重要なポイント

• インドは独特で高い潜在能力を持つ人材市場ですが、成功する採用には深いコンプライアンスと現地の専門知識が必要です。
• Rivermateは人間主導の透明性が高く、非常に柔軟なEOR体験を提供し、インドでの採用を行う企業にとって際立った選択肢です。
• 適切なEORを選ぶには、コスト、コンプライアンス、サポートの質、プラットフォームの経験のバランスを取る必要があります—「ワンサイズフィットオール」ではありません。
• 常に現地の法定要件を確認し、インドの複雑な規制環境に適応できるEORを選ぶことで、長期的な成功を確実にしてください。

インドのすべてのEmployer of Record (EOR) 企業からのトップ10選 [2025年ショートリスト]

インドの急速に拡大するグローバルビジネス展開、複雑な労働規制、多様な人材市場は、国際的な採用にとって魅力的であると同時に挑戦的な目的地です。 世界銀行の最新経済データによると、インドは引き続き世界で最も成長速度の速い主要経済の一つであり、国際展開の市場としてますます魅力的になっています。 Employer of Record (EOR) プロバイダーは、あなたに代わって法的雇用者として機能し、現地法人を設立せずにインドで従業員を雇用、支払い、管理できるようにします。以下は、2025年にインドを支援するトップEOR企業の徹底的に調査された最新比較表で、価格、技術、コンプライアンス、サポート、独自の強みを含みます。

一目でわかる：インド向けトップ10 EORプラットフォーム（2025）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
価格（EOR）	€299/従業員/月	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / 含む	$599 / $29	$599+ / カスタム	$99–$249 / 含む
対応国数	170+（インド含む）	150+（インド含む）	180+（インド含む）	160+（インド含む）	185+（インド含む）	185+（インド含む）	150+	180+	160+	100+
法人モデル	独自/ハイブリッド	独自	独自	独自	パートナー	独自	独自	独自	独自	独自
オンボーディング速度	2–5日	2–5日	2–5日	1–3日	1–2日	2–5日	2–3日	3–5日	3–7日	2–3日
コンプライアンス＆セキュリティ	高、GDPR対応、現地専門知識	高	高	高	高	高	高（インド重視）	高	高	高（インド重視）
プラットフォーム体験	先進的、直感的、リアルタイム	直感的、改善必要	先進的、スムーズ	先進的、ユーザーフレンドリー	シンプル、機能的	高度、オートメーション重視	基本的、機能的	クリーン、使いやすい	企業向けグレード	ローカライズ、機能的
カスタマーサポート	24/7人間対応	チャット、メール、営業時間内	チャット、メール、営業時間内	24/7、グローバル	24/5、チャット/メール	24/7、グローバル	専任HR、現地	24/5、積極的	24/5、エンタープライズ	インド拠点、専任
連携可能なサービス	HRIS、給与、Slack、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与、ATS	500+アプリ	基本	500+アプリ、IT	基本	HRIS、給与	HRIS、給与、ATS	基本
福利厚生・特典	強力、カスタマイズ可能	カスタム、強力	強力、グローバル	グローバル、包括的	カスタマイズ可能	米国中心、グローバル改善中	インドローカル	ローカライズ、柔軟	グローバル、エンタープライズ	インドローカル、強力
スケーラビリティ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → ミッドマーケット	SMB → エンタープライズ	SMB	SMB → ミッドマーケット	エンタープライズ	SMB → ミッドマーケット

インドにおけるEORとは何か？

**Employer of Record (EOR)**は、インドにおいては、他社に代わって労働者を法的に雇用し、現地のコンプライアンス、給与、税金、人事、法定福利を管理する第三者組織です。このモデルにより、国際企業はインドでの人材採用を現地法人を設立せずに行え、複雑な労働法規をナビゲートし、誤分類のリスクや非コンプライアンスを回避できます。

インドのEORの主なサービス

• 雇用契約書作成（インド労働法に基づく労働省定義）
• 給与処理と支払い
• **税金源泉徴収**と送金（所得税、PF、ESIC）
• コンプライアンス管理：中央・州の労働法規に対応
• 従業員福利管理（保険、休暇等）
• 人事サポート：オンボーディング、退職、書類作成
• ビザ・就労許可支援：海外駐在員向け

インドでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：数日で採用可能
• 完全な法令遵守：罰金、誤分類、労働紛争を回避
• コスト削減：現地法人やインフラ不要
• 管理ではなくビジネスに集中：EORが人事、給与、コンプライアンスを一手に引き受ける
• スケーラビリティ：少人数から多人数まで、容易に拡大・縮小可能

異なる契約モデルを選択する際は、EORと請負契約の違いを理解し、自社のニーズに最適な方法を選ぶことが重要です。

インドのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは何か？

Rivermateは、170以上の国と地域をサポートする、現代的でグローバル志向のEORプロバイダーです。インドを含む人間主導のサポート、透明性、現地規制への適合に重点を置いています。プラットフォームはオンボーディング、給与、人事の体験を合理化し、企業の国際展開を支援します。Rivermateの特長は、すべてのクライアントに専任のオンボーディングとサポートを提供し、自動化チャットボットだけに頼らない個別対応です。

