重要なポイント

• オランダは、英語能力が高く、堅牢なテックエコシステムと厳格な雇用規制を備えた、ヨーロッパ有数のタレントハブです。

• Employer of Record（EOR）サービスは、現地法人を設立せずにオランダの従業員を採用するのに役立ちます。

• EORは、給与管理、税金、契約、福利厚生、オランダの労働法および集団労働協約（CAO）への準拠を管理します。

• オランダにおけるEORサービスの料金は、通常、従業員1人あたり月額€199から€600の範囲です。

• このガイドでは、2025年のトップEORプロバイダーであるRivermate、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM、Dhi ADTを比較します。

2025年のオランダにおける最良のEORサービス

オランダは2025年も引き続き、英語能力の高さ、深いテック・フィンテックエコシステム、優れたインフラを備えたヨーロッパの主要なタレントハブの一つです。世界中の企業にとって、グローバル採用の自然な目的地ですが、同時に規制も厳しい場所です。

雇用主は、オランダの労働法や雇用規則、集団労働協約（CAO）、GDPR、現地税務コンプライアンス、雇用契約や従業員福利厚生に関する厳格なルールをナビゲートしながら、アムステルダム、ロッテルダムなどでの人材獲得競争に臨む必要があります。

自社でオランダの給与支払いを運営するには、グローバル給与とともに、現地税金控除、年金制度、法定福利厚生、税務申告を処理しなければなりません。これには管理負担と法的リスクが伴います。多くの組織にとって、Employer of Record（EOR）と提携することは、法令遵守しながら従業員を採用し、多通貨給与処理を管理し、現地法人を設立せずに運営する最速の方法です。

Employer of Recordは、書類上の法的雇用者となり、給与処理と自動化、福利厚生管理、税務コンプライアンス、規則遵守を担当します。これにより、あなたはコアビジネスとグローバルな労働力管理に集中できます。このガイドでは、2025年のオランダにおける最良のEORサービスと、最適なEmployer of Recordを選ぶ際のポイントを解説します。

2025年のオランダにおけるトップ10 Employer of Record概要

以下は、オランダでの採用において自社の法人設立なしに利用できる主要なEmployer of Recordサービスの概要です。

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	オランダでの採用において総合的に最良のEOR	€299/月から
2	Deel	スタートアップやグローバルチームの迅速なオンボーディング	€499/月から
3	Remote	リモートのオランダ人材採用に特化したテック重視	€599/月から
4	Papaya Global	企業レベルのコンプライアンスと多国間給与	カスタム
5	Velocity Global	ヨーロッパ進出を目指す大規模組織	カスタム
6	Skuad	小規模国際チーム向けのコスト効率的プラットフォーム	€350/月から
7	Remofirst	中小企業向けの手頃なEORソリューション	€199/月から
8	Omnipresent	強力なHRとコンプライアンス支援を求める完全リモートチーム	カスタム
9	Atlas HXM	拡張性のあるグローバルHRソリューションを必要とする中規模企業	€400/月から
10	Dhi ADT	急成長企業向けの迅速な設定とサポート	カスタム

以下に、各プロバイダーの主要な特徴、長所、短所、価格、最適な利用ケースをまとめているので、あなたのニーズに合ったEORパートナーを選びましょう。

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Rivermate – オランダにおける総合最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、180か国以上で従業員や契約者を採用・管理できるグローバルなEmployer of Recordプラットフォームです。オランダでは、現地のコンプライアンスと記録管理に重点を置き、現地法人を設立せずにチームを構築できるよう支援します。

主要な特徴

オランダの労働法、CAO、法定・任意福利厚生、税金、知的財産保護にわたる深いコンプライアンスとリスク管理。迅速なオンボーディング機能により、法的に適合した契約書作成、従業員登録、給与設定を迅速に行える。グローバル給与、ドキュメント、福利厚生を一元管理できるオールインワンプラットフォームと、専任アカウントマネージャー、透明性の高い料金体系。

長所

オランダの雇用法に関する深い知識、迅速なオンボーディング、多通貨給与処理、透明な料金体系、国際チーム向けのきめ細やかなHRサポート。

短所

無料プランなし、採用準備が整ったチーム向け、いくつかの高度なツールは連携に依存。

料金: €299/従業員/月から

サポート: 24/7メール、電話、ライブチャット

最適な用途: 現地法人を設立せずに信頼できるコンプライアンスと迅速な採用を望む世界中の企業。

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Deel – オールインワンHRプラットフォームを求めるチーム向け

Deelとは？

Deelは、ソフトウェアを中心としたアプローチで、オランダに現地法人を設立せずに従業員を雇用できるグローバル採用・給与プラットフォームです。

主要な特徴

オンボーディング、休暇管理、経費、ドキュメント保存を一つのプラットフォームで行い、HRと給与を一体化。オランダを含む自社法人を持ち、Employer of Recordサービスと現地コンプライアンスを提供。

長所

オールインワンのHR・給与ツール、グローバル採用の迅速なオンボーディング、広範なグローバル展開。

短所

ソフトウェア主導のモデルで、ハンズオンのガイダンスは少なめ。アドオンによりコスト増加の可能性。

料金: €499/従業員/月から

サポート: 24/7チャット・メール対応

最適な用途: グローバル採用と契約者管理に強いツールを求めるチーム。

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Remote – 強力なコンプライアンスと福利厚生を重視

