フィンランドの2026年における最良のEORサービス

フィンランドは長い間、その高度な教育水準を持つ労働力、強力なイノベーション文化、そして卓越した英語能力で認知されており、国際的な雇用主にとって魅力的な目的地となっています。

この国は特に、ICT、エンジニアリング、ゲーム、クリーンテック、先進的な製造業の分野で才能が豊富です。しかし、フィンランドでの採用には、ヨーロッパでも比較的規制の厳しい雇用環境をナビゲートする必要もあります。雇用主は、厳格な地元の雇用法、広く適用される集団協議（CBA）、および管理が難しい社会保険料の義務支払いの枠内で働かなければなりません。

フィンランドに初めて進出する企業、または少人数の従業員のみを雇用する企業にとって、これらの要件はあっという間に圧倒される可能性があります。そこで、フィンランドのEmployer of Record（EOR）の出番です。

EORは、フィンランドにおける法的雇用者として、適法な雇用契約、給与計算、社会保険料の支払い、税務申告、福利厚生、HR管理を担当しながら、貴社は従業員の日常業務を指示し続けることができます。実務的には、これによりフィンランドへの進出が格段に迅速になり、リスクも大幅に軽減されます。

フィンランドの2026年版ベストEORサービス概要

以下は、2026年時点でフィンランドで活動する主要なEORプロバイダー10社の比較です。このリストは、コンプライアンスの信頼性、オンボーディングの容易さ、価格の透明性、カスタマーサポート、プラットフォーム体験を基準としています。

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（約）
1	Rivermate	フィンランドでの採用に最適な総合ベストEOR	1従業員あたり€299/月〜
2	Multiplier	迅速かつコスト効果的なフィンランドの採用	1従業員あたり€400/月〜
3	Safeguard Global	大規模なフィンランド準拠と給与管理を必要とする企業	カスタム
4	Omnipresent	フルリモートチームのフィンランド採用サポート	カスタム
5	Papaya Global	グローバル給与管理・EORとフィンランド対応	カスタム
6	Leap29	フィンランド労働法及び法人移行の専門家	カスタム
7	Skuad	コスト重視の中小企業向けフィンランド進出EOR	約$199/月〜
8	Oyster HR	フィンランドでの柔軟なグローバル採用	約$599/月〜
9	Remote	フィンランド進出を目指すテック・分散チーム	約$599/月〜
10	Deel	大規模給与・フィンランド対応のグローバルEOR	カスタム

1. Rivermate – フィンランドでの採用に最適な総合ベストEOR

Rivermateとは？

Rivermateは、現地法人を設立することなくフィンランドでの採用を可能にするサービスです。法的雇用主として、適法な雇用契約、給与計算、社会保障拠出金、税金、人事管理を引き受けます。同社のサービスは、フィンランドの雇用規則や集団協議の広範なネットワークに深く理解に基づいて構築されており、多くの外国企業が苦労する分野です。

主要な特徴

• フィンランド労働法・CBA完全遵守
  各種労働法や業界のCBAに沿った雇用契約の作成を行い、適正な賃金、残業代、勤務時間上限、休日付与を保証。

• 給与・法定雇用主負担の計算・支払い
  TyEL年金保険料、失業保険、傷害保険、団体生命保険、健康保険料の計算と支払いを含む。

• 迅速なオンボーディング
  従業員は通常、24～72時間以内にオンボーディングされ、完全に法令遵守。

• 専任アカウントマネージャーによるサポート
  契約ルール、福利厚生、HR慣行、行政手続きを直接案内。

• 透明な料金体系
  月額固定料金で予期せぬ費用なし。

長所

• フィンランドのCBA・労働規則に関する深い専門知識
• 迅速なオンボーディング
• 明確で競争力のある価格設定
• 包括的なコンプライアンス対応
• GDPR準拠のシステムを採用

短所

• 無料トライアル・フリーレベルなし
• 短期の役割にはやや過剰なサービスの可能性

料金： 1人あたり月額€299から
カスタマーサポート： メール・電話・ライブチャット24/7
最適な用途： 最も信頼でき、コンプライアンス面でも安心のパートナーを求める企業

2. Multiplier – 迅速かつコスト効率的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、シンプルなワークフローと内蔵コンプライアンスツールを備えた欧州全体でスムーズに採用できるサービスです。複雑なエンタープライズ機能不要な迅速な採用ソリューションを求める企業向け。

主要な特徴

• 事前設定済みのコンプライアンス契約テンプレート
• EU内での採用サポート
• 福利厚生と給与計算処理

長所

• 明快な価格体系
• 操作性の高いプラットフォーム
• 多くの競合よりも早いオンボーディング

短所

• 専門的な業界のCBAについての詳細情報が少ない
• サポート品質は地域による差が出る場合がある

料金： €400/月〜
カスタマーサポート： チャット・メール
最適な用途： 複数のヨーロッパ市場で迅速に採用したい中小企業

3. Safeguard Global – 大規模企業向けフィンランドコンプライアンス

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは、複雑なコンプライアンス環境や大規模なグローバル労働力に特化しています。フィンランド向けサービスは、エンタープライズ企業や高度に規制された業界に適しています。

