Employer of Record in Turchia

Un Employer of Record (EOR) in Turchia è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in Turchia senza dover creare una entità locale. L'EOR si occupa di tutte le attività HR, come la gestione delle buste paga, le tasse, i benefici e la conformità alle leggi sul lavoro turche. Tu gestisci il lavoro quotidiano del tuo team, mentre l'EOR si occupa della documentazione occupazionale e delle responsabilità legali. Per i servizi di EOR, puoi collaborare con un fornitore come Rivermate.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Turchia

Utilizzare un EOR in Turchia semplifica l'assunzione e l'impiego. Ecco come funziona:

1. Trovi il Talento. Recluti e selezioni la persona migliore per il lavoro.
2. L'EOR Li Assume. L'EOR assume legalmente il dipendente sotto la propria entità turca.
3. I Contratti Sono Gestiti. L'EOR redige un contratto di lavoro conforme che soddisfa tutti i requisiti delle leggi sul lavoro turche.
4. Inizia l'Onboarding. L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding, inclusa tutta la documentazione necessaria.
5. Gestione di Buste Paga e Benefici. L'EOR elabora le buste paga, trattiene le tasse e gestisce tutti i contributi previdenziali come richiesto dalla legge. Administra anche i benefici per i dipendenti.
6. Gestisci il Lavoro. Il tuo nuovo membro del team lavora per la tua azienda, seguendo le tue direttive e contribuendo ai tuoi obiettivi di business.
7. Viene Garantita la Conformità. L'EOR rimane aggiornato su eventuali cambiamenti nelle leggi sul lavoro turche per mantenere le tue pratiche occupazionali conformi.

Perché usare un Employer of Record in Turchia

Utilizzare un EOR in Turchia ti aiuta ad espandere il tuo team rapidamente e in modo sicuro. Rimuove l'ostacolo principale di dover creare una entità legale nel paese, che può essere un processo lungo e costoso. Un EOR ti offre un modo semplice per accedere al talento turco minimizzando i rischi.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Entrare nel Mercato più Velocemente. Puoi assumere dipendenti e avviare le operazioni in pochi giorni, non mesi.
• Ridurre i Costi. Evita i costi elevati associati alla creazione di una entità legale, inclusi onorari legali e depositi di capitale.
• Rimanere Conformi. Naviga con sicurezza tra le complesse leggi sul lavoro turche. L'EOR garantisce che tu soddisfi tutti i requisiti legali per contratti, orari di lavoro e benefici.
• Concentrati sulla Tua Attività. Delegare le attività amministrative HR e concentrarti sulla gestione del team e sulla crescita del business.
• Accedi alla Competenza Locale. Beneficia della conoscenza del mercato locale dell'EOR, inclusi salari competitivi e pacchetti di benefici.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Turchia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Turchia.

Assunzione in Turchia significa attingere a un'economia diversificata e in crescita. Troverai una forza lavoro con una forte domanda di competenze tech e digitali. Il panorama legale per l'occupazione è ben definito, quindi comprendere le regole fin dall'inizio è fondamentale. Questa guida ti accompagnerà attraverso gli aspetti essenziali dell'assunzione del tuo team in Turchia.

Contratti di lavoro & clausole imprescindibili

I contratti di lavoro scritti sono altamente consigliati in Turchia. Per contratti di un anno o più lunghi, sono obbligatori.

Il tuo contratto dovrebbe essere chiaro e diretto. Ecco le clausole essenziali da includere:

• Parti coinvolte: Nomi completi e indirizzi sia di te che del tuo dipendente.
• Descrizione del lavoro: Una panoramica chiara del ruolo e delle responsabilità del dipendente.
• Luogo di lavoro: La sede presso cui il dipendente lavorerà.
• Durata del contratto: Specificare se il contratto è a tempo determinato o indeterminato.
• Data di inizio: Il primo giorno di lavoro.
• Orario di lavoro: Il standard è di 45 ore settimanali.
• Stipendio e pagamento: Dettagliare lo stipendio lordo, eventuali bonus e la frequenza dei pagamenti.
• Diritti alle ferie: Informazioni sulle ferie retribuite annuali.
• Preavviso di cessazione: Il preavviso richiesto per terminare il contratto.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel tuo contratto di lavoro per verificare se un nuovo assunto è adatto.

