デンマークにおけるベスト7のEORサービス（2026年版）

デンマークでの採用は、すでに現地法人を持っていない場合、錯覚を招くほど複雑になり得ます。単なる「ヨーロッパの雇用法」だけではなく、デンマークは集団交渉協定（CBA）、業界ごとの慣例、給与計算や税務システムを横断した厳格な報告体制に大きく依存しています。基本的な部分（休日手当の取り扱い、法定拠出金、給与明細の要件、労働環境の義務など）を誤ると、リスクがすぐに積み重なります—特に複数人を雇用する場合はなおさらです。

そのため、多くの国際的なチームは最初に子会社を設立するルートをスキップします。デンマーク法人を立ち上げるには時間・法的努力・継続的な運営管理が必要であり、最初の採用を実証する前に多くの手間がかかります。Employer of Record（EOR）は、直ちに「法的な存在」の問題を解決します：EORがデンマークでの正式な雇用主となり、一方であなたは個人の仕事や優先順位、パフォーマンスを日々管理します。

実務では、良質なデンマークのEORは単なる給与計算を行うだけではありません。彼らはCBAの適用可能性、試用期間や解雇条件の一般的な構造、あなたの業界で期待される福利厚生、後々変更が必要になった場合の文書管理の正確さなど、デンマーク特有の摩擦ポイントを案内できる必要があります。

本ガイドは、2026年にデンマークでの採用をサポートできる7つのEORプロバイダーを比較します。マーケティングの主張ではなく、実際に採用のスピード、コンプライアンスの自信、コスト予測性、そして従業員の経験に影響を与える要因に焦点を当てています。

迅速比較表

サービスプロバイダー	理想的な対象	主な強み
Rivermate	関係性重視のサポートを求める組織	オンデマンドエキスパートアクセス、一体型プラットフォーム構造、一貫した料金と透明性
Deel	複合的な雇用モデルを管理する企業	強力な契約スタッフ機能、統合されたHR機能、迅速なサポート対応
Remote	技術志向の拡大する組織	直接法人所有、公開された料金体系、最小限のオンボーディング遅延
Papaya Global	急速に拡大する多国籍企業	統合された支払いインフラ、大量処理、エンタープライズ自動化
Safeguard Global	中堅から大企業規模の運用	地域特化型専門家ネットワーク、明細請求、カスタマイズ可能なサービス tiers
Velocity Global	複雑なビザ要件を持つ組織	ビザ関連の専門知識、越境調整力、移民サポート
Globalization Partners	成長管理を行う確立済み企業	最広域の地理カバレッジ、専用パートナーシップモデル、知的財産保護

デンマークのベストEORサービス評価方法

一般的なソフト評価基準ではなく、デンマークでの採用成功に直接影響する次の側面ごとにEORプロバイダーを評価しました。この枠組みは、EOR各社が根本的に異なるビジネスモデルで運営されていることを認識しつつ、それぞれが特定の組織ニーズに効果的に対応できることを理解したものです。

デンマークの労働法や集団協定に関する専門知識は、EORがデンマーク特有の雇用環境をどこまでナビゲートできるかを左右します。同国には法定最低賃金はなく、労働組合と雇用者団体間で交渉された集団協定によって、特定のセクターの賃金下限や条件が定められています。民間セクターの約82％の労働者がこれらの協定の下で働いており、EORはこれらのセクター特有の用語、通知期間、冗長性手続き、福利厚生の基準を理解している必要があります。

デンマーク法人を設立せずに現地雇用インフラを整える体制は、市場への迅速な参入を可能にします。私たちは、プロバイダーが自社の法的法人をデンマーク内に運営しているか、現地パートナーを通じて運営しているかを調査し、これがコンプライアンスの一貫性と運用スピードにどう影響するかを評価しました。

デンマークの給与処理の正確さには、雇用主負担の8％労働市場拠出金の正確な計算、デンマークのeIndkomstデジタルシステムを使った従業員所得税の源泉徴収、給与水準に応じたATP年金基金の拠出、絶対的義務のある12.5％の休日手当基金の正確な積立が含まれます。これらの計算ミスはコンプライアンス違反を引き起こします。

義務的・裁量的福利厚生の管理には、労働災害保険やATPシステムを通じた補足失業保険、民間医療や専門研修手当などのオプションを含みます。

社員のオンボーディングのスピードは、市場の機会をいち早く活用するために非常に重要です。デンマーク国民と非EU人材の両方に対して、必要書類提出後の実際のオンボーディングに要する時間を評価しました。

雇用関係の継続的なコンプライアンス支援の質も重要です。給与の変更、福利厚生の調整、解雇など、デンマーク法に基づく対応には専門的知識が求められ、これは導入後の運用に直接影響します。

#1 Rivermate — デンマーク最優秀総合EOR（推奨）

Rivermateは、デンマーク採用において「現地の確かな実行力（契約・給与・報告）」と、「オンボーディング後も途切れないサポート」を同時に求める場合に最適な選択肢です。インハウスのデンマーク専門知識を持たないチームでも、初日からクリーンでコンプライアンスを守ったシステムを実現できます—複数のベンダーを管理する必要はありません。

主要なデンマークEOR機能

• 総合的なコンプライアンス自動化：Rivermateは、デンマークの労働法に準拠した雇用契約を自動生成し、試用期間、残業時間、通知・解雇条項、必須の雇用条件など、現地採用の際に見落としがちな実務詳細をカバーします。このワークフローは、役割を追加しても書類整合性を保ちつつ、やりとりの手間を削減する設計です。

