重要なポイント

• オランダは、強い英語能力、堅牢な技術エコシステム、厳格な雇用規則を備えたヨーロッパのトップ人材拠点の一つです。

• Employer of Record (EOR) サービスは、現地法人を設立せずにオランダの従業員を雇用できるよう支援します。

• EORは、給与管理、税金、契約、福利厚生、オランダの労働法や労働協約（CAO）への準拠を管理します。

• オランダでのEORサービスの料金は、通常従業員1人あたり月額€199から€600の範囲です。

• 本ガイドでは、2025年におけるトップEORプロバイダーであるRivermate、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Skuad、Remofirst、Omnipresent、Atlas HXM、Dhi ADTを比較します。

2025年のオランダでのベストEORサービス

2025年もオランダは、英語の高い能力、深い技術・フィンテックエコシステム、優れたインフラを持つヨーロッパ最大級の人材拠点の一つです。世界中の企業にとって、グローバルな採用の自然な目的地ですが、同時に規制も厳しいです。

雇用主は、オランダの労働法や雇用規則、労働協約（CAO）、GDPR、地方税のコンプライアンス、雇用契約や従業員福利厚生に関する厳しい規則を考慮しながら、アムステルダム、ロッテルダムをはじめとする都市で人材獲得競争を行う必要があります。

自社のオランダ給与支払いを行う場合、グローバルなペイロール管理に加え、地方税の控除や年金制度、法定福利厚生、税務申告などを処理する必要があり、管理負担と法的リスクが伴います。多くの組織にとって、Employer of Record（EOR）を利用することが、法令順守を保ちながら従業員を採用し、多通貨ペイロール処理を管理し、現地法人を設立せずに運営する最速の方法です。

Employer of Recordは、法的な雇用主の役割を担い、給与処理や自動化、福利厚生の管理、税務コンプライアンス、順守管理を行うことで、あなたはコアビジネスとグローバルな労働力管理に集中できます。このガイドでは、2025年のオランダにおける最適なEORサービスと、最適なEmployer of Recordを選ぶ際に考慮すべきポイントについて解説します。

2025年のオランダにおけるトップ10 Employer of Record概要

こちらは、オランダでの採用にあたり、法人設立なしで利用できる主要なEmployer of Recordサービスの概要です。

順位	EORプロバイダー	おすすめポイント	料金（目安）
1	Rivermate	オランダでの総合的に最良のEOR	€299/月から
2	Deel	スタートアップやグローバルチームの高速オンボーディング	€499/月から
3	Remote	リモートのオランダ人材採用に特化	€599/月から
4	Papaya Global	大規模企業向けコンプライアンス・多国間ペイロール	カスタム
5	Velocity Global	ヨーロッパ進出を拡大中の大規模組織向け	カスタム
6	Skuad	小規模国際チームに適したコストパフォーマンスの良いプラットフォーム	€350/月から
7	Remofirst	中小企業向けコスパ重視のEORソリューション	€199/月から
8	Omnipresent	強力なHRとコンプライアンスサポートを求める完全リモートチーム	カスタム
9	Atlas HXM	拡張性のあるグローバルHRソリューションを必要とする中規模企業	€400/月から
10	Dhi ADT	急成長企業向け、迅速なセットアップとサポート	カスタム

こちらでは、各プロバイダーの主要な特徴、メリット・デメリット、価格、最適な適合性について解説しています。あなたのニーズに最適なEORパートナーを選んでください。

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Rivermate – オランダ総合最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、180か国以上で企業のフルタイム従業員と契約社員の雇用と管理を支援するグローバルなEmployer of Recordプラットフォームです。オランダでは、現地規制やレコード管理に特化し、法人設立なしでチーム構築を可能にします。

主な特徴

オランダの労働法、CAO、法定・任意福利厚生、税金、知的財産保護にわたる深いコンプライアンスとリスク管理; 迅速なオンボーディングで法的に準拠した契約作成、従業員登録、給与設定を迅速に実施; グローバルペイロール、ドキュメント、福利厚生管理を一元化したプラットフォーム、専任アカウントマネージャー、隠れ費用や非公開コストのない透明な料金体系。

メリット

オランダの雇用法に関する深い知識; 高速なオンボーディングと多通貨ペイロール処理; 透明性の高い料金体系; 海外チーム向けのきめ細やかなHRサービスとサポート。

デメリット

無料プランなし。採用準備ができているチーム向け。高度なツールの一部は連携に依存。

料金： €299/月/人から

サポート： 24時間対応／メール、電話、ライブチャット

最適な利用企業： 信頼できて規制遵守を確実に行いたい世界中の企業。現地法人を設立せずに素早く採用したい場合。

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Deel – オールインワンHRプラットフォーム希望のチーム向け

Deelとは？

Deelは、ソフトウェア中心のグローバル採用とペイロールプラットフォームで、現地法人を設立せずにオランダでの雇用を可能にします。

主な特徴

オンボーディング、休暇管理、経費、ドキュメント保管などを一つのプラットフォームで実現。オランダを含む自社法人を持ち、雇用主の役割と現地規制準拠を担います。

メリット

一体化したHRとペイロールのツール群; グローバル採用の高速オンボーディング; 広範なグローバルリーチ。

デメリット

ソフトウェアメインのモデルで、ハンズオンの指導は少なめ。追加機能でコスト増。

料金： €499/月/人から

サポート： 24時間チャット・メール対応

最適な利用企業： グローバル採用と契約社員管理に強いツールを求めるチーム。

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Remote – コンプライアンスと福利厚生の充実を重視するチーム向け