• Il periodo di prova massimo è di due mesi.
• Può essere esteso a quattro mesi tramite un accordo collettivo di lavoro.
• Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza preavviso o indennità di licenziamento.
• Se nel contratto non è presente una clausola di periodo di prova, terminare un dipendente nei primi due mesi potrebbe richiedere di fornire un preavviso di pagamento.

Orario di lavoro & straordinari

Gli orari di lavoro standard in Turchia sono semplici.

• La settimana lavorativa legale è di massimo 45 ore.
• Le ore di lavoro giornaliere non possono superare le 11.
• Qualsiasi lavoro oltre le 45 ore settimanali è considerato straordinario.

Per gli straordinari, ecco cosa devi sapere:

In alternativa al pagamento, puoi anche offrire ai dipendenti 1,5 ore di congedo retribuito per ogni ora di straordinario lavorata.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a ferie retribuite durante le festività pubbliche. Ecco le festività in Turchia per il 2025:

• 1 gennaio: Capodanno
• 30 marzo - 1 aprile: Festa di Ramadan (Ramazan Bayramı)
• 23 aprile: Festa della Sovranità Nazionale e dei Bambini
• 1 maggio: Festa dei Lavoratori e della Solidarietà
• 19 maggio: Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport
• 6 - 9 giugno: Festa del Sacrificio (Kurban Bayramı)
• 15 luglio: Festa della Democrazia e dell'Unità Nazionale
• 30 agosto: Festa della Vittoria
• 29 ottobre: Festa della Repubblica

Assunzione di contractors in Turchia

Assumere contractors indipendenti in Turchia può offrirti flessibilità e accesso a competenze specializzate. I contractors gestiscono le proprie tasse e la sicurezza sociale, il che può semplificare le cose per te. Tuttavia, è fondamentale classificarli correttamente.

Un vero contractor indipendente:

• Controlla il proprio orario di lavoro e le proprie modalità.
• Usa i propri strumenti e attrezzature.
• Può lavorare per più clienti.
• Si assume il rischio imprenditoriale.

Classificare erroneamente un dipendente come contractor può portare a sanzioni significative. Se un tribunale stabilisce che un contractor è in realtà un dipendente, potresti essere responsabile di tasse arretrate, contributi previdenziali e altri benefici per i dipendenti.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR assume legalmente il lavoratore per tuo conto, assumendosi tutte le responsabilità legali per la retribuzione, le tasse e la conformità con la legge del lavoro turca. Questo garantisce che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente fin dall'inizio, dandoti tranquillità.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Turchia è semplice. Si parte con lo stipendio lordo del dipendente e da lì si detrae il contributo alla sicurezza sociale e all'assicurazione contro la disoccupazione. L'imposta sul reddito viene quindi calcolata in base a una scala progressiva. Come datore di lavoro, contribuisci anche alla sicurezza sociale e all'assicurazione contro la disoccupazione.

Cicli di pagamento & struttura retributiva

In Turchia, di solito si paga i dipendenti mensilmente. È necessario pagarli entro o prima dell'ultimo giorno del mese. Sebbene tu e i tuoi dipendenti possiate concordare intervalli di pagamento più brevi, non potete estenderli oltre un mese. Tutti i pagamenti devono essere effettuati in Lira Turca (TRY).

La struttura retributiva si basa su uno stipendio lordo. Questo è l'importo totale prima di qualsiasi detrazione. Da questo stipendio lordo, detrai i contributi dei dipendenti e le tasse per ottenere il netto, il salario netto.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Turchia è di 45 ore, generalmente distribuite su cinque giorni. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è considerato straordinario. La retribuzione per gli straordinari è superiore alla tariffa oraria normale.