主要な特徴

• 企業規模の給与基盤
• カスタムコンプライアンスフレームワーク
• 労働力の可視化とレポーティング

長所

• 高い拡張性
• 深いコンプライアンスの追求
• 高度な分析能力

短所

• 価格は高め
• 価格は要問い合わせ

料金： カスタム見積もり
サポート： 企業向けアカウントチーム
最適な用途： 複雑なコンプライアンス要件を持つ大型組織

4. Omnipresent – リモートファーストチームに最適

Omnipresentとは？

Omnipresentは、リモートおよび分散型チームをサポートし、多くの国の雇用体験を一括提供します。フィンランドも含まれ、従業員サポートとオンボーディングの質に重点を置いています。

主要な特徴

• グローバル人事・給与管理
• 構造化されたオンボーディングワークフロー
• 従業員中心のサポートシステム

長所

• 従業員体験に対する高い焦点
• ドキュメントやプロセスの透明性
• 完全リモートチームに最適

短所

• EU内では価格が高めになる傾向
• CBA固有規則にはやや弱い

料金： カスタム見積もり
サポート： 専任アカウントマネージャー
最適な用途： グローバルリモートチーム

5. Papaya Global – グローバル給与自動化に最適

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、多国間の給与処理を集中化し、フィンランドの認定ローカルパートナーを通じてEORサービスを提供します。HRサポートよりも給与自動化を重視する企業に適しています。

主要な特徴

• 自動化された給与ワークフロー
• 強力なコンプライアンスモニタリング
• 分析・財務ダッシュボード

長所

• 複数国で給与管理する企業に最適
• 海外対応範囲が広い
• 金融システムとも良く連携

短所

• 小規模チームにはやや複雑に感じることも
• フィンランド対応はパートナー経由、完全内製ではない

料金： カスタム見積もり
サポート： チケットシステム・アカウントサポート
最適な用途： 給与自動化と報告を優先する企業

6. Leap29 – 欧州労働法の専門知識に最適

Leap29とは？

Leap29はヨーロッパの労働法に特化した非常に個別化されたサポートを提供します。カスタマイズされた指導や、将来的にEORから自身のフィンランド法人への移行を検討している企業にとって強力な選択肢です。

主要な特徴

• カスタマイズされた契約支援
• EU全域のHRコンプライアンス
• 移民・引越しサポート

長所

• 非常にパーソナライズされたサービス
• 欧州労働制度の深い専門知識
• 長期展開の計画支援

短所

• グローバル展開規模はやや小さめ
• 価格は公開されていない

料金： カスタム見積もり
サポート： メール・電話
最適な用途： 段階的な拡大や将来的な法人設立を計画する企業

7. Skuad – 予算重視のEOR

Skuadとは？

Skuadは、シンプルでコスト効率の良いグローバル雇用ソリューションを提供。スタートアップや小規模チームでフィンランドで初めて従業員を雇用する企業に適しています。

主要な特徴

• 自動化された契約作成
• 基本的な給与サポート
• 複数国での採用

長所

• 非常にコスト効果的
• 実装が容易
• シンプルなプラットフォーム

短所

• 複雑な労働規則には対応が限定的
• 厳格なCBAが適用される業界には不向き

料金： 約$199/月〜
サポート： チャット対応
最適な用途： スタートアップ・小規模チームのフィンランド進出

8. Oyster HR – フレキシブルなリモート採用に最適

Oyster HRとは？

Oysterはシンプルなワークフローと豊富な教育リソースで、グローバル採用を容易にします。フィンランド進出に伴う採用や契約を円滑に進められます。

主要な特徴

• 柔軟な福利厚生設定
• 直感的なプラットフォーム
• 採用コスト計算ツール

長所

• 採用担当者向けの優れた学習リソース
• 契約作成が容易
• 従業員体験向上ツールも充実

短所

• 予算EORより割高
• フィンランドのCBA固有規則にはやや弱い

料金： 約$599/月〜
サポート： メール・専任サポート
最適な用途： シンプルかつ柔軟な採用ソリューションを求める企業

9. Remote – フィンランドの技術チーム採用に最適

Remoteとは？

Remoteは、分散型・技術重視のチーム向けに設計されており、EOR、請負管理、株式支援などのサービスを提供します。

主要な特徴

• 株式・ストックオプション対応
• 先進的なインターフェース
• 強力な請負管理ツール

長所

• 技術系組織に最適
• 高いコンプライアンス実績
• クリーンなプラットフォーム

短所

• 料金は高めの層
• サポート応答にばらつきあり

料金： 約$599/月〜
サポート： チャット・メール
最適な用途： 技術・エンジニアリングチームのフィンランド展開

10. Deel – 大規模グローバルチーム向け

Deelとは？

Deelは、世界的に最も広く採用されているEORプラットフォームのひとつです。フィンランドでは、パートナーネットワークを通じて法令遵守の雇用と給与支援を提供します。

主要な特徴

• グローバルな給与管理
• ビザ・移民支援
• 従業員セルフサービスアプリ

長所

• 広範な国際ネットワーク
• 複合契約員と従業員の構成に強力なツール
• 先進的な使いやすいプラットフォーム

短所

• CBA対応がやや曖昧な場合も
• 価格は問い合わせのみ開示

料金： カスタム見積もり
サポート： 24/7チャット・アカウントマネージャー
最適な用途： 大規模なグローバル人員を管理する多国籍チーム

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