海外リモートワーク理解：必須準備事項（2026年版）

重要なポイント：

• 1. 正社員の場合、別の国への移動について雇用主と相談しましょう。これにより、税金、安全保障、その他の問題が生じる可能性があります。
• 2. 他国への移動を計画する前に、ビザの要件や税務上の影響について情報収集をしておくべきです。
• 3. 他国でリモートワークをする場合は、ワークライフバランス、異なるタイムゾーン、新しい生活費に注意し、計画を立てましょう。

ソーシャルメディア上のデジタルノマドの姿を見ると、誰もがカリブ海のビーチで仕事を始めたくなります。もしも他国で仕事を始めるアイデアを考えているなら、それが可能であることは知っておくと良いでしょう— しかし、ソーシャルメディアが示すほど簡単ではありません。

デジタルノマドになり、他国でリモートワークを行うことには独自の課題があります。各国には、リモート勤務に関する規制が異なります。すべての国が、訪問と勤務を同時に許可するビザを提供しているわけではありません。

これは短期間に関してはグレーな領域です。しかし、長期滞在の場合は、外国でリモートワークをするための要素をあらかじめ整理しておく必要があります。

それでは、海外でリモートワークをする際の詳細について詳しく見ていきましょう。

他国からリモートワーク：知っておくべき重要ポイント

海外でリモートワークを始める計画を立てるとき、いくつかのポイントを考慮すべきです。最初に考えるべきはあなたの雇用主です。次に、あなたが働きたい国とそのビザ要件です。最後に、どの国に税金を支払う必要があるのか理解する必要があります— これは国によって異なる場合があります。

海外リモートワーク前に知っておくべき3つのポイント

他国からのリモートワークを計画する際に準備すべき主な3つの要素は、あなたの雇用主、ビザ、税金です。詳しく見ていきましょう。

雇用主を考慮する

フリーランスやプロジェクトごとに仕事をしている場合、海外からリモートワークをするのは簡単です。しかし、雇用契約を結んでいる場合は、状況が複雑になることがあります。

雇用を維持しながら海外に移る最初のステップは、あなたの雇用主と相談することです。既にグローバルチームの一員としてリモート勤務をしているなら、この話は比較的容易かもしれません。

しかしながら、あなたの雇用主はすぐに社員をオフィスに戻す計画があるかもしれません。または、あなたが異なるタイムゾーンに住むことを想定して勤務時間を維持する必要がある場合もあります。これはややこしくなる可能性があります。

もし承認された場合は、適切な関係性を築くことが重要です。考えられる雇用形態には2種類あります。

1. EORを通じたフルタイム雇用

現行の勤務関係を維持したい場合、雇用主にEOR（Employer of Record）ソリューションについて相談すると良いでしょう。雇用主は、税法上の要件を満たし、社員福利厚生を提供する必要があります。彼らがあなたが移動する国に拠点を持っていなければ、これを行うことはできません。

しかし、EORを通じて他国からあなたを雇用することは可能です。EORは、新しい国において「法的」な雇用主となり、すべての要件を満たします。EORを利用すれば、企業は外国の労働法に準拠し続けることができ、あなたが同じ国にいなくても法定福利を提供することができます。

2. 業務委託契約（Independent contractor）

最も簡単に他国に移り、リモートワークを行う方法は、あなたのステータスを業務委託者に変更することです。こうすれば、海外に住みながら自分のビジネスを新しい国に設立できます。ただし、移民法は国によって異なるため、実際に移る前に現地当局のウェブサイトで調査するのが最良です。

雇用主に関しては、あなたを業務委託者として雇うことで、税金やその他のトラブルを回避できます。ただし、雇用主は業務委託者と従業員の違いに注意する必要があります。従業員を適切に分類しないと、高額な罰金や手数料が科される可能性があります。