• フルサイクルの給与計算：月次でデンマークの給与支払いを行い、労働市場拠出金、税金の源泉徴収/報告、ATP拠出金、休日手当の積立を処理します。支払いは現地通貨とデンマークの銀行口座へ行われ、給与明細などのレポートも財務チームが迅速に照合できるよう整理されています。

• 柔軟な福利厚生管理：義務的な福利厚生や法定休暇の管理に加え、民間健康保険やウェルネス手当などの競争力のある福利厚生の追加もサポートします。競争の激しい市場で、ベーシックな法令準拠だけでは候補者の獲得に不十分な場合に有効です。

• 迅速なオンボーディング：書類完了後の社員のオンボーディングがスムーズに行えるように最適化されており、非デンマーク人採用の場合も、就労許可の審査過程を調整し、遅れを防ぎます。

• 統合されたグローバルダッシュボード：採用、給与、福利厚生、休暇、経費、コンプライアンス業務をひとつのプラットフォームで管理できます。複数国で採用活動を行うチームにとって、「デンマークだけ別管理」にならず、給与締め、休暇管理、コスト報告などを一括で見渡せるのが魅力です。

• 専用サポート体制：Slack、WhatsApp、メールなど、実際に利用されているチャネルを通じて手厚いサポートを提供し、地元とグローバルのスペシャリストが対応します。とくに次の場面で効果的です：最初の給与計算、契約更新、休暇・休日といった従業員からの質問、迅速に明確な回答を必要とするとき。

メリット

• 競争力のある価格設定：隠れ料金なしの明確な一律料金​
• 24/7の人間対応サポート、本物の有人サポート​
• 採用、給与、福利厚生、コンプライアンスの一体化プラットフォーム​
• 迅速なオンボーディング：デンマーク国民は24時間以内、非国民も2～5日​
• 顧客との長期的パートナーシップと継続サポートに注力​

デメリット

• 予算重視の競合より価格が高め​
• 20カ国以上管理チームには初期学習コストが必要な場合あり​
• 国ごとに福利厚生のオプションが異なり、国別設定が必要​

Rivermateにおけるデンマーク特有の質問事項

Rivermateをデンマークでの運用に評価・導入する際には、以下の重要ポイントを明確にし、サービス内容があなたの採用ニーズとコンプライアンスに沿うかどうかを確認してください。

• 彼らは自社法人または現地パートナーを通じてデンマークで従業員を雇用していますか？
• 彼らはオンボーディング後も継続的にデンマークの労働法に適合した運用を維持していますか？
• デンマークのEORサービスには何が標準で含まれ、何がオプションですか？
• 従業員の採用後に給与、賞与、福利厚生などの変更をどう扱いますか？
• デンマークの特定課題に対応するための地元HRサポートはどれくらいありますか？
• 予防的に解雇を含む終了手続きで、どのようにリスクを最小化していますか？
• 書類提出後、デンマークで1人の従業員をオンボーディングするのは通常どれくらいの時間ですか？
• デンマークでの雇用に関わる総月額コスト（法定拠出金や手数料を含む）はどの程度透明性がありますか？

#2 Deel

Deelは、150カ国以上で社員や契約スタッフを採用できる、最も包括的なグローバルEORプラットフォームの一つとして確立しています。強みは、完全に統合されたHRIS（ヒューマンリソース情報システム）、高機能なコンプライアンス自動化、そして強力なサポートインフラにあります。

デンマークの主要EOR機能

• 所有法人によるデンマーク法人の運営：Deelは、自社のデンマーク法人を直接運営し、現地パートナーに頼らずに一貫したサービスと法令遵守を確保します。

• 統合HRISプラットフォーム：給与・コンプライアンスだけでなく、組織図、従業員名簿、福利厚生の登録、社内告知までを含むHRソリューションを提供し、従業員向けアプリからアクセス可能です。

• ネイティブ給与エンジン：Deelの独自給与システムは、50か国以上で運用され、各国の法律や税制に適応した計算エンジンを備え、正確なデンマークの税金・社会保険料・法定控除を実施します。

• 高度なコンプライアンス自動化：法的、税制、労働に関するガイドラインを専門家が編集したKnowledge Hubを展開し、リアルタイムにコンプライアンスを監視します。

• 社員と契約スタッフの柔軟な管理：EORによる社員雇用と契約スタッフの双方に対応し、固定と臨時の労働者のスケール調整が容易です。

メリット

• 法的・税務の専門知識により高いコンプライアンスを確保​
• 社員と契約スタッフを同一プラットフォームで一元管理​
• G2顧客サポート評価4.8/5​
• EORサービスの価格は月額599ドル／社員と明示​

デメリット

• フルタイムのEORカバーは主に82か国（デンマーク含む）​
• 契約スタッフは150か国以上のカバーも可能で範囲が広い分、複雑さも増す​
• プラットフォームが小規模企業には過剰な機能を含むことも​

#3 Remote

Remoteは、透明性・迅速性・直接法人所有を基盤として、各国で自社の法人を所有・運営しています。このため第三者パートナーに依存せず、素早いオンボーディングを実現しています。

デンマークの主要EOR機能

• 法人直接所有：Remoteは、デンマークで法的な雇用単位を直接所有・運営し、完全なコントロールと一貫性を確保。第三者に頼りません。

• 透明な料金体系：明確な価格設定：EORは1人あたり月額599ドル、契約スタッフは月29ドルから（オプションのプレミアムカバレッジあり）。隠れコストなし。

• 迅速なオンボーディング：書類提出後、数日以内にオンボーディング完了。法人設立やパートナー調整の遅れを心配せずに、優秀な人材の採用を実現します。

• 契約スタッフの公正価格保証：契約スタッフはアクティブな契約に対してのみ料金が発生し、チーム構成変更時に罰則や追加費用は発生しません。

• **福利厚生管理