2026年ガイド：ポーランドにおける就労許可証と就労ビザ

重要なポイント：

• 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。これらには5種類の就労許可証があり、長期滞在ビザには必須です。
• 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済地域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くために許可証やビザを必要としません。その他の国の人々は、到着前に両方を取得する必要があります。
• 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80で、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。

ポーランドは、外国駐在員にとって非常に魅力的な国の一つです。その堅調な経済、低い生活費、そして素晴らしいポーランドのホスピタリティにより、ビジネスやリモートチームを始めたり拡大したりするのに適した環境を提供しています。

従業員をポーランドに移す際に最初に考慮すべきことの一つは、ポーランドの法律と規則について学ぶことです。特に、国際採用に関する経験がない場合、最も複雑な部分は、従業員が必要とする可能性のある就労許可証と適切なビザを取得することです。

それでは、ポーランドのビザおよびそれに伴う就労許可証を取得するための全ての知識について深掘りしていきましょう。ビザの種類、要件はさまざまで、多くの要因によって異なる場合があり、処理時間や必要な書類についても理解しておく必要があります。

ポーランドにビザが必要な人は？

従業員がポーランドにビザを必要とするかどうかは、その出身国に大きく依存します。ポーランドは、他のEU諸国出身者、シェンゲン協定加盟国の人々、そしてEUに属さない国々の人々に対し、異なる要件を設けています。

これらのルールには例外もあります。例えば、従業員が行う仕事の種類は、必要な就労許可証やポーランドのビザの種類に大きな影響を与えます。

それぞれの例外や詳細な手続きについては、自身で情報を確認してください。関連当局やEORまたはPEOに相談して、従業員がポーランドで合法的に生活し働くために必要な書類を揃えているか確認するのも良いでしょう。

では、従業員向けに利用可能な就労許可証とビザの種類について解説します。雇用主は、これらの要件が何であり、法的に人材を雇用するためにどのようなステップを踏む必要があるか理解しておく必要があります。

ポーランドの就労許可証

ポーランドの就労ビザ申請を始める前に、従業員は就労許可証を取得している必要があります。通常、これらの許可証は雇用主が取得します。雇用主は、関係書類をVoivode（地方政府当局）へ提出します。これは就労許可証を発行する権限を持つ機関です。

どの就労許可証が利用可能で、どれを従業員に取得させるべきかについて説明します。

1. 株式A種就労許可証 (Type A)

ポーランドで働く従業員を移転させたい雇用主が申請できるのは、Type A就労許可証です。これは、ポーランドの雇用契約のもとで働く外国人に向けられたもので、ポーランドの雇用者のためのものです。この許可証は、従業員のビザ申請前に取得する必要があります。

雇用主は、申請に必要な書類を提出し、従業員の有効な渡航書類のコピーを含める必要があります。場合によっては、労働市場テストを実施し、その仕事に従事できる条件を満たしていることを証明する必要があります。

状況に応じて、追加書類の提出や、必要な手数料の支払いも求められます。

2. 株式B種就労許可証 (Type B)

Type B就労許可証は、ポーランド企業の取締役または資本組織の役員として責任を持つ外国人に発行されます。この許可証は、ポーランドのNational Dビザの取得条件の一つであり、リミテッド・パートナーシップの一般パートナーとして事業を行う個人にも適用されます。

このタイプの許可証を申請するには、起業家やその雇用主が、Voivodeship（州）庁に就労許可証の申請を提出します。申請には通常、以下の書類が必要です：企業の登記簿記録（KRS）、財務諸表、企業定款（該当する場合）、パスポートのコピー、資格証明書（必要に応じて）、雇用の正当性を証明する声明、契約の詳細。さらに、給与が法的要件を満たしていることの証明や許可料の支払い証明も必要です。

他の書類も必要になる場合があり、ポーランド就労ビザの申請前に関係当局に相談するのが望ましいです。

3. 株式C種就労許可証 (Type C)

Type C就労許可証は、ポーランドの雇用主ではない外部の雇用者のために働く場合に発行されますが、その従業員がポーランドの支店や事業所に派遣される必要があります。派遣期間は30日以上と条件付けられています。

この許可証に必要な書類は、従業員の現在の雇用状況と、ポーランドの会社や事業への派遣目的の証明に基づきます。外国雇用主のために働いていることを証明し、ポーランドで働く権利を持っていることを示す書類が必要です。この許可は、ポーランドの就労ビザの基盤として使用されます。

また、現雇用主からの派遣状（委任状）、有効なパスポート、ポーランドで働く権利を証明するその他の資料も必要です。

4. 株式D種就労許可証 (Type D)

Type D就労許可証は、ポーランドに支店や他の組織活動を持たない外国雇用主の従業員によく発行されます。この許可に基づくサービスは通常、一時的で臨時的なものです。

Type Dを取得するには、Type Cと似た書類が必要です。事業活動を証明する書類と、派遣やサービス提供の根拠となる契約書のコピーも必要です。従業員は通常、有効なパスポートも必要です。

5. 株式E種就労許可証 (Type E)

