マルチプライヤーの代替案：世界トップクラスのEORおよびリモート採用ソリューション

TL;DR:

• Multiplierの代替案を検討する理由:

  • 価格設定: Multiplierの価格は他のプロバイダーほど競争力がない場合があります。

  • 機能: 他のEOR（Employer of Record）はよりカスタマイズされた機能や優れた連携を提供している場合があります。

  • グローバル展開: Multiplierは一部の地域で展開範囲が限定的な場合があります。

  • コンプライアンス: Multiplierは特定の業界や地域の規制要件を満たさない可能性があります。

• 主要なMultiplierの代替案:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• 比較すべき主要な機能:

  • グローバル給与計算: カバレッジ、頻度、自動化を評価。

  • コンプライアンス: GDPR遵守と各地域の労働法の専門知識を確認。

  • オンボーディング & HRツール: 自動化と従業員福利厚生管理に注目。

• 最適なEOR選択のポイント:

  • 自社のグローバル採用ニーズ、コンプライアンス要件、スケーラビリティ、既存HRシステムとの連携を考慮。

  • Rivermateはスピード、コンプライアンス、コスト削減に優れ、迅速かつ効率的に規模拡大を支援します。

グローバルに急速に規模拡大を行う企業は、共通の課題に直面します。給与管理、コンプライアンスの確保、HR業務の効率化は最も一般的な課題です。Employer of Record (EOR)はこれらの課題を克服する助けとなりますが、適切なプラットフォームの選択は難しい場合があります。

一部の企業はMultiplierのようなEORサービスプロバイダーを選択しますが、価格、機能の違いや国域の限定により、ニーズが満たされないケースもあります。

多くの場合、企業はMultiplierのようなプラットフォームに縛られ、進化するビジネス要件や市場トレンドに合わず、グローバルな人材管理の非効率を招いています。

他のMultiplierの代替案を検討することがこれらの課題を克服する鍵となり得ます。本ガイドでは、主要なMultiplier代替案を比較し、機能、価格、主な利点を明示して、企業が情報に基づいた決定を下せるよう支援します。

なぜMultiplierの代替案を検討すべきか？

企業がMultiplierの代替案を模索する理由はいくつかあります：

価格設定

一部の企業は、Multiplierの料金体系が他の同様のサービスを提供するプロバイダーと比べて競争力に欠けると感じることがあります。

機能セット

企業のニーズにより、特定のEORプラットフォームはよりカスタマイズされた機能や既存システムとの連携、あるいはより広範なHRツールを提供している場合があります。

国域の範囲

Multiplierはすべての地域や市場をサポートしきれないことがあります。代替案はアジア太平洋地域や新興市場など、より広範なグローバル給与支払いサービスを提供できる場合があります。

コンプライアンスニーズ

Multiplierのコンプライアンス機能が特定の業界や国の規制要件を満たさない可能性もあります。専門のコンプライアンスツールを持つ代替案の方が適している場合があります。

では、どのMultiplierの代替案をEORパートナーとして信頼すべきか。市場には多くのプラットフォームがあり、それぞれ機能や差別化ポイントがあります。以下に各プラットフォームを詳細に解説し、適切な選択をサポートします。

Rivermate

Rivermateは、国際採用・給与・コンプライアンス管理を簡素化するために設計されたグローバルEORプラットフォームです。170を超える国で展開し、

Rivermateは企業が現地法人を設立せずに、国境を越えた従業員採用と管理を支援します。

グローバル給与、福利厚生、税金、コンプライアンスを一元管理できるプラットフォームを提供し、海外展開をシームレスかつ効率的にします。

提供サービス:

• EOR

• グローバル給与計算

• コンプライアンス管理

• 人材採用とオンボーディング

• 従業員福利厚生管理

メリット:

• 特に新興市場において国ごとの展開範囲が広い。

• 迅速に対応する現地チームによる優れたカスタマーサポート。

• 特定業界向けのカスタマイズソリューションで効率化。

価格:

キャプション: Rivermateは透明性のある価格設定を採用し、国ごとのニーズに応じたフレキシブルなプランを提供します。

Deel

Deelはシンプルさとスケールに優れたグローバルEORプロバイダーとして知られ、150カ国以上の雇用・給与・コンプライアンスソリューションを提供します。Deelは、企業が現地法人を設立せずにフルタイム従業員や契約社員を雇用できる仕組みを提供し、グローバル展開を支援します。

提供サービス:

• EOR

• 契約社員管理

• グローバル給与計算

• コンプライアンス

メリット:

• 150以上の国で展開可能。

• 競争力のある価格設定（契約社員・正社員ともに）。

• リアルタイムの給与とHR追跡ができる優れたインターフェース。

価格:

キャプション: Deelはサービスの複雑さに応じて調整可能な柔軟な従業員単位料金体系を採用。

RemoFirst

RemoFirstは、コスト効率の良いシンプルなソリューションとして、100を超える国でリモートグローバル人材を採用・支払い・管理するサービスを提供します。オンボーディング、給与処理、規制遵守などを容易に行えるプラットフォームを提供。

提供サービス:

• フル給与処理

• HR管理

• コンプライアンス

• 福利厚生管理

メリット:

• 競争力のある価格と高い透明性。

• シンプルさとユーザビリティを重視。

• 小規模～中規模企業のグローバル展開に最適。

価格:

