、Papaya Globalがローカル規制やオンボーディングのニーズに十分柔軟に対応できていないと感じています。
Papayaでの設定作業は8週間から12週間かかることもあります。グローバル展開や迅速な採用を重視する企業にとっては、この期間が重要な立ち上げを遅らせ、優秀なグローバル人材へのアクセスを妨げる可能性があります。
グローバル採用をシンプルにしたい、給与管理を改善したい、そしてローカル労働法の遵守を確実にしたい企業にとって、Papaya Globalの代替を検討するのは理にかなっています。最良のEORプラットフォームは、透明な価格、強力なサポート、オンボーディングから給与までをシンプルにする機能を備え、150か国以上で従業員や契約者の採用を可能にします。
切り替えを検討しているなら、適切なEORプロバイダーを選ぶのは単に似たサービスを探すだけではありません。Papaya Globalの最良の代替候補は、より明確な情報、より良いサポート、実際にグローバル雇用を楽にするツールを提供しています。以下のポイントを押さえましょう。
予期しない料金はグローバル給与管理の最大の痛点の一つです。オンボーディングや福利厚生管理、契約者管理などの隠れたコストがない、明確な価格を提示するプロバイダーを選びましょう。これにより、企業は安心して規模拡大のコストをコントロールできます。
遅延は採用全体の進行を遅らせてしまいます。強力なEORサービスは、新しい従業員や契約者の採用を素早く行い、明確なスケジュールと専任サポートを提供します。
労働法は国ごとに異なり、現地規制への対応は非常に重要です。適切なプラットフォームは、現地の雇用ルール、税法、福利厚生要件に準拠し続けることを確実にし、どこで採用しても安全を守ります。
複数国の法令に適合し続けるには、最新の労働法、税法、規制に関する知識が必要です。信頼できるリソースとしては、SHRMのグローバルHRセクションを参考にしながら、適宜情報収集と比較を行いましょう。
グローバル人材管理は、ツール同士が連携して初めて円滑に機能します。給与計算、休暇管理、経費管理、従業員データを一つのプラットフォーム上で管理できるEORを選ぶと効率的です。
給与管理やコンプライアンスの問題解決において、迅速で的確なサポートは大きな違いを生みます。良いプロバイダーは、タイムゾーンを越えた積極的なサポートを提供し、単なる受動的な回答だけにとどまりません。
適切なPapaya Globalの代替候補を選ぶことは、グローバル採用をシンプルにし、コンプライアンスを維持し、各段階で自信を持ってチームを支援できるパートナーを見つけることです。
Papaya Globalよりも良い適合先を探しているなら、良いニュースです。複数の強力な選択肢が存在します。いくつかはスタートアップ向け、他は複雑なグローバル運営向けに設計されています。多くはより明確な価格設定、迅速なオンボーディング、スムーズな国際チーム管理を提供します。
以下に、2025年に検討すべきトップ10のPapaya Global代替候補を挙げます。成長のために国境を越えて展開するあらゆる規模の企業をサポートするプラットフォームからスタートします。
Rivermateは2025年のPapaya Globalの最有力代替候補です。複雑さを増やさずに国際展開を進めたい企業向けに設計されています。Rivermateを使えば、150か国以上の従業員や契約者を一つの操作しやすいプラットフォームから雇用できます。
このサービスは、グローバル雇用に必要なすべてをカバーします。オンボーディングや給与管理、契約者管理、税務申告、福利厚生の管理まで、完全なコンプライアンスを確保しながら、すべてのステップをシンプルにします。価格は明確で一定しており、コストを完全に見える化・コントロール可能です。
Rivermateの魅力は、スマートなテクノロジーと専門家によるサポートの組み合わせです。直感的な操作性と既存のHRツールとの連携がスムーズで、グローバル雇用スペシャリストのチームが必要に応じて個別にサポートします。
グローバル採用を簡単、信頼性高く、完全にコンプライアンスを守るベンダーをお探しなら、Rivermateが最適です。
rivermate.com を訪れて、あなたの国際展開をどうサポートできるかご確認ください。
Deelはグローバル採用分野で最も認知度の高いプラットフォームの一つです。150以上の国で展開し、正社員および契約者の迅速な採用と現地の労働法遵守を支援します。最新のインターフェースと自動化ツールにより、スピードと便利さを重視するスタートアップやリモートチームに人気の選択肢です。