Type E就労許可証は、外国の雇用主の下で働く海外従業員に発行されます。この許可は、従業員のポーランドでの就労権を保証し、B、C、Dカテゴリには属しません。

この許可を取得するには、ポーランドの主管当局から法的地位と職務内容の確認、派遣の証明書、その他必要な書類を提出する必要があります。

ポーランドのビザの種類

必要なビザを取得したら、次はビザの取得手続きに取り掛かります。

ポーランドはさまざまな種類のビザを提供していますが、どのビザがあなたのビジネスや会社のニーズに適しているかは、あなたの従業員の国籍、滞在期間、その他の要因によって異なります。

1. ビザ免除による滞在と就労

従業員の出身国に応じて、最大90日間の滞在と就労のためにビザが不要な場合があります。

これはEU加盟国、市民権を持つシェンゲン協定加盟国（ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイスなど）に該当します。これらの国々の市民は、ポーランドで就労ビザなしで滞在および活動が可能です。

また、欧州西部以外の国々の市民もビザなしでポーランドで働くことが可能です。これには、モルドバ、ウクライナ、アルメニア、ジョージア、ロシア、ベラルーシが含まれます。

季節労働許可もあり、これは外国人が提案された期間（最大で1年の暦年内に9ヶ月まで）滞在および就労できるものです。

2. ポーランドのビジネスビザ

ポーランドに滞在または90日未満の短期訪問を予定している場合は、短期滞在用のシェンゲンビザを利用できます。ビジネス会議や短期滞在には、Type Cビザを利用することも可能です。どちらも国に入国し、ビジネス会議に参加することができます。ただし、就労のためにはポーランドの就労ビザを申請しなければなりません。

EU圏またはEEA加盟国から来る場合、ビザなしでポーランドを訪れることも可能です。

3. フリーランサービザ

残念ながら、ポーランドはフリーランサーやデジタルノマド向けのビザを提供していません。その上、旅行ビザでポーランドを訪れて働くことは違法です。EUやEEA以外から来る場合、ポーランドで生活し働くにはポーランドの雇用主の就労許可証とビザが必要です。

ただし、ポーランドで2年間の滞在が許可されるType Dの就労許可証を申請することも可能です。このビザ取得には、国内での個人事業登録とPolish taxesの支払いが必要です。

一方、EUやEEAの市民であれば、制限なくポーランドでデジタルノマドとして働くことができます。長期間滞在・勤務を予定している場合は、居住登録を行うことを推奨します。

4. ポーランドのType Dビザ

Type Dビザは、EU・EEA外の市民が90日以上滞在・就労したい場合に発行されます。通常、期間は最長1年です。

Type Dビザは、「National Dビザ」や「ポーランド就労ビザ」とも呼ばれます。雇用主が就労許可証を取得した後、従業員は通常、Type Dビザを申請します。学生や家族訪問者もこのビザを取得します。

欧州連合ブルーカード

多くのEU諸国が高度専門職向けの特別ビザを提供しており、ポーランドも例外ではありません。EUのBlue Cardビザを発行しており、これはEU外出身の外国人に付与されます。このカードにより、ポーランドで働き、住むことが可能です。ただし、市場で求められるスキルセットによって需要が異なることもあります。

この就労ビザにより、申請書に記載した仕事を行うことができます。このカードは、最長で3ヶ月から最大3年間有効です。

ポーランドでEU Blueカードを取得するための条件は次のとおりです：

1. 高等教育の資格と、望む職種に関する学位を持つこと。
2. 高度専門職としての有効な雇用契約を1年以上保持していること。
3. 最低給与要件を満たしていること（2026年は12,272.58 PLN、約€3,000の総額給与に相当）。
4. 有効な渡航書類を所持していること。

ポーランドのビザ申請はどのような手続きか？

申請手続きは、必要な就労許可証の種類や申請するポーランドの就労ビザのタイプによって異なります。ご覧のとおり、就労許可証やビザの取得に関するほとんどの手続きは雇用主次第です。

従業員がポーランドで働く目的を明確にし、申請前に必要な書類を準備することが重要です。職種によって必要な書類が異なる場合もあります。

自分が必要とする就労許可証の種類や必要書類に不安がある場合は、専門家に相談するのが最良です。 your EORやビザエージェンシー、関連当局に連絡して、ケースの詳細を確認しましょう。

ポーランドのビザ申請に必要な書類は？

提出する書類は必要なビザや就労許可証の種類に大きく依存します。一般的に、従業員は有効なパスポート、健康保険、および学歴証明書を用意する必要があります。

その他のビザ申請に必要な書類は、雇用主やパートナーのEORが提供します。雇用主は雇用証明書や会社に関する書類を提出しなければなりません。これには会社定款、現在の経済活動記録、損益計算書のコピーなどが含まれます。

一部の就労許可証では、雇用主がポーランドに派遣される従業員の証明書を提出する必要があります。また、他の場合にはLabor Market testを行い、現地人材を採用できるか確認します。

ポーランドの就労ビザの費用はいくら？

ポーランドのビザ料金は、ビザの種類、就労許可証、国籍などによって異なります。平均して€80を支払う必要があります。この料金は、非EU/EEAまたはスイス市民の短期・長期ビザ、家族ビザ、ポーランド就労ビザに適用されます。

もう一つの費用は居住許可証の取得費用で、永住権は€140、一時的な滞在は€74です。医療保険の費用も€106です。

ポーランドの処理時間はどれくらい？

費用と同様に、処理時間も異なります。待ち時間は、申請した就労許可証の種類や発行している当局に依存します。例として、クラクフでは審査と決定に通常55日かかり、ヴロツワフでは98