主要なポイント
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オランダは英語力が高く、堅牢なテックエコシステムと厳格な雇用規制を持つヨーロッパの人材拠点のトップの一つです。
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Employer of Record (EOR) サービスは、現地法人を設立せずにオランダの従業員を雇用するのに役立ちます。
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EORは給与管理、税金、契約、福利厚生、オランダの労働法や団体労働協約（CAO）遵守を行います。
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オランダにおけるEORサービスの料金は、一般に従業員1人あたり月額€199から€600の範囲です。
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本ガイドでは、2026年のトップEORプロバイダーであるRivermate、Deel、Remote、Rippling、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM、Dhi ADTを比較しています。
オランダは2026年も引き続き、英語の高い能力、深いテック・フィンテックエコシステム、そして優れたインフラを備えたヨーロッパの重要な人材拠点の一つです。世界中の企業にとって、これはグローバルな採用先として自然な選択肢ですが、一方で厳しい規制も伴います。
雇用主はオランダの労働法や雇用規則、団体労働協約（CAO）、GDPR、ローカル税務コンプライアンス、厳格な雇用契約や従業員福利厚生に関する規則を遵守しながら、アムステルダム、ロッテルダムなどの都市での人材獲得競争に臨まなければなりません。
自社でオランダの給与処理を行うには、グローバル給与管理に加え、ローカルの税金控除、年金制度、法定福利厚生、税務申告を扱う必要があります。それは行政的負担や法的リスクを伴います。多くの組織にとって、Employer of Record（EOR）と提携することは、法令遵守を保ちながら従業員を雇用し、多通貨給与処理を管理し、現地法人を設立せずに済む最も迅速な方法です。
Employer of Recordは、書面上の法的雇用者となり、給与管理・給与自動化、福利厚生管理、税務コンプライアンス、遵守管理を行います。これにより、あなたは自社のコアビジネスとグローバルな労働力管理に集中できます。このガイドでは、2026年のオランダにおける最良のEORサービスと、最適なEmployer of Recordを選ぶ際に考慮すべき点を解説します。
2026年版：オランダのトップ10 Employer of Record一覧
| 順位 |
EORプロバイダー |
おすすめの対象 |
料金の目安（概算） |
| 1 |
Rivermate |
全体的に最優秀のEOR、オランダでの採用に最適 |
€299/月 から |
| 2 |
Deel |
スタートアップやグローバルチームの迅速なオンボーディング |
€499/月 から |
| 3 |
Remote |
リモートオランダ人材採用に特化したテック企業向き |
€599/月 から |
| 4 |
Rippling |
HR・給与・EORを一つのプラットフォームで利用したいチーム |
カスタム |
| 5 |
Velocity Global |
ヨーロッパ進出を目指す大規模企業 |
カスタム |
| 6 |
Skuad |
小規模な国際チーム向けのお財布に優しいプラットフォーム |
€350/月 から |
| 7 |
Remofirst |
コスト重視の中小企業向けの手頃なEOR解決策 |
€199/月 から |
| 8 |
Omnipresent |
完全リモートチームで強力なHRとコンプライアンス支援を求める企業 |
カスタム |
| 9 |
Atlas HXM |
スケーラブルなグローバルHRソリューションを必要とする中規模企業 |
€400/月 から |
| 10 |
Dhi ADT |
急成長企業向けの迅速な立ち上げとサポート |
カスタム |
以下、それぞれのプロバイダーの重要な特徴と長所短所、料金、最適な利用ケースについて解説し、あなたに合ったオランダ採用のパートナー選びをサポートします。
Rivermate – オランダで最も総合的に優れたEOR
Rivermateとは？
Rivermateは、180か国以上で採用と管理を支援するグローバルなEmployer of Recordプラットフォームです。オランダでは、現地のコンプライアンスと記録サービスに重点を置き、現地法人を設立せずにチームを構築できるよう支援します。
主要な特徴
オランダの労働法・CAO・法定・任意福利厚生、税金、IP保護を深く理解し、迅速に法的に準拠した契約書作成や従業員登録、給与設定を行う能力を持つ。他のプラットフォームと連携し、グローバル給与、書類、福利厚生を一元管理できる全てを備えたプラットフォームと専任のアカウントマネージャー、透明性のある料金体系を実現し、隠れた費用を排除します。
長所
豊富なオランダ労働法の知識と経験；迅速なオンボーディングと多通貨の給与処理；透明な価格体系；国際チーム向けのきめ細やかなHRサービスと支援。
短所
無料プランはなし、採用準備が整ったチーム向け；一部の高度なツールは連携を必要とする。
料金: €299/従業員/月 から
サポート: 24/7対応（メール、電話、ライブチャット）
最適な用途: オランダで確実・迅速に採用したい世界中の企業向け。現地法人や所有法人を設立せずに運用したい場合に最適。
Deel – オールインワンHRプラットフォームを求めるチームに最適
Deelとは？
Deelは、ソフトウェアを中心としたアプローチで、オランダに現地法人を設立せずに従業員を雇用可能なグローバル採用・給与プラットフォームです。
主要な特徴
オンボーディング、休暇管理、経費、書類保管を一つのプラットフォームで完結させ、オランダを含む複数国に法人を設立してEmployer of Recordサービスと現地コンプライアンスを提供。