契約書作成、給与管理、現地のコンプライアンス対応のほか、HRシステムとの統合も提供しています。採用、経費、福利厚生を一つのプラットフォームで管理でき、日々の運用を効率化します。
EORソリューションを比較検討している企業では、Deelはよく候補リストに挙がるものの、唯一ではありません。
選択肢を比較中なら、こちらがトップのDeel代替候補一覧です：Top Deel Alternatives。
Deelは速度と規模拡大には優れていますが、一部の企業からはカスタマーサポートが期待より少し手薄と感じるケースもあります。より個別のガイダンスや地域の専門知識を重視する企業には、別のプラットフォームの方が適している場合もあります。
Remoteは確立されたグローバル雇用プラットフォームで、現地法人を設立せずに国際社員や契約者の採用を支援します。150か国以上に対応し、給与、福利厚生、コンプライアンス、契約者管理のためのツールを提供します。ユーザーフレンドリーな設計で、リモートファーストの企業が最小限の摩擦でグローバルチームを管理できるよう支援します。
Local labor law compliance（現地労働法遵守）、オンボーディングの自動化、地域ごとの福利厚生の提供、IP保護機能も備えています。これらは特にITやクリエイティブ分野の企業に役立ちます。
ただし、一部のユーザーからはカスタマイズや特殊な採用ニーズに対してやや硬直的に感じられることもあります。より細やかなサポートやローカルに詳しい知識が必要な場合は、柔軟性に欠けると感じるかもしれません。シンプルさと自動化に重きを置いた分散型チームには、Remoteが信頼できる代替候補です。
Velocity Globalは長年の実績を持つEOR業界の大手プレイヤーです。185か国超でサービス展開し、EOR、グローバル給与、コンプライアンス管理、労働力計画を大規模企業向けに提供します。
高度な法規制サポートを必要とする企業に最適です。オンボーディングや雇用契約、税金、福利厚生の管理を担当し、ローカル労働法に準拠した運用を維持します。
また、労働コストや人員管理を地域別に追跡できる人事分析ツールも提供しています。ただし、小規模企業や迅速なオンボーディング、シンプルな料金体系を求める場合は、やや柔軟性に欠ける可能性があります。
企業規模の大きなグローバルオペレーションには、Velocity Globalは信頼の代替候補です。
Oysterはリモートチーム向けに設計されたグローバル雇用プラットフォームです。130か国以上で従業員雇用と給与支払いをサポートし、現地のコンプライアンスや福利厚生も整えています。人を第一に考えたアプローチと従業員体験に強みがあります。
ローカル契約、オンボーディングサポート、現地の福利厚生へのアクセスを提供します。こちらのOyster HRの代替候補一覧も参考に、より柔軟性や多機能性を持つプラットフォームと比較できます。
シンプルさと従業員ケアを重視する企業には適していますが、より複雑または急速に拡大するグローバル運営には最適とは言えない場合もあります。
Multiplierは150か国以上での従業員および契約者の採用を支援するグローバル雇用プラットフォームです。特にアジア、中東、ラテンアメリカへの展開を進める企業にとって有用です。現地のコンプライアンスが複雑で変化も速いため、柔軟な対応を求められます。
給与管理、オンボーディング、福利厚生、契約者管理をサポートし、柔軟なプランと競争力のある価格設定が特徴です。ローカル契約や現地の労働法に基づくサポートも提供し、事業展開を費用効果良く進められます。
コスト重視、または新市場での迅速な人材確保に適しており、Papaya Globalの良い代替候補となるでしょう。サポートの深さやプラットフォーム連携では一部のトップ企業には及ばない面もありますが、スピードと柔軟性を重視したい企業には魅力的です。
Safeguard Globalは、Employer of Recordサービスに給与、HR、労働分析を組み合わせ、国際チームの戦略的運営を支援します。コンプライアンス以上の価値を提供し、労働データを有効活用して意思決定に役立てることに特化しています。
170か国以上で採用が可能で、オンボーディング、給与処理、福利厚生のツールも揃います。詳細なレポートやインサイトによって、グローバル人材の全体像を把握できます。
すでに一定の国際展開を進めており、人材管理の最適化を目指す
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