Remoteとは？

Remoteは、現地法人を設立せずにオランダでフルタイム従業員を雇用できるグローバル雇用プラットフォームです。コンプライアンスと福利厚生に重点を置いています。

主要な特徴

オランダ特有の法定福利と、健康保険などの任意福利を含むローカル福利厚生。正確な雇用契約、給与、税務コンプライアンスを提供し、オランダの労働規則に沿った管理。

長所

オランダの労働法に関する深い理解、魅力的な福利厚生、使いやすいインターフェース。

短所

一部競合よりHRツールが少ない、サポート速度はプランによる。

料金: €599/従業員/月から

サポート: メール・チャット対応、上位プランは電話対応あり

最適な用途: 信頼できるコンプライアンスと福利厚生を求めるチーム。

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Papaya Global – 強力な給与管理ツールを必要とするチーム向け

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、グローバル給与と給与自動化に特化したプラットフォーム。詳細な給与管理が必要な大企業に適しています。

主要な特徴

自動給与計算と税務申告、オランダや他国の計算・税要件を管理。高度なレポート機能により、コストや給与レポートを提供し、予算策定とリスク管理を支援。

長所

強力なグローバル給与エンジン、詳細な財務レポート、複雑な運用に適合。

短所

小規模チームには複雑に感じることも、HRサービスの手厚さは控えめ。

料金: カスタム見積もり

サポート: メール・チャット対応、上位プランは追加オプション

最適な用途: 高度な自動化とレポーティングを求める給与重視のEOR。

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Velocity Global – ハンズオンサポートを求める企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、現地法人を設立せずに従業員を雇用できる国際採用プラットフォーム。サービス重視のモデルです。

主要な特徴

オランダの労働法に基づく採用、法的リスク、コンプライアンスについて専門家からの個別指導。多国展開を一つのパートナーでカバー。

長所

人間中心のサポートと直接アドバイス、シンプルなオンボーディング、信頼できるグローバル展開。

短所

オールインワンプラットフォームに比べHRツールが少ない、プレミアムサポートは高額。

料金: カスタム見積もり

サポート: メール・電話・プランに応じた専任サポート

最適な用途: よりパーソナルでハイタッチなEOR体験を求める企業。

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Skuad – 小規模チーム向けコスト効率的採用

Skuadとは？

Skuadは、小規模な国際チーム向けに設計されたEORプラットフォーム。シンプルでコスト効果の高い採用方法を提供します。

主要な特徴

契約書作成と給与設定を数ステップで行える迅速なオンボーディング、基本的なコンプライアンス管理のためのシンプルなダッシュボード。

長所

使いやすさ、迅速な新規採用設定、予算に優しい価格。

短所

HRツールや福利厚生管理は限定的、大規模・複雑な組織には不向き。

料金: €350/月から

サポート: メール・チャット対応

最適な用途: 手頃な価格でシンプルなEORソリューションを求める小規模国際チーム。

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Remofirst – 中小企業向け手頃なEORサービス

Remofirstとは？

Remofirstは、オランダでの採用においてコストを抑えたEORサービスを提供。コアのEmployer of Record機能に焦点を当てています。

主要な特徴

最も低価格帯のプランを提供し、オランダの雇用契約、給与、税務コンプライアンスをサポート。

長所

中小企業にとって非常にコスト効率的、シンプルで軽量な設定、記録管理と現地コンプライアンスをカバー。

短所

HRの追加機能や高度なオプションは少なめ、サポート対応時間は変動。

料金: €199/月から

サポート: メール・チャット対応

最適な用途: 必要最小限の機能を備えたコスト重視の中小企業。

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Omnipresent – 完全リモートチーム向けの強力HRサポート

Omnipresentとは？

リモートファーストの企業向けに設計され、グローバル採用を管理し、明確なワークフローと現地準拠のサポートを提供。

主要な特徴

分散チームのためのリモート特化プラットフォーム。従業員採用、契約者管理、オランダのコンプライアンスに沿った給与・税務・契約・福利厚生を管理。

長所

完全リモートの国際チームに最適、競争力のある福利厚生、整理されたワークフロー。

短所

カスタム価格のみ、EORに特化しHR全体のスイートではない。

料金: カスタム見積もり

サポート: メール・チャット対応

最適な用途: 複数国にわたる信頼できるHRとコンプライアンス支援を求めるリモートファーストチーム。

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Atlas HXM – 拡張性のあるグローバルHRを必要とする中規模企業向け

Atlas HXMとは？

Atlas HXMは、中規模企業が複数国に展開する際にサポートするグローバルHR・EORプラットフォーム。オランダも含む。

主要な特徴

自社のEOR法人を持ち、第三者依存を抑制。オンボーディング、給与自動化、福利厚生管理、コンプライアンスを一つのシステムで提供。

長所

中間業者を介さない直接サポート、多彩なHR機能、拡張性の高いソリューション。

短所

初心者にはやや複雑、コストはやや高め。

料金: €400/従業員/月から

サポート: メール・チャット・上位プランは専任サポート

最適な用途: 拡張性のあるグローバルHRとEORを求める中規模企業。

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Dhi ADT – 迅速な立ち上げを必要とする急成長企業向け

Dhi ADTとは？

Dhi ADTは、急成長企業向けに設計されたEOR・グローバル採用プラットフォーム。迅速かつコンプライアンスに則った新市場進出を支援。

主要な特徴

迅速なオンボーディングにより、オランダの契約、給与、コンプライアンスを素早く設定。フルタイム従業員と契約者の両方をサポートする柔軟な採用モデル。

長所

新市場への迅速な立ち上げ、従業員と契約者の柔軟な