長所
一体型のHR・給与ツール；グローバル採用の迅速化；広範な世界展開。
短所
ソフトウェア重視でハンズオンサポートは限定的；アドオンによる追加コストが発生しやすい。
料金: €499/従業員/月 から
サポート: 24/7チャット・メール対応
最適な用途: グローバル採用と契約者管理を重視し、ソフトウェアの充実を求めるチーム。
Remote – コンプライアンスと現地福利厚生に強い
Remoteとは？
Remoteは、現地法人を作らずにオランダでフルタイム従業員を雇用できるグローバル雇用プラットフォームで、コンプライアンスと現地福利厚生に重点を置いています。
主要な特徴
オランダ特有の法定福利や任意福利（健康保険等）を含むローカル福利厚生、正確な雇用契約、給与、税務に忠実なコンプライアンス管理を提供。
長所
オランダの労働法に関する理解が深い；魅力的な福利厚生の提供；使いやすいインターフェース。
短所
一部の競合よりHRツールが少ない；サポートの速度はプランによる。
料金: €599/従業員/月 から
サポート: メール・チャット対応、上位プランでは電話も可
最適な用途: 高いコンプライアンスと堅実なオランダの福利厚生を求めるチーム。
Rippling – HR・給与・EORを一つのプラットフォームにしたいチームに最適
Ripplingとは？
給与、HR、Employer of Recordを一体化したワークフォースプラットフォーム。オランダでの採用において、雇用、給与、従業員運用を一元管理したい企業に適します。
主要な特徴
採用、給与、従業員管理のワークフローを一本化し、国際採用やグローバル給与、労働力管理もサポート。
長所
HRと給与を一体化したシステムを求めるチームに最適；内部プロセスが整った企業に有効；複数市場の国際チーム管理にも向く。
短所
料金はカスタムで事前見積もりが必要；ライトなEORより複雑化しやすい；小規模チームには過剰な場合も。
料金: カスタム見積もり
サポート: メール・チャット対応、プランごとにサポート内容が変動
最適な用途: 給与・HR・EORを一つのプラットフォームにまとめたい企業。
Velocity Global – ハンズオンのサポートを求める企業向け
Velocity Globalとは？
Velocity Globalは、現地法人を作らずに、多国籍の従業員雇用を支援するインターナショナル採用プラットフォームで、サービス重視のモデルです。
主要な特徴
オランダでの採用や法的リスク、コンプライアンスについて専門家の指導を受けられるほか、多国展開を一つのパートナーでカバー。
長所
人的サポートと直接アドバイス；シンプルなオンボーディング；信頼できるグローバル展開。
短所
オールインワン並みの内蔵HRツールは少ない；プレミアムサポートはコスト高。
料金: カスタム見積もり
サポート: メール、電話、プラン別の専任サポート
最適な用途: よりパーソナルな高接触型EOR体験を求める企業。
Skuad – 小規模チーム向けコスト重視の採用に最適
Skuadとは？
国際的な小規模チーム向けのEORプラットフォームで、シンプルかつコストを抑えたオランダ採用を実現します。
主要な特徴
迅速なオンボーディングで契約と給与を短時間で設定；基本的なコンプライアンス管理に適したシンプルなダッシュボード。
長所
使いやすい；新規採用者の設定が迅速；低コスト。
短所
HRツールや福利厚生機能は限定的；大規模・複雑な組織には不向き。
料金: €350/月 から
サポート: メール・チャット対応
最適な用途: 手頃な価格でシンプルに採用したい小規模な国際チーム。
Remofirst – 中小企業向けの低コストEOR
Remofirstとは？
低価格ながらオランダでの採用をサポートし、基本的なEmployer of Record機能に集中したサービスを提供。
主要な特徴
コスト効果の高いプランと業界最底値レベルの料金設定；契約、給与、税務の基本的なコンプライアンスをサポート。
長所
中小企業にとって非常にコストパフォーマンスが高い；シンプルで軽量な設定；基本的な記録・コンプライアンスをカバー。
短所
HRの追加機能や高度機能は少ない；サポート対応時間が変動しやすい。
料金: €199/月 から
サポート: メール・チャット対応
最適な用途: 必要最低限の機能を備えた手頃なEORを求める中小企業。
Omnipresent – 強力なHRサポートを求める完全リモートチーム向け
Omnipresentとは？
リモートファーストの企業に特化したプラットフォームで、グローバル採用と各国における労務コンプライアンスを支援。
主要な特徴
分散型チーム向けに設計されたプラットフォームで、従業員の雇用と契約者の管理に適合。オランダ労働法準拠の採用、給与、税務、契約、福利厚生を適切に処理。
長所
完全リモートの国際チームに最適；魅力的な福利厚生選択肢；整理されたワークフロー。
短所
カスタム料金のみ；EOR中心で、より広範なHRスイートには未対応。
料金: カスタム見積もり
サポート: メール・チャット対応
最適な用途: 複数国にまたがるリモートチームのHRとコンプライアンス支援を求める企業。
Atlas HXM – 中規模企業向けのスケーラブルなグローバルHR
Atlas HXMとは？
Atlas HXMは、国内外に展開する中規模企業を支援するグローバルHR・EORプラットフォームです。オランダも含む複数国へ展開を検討している企業に最適。
主要な特徴
自前のEOR法人を持つことで第三者依存を抑制；オンボーディング、給与自動化、福利厚生、コンプライアンス全てを一元管理。
長所
仲介者を減らし直接サポート；豊かなHR機能セット；成長中の企業に適合。
短所
新人にとってやや複雑；小規模予算にはやや高価。
料金: €400/月 から
サポート: メール・チャット・上位プランでは専任サポート
最適な用途: 拡大志向の中規模企業で、自社法人を持ったスケーラブルなHR・EORを求める場合。
Dhi ADT – 急成長企業向けの迅速セットアップ
Dhi ADTとは？
Dhi ADTは、急速に成長し、オランダなど新市場で迅速かつ