インドでRivermateを選ぶ理由

Rivermateは、ハイタッチで応答性の高い人間サポートを重視し、リスクの高い地域やあまりサービスされない地域での柔軟性を求めるインド向け企業に最適です。多くのグローバルEORと異なり、すべての新従業員に対して個別のオンボーディングを提供し、クライアントの好むコミュニケーションチャネルに適応し、競合他社が避けがちな地域にも対応します—これにより、最も複雑なインドの州でも摩擦の少ない体験を実現します。

主要なメリットと特徴

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• 多チャネル対応の個別サポート（Slack、WhatsApp、メール、電話等）
• 従業員ごとの個別オンボーディングとガイド付き書類作成・コンプライアンス手順
• 競合他社が避ける高リスク・エキゾチックな地域も対応
• PF、ESIC、税金、労働法の完全コンプライアンス
• カスタマイズ可能な福利厚生と特典
• 迅速な給与処理、多通貨対応

Rivermateのアプローチは、2025年において伝統的なEORを凌駕する10の方法を示し、卓越したサービス品質を重視する企業にとって際立った選択肢です。

インド特有のサービス

• 法定賃金構造と最適化された税務計画
• PF、ESIC、所得税の管理
• 複雑なインド州のコンプライアンス対応
• 従業員の健康保険、退職金、休暇管理
• 海外駐在員のビザ・就労許可支援

プラットフォーム体験

• モダンなインターフェースと直感的なダッシュボード
• オンボーディングと契約書作成の効率化
• リアルタイム更新とHRタスクに対応したレスポンシブなナビゲーション
• 透明性の高い給与・コンプライアンスレポート

カスタマーサポート

Rivermateは24/7人間対応を提供—チャットボットや海外委託の待ち行列はありません。クライアントはSlack、WhatsApp、メール、電話で専任のアカウントマネージャーに連絡でき、新従業員には個別のオンボーディングガイダンスを提供します。

料金と隠れた費用

• インドのEOR: €299/従業員/月
• コントラクターのレコード: €199/コントラクター/月
• 隠れた費用なし: すべての税金、コンプライアンス、法定コストは透明に詳細化

長所と短所

長所	短所
人間主導の個別サポート	長年の実績ある大手と比べてブランド認知度が低い
透明な一律料金	既存の大規模企業向け連携は少し遅れ気味（拡大中）
高リスク州でも迅速なオンボーディング	最近開始したため成熟した分析機能が少ない
柔軟、多チャネル対応	大量採用にはコスト高め

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5（約30レビュー）	4.0/5	4.1/5

最適な利用企業

• 初めてインドに進出する企業
• 高タッチサポートを必要とする中小企業・ミッドマーケット企業
• 複雑または高リスクなインド地域での採用
• 迅速に拡大し、個別オンボーディングを求めるチーム

Multiplier

Multiplierとは何か？

Multiplierはアジア太平洋地域に焦点を当てたEORプロバイダーで、インドを含む150以上の国をサポートします。堅牢なコンプライアンス管理、多通貨給与、100人以上の現地エキスパートチームを持ち、APAC全域でシームレスな採用を望む企業に人気です。

インドでMultiplierを選ぶ理由

Multiplierは、深い現地知識を必要とする組織に最適です。特に複数のアジア太平洋市場で採用を行う場合に適しています。給与プラットフォームは120以上の通貨に対応し、時間通りの処理と労働者の誤分類防止に定評があります。

主要なメリットと特徴

• 競争力のあるEOR価格（$400/従業員/月）
• 同日グローバル採用可能
• 多国間給与と税金の自動化
• インド従業員向けのカスタマイズ福利厚生

インド特有のサービス

• インドの法務・人事の現地エキスパート
• 法定福利管理（PF、EPFO経由のPF、ESIC）
• 税務最適化と労働法規遵守
• 請負と正社員採用サポート
• 迅速なオンボーディング（2–5日）

プラットフォーム体験

• 直感的なダッシュボードだが、ナビゲーション改善の声も
• 自動化された税務・コンプライアンスワークフロー

サポート体制

• 営業時間内のチャットとメールサポート（遅延報告あり）
• インドの現地サポートも利用可能

料金と隠れた費用

• EOR: $400/従業員/月
• コントラクター: $40/月

長所と短所

長所	短所
競争力のある価格	インターフェースがやや混乱しやすい
APACに特化した専門性	24時間サポートなし
迅速、多国展開可能	一部カスタマイズ制限あり
多通貨給与対応	サポート遅延の可能性

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

最適な利用企業

• APACに特化した企業
• 複数のインド・APAC拠点で採用を行う企業
• 迅速かつコンプライアンス重視のオンボーディングを必要とする組織

Remote

Remoteとは何か？

Remoteは180以上の国で展開するグローバルEORプラットフォームで、所有法人のコンプライアンスモデルと高い法的保護基準を持