Lascia in Turchia

Gestire il leave dei dipendenti e le entitlements di ferie in Turchia richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. La legislazione turca fornisce linee guida specifiche per vari tipi di leave, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e eventi familiari. Queste normative sono progettate per proteggere i diritti dei dipendenti e promuovere un equilibrio sano tra lavoro e vita privata.

I datori di lavoro operanti in Turchia devono rispettare questi requisiti statutari, che coprono tutto, dal minimo di ferie annuali in base all’anzianità alle disposizioni specifiche per le festività pubbliche, il congedo per malattia e varie forme di congedo parentale. Navigare queste regole è essenziale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Turchia hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato almeno un anno di servizio. La durata minima delle ferie annuali è determinata dalla durata del servizio del dipendente presso lo stesso Employer of Record. Questi minimi sono stabiliti dalla legge, e i datori di lavoro possono offrire diritti più generosi, ma non meno.

Le entitlements minime di ferie annuali sono le seguenti:

Durata del servizio	Ferie annuali minime (Giorni lavorativi)
1 a 5 anni (inclusi)	14 giorni
5 a 15 anni (inclusi)	20 giorni
15 anni o più	26 giorni

Per i dipendenti di età pari o inferiore a 18 anni e quelli di età pari o superiore a 50 anni, l’entitlement minimo di ferie annuali è di 20 giorni, indipendentemente dalla durata del servizio. I giorni di ferie annuali sono calcolati in base ai giorni lavorativi, escludendo fine settimana e festività pubbliche. Le ferie possono generalmente essere suddivise in tranche, purché una tranche sia di almeno 10 giorni. Gli entitlement di ferie non possono essere rinunciati dal dipendente.

Festività pubbliche

La Turchia osserva diverse festività pubbliche nazionali e religiose durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a ricevere 1,5 volte il suo salario giornaliero normale per quel giorno.

Le festività pubbliche osservate in Turchia nel 2025 includono:

Data(i)	Festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Nazionale
31 marzo - 3 aprile (circa)	Eid al-Fitr (Festa di Ramadan)	Religiosa
23 aprile	Festa della Sovranità Nazionale e dei Bambini	Nazionale
1 maggio	Festa del Lavoro e della Solidarietà	Nazionale
19 maggio	Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport	Nazionale
6 - 10 giugno (circa)	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	Religiosa
15 luglio	Festa della Democrazia e dell’Unità Nazionale	Nazionale
30 agosto	Festa della Vittoria	Nazionale
29 ottobre	Festa della Repubblica	Nazionale

Nota: le date delle festività religiose (Eid al-Fitr e Eid al-Adha) sono approssimative, in quanto basate sul calendario lunare e soggette a conferma ufficiale.

Congedo per malattia

I dipendenti in Turchia hanno diritto al congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei al pagamento per malattia, i dipendenti devono ottenere un certificato medico da un operatore sanitario.

• Durata: Non esiste un limite statutario alla durata totale del congedo per malattia che un dipendente può prendere, purché supportato da certificati medici validi. Tuttavia, se un dipendente è in congedo per malattia per un periodo prolungato (ad esempio, più di un periodo di preavviso più sei settimane), il datore di lavoro può avere motivi per il licenziamento in determinate condizioni, tipicamente legate all’incapacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro.
• Pagamento: I datori di lavoro generalmente non sono legalmente obbligati a pagare lo stipendio del dipendente durante il congedo per malattia. Invece, i dipendenti hanno diritto a ricevere prestazioni di incapacitá temporanea dall’Istituto di Sicurezza Sociale (SGK) a partire dal terzo giorno di malattia. I primi due giorni di congedo sono tipicamente non retribuiti, a meno che il datore di lavoro scelga volontariamente di coprirli o un accordo di contrattazione collettiva stabilisca diversamente. L’importo della prestazione SGK è una percentuale del guadagno giornaliero del dipendente, variabile leggermente a seconda che il dipendente sia ricoverato o riceva cure ambulatoriali.

Congedo parentale

La legge turca prevede vari tipi di leave legati alla nascita e alla cura dei figli, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a un totale di 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo di solito consiste in 8 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo il parto. In caso di gravidanze multiple, si aggiungono 2 settimane al periodo pre-parto, portando il totale a 18 settimane. Questo leave può essere adattato in base alla salute della dipendente e alla raccomandazione del medico, consentendo di trasferire alcune settimane di pre-parto al periodo post-parto. La retribuzione del congedo di maternità è coperta dall’SGK sotto forma di prestazione di incapacità temporanea.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del loro bambino. Questo leave è tipicamente pagato dal datore di lavoro.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino di età inferiore a tre anni hanno diritto a 8 settimane di congedo retribuito dalla data in cui il bambino viene affidato loro. Questo leave è disponibile per uno dei genitori adottivi. Come il congedo di maternità, anche il congedo di adozione è tipicamente coperto dall’SGK.
• Congedo non retribuito: Dopo aver completato il congedo di maternità o adozione, i dipendenti possono richiedere fino a 6 mesi di congedo non retribuito.
• Lavoro part-time / orario ridotto: Dopo aver completato il congedo di maternità o adozione statutario, e i potenziali 6 mesi di congedo non retribuito, i dipendenti possono richiedere di lavorare part-time (fino alla metà delle ore lavorative normali) fino all’inizio della scuola primaria del bambino (tipicamente intorno ai 5,5-6 anni). In alternativa, possono richiedere orario di lavoro giornaliero ridotto per motivi di allattamento.

Altri tipi di leave

Oltre al leave annuale, pubblico, per malattia e parentale, la legge sul lavoro turca prevede anche altri tipi specifici di leave retribuito:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni di leave retribuito in caso di morte del coniuge, del bambino, del genitore o del fratello.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni di leave retribuito al momento del matrimonio.
• Congedo di studio: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, gli accordi di contrattazione collettiva o i contratti di lavoro individuali possono prevedere leave retribuito o non retribuito per scopi educativi.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Turchia. Qualsiasi disposizione per il congedo sabbatico si baserebbe sulla politica aziendale o su accordi individuali.
• Congedo per ricerca di nuovo impiego: Durante il periodo di preavviso di licenziamento, i dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per cercare un nuovo impiego. Questo tempo libero deve essere di almeno due ore al giorno.