完全ガイド：フランスにおける給与管理の基本事項（2025年版）

重要なポイント：

• 1. フランスの給与制度は厳格な税率と社会保険料を伴います。コンプライアンスの要件は、あなたの会社の構造により異なる場合があります。
• 2. フランスで採用する際には、正式な雇用契約書を発行する必要があります。また、報酬、解雇、産休、病気休暇に関するガイドラインに従うことも重要です。
• 3. フランスの給与税と社会保険料は複雑です。グローバル給与提供者を雇うことで、コンプライアンスを確保し、運営の効率化を図ることができます。

フランスへ事業を拡大することは非常にやりがいのあることです。同時に、ヨーロッパで最も複雑な給与システムの一つを乗り越える課題も伴います。フランスの給与システムには、厳しい税法、社会保険料の負担、コンプライアンス義務が含まれています。これらをすべて満たさなければ、コンプライアンスを維持し、罰則を回避することはできません。所得税、社会保険、給与報告など、いずれの場合も準備が成功の鍵となります。

フランスでの事業拡大を計画している場合、雇用に関する課題にも取り組む必要があります。高い労働コスト、堅苦しい労働法、複雑な規制を学ぶ必要があります。しかし、適切なアプローチと指導を受ければ、これらの障壁を克服できます。

フランスの給与の基本事項を理解し、円滑に管理するためのインサイトを提供します。

貴社の構造を理解する

給与規則を調べる前に、最初に行うべきはあなたの事業の法的構造を決定することです。

フランスの給与規則は、運営する会社のタイプによって異なります。最も一般的な構造は、SARL、SA、SASの三つです。それぞれに要件とメリットがあります。

SARL (Société à responsabilité limitée)

SARLは、有限責任の私的企業構造です。中小企業や金融機関によく利用されます。1人または複数の管理者によって運営され、パートナーシップと資本会社の要素を組み合わせています。事業に60人以上のステークホルダーがいる場合は、年次の事業会議の開催が義務付けられています。

SA (Société Anonyme)

SAは、株式会社のような構造で、大規模な企業向けです。所有者の資産を債権者の請求から守る仕組みを持ち、規模の大きなビジネスに適しています。管理や報告義務はより厳格ですが、その反面、強力な法的・財務的保護も提供します。

SAS (Société par actions simplifiée)

SASは、フランスで最も柔軟なビジネス構造です。中小企業に好まれます。固定の管理体制を持たず、設立・運用が容易です。最低資本金の要件も低く、株式は株式市場に上場されていません。これにより、私企業にとって理想的な選択肢となっています。

従業員への報酬管理

フランスでは、従業員の報酬は厳しく規制されています。正式な雇用契約の発行が必要です。契約には報酬、福利厚生、勤務条件のすべての詳細を記載します。以下に主要なポイントを示します。

報酬

フランスの最低賃金は毎年見直されます。2024年の最低賃金は月額€1,766.92です。少なくとも月1回の支払いと給与明細の発行が必要です。週35時間を超えて勤務した場合は、残業代の支払いが義務付けられています。残業代は一般的に通常の時給の125%、最初の8時間は150%の割増です。

解雇

正当な理由なく従業員を解雇することは違法です。解雇が許される理由には、パフォーマンスの不良、ハラスメント、暴力、繰り返しの無断欠勤、企業再構築が含まれます。

経済的理由や事業閉鎖による解雇も可能ですが、フランスの労働法に従った適切な手続きを踏む必要があります。

産休

フランスの従業員は有給の産休を取得できます。産休の長さは状況によります。

• 標準的休暇：出産予定日前6週間、後10週間
• 妊娠合併症：前にさらに2週間、後に4週間
• 双子：出産前12週間、後22週間
• 三つ子：出産前24週間、後22週間

休日

フランスでは、労働の日（5月1日、メーデー）のみが保障された有給休日です。この日に勤務する場合、追加で1日の給与支払いが必要です。

その他のフランスの祝日、例えばクリスマスなどは、自動的に有給休暇として付与されるわけではありません。これは、雇用者と従業員の間の団体協約に依存します。ただし、多くの雇用主はこれらの祝日を有給休暇として提供しています。

労働時間

フランスの標準週労働時間は35時間です。従業員は週6日以上働くことはできず、連続して少なくとも35時間の休息を取る必要があります。ただし、上級管理職はこれらの制限から除外されることがあります。また、労使協定により労働時間が調整される場合もあります。

病気休暇

雇用主は、病気休暇中の従業員に対して全額支給を義務付けられていません。代わりに、社会保険からの給付と従業員の通常給与との差額を補償します。病気で30日以上休む場合は、復職前に医師による診断が必要です。

フランスの税務コンプライアンス

フランスの給与制度は、税金と社会保険料の厳格な法令遵守を求められます。会社は法人税、給与税、従業員所得税など複数の税金を管理しなければなりません。

法人税

フランスの法人税率は一律25%です。7.63百万ユーロ未満の小規模・中規模企業は、15%の控除対象となります。

職業訓練税

商業、貿易、工業分野の雇用主は、課税所得の一定割合を、見習い訓練プログラムに貢献する必要があります。

給与税

売上の10%未満に付加価値税（VAT）がかかるビジネスの場合、従業員の給与に対して給与税を支払わなければいけません。税率は所得により4.25%から13.60%の範囲です。

所得税

フランスの従業員は、所得と家族構成に基づき課税され、税率は0%から45%までです。税の階層は次の通りです。

• €0 – €10,064：0%

• €10,065 – €25,659：11%

• €25,660 – €70,369：30%

• €70,370 – €157,806：41%

• €157,806超：45%

社会保険料

従業員の社会保険料も負担しなければなりません。これには労災保険、家族手当、老齢年金、健康保険、補足年金の支払いが含まれます。

労災保険料は、職場のリスクレベルに応じて異なります。家族手当の負担率は3.45%から5.25%です。

また、老齢年金には6.9%から8.55%を負担します。健康保険の雇用主拠出金は7%から13%。さらに、国家住宅援助基金（FNS）には0.1%から0.5%を納める必要があります。最後に、従業員の給与区分に応じて、補足年金プランには4.27%から12.95%を支払います。

フランスでの拡大にあたりグローバル給与パートナーの雇用を検討していますか？

フランスの複雑な給与制度を管理するのは、新興のグローバル事業にとっては困難なことです。専門の給与サービスを雇うことで、コンプライアンスを確保するのが有効かもしれません。これらのサービスは、現地の税規則や雇用法に関する支援を提供します。

または、EOR（Employer of Record）と提携し、総合的なサポートを受けることも可能です。これにより、フランスに拠点を設立せずとも、給与の控除や給与管理など全てをカバーし、拡大時の安心をもたらします。

フランスで給与を管理するには、細部にわたる注意が必要ですが、適切なパートナーと協力すれば、その過程を簡素化できます。EORと連携すれば、コンプライアンスを確保しつつ、事業拡大に集中できます。

FAQ

フランスの企業の主な税務義務は何ですか？

フランスの企業は法人税、給与税、職業訓練税、従業員所得税を遵守しなければなりません。これらの税金は、企業規模、構造、収益によって異なります。

フランスでは残業はどのように支払われますか？

週35時間を超えて働く従業員は、残業代を受け取る権利があります。最初の8時間は通常の時給の125%、それ以降は150%の割増です。

フランスの最低賃金はいくらですか？

現在、フランスの月額最低賃金は€1,539.42です。この金額は毎年更新され、雇用主は従業員に少なくともこれを支払う義務があります。

内容は以上です。