重要なポイント

• インドはユニークで潜在能力の高いタレント市場ですが、採用成功には深いコンプライアンスと現地の専門知識が必要です。
• Rivermateは人間主導、透明性が高く、非常に柔軟なEOR体験を提供し、インドでの採用において抜きん出た存在です。
• 適切なEORを選ぶには、費用、コンプライアンス、サポートの質、プラットフォームの経験のバランスを考慮する必要があります—「ワンサイズ適合」はありません。
• 常に現地の法定要件を確認し、インドの複雑な規制環境に適応できるEORを選び、長期的な成功を目指しましょう。

インドのEmployer of Record (EOR) 全体トップ10選【2025年ショートリスト】

インドの急速に拡大するグローバルビジネス展開、複雑な労働規制、多様なタレント市場は、国際的な採用に対して重要かつ挑戦的な市場です。世界銀行の近年の経済データによると、インドは世界でも最も成長著しい主要経済国の一つであり、国際展開の魅力的な市場としてますます注目されています。Employer of Record (EOR) の提供者は、あなたに代わって法的雇用者として機能し、インドでの社員を雇用、給与支払い、管理を行えることを可能にします。以下は、2025年のインドを対象としたトップEOR企業の徹底調査・比較表（価格、技術、コンプライアンス、サポート、強み）です。

一目でわかる: インド向けトップ10 EORプラットフォーム (2025)

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
価格（EOR）	€299/社員/月	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / 日本円換算	$599 / $29	$599＋ / カスタム	$99–$249 / 日本円換算
対象国範囲	170超（インド含む）	150超（インド含む）	180超（インド含む）	160超（インド含む）	185超（インド含む）	185超（インド含む）	150超	180超	160超	100超
法人形態モデル	自社/ハイブリッド	自社	自社	自社	パートナー	自社	自社	自社	自社	自社
オンボーディング速度	2–5日	2–5日	2–5日	1–3日	1–2日	2–5日	2–3日	3–5日	3–7日	2–3日
コンプライアンス＆セキュリティ	高い、GDPR対応、現地実績豊富	高い	高い	高い	高い	高い	高い（インド重視）	高い	高い	高い（インド重視）
プラットフォーム体験	先進的、直感的、リアルタイム	直感的、改善余地あり	先進的、快適	先進的、使いやすい	シンプル、利便性重視	高度な自動化重視	基本的・実用的	シンプル、使いやすい	エンタープライズクラス	ローカライズ、実務的
サポート体制	24/7 人間支援	チャット、メール、営業時間内	チャット、メール、営業時間内	24/7、グローバル	24/5、チャット・メール	24/7、グローバル	専任HR・現地サポート	24/5、積極的対応	24/5、エンタープライズ	インド拠点・専任体制
連携・インテグレーション	HRIS、給与管理、Slack、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与、ATS	500+アプリ	基本的	500+アプリ、IT	基本的	HRIS、給与	HRIS、給与、ATS	基本的
福利厚生・特典	強力、カスタマイズ可	カスタム、充実	充実、グローバル	グローバル、多彩	カスタマイズ	米国中心、改善中	インドローカル	ローカル、柔軟	グローバル、企業向け	インドローカル、強み
スケーラビリティ	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → ミッドマーケット	SMB → 企業規模	SMB	SMB → ミッドマーケット	企業規模	SMB → ミッドマーケット

インドにおけるEORとは何か？

**Employer of Record (EOR)**は、インドにおいて、他社の代わりに労働者を法的に雇用し、現地のコンプライアンス・給与・税金・人事・法定福利を管理する第三者組織です。このモデルを使えば、海外企業はインドに子会社を設立せずに人材を採用でき、複雑な労働法規に対応し、誤分類や法令違反のリスクも回避できます。

インドのEORの主なサービス

• 雇用契約の作成（インド労働法基準に沿った内容）
• 給与計算・支払い
• 税金の源泉徴収・納付（所得税、PF、ESIC）
• 労働法令・規制のコンプライアンス管理
• 従業員福利（保険、休暇等）管理
• 人事サポート：入社・退職・書類整備
• ビザ・就労許可支援

インドでEORを使うメリット

• 素早い市場参入：数日で採用可能
• 完全な法令遵守：罰金・誤分類・労働紛争回避
• コスト削減：現地法人・インフラ不要
• 業務負担軽減：人事・給与・コンプライアンスをEORに委託できる
• スケールアップ／ダウン容易：少人数から大規模まで迅速に対応

さまざまな契約形態の選択肢に迷ったら、EORと請負契約の違いも理解し、自社に最適な方式を選ぶことが重要です。

インドのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは？

Rivermateは現代的なグローバル重視のEORプロバイダーで、170以上の国と地域（インド含む）にサービスを展開し、“人間主導”のサポート、透明性、現地規制への適合に注力しています。オンボーディング、給与、人事のフローをシンプルかつ効率的にし、規制に煩わされることなく国際展開を支援します。特徴は担当の専任サポートときめ細やかな対応で、単なる自動チャットではありません。

インドでRivermateを選ぶ理由

Rivermateは、高品質な個別対応人間サポートを重視し、リスクの高い特殊エリアやあまり採用されない地域でもフレキシブルに対応できるため、インド展開企業に最適です。他のグローバルEORに比べ、各社員ごとに専任のオンボーディングを行い、通信チャネルも選べる柔軟性を備え、競合が手を出さない難しい州もスムーズに対応します。

