グローバル雇用ガイド
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公開日：
Nov 10, 2025
更新日:
Dec 2, 2025
TL;DR:
Multiplierの代替案を検討する理由：
価格設定：Multiplierの価格は他のプロバイダーと比べて競争力が低い場合があります。
機能：他のEORはよりカスタマイズされた機能や優れた統合を提供していることがあります。
グローバルカバレッジ：Multiplierは一部の地域でのカバレッジが限定的な場合があります。
コンプライアンス：Multiplierは特定の業界や地域の規制要件を満たさないことがあります。
主要なMultiplierの代替案：
Rivermate
Deel
RemoFirst
Oyster
Remote
Velocity Global
比較すべき主要な機能：
グローバル給与計算：カバレッジ、頻度、自動化を評価。
コンプライアンス：GDPR遵守と現地労働法の専門知識を確認。
オンボーディング＆HRツール：自動化と従業員福利厚生管理に焦点を当てる。
適切なEORの選択：
会社のグローバル採用ニーズ、コンプライアンス要件、スケーラビリティ、既存HRシステムとの連携を考慮してください。
Rivermateはスピード、コンプライアンス、コスト削減に優れており、迅速かつ効率的に規模拡大を支援します。
グローバルに迅速に拡大する企業は、共通の課題に直面します。給与管理、コンプライアンスの確保、HR運営の効率化が最も一般的な課題です。Employer of Record（EOR）はこれらの課題を克服するのに役立ちますが、適切なプラットフォームの選択は難しい場合があります。
一部の企業はMultiplierのようなEORサービス提供者を選択しますが、価格設定や機能の違い、国別のカバレッジの制限により、ニーズが満たされないこともあります。
多くの場合、企業はMultiplierのようなプラットフォームに縛られ、変化するビジネス要件や市場動向に合わなくなり、グローバルな労働力管理に非効率を生じさせています。
他のMultiplierの代替案を検討することが、これらの課題を克服する鍵となるでしょう。本ガイドでは、主要なMultiplierの代替案を比較し、その特徴、価格、主なメリットを紹介し、企業の意思決定を支援します。
企業がMultiplierの代替案を検討する理由はいくつかあります：
価格設定
一部の企業は、Multiplierの価格体系が他の同様のサービスを提供するプロバイダーと比べて競争力に欠けると感じることがあります。
機能セット
企業のニーズに応じて、特定のEORプラットフォームはよりカスタマイズされた機能や既存システムとの連携、より充実したHRツールを提供している場合があります。
国別カバレッジ
Multiplierはすべての地域や市場をサポートしていない可能性があります。代替案はアジア太平洋地域や新興市場など、より広範なグローバル給与サービスを提供していることがあります。
コンプライアンスニーズ
Multiplierのコンプライアンス機能が特定の業界や国の規制要件を満たさない場合、専門的なコンプライアンスツールを持つ代替案の方が適していることがあります。
では、どのMultiplierの代替案をEORパートナーとして頼るべきでしょうか。市場には機能性や差別化ポイントを持つプラットフォームがいくつもあります。以下に、それぞれの特徴を詳しく解説し、情報に基づいた選択をサポートします。
Rivermateは、国際採用、給与計算、コンプライアンス管理を簡素化するグローバルEmployer of Record（EOR）プラットフォームです。170か国以上に対応し、
Rivermateは、現地法人を設立せずに従業員の採用と管理、国境を越えた給与を支援します。
グローバル給与、福利厚生、税金、コンプライアンスを一元管理できるプラットフォームで、国際展開をシームレスかつ効率的に行えます。
提供サービス：
EOR
グローバル給与計算
コンプライアンス管理
タレント獲得とオンボーディング
従業員福利厚生管理
メリット：
特に新興市場における強力な国別カバレッジ。
迅速な対応が可能なローカルチームによる優れたカスタマーサポート。
特定業界向けのカスタマイズソリューションにより効率化。
価格設定：
キャプション：Rivermateは透明性のある価格設定を提供し、国別ニーズに応じた柔軟なプランを用意しています。
Deelは、シンプルさとスケールに優れたグローバルEORのリーディングプロバイダーで、150か国以上で採用、給与、コンプライアンス管理のソリューションを提供します。Deelは、企業が現地法人を設立せずにフルタイム従業員や契約社員を採用できるようにし、グローバル展開を支援します。
提供サービス：
EOR
契約社員管理
グローバル給与計算
コンプライアンス
メリット：
150か国以上のグローバルカバレッジ。
競争力のある料金体系（契約社員・正社員ともに）。
リアルタイムの給与とHR追跡が可能な優れたソフトウェアインターフェース。
価格設定：
キャプション：Deelは、サービスの複雑さに応じて調整される柔軟な従業員単位の料金体系を提供。
RemoFirstは、リモートのグローバル労働力を採用、支払い、管理したい企業向けのシンプルでコスト効率の良いソリューションです。100か国以上でサービスを展開し、従業員のオンボーディング、給与処理、現地規制の遵守を容易にします。
提供サービス：
完全な給与処理
HR管理
コンプライアンス
従業員福利厚生管理
メリット：
競争力のある価格と高い透明性。
シンプルさと使いやすさに重点。
グローバル展開を目指す中小企業に最適。
価格設定：
キャプション：RemoFirstは従業員数や国数に応じた階層型プランを提供。
Oysterは、リモートファースト企業のためのグローバル採用と給与管理を簡素化するEORプラットフォームです。180か国以上でサービスを展開し、オンボーディングからコンプライアンス、給与まで一貫してサポートします。
提供サービス：
