グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
インドの急速に拡大するグローバルビジネス展開、複雑な労働規制、多様なタレント市場は、国際的な採用に対して重要かつ挑戦的な市場です。世界銀行の近年の経済データによると、インドは世界でも最も成長著しい主要経済国の一つであり、国際展開の魅力的な市場としてますます注目されています。Employer of Record (EOR) の提供者は、あなたに代わって法的雇用者として機能し、インドでの社員を雇用、給与支払い、管理を行えることを可能にします。以下は、2025年のインドを対象としたトップEOR企業の徹底調査・比較表（価格、技術、コンプライアンス、サポート、強み）です。
| パラメータ | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Wisemonk | Oyster HR | Papaya Global | Remunance |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 価格（EOR） | €299/社員/月 | $400 / $40 | $599–$699 / $29 | $599 / $49 | $199 / $25 | $500–$599 / $25 | $99 / 日本円換算 | $599 / $29 | $599＋ / カスタム | $99–$249 / 日本円換算 |
| 対象国範囲 | 170超（インド含む） | 150超（インド含む） | 180超（インド含む） | 160超（インド含む） | 185超（インド含む） | 185超（インド含む） | 150超 | 180超 | 160超 | 100超 |
| 法人形態モデル | 自社/ハイブリッド | 自社 | 自社 | 自社 | パートナー | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 |
| オンボーディング速度 | 2–5日 | 2–5日 | 2–5日 | 1–3日 | 1–2日 | 2–5日 | 2–3日 | 3–5日 | 3–7日 | 2–3日 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 高い、GDPR対応、現地実績豊富 | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い（インド重視） | 高い | 高い | 高い（インド重視） |
| プラットフォーム体験 | 先進的、直感的、リアルタイム | 直感的、改善余地あり | 先進的、快適 | 先進的、使いやすい | シンプル、利便性重視 | 高度な自動化重視 | 基本的・実用的 | シンプル、使いやすい | エンタープライズクラス | ローカライズ、実務的 |
| サポート体制 | 24/7 人間支援 | チャット、メール、営業時間内 | チャット、メール、営業時間内 | 24/7、グローバル | 24/5、チャット・メール | 24/7、グローバル | 専任HR・現地サポート | 24/5、積極的対応 | 24/5、エンタープライズ | インド拠点・専任体制 |
| 連携・インテグレーション | HRIS、給与管理、Slack、ATS | HRIS、給与 | HRIS、給与、ATS | 500+アプリ | 基本的 | 500+アプリ、IT | 基本的 | HRIS、給与 | HRIS、給与、ATS | 基本的 |
| 福利厚生・特典 | 強力、カスタマイズ可 | カスタム、充実 | 充実、グローバル | グローバル、多彩 | カスタマイズ | 米国中心、改善中 | インドローカル | ローカル、柔軟 | グローバル、企業向け | インドローカル、強み |
| スケーラビリティ | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → ミッドマーケット | SMB → 企業規模 | SMB | SMB → ミッドマーケット | 企業規模 | SMB → ミッドマーケット |
**Employer of Record (EOR)**は、インドにおいて、他社の代わりに労働者を法的に雇用し、現地のコンプライアンス・給与・税金・人事・法定福利を管理する第三者組織です。このモデルを使えば、海外企業はインドに子会社を設立せずに人材を採用でき、複雑な労働法規に対応し、誤分類や法令違反のリスクも回避できます。
さまざまな契約形態の選択肢に迷ったら、EORと請負契約の違いも理解し、自社に最適な方式を選ぶことが重要です。
Rivermateは現代的なグローバル重視のEORプロバイダーで、170以上の国と地域（インド含む）にサービスを展開し、“人間主導”のサポート、透明性、現地規制への適合に注力しています。オンボーディング、給与、人事のフローをシンプルかつ効率的にし、規制に煩わされることなく国際展開を支援します。特徴は担当の専任サポートときめ細やかな対応で、単なる自動チャットではありません。
Rivermateは、高品質な個別対応人間サポートを重視し、リスクの高い特殊エリアやあまり採用されない地域でもフレキシブルに対応できるため、インド展開企業に最適です。他のグローバルEORに比べ、各社員ごとに専任のオンボーディングを行い、通信チャネルも選べる柔軟性を備え、競合が手を出さない難しい州もスムーズに対応します。
Rivermateのアプローチは10の優位点で徹底解説し、サービス品質重視の企業に選ばれる理由を示しています。
Rivermateは24/7の人間主体サポートを提供し、チャット・メール・電話で担当者と直接話せます。新人社員向けには個別で丁寧にオンボーディング指導を行います。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間主導の丁寧サポート | 大手と比較して知名度は低め |
| 透明な定額料金 | 大規模企業向け連携はやや不足（改善中） |
| 迅速なオンボーディング | 量産にはコスト面要検討 |
| 柔軟な多チャンネル対応 | 一部高コストなケースあり |
| 比較サイト | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.2/5（約30レビュー） | 4.0/5 | 4.1/5 |
Multiplierはアジア太平洋地域に強いEOR企業で、150＋国に展開し、インドもカバー。現地法令の堅実な管理、多通貨対応の給与処理、100人超の現地専門チームにより、APAC全域でスムーズに採用したい企業に適しています。法的リスク軽減と給与の正確さを重視。
マルチ国にまたがる展開企業にとり、現地法令と給与に関する深いローカル知識が必要な場合、Multiplierは最適です。120以上通貨対応、納期正確な処理、労働者の誤分類回避に定評があります。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 競争力のあるコスト | 初心者は操作不明点多いと感じるかも |
| APACエリアに精通 | 24時間サポートなし |
| 迅速、多国同時採用 | 柔軟性にやや欠けることも |
| 多通貨対応 | サポート遅延の可能性 |
| 比較サイト | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.65/5 |
Remoteは180カ国以上で展開するグローバルEORプラットフォームで、所有法人モデルや高い法的保護・コンプライアンス体制を持ちます。直感的UIとスムーズなオンボーディング、法的保護の充実を評価され、特にテックスタートアップやグローバル展開中の成長企業に好評。
IP保護やクロスボーダー給与、グローバル一流のコンプライアンスを重視しつつ、自社の資産を守りたい企業に最適です。所有法人モデルは第三者のリスクを最小化します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
