完全ガイド：フランスにおける給与管理の基本事項（2025年版）

主要なポイント:

• 1. フランスの給与制度は厳格な税率と社会保険料があります。コンプライアンス要件は、企業の構造によって異なる場合があります。
• 2. フランスで採用する際は、正式な雇用契約書を発行する必要があります。また、報酬、解雇、産休、病気休暇のガイドラインに従う必要があります。
• 3. フランスの給与税と社会保険料は複雑です。グローバル給与プロバイダーを雇うことで、コンプライアンスを確保し、運営の効率化が図れます。

あなたの事業をフランスに拡大することは非常に有益ですが、ヨーロッパでも最も複雑な給与制度の一つをナビゲートするという課題も伴います。フランスの給与制度は、厳しい税法、社会保険料、コンプライアンス責任を伴います。これらすべてを満たすことが、コンプライアンスの維持とペナルティ回避には不可欠です。所得税、社会保険、給与報告が必要な場合でも、準備をしっかり行うことが成功の鍵です。

フランスで事業を拡大する計画を立てる際には、雇用に関わる課題にも取り組む必要があります。高い労働コスト、硬直した雇用法、複雑な規制について学ぶ必要があります。ただし、適切なアプローチとガイダンスがあれば、これらの障壁を克服できます。

フランスの給与の基本事項を理解し、スムーズに管理するための洞察を提供します。

会社の構造を理解する

給与規則を検討する前に、最初のステップはあなたの事業の法的構造を決定することです。

フランスの給与規則は、あなたが運営する会社のタイプによって異なります。最も一般的な構造はSARL、SA、SASの三つで、それぞれに要件とメリットがあります。

SARL（Société à responsabilité limitée）

SARLは、有限責任の私企業構造です。中規模企業や金融機関によって一般的に使用されます。1人以上のマネージャーによって管理され、パートナーシップと資本企業の要素を併せ持ちます。あなたの事業に60人以上の利害関係者がいる場合は、年次の事業会議が義務付けられています。

SA（Société Anonyme）

SAは株式会社のようなもので、大規模企業向けに設計されています。所有者の資産を債権者の請求から保護し、大規模ビジネスに適しています。この構造は、より厳格な管理と報告義務がありますが、法的および財務的保護も強化されています。

SAS（Société par actions simplifiée）

SASは、フランスで最も柔軟なビジネス構造です。中小企業に好まれ、固定された管理構造がなく、設立と運営が容易です。また、資本金の要件も低く、その株式は株式市場に上場されません。これは、私的に所有される企業にとって理想的です。

従業員の報酬管理方法

フランスでは、従業員の報酬は厳格に規制されています。正式な雇用契約を発行しなければなりません。この契約には、報酬、福利厚生、労働条件に関するすべての詳細を含める必要があります。主なポイントを以下に示します：

報酬

フランスの最低賃金は毎年見直されます。2024年現在、月額最低給与は€1,766.92です。支払いは最低月に一度行い、給与明細を添付しなければなりません。週35時間以上働く従業員には、残業代の支払い義務があります。残業代は通常、普通の時間給の125％（最初の8時間）、その後150％です。

解雇

正当な理由なしに従業員を解雇することは違法です。解雇が認められる理由には、パフォーマンスの低さ、ハラスメント、暴力などがあります。繰り返しの無断欠勤や会社の再編も含まれます。

財政難や事業閉鎖により従業員を解雇することも可能ですが、フランスの労働法に従う適切な手続きを踏む必要があります。

産休

フランスの従業員は有給の産休を取得できます。休暇の長さは状況によって異なります。

• 標準休暇：出産予定日前6週、出産後10週

• 合併症：出産前2週、出産後4週の追加休暇

• 双子：出産前12週、出産後22週

• 三つ子：出産前24週、出産後22週

休日

フランスでは、レイバー・デー（5月1日）が唯一保証された有給休日です。この日働く場合、追加の1日分の給与を支払う必要があります。

その他のフランスの祝日（例：クリスマス）については、有給休暇は自動付与されません。労働者と雇用主の間の団体協約によりますが、多くの雇用主はこれらの祝日を有給休暇として提供しています。

労働時間

フランスの標準労働時間は35時間です。従業員は週に6日以上働くことはできず、週に少なくとも35時間の連続休息をとる必要があります。ただし、上級管理職はこれらの制限の対象外となる場合があります。団体交渉協約によって労働時間が調整されることもあります。

病気休暇

雇用主は、病気休暇中に従業員へ完全に賃金を支払う義務はありません。その代わりに、社会保障給付と従業員の通常の給与との差額を負担します。病気による30日以上の欠勤をした従業員は、職場復帰前に医療検査を受ける必要があります。

フランスの税務コンプライアンス

フランスの給与制度は、税金や社会保険料の法律を厳守する必要があります。企業は、法人税、給与税、従業員所得税など複数の税種を管理しなければなりません。

企業税

フランスの法人税率は一律25％です。7.63百万ユーロ未満の中小企業は、15％の控除対象となります。

職業訓練税

商業、貿易、工業分野の雇用主は、課税賃金の一定割合を見習訓練プログラムに拠出する義務があります。

給与税

売上の10％未満に付加価値税（VAT）がかかる場合、従業員の給与に対して給与税を支払う必要があります。税率は所得によって4.25％から13.60％まで変動します。

所得税

フランスの従業員は、所得と家族構成に応じて税率が0％から45％まで変動します。税率区分は次のとおりです：

• €0 – €10,064：0%

• €10,065 – €25,659：11%

• €25,660 – €70,369：30%

• €70,370 – €157,806：41%

• €157,806超：45%

社会保険料

従業員の社会保険料にも負担を負わなければなりません。これには労働災害保険、家族手当、老齢年金が含まれます。健康保険や追加年金制度もこれに含まれます。

労働災害保険料は職場のリスクレベルに応じて変動します。家族手当の負担は3.45％から5.25％です。

また、老齢年金には6.9％から8.55％の拠出を行い、健康保険料は7％から13％の範囲です。さらに、国立住宅支援基金に0.1％から0.5％の拠出も必要です。最後に、従業員の給与帯に応じて、追加年金プランに4.27％から12.95％を拠出します。

フランスへの拡大のためのグローバル給与パートナーの雇用を検討しますか？

フランスの複雑な給与制度をナビゲートするのは、グローバルに展開する新しい企業にとっては困難かもしれません。専門の給与サービスを利用して、コンプライアンスを確保することが有益です。これらのプロバイダーは、現地の税法や雇用法規に関するサポートも提供します。

また、EORと提携すれば、包括的な支援を受けられます。これにより、フランスに拠点を設立する必要がなくなります。税金の源泉徴収から給与管理まで、すべてカバーでき、事業拡大の安心感を得られます。

フランスでの給与管理には細心の注意が必要ですが、適切なパートナーと協力すれば、そのプロセスを簡素化できます。EORと連携することで、コンプライアンスを確保しつつ、事業拡大に集中できます。

よくある質問

フランスのビジネスにとって主要な税務義務は何ですか？

フランスの企業は、法人税、給与税、職業訓練税、従業員所得税に準拠しなければなりません。これらの税金は、企業の規模、構造、収益によって異なります。

フランスでは残業はどのように支払われますか？

週35時間を超えて働く従業員には、残業代の支払い義務があります。最初の8時間については、通常の時間給の125％、それ以降は150％になります。

フランスの最低賃金はいくらですか？

現在、フランスの月額最低賃金は€1,539.42です。この額は毎年更新され、雇用主は従業員に少なくともこの金額を支払う義務があります。

内容は以上です。