A partire dal 1° gennaio 2025, il salario minimo nazionale in Turchia è di TRY 26.005,50 lordo al mese. Il salario minimo netto è di TRY 22.104,67 al mese. Tutti i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a questo salario minimo.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Turchia, sei responsabile di diversi contributi oltre allo stipendio lordo del dipendente. Questi contributi rappresentano una parte significativa dei tuoi costi di payroll.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Turchia contribuiscono alla previdenza sociale e hanno l'imposta sul reddito detratta dal loro stipendio. Il sistema fiscale è progressivo, cioè la percentuale di imposta aumenta con il reddito.

L'imposta sul reddito viene calcolata in base alle seguenti fasce per il 2025:

In Turchia, i benefici e le ferie sono un mix di programmi governativi obbligatori e vantaggi supplementari. Il sistema è progettato per fornire una rete di sicurezza sociale solida per i dipendenti. Questo viene gestito attraverso l'Istituto di Previdenza Sociale (SGK), che copre assistenza sanitaria, pensioni e vari tipi di congedo. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono a questo sistema. Ciò garantisce a tutti l'accesso alle protezioni di base.

Ferie di legge

La legge turca richiede ai datori di lavoro di fornire diversi tipi di ferie retribuite.

• Ferie annuali: Hai diritto a ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. La quantità minima di ferie dipende dagli anni di servizio:

  • 1 a 5 anni di impiego: 14 giorni.
  • Più di 5 anni e fino a 15 anni: 20 giorni.
  • Più di 15 anni: 26 giorni.
  • I dipendenti sotto i 18 o sopra i 50 anni hanno un minimo di 20 giorni.

• Ferie per malattia: Se fornisci un certificato medico, hai diritto a ferie per malattia. Il Sistema di Previdenza Sociale inizia generalmente a pagare le ferie per malattia dopo il terzo giorno di malattia. Per qualificarti, devi aver contribuito alla previdenza sociale per almeno 90 giorni nell'ultimo anno.

• Ferie di maternità: Le madri ricevono 16 settimane di ferie di maternità retribuite. Questa può essere estesa per gravidanze multiple o ad alto rischio. Dopo il ritorno al lavoro, le madri possono optare per un lavoro part-time per un periodo specificato, a seconda del numero di figli.

• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a 5 giorni di ferie di paternità retribuite dopo la nascita del loro bambino.

• Altri congedi: La legge prevede anche altri tipi di congedo:

  • Congedo matrimoniale: 3 giorni.
  • Congedo per lutto: 3 giorni per la morte di un familiare stretto.
  • Congedo per adozione: 3 giorni.

Festività pubbliche e regionali

La Turchia ha numerose festività nazionali e religiose. Se lavori durante una festività pubblica, hai diritto a un giorno intero di salario extra.

Tipici benefici supplementari

Oltre ai benefici richiesti dalla legge, molti datori di lavoro in Turchia offrono vantaggi aggiuntivi per attrarre e trattenere i talenti.

Come può aiutare un EOR nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un pacchetto di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Turchia. Ciò significa che gestiscono tutte le attività amministrative relative ai benefici.

Ecco come può aiutare un EOR:

• Conformità: Un EOR garantisce che il tuo pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi sul lavoro turche. Questo ti risparmia di dover diventare un esperto in regolamenti locali.
• Amministrazione: L'EOR gestisce l'iscrizione dei tuoi dipendenti nel sistema di previdenza sociale obbligatorio (SGK). Gestiscono anche tutti i contributi richiesti.
• Benefici supplementari: Un EOR può aiutarti a offrire benefici supplementari competitivi. Spesso hanno rapporti consolidati con fornitori locali per cose come assicurazioni sanitarie private. Questo può darti accesso a tariffe migliori di quelle che potresti ottenere da solo.
• Risparmio di tempo: Gestendo tutta l'amministrazione dei benefici, un EOR ti libera dal dover occuparti delle attività quotidiane di gestione di paghe e benefici.