主要な特徴・メリット

• 人間支援（チャット、電話、メール）（チャットボット不使用）
• チャネル選択も柔軟な個別サポート
• 社員ごとに丁寧なオンボーディングと法令入りのドキュメント案内
• リスクの高い地域のきめ細やかな対応
• 法定規制の完全準拠（PF、ESIC、税、労働法）
• カスタマイズ可能な福利厚生・特典
• 迅速な給与支払い、多通貨対応

Rivermateのアプローチは10の優位点で徹底解説し、サービス品質重視の企業に選ばれる理由を示しています。

インドに特化したサービス

• 給与構成・税務最適化
• PF・ESIC・労働税管理
• 複雑な州別規制への対応
• 社会保険・退職金・休暇管理
• ビザ・就労許可サポート（海外駐在者含む）

プラットフォーム体験

• 直感的なUI操作／ダッシュボードも分かりやすい
• 効率的なオンボーディングと契約作成
• リアルタイムの更新と直感的な操作性
• 読みやすい給与・規制報告

サポート体制

Rivermateは24/7の人間主体サポートを提供し、チャット・メール・電話で担当者と直接話せます。新人社員向けには個別で丁寧にオンボーディング指導を行います。

料金体系と非表示費用

• インド向けEOR: €299／社員／月
• 請負契約: €199／請負人／月
• 隠れた追加費用なし（税と規制費用も全て明示）詳細はこちら

の利点と短所表

長所	短所
人間主導の丁寧サポート	大手と比較して知名度は低め
透明な定額料金	大規模企業向け連携はやや不足（改善中）
迅速なオンボーディング	量産にはコスト面要検討
柔軟な多チャンネル対応	一部高コストなケースあり

プラットフォーム評価

比較サイト	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5（約30レビュー）	4.0/5	4.1/5

こんな企業に最適

• インドに初めて進出する企業
• SMB・中堅企業で高品質なサポートを求める
• 複雑・高リスクな地域での採用を希望する
• 急拡大し、個別のオンボーディングが必要なケース

Multiplier

Multiplierとは？

Multiplierはアジア太平洋地域に強いEOR企業で、150＋国に展開し、インドもカバー。現地法令の堅実な管理、多通貨対応の給与処理、100人超の現地専門チームにより、APAC全域でスムーズに採用したい企業に適しています。法的リスク軽減と給与の正確さを重視。

インドでMultiplierを選ぶ理由

マルチ国にまたがる展開企業にとり、現地法令と給与に関する深いローカル知識が必要な場合、Multiplierは最適です。120以上通貨対応、納期正確な処理、労働者の誤分類回避に定評があります。

主要メリット・特徴

• コスト競争力のあるEOR価格 ($400／社員／月)
• 同日中に複数国採用可能
• 多国間給与・税務の自動化
• インドの従業員向けカスタマイズ福利厚生も対応

インド特化サービス

• 現地法・HRエキスパートによる支援
• PF・ESICなど statutory Benefit 管理
• 税務最適化や労働規制対応
• 請負と正社員の両方に対応
• オンボーディング所要2–5日

プラットフォームの経験

• 見た目は直感的だが一部ユーザから改善要望あり（ナビゲーション等）
• 税務・規制は自動化・効率化済み

サポート体制

• 営業時間内チャット＋メール対応（レスポンス遅延も一部報告）
• 現地インドのサポートチームあり

料金と隠れコスト

• EOR: $400／社員／月
• 請負: $40／請負人／月

長所と短所比較表

長所	短所
競争力のあるコスト	初心者は操作不明点多いと感じるかも
APACエリアに精通	24時間サポートなし
迅速、多国同時採用	柔軟性にやや欠けることも
多通貨対応	サポート遅延の可能性

プラットフォーム評価

比較サイト	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

最適な企業像

• APACの事業展開重視企業
• 複数インド・地域連携採用
• 迅速かつコンプライアンス重視の採用担当

Remote

Remoteとは？

Remoteは180カ国以上で展開するグローバルEORプラットフォームで、所有法人モデルや高い法的保護・コンプライアンス体制を持ちます。直感的UIとスムーズなオンボーディング、法的保護の充実を評価され、特にテックスタートアップやグローバル展開中の成長企業に好評。

インドでRemoteを選ぶ理由

IP保護やクロスボーダー給与、グローバル一流のコンプライアンスを重視しつつ、自社の資産を守りたい企業に最適です。所有法人モデルは第三者のリスクを最小化します。

主要な特徴・メリット

• 所有法人モデル (パートナーなし）
• Remote IP Guard で知的財産保護
• 先進UI＆高速オンボーディング
• グローバル給与・福利厚生・時間管理

インド向けサービス

• インドの給与・規制管理
• PF・ESICを正規手続き経由で管理
• 福利厚生やパーソナライズ設定
• 請負・正社員双方サポート
• IP権保護・セキュリティ対応

プラットフォーム体験

• スマートでシンプル、操作も快適
• オンボーディングは効率的だが初期設定学習の必要も

サポート体制

• チャットとメール（営業時間内）
• レスポンス良好だが24/7ではない

料金体系と非表示費用

• EOR: $599–$699