ビザと就労許可

あなたが移動したい国により、取得できるビザの種類は異なります。最も取得しやすいのは観光ビザです。ただし、多くの外国は、観光ビザで滞在中に働くことを禁じています。

海外で働くために取得すべきビザは、主に次の3つのカテゴリーに分かれます。

1. 就労ビザ

他の国に移動して働く最も一般的な方法は就労ビザです。ほとんどの国では、スポンサーとなる雇用主が必要です。

このタイプのビザの期間は、通常、雇用契約の期間に依存します。

ただし、あなたが働きたい国で雇用主が合法的に存在している必要があります。もし現在の雇用主がその国に拠点を持っていなければ、移転を支援するためにEORに相談するのが良いでしょう。

2. フリーランサービザ

一部の国ではデジタルノマドビザを導入しており、フリーランサーや業務委託者として申請できます。このビザは、数か月から数年の間、遠隔で働くことを可能にします。期間は国によって異なります。

これらのビザには異なる要件があり、多くの場合、雇用主のスポンサーは不要です。代わりに、最低収入基準を満たす証明を提出する必要があります。

この金額や条件は国によって異なります。たとえば、マレーシアのフリーランサービザでは、月収最低$2,000を証明する必要があります。ドバイのフリーランサービザもフリーランサー許可証が必要です。

また、多くの国では就労許可証が必要です。あなたが移動したい国で必要な就労許可の種類について調査することをおすすめします。

3. 永住ビザ

長期間にわたってその国に滞在し、働き続けたい場合は、永住権取得を目指すのが最良です。特定の条件を満たす場合に有効です。例えば、多くの国では、その国に家族または長期居住の実績があれば永住ビザが発給されることがあります。

各国ごとに永住ビザ取得のためのルールや要件は異なるため、あなたの選んだ国の条件について事前に調査しておくことが重要です。

税金、許可証、その他の手続きのナビゲーション

他国へ移動し、リモートワークを行う際に人々がよく抱く質問は、「リモート勤務でも税金を払う必要があるのか？」です。答えはあなたの出国国と移動先国の両方に依存します。

最も複雑になる課税は、滞在期間が一定期間を超えると「恒久的拠点」が発生し、それにより税務上の居住者となる場合です。これは、ほとんどの税法では滞在6か月以降に該当します。恒久的拠点になると、その国の税務居住者となり、その国で所得税を支払う義務が生じます。これにより、居住国の税務や二重課税の問題が複雑になる可能性があります。

例えば、米国居住者が海外で働く場合でもIRSに収入を申告しなければなりません。独立請負業者として、四半期ごとの見積所得税支払いも必要です。

ただし、多くの国は二重課税協定を結んでおり、これにより二重課税を回避できます。これらの協定のもとでは、勤務先国で納めた税金は居住国の税金と相殺されます。場合によっては、所得をその国で稼いでいる場合、居住国の税金が免除されることもあります。

重要なのは、2国の税金が異なる可能性が高いことです。どちらか高い方の税金を支払う必要があります— 税額控除があったり免除があっても整理する必要があります。

適切に遵守するためには、会計士やEOR、または特定の国の税法に詳しい専門家に相談するのが最善です。税務の影響は大きく異なるため、何に注意すべきか情報を入手しておくことが肝要です。

一時的に他国からリモートワークをする場合は？

1週間だけ別の国を訪れる場合は、休暇を取る方が良いかもしれません。通常、観光ビザでの滞在中に働くことは禁止されています。

ほとんどの国では、課税法律があり、その中には滞在中に課税される作業タイプも含まれます。これはあなたとあなたの雇用主の税務に問題を引き起こす可能性があります。

扱う情報の敏感さに応じて、あなたの雇用主にとって法的な問題になることもあります。一般的なデータ保護規則や、安全でないインターネット接続を利用するリスクなどにも注意してください。

あなたが1ヶ月まで他国で過ごしたい場合は、事前に雇用主に相談しましょう。許可されるかどうかはケースバイケースです。数週間の滞在なら、最も安全な方法は休暇を取ることです。