Quando un contratto di lavoro in Turchia termina, è necessario seguire procedure legali specifiche. Il processo dipende dal tipo di contratto e dalla motivazione della cessazione. È possibile risolvere un contratto di comune accordo, oppure una delle parti può decidere di terminarlo. Sia che siate il datore di lavoro o il dipendente, dovete fornire un preavviso scritto. Non rispettare le regole può portare a contestazioni legali.

Periodi di preavviso

È necessario fornire un periodo di preavviso prima di terminare un contratto di lavoro, a meno che non ci sia una "giusta causa" per un licenziamento immediato. La durata del periodo di preavviso si basa sulla durata del rapporto di lavoro del dipendente.

Puoi scegliere di pagare al dipendente il suo stipendio per il periodo di preavviso invece di farlo lavorare.

Indennità di licenziamento

Se un dipendente ha lavorato per te almeno un anno, potrebbe aver diritto all'indennità di licenziamento. Devi pagare l'indennità a meno che tu non termini il contratto per una "giusta causa" legata a cattiva condotta del dipendente.

L'indennità di licenziamento si calcola come 30 giorni di stipendio lordo del dipendente per ogni anno completo di servizio.

I dipendenti hanno diritto all'indennità di licenziamento anche in altre situazioni, come:

• Pensionamento
• Servizio militare obbligatorio
• Morte del dipendente
• Se una dipendente donna si dimette entro un anno dal matrimonio

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Navigare le cessazioni dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni fase del processo di offboarding sia conforme alla legge del lavoro turca.

Ecco come aiutiamo:

• Documentazione: Prepariamo tutti i documenti di cessazione necessari in forma scritta.
• Calcoli: Calcoliamo con precisione i periodi di preavviso e eventuali indennità di licenziamento richieste.
• Comunicazione: Ti guidiamo su come comunicare la cessazione al tuo dipendente.
• Conformità: Assicuriamo che tutte le procedure legali siano seguite per minimizzare il rischio di controversie.

Gestiamo i dettagli così puoi concentrarti sulla tua attività.

Navigating the visa and work permit process in Turkey requires a clear understanding of the local rules. For foreign nationals to work in Turkey, they must secure a work permit. This permit also serves as a residence permit, allowing you to live and work in the country. The application process typically starts at a Turkish embassy or consulate in your home country. Your employer in Turkey then submits additional documents to the Ministry of Labor and Social Security.

Visti di lavoro e realtà dello sponsoraggio

An Employer of Record (EOR) can sponsor work visas for foreign employees in Turkey. This means the EOR acts as the legal employer, handling payroll, benefits, taxes, and ensuring compliance with Turkish labor laws. This arrangement allows you to work for a company that may not have a legal entity in Turkey.

However, there can be limitations. The ability to sponsor foreign nationals may be affected by visa quotas in the country. It's important to note that an EOR can hire both local and foreign workers.

Here are the practical routes for obtaining a work permit:

• Applying from outside Turkey: You will first need to apply for a work visa at the Turkish consulate or embassy in your country of residence.
• Applying from inside Turkey: If you already have a valid residence permit for at least six months, your employer can apply for a work permit on your behalf.

Conformità ai viaggi d'affari (visite a breve termine)

For short-term business trips, you may not need a full work visa. Many nationalities can enter Turkey without a visa for up to 90 days in a 180-day period for business or tourism.

Here's what you need to know for short-term business travel:

• Visa-free travel: Check if your nationality allows for visa-free entry for business purposes.
• e-Visa: If you are not from a visa-exempt country, you might be eligible for an electronic visa (e-Visa). This is a convenient online option for short business trips.
• Business Visa: For activities that involve paid work or longer stays, a business visa from a Turkish embassy or consulate is necessary. This typically requires an invitation letter from a Turkish company.

A business visa allows you to attend meetings, conferences, and negotiations, but it does not permit you to be employed in Turkey. For any form of employment, a work permit is required.