Employer of Record（EOR）は、複数の国で従業員を採用し管理する手段を企業に提供する第三者のサービス提供者です。 これは高度に専門化されたサービスの一種で、企業が法的人格や実体を持たない国でも合法的に個人を雇用できるようにします。EORは、企業が新しい国にビジネスを迅速かつ簡単に拡大し、リスクを最小限に抑えるのに役立ちます。
EORは、外国の従業員の雇用に関して記録者としての役割を果たし、その個人を雇用する法的および財務的責任を負います。 これには、給与、福利厚生、税金、その他の法的義務など、雇用関係のすべての側面が含まれます。EORを利用することで、企業は現地法人を設立することなくや就労許可を取得することなく、従業員を採用、管理、解雇できます。
EORはまた、採用、オンボーディング、引っ越し支援などの追加サービスも提供します。これにより、採用プロセスの効率化やコスト削減により、時間とお金を節約できます。さらに、EORは現地の法務および税務のアドバイスにアクセスできるようにし、現地の規制を遵守し続けるのに役立ちます。
EORは通常、給与と税務申告、従業員の福利厚生、その他のHR機能など、さまざまなサービスを提供します。一部のEORは、採用やオンボーディング支援、引っ越し支援、法務・税務のアドバイスなどの追加サービスも提供しています。ビジネスにとって最も重要なサービスを提供するEORを選ぶことが重要です。
また、EORが対応する国々によっても違いがあります。特定の国に限定したサービスを提供するEORもあれば、グローバルに展開しているEORもあります。ビジネス拡大を計画している国々でサービスを提供できるEORを選ぶことが重要です。
EORを選ぶ際は、その経験、評判、提供されるサービスを考慮することが重要です。また、EORが現地の法律や規制を遵守しているかどうかも確認してください。さらに、過去のクライアントからのリファレンスを求めることも忘れずに。最後に、契約書を丁寧に読み、すべての条件を理解していることを確認してください。
EORを利用することで、採用プロセスの効率化やコスト削減により、多くのメリットが得られます。加えて、EORは現地の法務や税務のアドバイスにアクセスできるようにし、現地規制への準拠を支援します。さらに、多国籍の従業員雇用に伴う複雑さを管理することも可能となり、企業はコアビジネスに専念することができます。
異なる国でEORを採用する際の要件やベストプラクティスを理解するために、2つのケーススタディを見てみましょう。まず、米国の企業がヨーロッパで従業員を採用したい場合、ヨーロッパでの経験が豊富なEORを探す必要があります。これには、給与や福利厚生管理、現地の法務・税務アドバイスへのアクセスが含まれます。さらに、EORが現地の法律や規制を遵守していることを確認し、過去のクライアントのリファレンスも求めるべきです。
次に、ラテンアメリカで従業員を採用したい企業を例にとります。こちらも、ラテンアメリカの経験豊富なEORを選び、給与や福利厚生管理、現地の法務・税務アドバイスにアクセスできることを確認します。同時に、各国の法律規制を遵守しているかどうかも重要です。最終的に、過去のクライアントからのリファレンスを求めることを忘れないでください。
EORを利用する際は、各国の法規制を理解しておくことが重要です。さらに、EORが現地法規に準拠していることを確認し、自分たちのニーズに合ったサービスを提供しているか、契約書の全条件を理解しているかを確かめましょう。最後に、過去のクライアントからのリファレンスも尋ねてください。
Employer of Record（EOR）は、複数の国で従業員を採用・管理する手段を企業に提供する第三者サービス提供者です。これは、法的人格や実体がない国でも合法的に個人を雇用できる高度に専門化されたサービスです。EORは企業のグローバルな事業展開を迅速かつ容易に、リスクを抑えて支援します。EORを選ぶ際は、その経験、評判、提供サービスをしっかりと検討し、現地の法律や規制への準拠も確認してください。EORを利用することで、採用の効率化とコスト削減を実現し、現地法規に沿った運営を支援します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
