完全ガイド：フランスにおける給与管理の基本を理解する

ビジネスをフランスに拡大することは非常にやりがいがあります。同時に、ヨーロッパで最も複雑な給与システムの一つをナビゲートするという課題も伴います。フランスの給与システムは、厳格な税法、社会保障負担、コンプライアンス責任を含んでいます。これらすべてを満たすことで、コンプライアンスを維持し、罰則を回避する必要があります。所得税、社会保険、給与報告などに関わらず、準備を整えることが成功の鍵です。

フランスでビジネスを成長させる計画を立てる際には、雇用に関する課題にも取り組む必要があります。高い 労働コスト、硬直した雇用法、複雑な規制について学ぶ必要があります。しかし、適切なアプローチと指導を受ければ、これらの障害を克服できます。

フランスの給与の基本事項を理解し、スムーズに管理するための洞察を提供しましょう。

会社の構造を理解する

給与規則を検討する前に、最初のステップはあなたのビジネスの法的構造を決定することです。

フランスの給与規則は、運営する会社の種類によって異なります。最も一般的な構造はSARL、SA、SASの三つで、それぞれに要件とメリットがあります。

SARL (Société à responsabilité limitée)

SARLは、有限責任の私企業構造です。中規模企業や金融機関によく利用されます。1人以上の管理者によって運営され、パートナーシップと資本企業の要素を併せ持ちます。あなたのビジネスに60人以上の株主がいる場合、年次のビジネス会議が義務付けられています。

SA (Société Anonyme)

SAは株式会社のようなもので、大規模な企業向けに設計されています。所有者の資産を債権者の請求から保護し、大規模事業に適しています。この構造は、より厳格な管理と報告要件がありますが、強力な法的・財務的保護も提供します。

SAS (Société par actions simplifiée)

SASはフランスで最も柔軟なビジネス構造です。中小企業に好まれます。固定された管理構造がなく、設立と運営が容易です。資本金の要件も低く、株式は証券取引所に上場されません。これが、非公開企業にとって理想的な理由です。

従業員の報酬管理方法

フランスでは、従業員の報酬は厳格に規制されています。正式な雇用契約を発行する必要があります。契約には、報酬、福利厚生、労働条件に関するすべての詳細を含める必要があります。以下は主要なポイントの内訳です。

報酬

フランスの最低賃金は毎年見直されます。2024年現在、月額最低賃金は€1,766.92です。支払いは少なくとも月に一度行い、給与明細を添付します。従業員が週35時間を超えて働く場合は、残業手当が義務付けられています。残業手当は、通常、最初の8時間は通常の時給の125%、それ以降は150%です。

解雇

正当な理由なしに従業員を解雇することは違法です。解雇の正当な理由には、パフォーマンスの低下、ハラスメント、暴力などがあります。これには、繰り返しの無断欠勤や企業の再編も含まれます。

財政難や事業閉鎖のために従業員を解雇する必要がある場合でも、もちろん可能です。ただし、フランスの労働法に従った適切な手続きを踏む必要があります。

出産休暇

フランスの従業員は有給の出産休暇を取得できます。休暇の長さは状況により異なります。

• 標準休暇：出産予定日の6週間前と出産後10週間
• 合併症：出産前に追加の2週間、出産後に4週間
• 双子：出産前12週間、出産後22週間
• 三つ子：出産前24週間、出産後22週間

休日

フランスでは、労働者が保証された有給休日は労働日（5月1日）のみです。この日に勤務する場合は、追加の1日の給与を受け取る必要があります。

その他のフランスの国民の祝日、例えばクリスマスについては、有給休暇は自動的には付与されません。これは、雇用主と従業員間の団体協約に依存します。ただし、多くの雇用主はこれらの祝日を有給休暇として提供しています。

労働時間

フランスの標準労働時間は35時間です。従業員は週6日以上働くことはできず、毎週少なくとも35時間の連続した休息を取る必要があります。ただし、上級管理職はこれらの制限から免除されることが多いです。また、団体交渉協約によって労働時間が調整される場合もあります。

病気休暇

雇用主は、病気休暇中の従業員に対して完全に補償する義務はありません。代わりに、社会保障給付と従業員の通常給与との差額を補います。病気で30日以上休む場合は、復職前に医師の診断を受ける必要があります。

フランスの税務コンプライアンス

フランスの給与システムは、税金と社会保険料の法律を厳守する必要があります。企業は、法人税、給与税、従業員所得税など複数の税金を管理しなければなりません。

法人税

フランスの法人税率は固定で25%です。7.63百万ユーロ未満の小規模・中規模企業は、15%の控除対象となります。

職業訓練税

商業、貿易、工業分野の雇用主は、課税所得の一定割合を職業訓練プログラムに寄付しなければなりません。

給与税

あなたの事業が売上の付加価値税（VAT）の対象となる売上の10%未満の場合、従業員の給与に対して給与税を支払う必要があります。税率は所得に応じて4.25%から13.60%まで変動します。

所得税

フランスの従業員は、所得と家族構成に基づいて課税され、税率は0%から45%までです。税率の区分は以下の通りです。

• €0 – €10,064：0%
• €10,065 – €25,659：11%
• €25,660 – €70,369：30%
• €70,370 – €157,806：41%
• €157,806超：45%

社会保障負担金

また、従業員の社会保険料にも負担する必要があります。これらの負担は、労働災害保険、家族手当、老齢年金をカバーします。健康保険や補足年金プランも含まれます。

労働災害保険料は、職場のリスクレベルに応じて異なります。家族手当の負担は3.45%から5.25%です。

老齢年金には6.9%から8.55%を負担しなければなりません。健康保険料は、雇用主の負担が7%から13%です。さらに、国営住宅支援基金には0.1%から0.5%を負担します。最後に、従業員の給与階級に応じて、補足年金プランに4.27%から12.95%を負担する必要があります。

フランスへの拡大のためにグローバル給与パートナーの採用を検討していますか？

フランスの複雑な給与システムをナビゲートするのは、新たにグローバル展開を始める企業にとっては困難です。専門の給与サービスを採用して、法令遵守を確実にすることが有益かもしれません。これらのサービス提供者は、現地の税規則や雇用法についてもサポートしてくれます。

また、[EOR（Employer of Record）と提携し、包括的なサポートを受けることも可能です](https://www.rivermate.com/)。これにより、フランスに拠点を設立する必要がなくなります。税金の源泉徴収から給与管理まで、すべてをカバーし、ビジネス拡大の安心感を提供します。

フランスでの給与管理には細心の注意が必要ですが、適切なパートナーとともに進めれば、プロセスを簡素化できます。EORと連携することで、コンプライアンスを確保し、ビジネスの成長に集中できます。

よくある質問

フランスの企業の主な税務義務は何ですか？

フランスの企業は、法人税、給与税、職業訓練税、従業員所得税を遵守しなければなりません。これらの税金は、企業の規模、構造、収益に応じて異なります。

フランスでは残業はどのように補償されますか？

週35時間を超えて働く従業員には、残業手当が支払われます。最初の8時間は通常の時給の125%、それ以降は150%の支払いとなります。

フランスの最低賃金はいくらですか？

現在、フランスの月額最低賃金は€1,539.42です。この金額は毎年更新され、雇用主は従業員に少なくともこの金額を支払う義務があります。