マルチプライヤーの代替案：世界トップクラスのEORおよびリモート採用ソリューション

TL;DR:

• Multiplierの代替案を検討する理由:

  • 価格設定: Multiplierの価格は他のプロバイダーほど競争力がない可能性があります。

  • 機能: 他のEORはより特化した機能や優れた統合を提供している場合があります。

  • グローバル展開範囲: Multiplierは一部地域での展開が限定的な場合があります。

  • コンプライアンス: Multiplierが特定の業界や地域の規制要件を満たしていないことがあります。

• 代表的なMultiplierの代替候補:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• 比較すべき主な機能:

  • グローバル給与管理: カバレッジ、頻度、自動化の評価。

  • コンプライアンス: GDPR準拠と現地労働法の専門知識を確認。

  • オンボーディング＆HRツール: 自動化と従業員福利厚生管理に焦点を当てる。

• 適切なEORの選び方:

  • 会社のグローバル採用ニーズ、コンプライアンス要件、スケーラビリティ、既存HRシステムとの連携を考慮。

  • Rivermateは、スピード、コンプライアンス、コスト削減に優れており、迅速かつ効率的な拡大に役立ちます。

グローバルに急速に拡大するすべての事業は、共通の課題に直面します。給与管理、コンプライアンスの確保、HR業務の効率化は最も一般的な課題です。Employer of Record (EOR)はこれらの課題を克服するのに役立ちますが、適切なプラットフォームの選択は難しい場合があります。

一部の企業はMultiplierのようなEORサービス提供者を選択します。ただし、価格や機能の違い、国域の制限により、単一の提供者に依存するとニーズを満たせない可能性があります。

多くの場合、企業はMultiplierのようなプラットフォームに縛られがちで、その結果ビジネスの進展や市場動向に合わず、グローバルワークフォースの管理に非効率性が生じています。

他のMultiplier代替案を模索することが、これらの課題を打開する鍵となるでしょう。本ガイドでは、主要なMultiplier代替候補を比較し、それぞれの機能、価格、主なメリットを紹介します。これにより、ビジネスの意思決定をサポートします。

なぜMultiplierの代替案を検討すべきか？

企業がMultiplierの代替案を探る理由はいくつかあります。

価格設定

一部の事業者は、Multiplierの価格体系が類似サービスを提供する他者と比べて競争力に欠けると感じることがあります。

機能セット

企業のニーズによっては、より特化した機能や既存システムとの連携、拡張性の高いHRツールを提供するプラットフォームを選ぶ方が適している場合があります。

国域展開範囲

Multiplierはすべての地域や市場でサポートしているわけではありません。アジア太平洋や新興国など、より広範囲にグローバル給与のサービスを提供する代替案もあります。

コンプライアンスニーズ

Multiplierのコンプライアンス機能が、特定の産業や国の規制要件に適合しないことがあります。専門的なコンプライアンスツールを持つ代替案の方が適しているケースがあります。

では、どのMultiplierの代替案をEORパートナーとして選ぶべきでしょうか。市場には、機能の均衡と差別化要素を持つプラットフォームがいくつも存在します。以下に各プラットフォームの特徴を詳しく解説し、情報に基づいた選択を支援します。

Rivermate

Rivermateは、国際的な採用、給与およびコンプライアンス管理を簡素化するためのグローバルEmployer of Record (EOR)プラットフォームです。170以上の国で展開し、

Rivermateは、現地法人を設立することなく、国境を越えた従業員採用と管理、給与管理をサポートします。

グローバル給与、福利厚生、税金、コンプライアンスを一元化したプラットフォームにより、リモートチームの国際展開を簡便かつ効率的にします。

提供サービス：

• EOR

• グローバル給与管理

• コンプライアンス管理

• 人材採用およびオンボーディング

• 従業員福利厚生管理

長所：

• 特に新興市場において、強力な国域カバレッジ。

• ローカルチームによるレスポンスの良いサポート。

• 特定業界向けのソリューションにより効率化。

価格設定：

キャプション：Rivermateは透明性のある価格体系を採用し、国ごとのニーズに応じた柔軟なプランを提供します。

Deel

Deelは、そのシンプルさとスケールの大きさで知られるグローバルEORプロバイダーです。150か国以上で採用、給与、コンプライアンス管理ソリューションを提供し、

企業がローカル法人を設立せずにフルタイム従業員または契約社員を採用できる仕組みを構築しています。

提供サービス：

• EOR

• 契約社員管理

• グローバル給与管理

• コンプライアンス

長所：

• 150か国以上のグローバルカバレッジ。

• 競争力のある契約社員・正社員料金。

• リアルタイムの給与・HR追跡を可能にする優れたインターフェース。

価格設定：

キャプション：Deelはサービスの複雑さに応じて調整される柔軟な従業員あたりの料金体系を提供。

RemoFirst

RemoFirstは、コスト効果の高いシンプルなソリューションを提供し、グローバルなリモート従業員の採用・給与・管理をサポートします。100以上の国でサービスを展開し、従業員のオンボーディングや給与処理、各国規制への対応を容易にします。

提供サービス：

• 完全な給与処理

• HR管理

• コンプライアンス

• 福利厚生管理

長所：

• 競争力のある価格設定と透明性の高いコストモデル。

• シンプルさと使いやすさに特化。

• グローバル展開を目指す小規模・中規模企業に最適。

価格設定

キャプション：従業員数や国によって選べる階層別プランを提供。

Oyster

Oysterは、リモートファーストの企業向けにグローバル採用と給与管理を簡素化するEORプラットフォームです。180か国以上でサービスを展開し、オンボーディングからコンプライアンス、給与まで管理します。