Remoteとは？

Remoteは、グローバル雇用プラットフォームで、現地法人を作らずにオランダでフルタイム従業員を雇用可能。コンプライアンスと現地福利厚生に重点。

主な特徴

オランダ独自の法定福利やオプション福利（例：健康保険）を含むローカル福利厚生; 正確な雇用契約、給与、税務の管理を行い、オランダの雇用規則に沿ったコンプライアンスを確実に。

メリット

オランダの労働法の理解が深い; 福利厚生プランが魅力的; 使いやすいインターフェース。

デメリット

一部競合よりHR追加ツールが少ない; サポートの速度はプラン次第。

料金： €599/月/人から

サポート： メール・チャット対応・上位プランは電話対応も

最適な利用企業： 完全リモートの国際チームで、規制遵守と福利厚生を両立させたい場合。

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Papaya Global – 高度なペイロールツールを求めるチームに最適

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、グローバルなペイロールと自動化を重視したプラットフォーム。詳細なペイロール制御を必要とする大規模企業向け。

主な特徴

自動化されたペイロールと税務申告、オランダを含む複数市場における計算と税要件の管理; コストとペイロールレポートの高度な報告機能。

メリット

強力なグローバルペイロールエンジン; 金融チーム向け詳細レポート; 複雑な運用にマッチ。

デメリット

小規模チームにはやや複雑感あり; ハンズオンHRサービスへの重点が少ない。

料金： カスタム見積もり

サポート： メール・チャット対応・上位プランは追加オプション

最適な利用企業： 高度な自動化・レポート機能を持つペイロールフォーカスのEORを希望する企業。

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Velocity Global – ハンズオンサポート重視の企業向き

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、現地法人なしでオランダに人材を雇用可能な国際採用プラットフォーム。そのサービス重視のモデル。

主な特徴

専門家による採用・法的リスク・コンプライアンスに関する指導; 複数国での採用を一つのパートナーで実現。

メリット

人間中心のサポートと直接アドバイス; シンプルなオンボーディング; 信頼できるグローバルリーチ。

デメリット

オールインワンより内蔵HRツールは少なめ; プレミアムサポートはコストが高くなることも。

料金： カスタム見積もり

サポート： メール・電話・プランに応じた専属サポート

最適な利用企業： より個人的、個別対応のEORを求める企業。

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Skuad – 予算重視の小規模チーム向け

Skuadとは？

小規模国際チーム向けのシンプルかつコスト効果的にオランダでの採用を支援するEOR。

主な特徴

契約作成とペイロール設定を素早く行えるオンボーディング; シンプルなダッシュボードと基本的なコンプライアンスに対応したワークフロー。

メリット

使いやすさ; 迅速な新規雇用設定; 低価格。

デメリット

HRツールや福利厚生管理が限定的; 大規模・複雑組織には不向き。

料金： €350/月/人から

サポート： メール・チャット

最適な利用企業： コストを抑えたい小規模国際チーム。

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Remofirst – SME向けコスパ最重視のEOR

Remofirstとは？

Remofirstは、オランダで人材を採用する企業に対し、低コストのEORサポートを提供。コアのEmployer of Record機能に焦点。

主な特徴

コスト効果の高いプランと、オランダの雇用契約・給与・税務コンプライアンスに対応。

メリット

SMEsにとって非常に経済的; シンプルで軽量な設計; 主要なレコード管理とローカルコンプライアンスをカバー。

デメリット

HRの追加機能や高度なツールは少なめ; サポート対応は変動する場合も。

料金： €199/月/人から

サポート： メール・チャット

最適な利用企業： コスト重視のSMEs。

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Omnipresent – 完全リモートチームのHRサポートに最適

Omnipresentとは？

リモートファーストの企業向けに設計されたプラットフォーム。世界規模の採用をサポートし、明確なワークフローと現地準拠のサポートを提供。

主な特徴

分散チームのためのリモート中心プラットフォーム; 従業員や契約社員の採用・管理; オランダのコンプライアンスを満たす雇用管理。

メリット

完全リモートの国際チームに最適; 競争力のある福利厚生; 整理されたワークフロー。

デメリット

カスタム料金のみ; EORに特化し、広範なHRスイートには非対応。

料金： カスタム見積もり

サポート： メール・チャット

最適な利用企業： 複数国で信頼できるHR・コンプライアンスサポートを求めるリモート優先チーム。

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Atlas HXM – 拡張性あるグローバルHRを必要とする中規模企業向け

Atlas HXMとは？

Atlas HXMは、中規模企業の海外拡大を支援するグローバルなHR・EORプラットフォーム。

主な特徴

自社EOR法人を持ち、第三者依存を軽減; オンボーディング、給与自動化、福利厚生、コンプライアンスを一つのシステムで提供。

メリット

中間業者を減らし直接支援; 豊富なHR機能; 拡大志向にマッチ。

デメリット

新規ユーザーにはやや複雑; 小規模予算には高価格。

料金： €400/月/人から

サポート： メール・チャット・上位プランは専属担当

最適な利用企業： 拡張