現在、デジタルノマドビザを提供している国は？

現在、54カ国が何らかのデジタルノマドビザを提供しており、今後も増加しています。

ヨーロッパでは、イタリア、ポルトガル、ノルウェーがデジタルノマドビザを提供しています。ほとんどのEU加盟国では、滞在日数が90日未満ならEU市民に対してこの種のビザは不要です。オーストラリアもフリーランスビザでリモート勤務を許可しています。メキシコからもフリーランスとして働くことが可能です。

ラテンアメリカでは、エクアドル、ブラジル、コロンビアがこのタイプのビザを提供しています。アジアではタイ、日本、ドバイ、インドネシアがデジタルノマドビザを提供しています。

これらのビザの要件や取得手続きについて詳細を理解することが重要です。リモート勤務のために追加の就労許可を必要としないかどうか、事前に確認しましょう。

海外に引っ越しながらリモートワークをする際のその他のポイント

ビザの取得は煩雑な場合がありますが、それは海外移住の一部に過ぎません。生活環境を整える、健康保険の選択肢を理解する、必要な許可証を取得するなど、他にも重要な準備があります。

また、リモートワークの他の側面も考慮しなければなりません。個人的な生活に大きく影響を与える可能性があるからです。

1. 時差

雇用主があなたの海外移住を承認した場合、新しい時間帯に適応する方法を見つけることが重要です。最も障害となるのは、異なるタイムゾーンで勤務時間がずれることです。海外に住むリモートワーカーの多くは、会議のスケジューリングに苦労したり、変な時間に働いたりしています。

時間差が大きい場合は、雇用主と詳細に相談すべきです。非同期コミュニケーションの導入も検討してください。最初は慣れが必要ですが、自分と雇用主の両方にとって適切なコミュニケーション手段を見つける必要があります。

また、緊急時に備えて連絡方法を確立してください。時間に敏感な作業の場合、スケジュールを調整しておく必要があります。

2. 通貨

現地通貨の取り扱いも困難になる場合があります。海外に行く前に、その国の生活費を正確に計算することが重要です。家賃、食費、水道光熱費、交通費などを含める必要があります。為替レートの変動や国際送金、銀行振込に隠れた手数料も考慮してください。

また、あなたの雇用主があなたに適正な報酬を支払っているか確認してください。独立請負契約者として移動する場合は、料金も見直す必要があります。予想外の費用（休暇、緊急事態など）も料金に含めるべきです。

3. 接続性

リモートワーク中に重視すべきもう一つのポイントは、インターネットの接続とセキュリティです。公共Wi-Fiに頼ることはリスクがあります。敏感な情報を扱う場合、不安定な公共Wi-Fi経由の接続は避けたほうが良いです。

移動先の国で利用できるオプションを事前に調査し、ローカルSIMカードの購入も検討しましょう（例：ローミング料金より安く済むことがあります）。また、セキュリティ対策について雇用主と相談し、VPNの利用やその他のセキュリティ手段を取る必要があるかを確認しましょう。

4. 生産性

新しい国を探検しながら仕事を続けるのは困難で、生産性に影響を及ぼすこともあります。そのため、ワークライフバランスを整える工夫をしてください。

非同期勤務を確立しながら、勤務時間を自分で設定し、それを守ることが大切です。仕事中に散策したくなる気持ちも理解できますが、その結果仕事がプライベートや週末に持ち越される可能性があります。

効率よく働くために、現実的で強固なルーチンを構築しましょう。勤務時間後はきちんと仕事から離れ、ログアウトしてください。これにより、他国でのリモートワーカーの最大の特典を享受できます。

5. 従業員の健康

多くのデジタルノマドが共通して指摘する最大の問題は、孤独感や孤立感です。会社がチームビルディング活動を通じてリモートワーカーがチームの一員であると感じさせるサポートをしていても、それだけでは十分でない場合があります。

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