提供サービス：

• EOR

• グローバル給与管理

• コンプライアンス

• 人材採用

長所：

• リモートチームの管理をシンプルに。

• 法的・コンプライアンス支援を全域展開。

• リモートチーム採用に最適。

価格設定：

キャプション：従業員の地域や必要なサービスの複雑さに応じた価格設定。

Remote

Remoteは、リモートチームと国際給与の管理に特化した、グローバルEORのリーディングカンパニーです。60以上の国で展開し、使いやすいプラットフォームで従業員の採用・管理・支払いを支援し、現地法規に準拠します。

提供サービス：

• グローバル給与管理

• EOR

• コンプライアンス管理

• 人材採用

長所：

• リモートファーストのチームに焦点。

• 詳細なコンプライアンス支援が可能。

• 追加料金なしの競争力の価格。

価格設定：

キャプション：従業員1人あたりの月額料金にHR Essentialsを含む。

Velocity Global（現在Pebl）

Velocity Globalは、グローバル採用をシンプルにすることに重点を置く主要プレーヤーです。給与管理からコンプライアンス、人材採用まで包括的な海外ワークフォース解決策を提供。185か国以上で展開し、

現地法人を設立せずにチームの国際展開を可能にします。

提供サービス：

• 大規模な給与管理

• 人材採用

• コンプライアンス管理

長所：

• 北米・ヨーロッパに強い存在感。

• 高度にカスタマイズ可能なHRソリューション。

• 多国籍企業に広くサポートを提供。

価格

キャプション：Velocity Global（現Pebl）の料金は国やサービス範囲によって異なる。

その他検討価値のあるMultiplier代替案：

Skuad

コスト効率の良いシンプルなグローバル採用と給与管理を重視したソリューション。

Foxhire

技術、マーケティング等の業界で柔軟にグローバルタレントを管理。

Globalization Partners

大規模企業向けの堅牢かつスケーラブルな国際給与解決策。

Rippling

HR管理ツールとEORを統合したソリューションで、IT企業に最適。

Atlas HXM

自社法人インフラと強力なコンプライアンス管理を備え、ガバナンス強化と国際採用のスケールアップを望む企業に選ばれる。

主要なMultiplier代替案の主な比較ポイント

上記のほとんどのMultiplier代替案は、EORサービスと国際給与の簡略化を目的とした他の多くの機能も提供しています。ただし、提供地域や給与処理の頻度、コンプライアンス管理などにわずかな違いがあります。

自社のニーズに合った機能を持つEORパートナーの選択が不可欠です。

次に、代表的なMultiplier代替案とその主要機能を詳しく比較します。

グローバル給与管理の解決策

給与処理は、以下の3つの観点から評価しましょう：グローバル展開範囲、頻度、自動化。グローバル展開範囲は、特定の国のみの給与パートナーとの連携の手間を省きます。

頻度が高いほど、従業員の希望や契約条件に沿った給与処理が容易になります。最後に、自動化は時間と労力を節約し、人為的ミスを防ぐ効果があります。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
グローバル展開範囲	150+	150+	90+	150+	60+	100+
給与処理頻度	月次	月次	月次	月次	月次	隔週
自動給与処理	あり	あり	あり	あり	あり	あり

表のキャプション：Multiplier代替案によるグローバル給与管理の比較

コンプライアンス＆リスク管理

規制を遵守し、リスクを最小限に抑えることは非常に重要です。わずかな違反でも、法的トラブルや多額の罰金につながる可能性があります。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR準拠	あり	あり	あり	あり	あり	あり
現地労働法専門知識	高	高	中	高	高	高
税申告・報告	あり	あり	あり	あり	あり	あり

表のキャプション：Multiplier代替案によるコンプライアンス＆リスク管理能力の比較

オンボーディング＆HRツール

規模拡大に伴うグローバル採用では、オンボーディングも大規模かつ正確に行う必要があります。自動化によってこれを実現します。さらに、従業員福利厚生管理やHRISとの連携も重要です。さまざまな国の従業員に適した報酬を確実に支払うためです。

機能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
オンボーディング自動化	あり	あり	あり	あり	あり	あり
従業員福利厚生管理	あり	あり	あり	あり	あり	あり
HRIS連携	あり	あり	あり	あり	あり	あり

表のキャプション：Multiplier代替案によるオンボーディング＆HRツールの比較

適切なEORの選び方

企業はEORサービス提供者を選択する際、多くの要素を考慮する必要があります。それぞれのEORは独自の強みを持ち、自社のグローバル展開戦略に合った選択をすべきです。

以下のポイントと注意事項を参考に、最適なEORを見つけてください。

国際採用ニーズの把握

最初に、国際チームの規模、範囲、展開予定地域を評価します。選ぶEORはターゲットとする国々でサポートしている必要があります。

また、EORに加入する前に、対象地域すべてでサービス提供しているか確認しましょう。

複数国でリモート従業員を採用する場合は、リモートチームの管理に強いサポートが必要です。パフォーマンス追跡、タイムゾーン管理、コミュニケーションなどのHRツールと連携しているプラットフォームを選びましょう。

現地規制への準拠

グローバルコンプライアンスの確保は、EORの