キャプション: RemoFirstは、従業員数や国数に応じた階層型プランを提供。

Oyster

Oysterは、リモートファースト企業向けのグローバル採用・給与管理をシンプルにするEORプラットフォームです。180以上の国でサービスを展開し、オンボーディングからコンプライアンス、給与まで全体をカバーします。

提供サービス:

• EOR

• グローバル給与計算

• コンプライアンス

• 人材採用

メリット:

• リモートチーム管理のシンプル化に特化。

• 多くの国で完全な法務・コンプライアンス支援を提供。

• リモートチーム採用企業に最適。

価格:

キャプション: Oysterの料金は従業員の所在国とサービスの複雑さに応じて決定。

Remote

Remoteは、リモートチームと国際給与管理に特化したグローバルEORソリューションのリーダーです。60以上の国で展開し、使いやすいプラットフォームにより、企業がグローバルに従業員を採用・管理・支払いしつつ、現地法規制の遵守を支援します。

提供サービス:

• グローバル給与計算

• EOR

• コンプライアンス管理

• 人材採用

メリット:

• リモートファーストのチームに特化。

• 詳細なコンプライアンス支援を提供。

• 追加料金なしの競争力のある価格設定。

価格:

キャプション: Remoteは従業員一人当たりの月額料金にHR必須機能を含む。

Velocity Global（現Pebl）

Velocity Globalは、グローバル人材採用をシンプルにすることに特化した主要なEOR企業です。給与管理、コンプライアンス、採用支援といった幅広いソリューションを提供し、185以上の国で活動しています。現地法人を設立せずに海外拡大を促進。

提供サービス:

• フルスケールの給与サービス

• 人材採用

• コンプライアンス管理

メリット:

• 北米とヨーロッパで強固な展開。

• 高度にカスタマイズ可能なHRソリューション。

• 多国籍企業のニーズに対応。

価格:

キャプション: Velocity Global（現Pebl）の料金は対象国とサービス範囲により異なる。

その他のMultiplier代替案で検討すべきもの:

Skuad

手頃な価格でシンプルなグローバル採用・給与管理を目指すEORソリューション。

Foxhire

特にITやマーケティング業界において、グローバルタレント管理に柔軟性を持つ。

Globalization Partners

大企業向けに国際給与にフォーカスした堅牢かつスケーラブルなソリューション。

Rippling

EORソリューションと並行して多彩なHR管理ツールも提供し、テック企業に最適。

Papaya Global

強力なコンプライアンス機能と従業員福利管理を備えた総合的なグローバル給与プロバイダー。

主要なMultiplier代替案の機能比較詳細

上記の多くのMultiplier代替案は、EORサービスのほかに、国際的な給与支払いを簡素化するためのいくつかの機能も提供しています。ただし、カバー国数や給与処理頻度、コンプライアンス管理の仕組みに多少の差異があります。

適切な能力セットとビジネスニーズに合わせたEORパートナーを選ぶことが不可欠です。

以下に、主要なMultiplier代替案とその重要な特徴を詳細に比較します。

グローバル給与支払いソリューション

給与ニーズは次の3点から評価します：グローバル展開範囲、頻度、自動化。

グローバル展開範囲は、特定の国で現地給与支払い事業者に頼る必要性を減らします。

高頻度は従業員の希望や契約条件に応じて給与を迅速に処理できます。自動化により時間と労力を節約し、給与処理時の人為的ミスも防ぎます。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
グローバル展開	150+	150+	90+	150+	60+	100+
給与頻度	月次	月次	月次	月次	月次	隔週
自動給与	〇	〇	〇	〇	〇	〇

表キャプション：Multiplier代替案のグローバル給与支払いソリューション比較

コンプライアンス & リスク管理

コンプライアンスとリスク管理では、少しのリスクも許さない姿勢が重要です。何気ない違反も大きな法的問題や罰金・ペナルティに発展することがあります。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR遵守	〇	〇	〇	〇	〇	〇
労働法の専門性	高	高	中	高	高	高
税務申告 &報告	〇	〇	〇	〇	〇	〇

表キャプション：Multiplier代替案のコンプライアンス＆リスク管理能力比較

オンボーディング & HRツール

大量採用時には、オンボーディングも大規模かつ正確に行われる必要があります。自動化はその助けとなります。さらに、従業員福利厚生管理やHRIS（人事情報システム）との連携も重要で、国別の従業員に適切な報酬を提供するためです。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
オンボーディング自動化	〇	〇	〇	〇	〇	〇
従業員福利厚生	〇	〇	〇	〇	〇	〇
HRIS連携	〇	〇	〇	〇	〇	〇

表キャプション：Multiplier代替案のオンボーディング & HRツール比較

自社に最適なEOR選び

企業がEORサービス提供者を選ぶ際には、いくつか考慮すべき要素があります。それぞれのEORには固有の強みがあり、自社のグローバル展開戦略に合ったものを選ぶ必要があります。

以下に、最適なEORを選ぶためのガイドラインとポイントを示します。

自社の国際採用ニーズを理解する

最初のステップは、自社の規模、範囲、ターゲットとする国・地域を評価することです。選ぶEORは、ターゲット地域をサポートしなければなりません。1国だけでなく、複数の国に拡大したい場合は特に注意。

EOR利用前にグローバル展開範囲を確認しましょう。すべての採用予定国でサービスを提供しているかどうかをチェックしてください。

また、リモート従業員を複数国