EORサービス
グローバル給与計算
コンプライアンス
タレント獲得
メリット：
リモートチーム管理の簡素化に特化。
幅広い国での法的・コンプライアンス支援。
リモートチーム採用に最適。
価格設定：
キャプション：Oysterの料金は従業員の所在地と必要なサービスの複雑さに基づきます。
Remoteは、リモートチームと国際給与管理に特化したグローバルリーダーです。60か国以上で運営し、使いやすいプラットフォームを通じて、企業が従業員を採用・管理・支払いし、現地法規に準拠できるよう支援します。
提供サービス：
グローバル給与計算
EOR
コンプライアンス管理
タレント獲得
メリット：
リモートファーストのチームに特化。
詳細なコンプライアンス支援により、国際チームに最適。
隠れた費用なしの競争力のある価格。
価格設定：
キャプション：Remoteは従業員ごとの月額料金とHR Essentialsを含むプランを提供。
Velocity Globalは、グローバル採用を簡素化することに焦点を当てた主要なEOR企業です。給与管理、コンプライアンス、タレント獲得などの包括的なグローバル労働力ソリューションを提供し、185か国以上で展開しています。現地法人を設立せずに国際的にチームを拡大できます。
提供サービス：
フルスケールの給与サービス
タレント獲得
コンプライアンス管理
メリット：
北米とヨーロッパでの強いプレゼンス。
高度にカスタマイズ可能なHRソリューション。
多国籍企業向けの広範なサポート。
価格設定：
キャプション：Velocity Global（現Pebl）の価格は、対象国や必要なサービス範囲により変動します。
Skuad
手頃な価格でシンプルなグローバル採用と給与管理を重視したEORソリューション。
Foxhire
特にテックやマーケティングなどの業界で、グローバルタレント管理の柔軟性に定評。
Globalization Partners
大企業向けの堅牢かつスケーラブルな国際給与ソリューション。
Rippling
EORと併せて充実したHR管理ツールを提供し、テック企業に最適。
Papaya Global
強力なコンプライアンス機能と従業員福利厚生管理を備えた総合的なグローバル給与プロバイダー。
上記のMultiplierの代替案は、多くの場合、EORサービスとその他の機能を提供し、国際給与のプロセスを簡素化します。ただし、カバー国数や給与処理頻度、コンプライアンス管理などにわずかな違いがあります。
ビジネスニーズに合った機能を備えたEORパートナーを選ぶことが重要です。
以下に、主要なMultiplierの代替案とその主な特徴を詳しく比較します。
給与のニーズは、カバレッジ、頻度、自動化の3つの観点から評価します。グローバルカバレッジは、特定の国でローカル給与パートナーと連携する手間を省きます。
高頻度は、従業員の希望や契約条件に応じた給与処理を容易にします。自動化は、時間と労力を節約し、給与処理中に発生しがちな事務的ミスを防ぎます。
| 機能 | Rivermate | Deel | Remofirst | Oyster | Remote | Velocity Global |
|---|---|---|---|---|---|---|
| グローバルカバレッジ | 150+ | 150+ | 90+ | 150+ | 60+ | 100+ |
| 給与頻度 | 月次 | 月次 | 月次 | 月次 | 月次 | 隔週 |
| 自動給与 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
表キャプション：Multiplierの代替案が提供するグローバル給与計算の比較
コンプライアンスとリスク管理に関しては、少しのリスクも避けるべきです。ちょっとした非遵守も大きな問題に発展し、不要な法的トラブルや高額な罰金を招く可能性があります。
| 機能 | Rivermate | Deel | Remofirst | Oyster | Remote | Velocity Global |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDPR遵守 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
| 現地労働法の専門知識 | 高 | 高 | 中 | 高 | 高 | 高 |
| 税務申告＆報告 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
表キャプション：Multiplierの代替案が提供するコンプライアンス＆リスク管理機能の比較
グローバル採用が大規模に行われる場合、オンボーディングも大規模かつ正確に行う必要があります。自動化はこれを支援します。さらに、従業員福利厚生管理やHRISとの連携も重要で、さまざまな国の従業員に適切な報酬を提供するためです。
| 機能 | Rivermate | Deel | Remofirst | Oyster | Remote | Velocity Global |
|---|---|---|---|---|---|---|
| オンボーディング自動化 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
| 従業員福利厚生管理 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
| HRIS連携 | あり | あり | あり | あり | あり | あり |
表キャプション：Multiplierの代替案が提供するオンボーディング＆HRツールの比較
EORサービス提供者を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。各EORは独自の強みを持ち、企業のグローバル展開戦略に合ったものを選ぶことが成功の鍵です。
以下は、最適なEORを選ぶためのガイドラインとポイントです。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
