Ferie in Turchia

Gestire il congedo e le ferie dei dipendenti in Turchia richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. La legislazione turca fornisce linee guida specifiche per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti tempo libero adeguato per riposo, questioni personali, malattia e eventi familiari. Queste regolamentazioni sono progettate per proteggere i diritti dei dipendenti e promuovere un equilibrato work-life balance.

I datori di lavoro operanti in Turchia devono rispettare questi requisiti statutari, che coprono tutto, dal minimo congedo annuale in base alla durata del servizio alle disposizioni specifiche per le festività pubbliche, il congedo per malattia e le varie forme di congedo parentale. Navigare queste regole è essenziale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro.

Congedo Annuale

I dipendenti in Turchia hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato almeno un anno di servizio. La durata minima del congedo annuale è determinata dalla durata del servizio del dipendente con lo stesso datore di lavoro. Questi minimi sono stabiliti dalla legge, e i datori di lavoro possono offrire diritti più generosi, ma non meno.

Le entitlements minime per il congedo annuale statutario sono le seguenti:

Durata del servizio	Congedo annuale minimo (giorni lavorativi)
1 a 5 anni (comprese)	14 giorni
5 a 15 anni (comprese)	20 giorni
15 anni o più	26 giorni

Per i dipendenti di 18 anni o meno e quelli di 50 anni o più, il diritto minimo al congedo annuale è di 20 giorni, indipendentemente dalla durata del servizio. I giorni di congedo vengono calcolati in base ai giorni lavorativi, escludendo fine settimana e festività pubbliche. In linea di massima, il congedo può essere fruito in rate, purché ogni rata sia almeno di 10 giorni. I diritti di congedo non possono essere rinunciati dal dipendente.

Festività Pubbliche

La Turchia osserva diverse festività pubbliche nazionali e religiose durante tutto l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a ricevere 1,5 volte il salario giornaliero normale per quel giorno.

Le festività pubbliche osservate in Turchia nel 2026 includono:

Data(i)	Festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Nazionale
19 marzo (pomeriggio)	Ramazan Bayramı Eve (Eid al-Fitr Eve)	Religiosa
20 marzo	Ramazan Bayramı (Eid al-Fitr)	Religiosa
21 marzo	Festività di Ramazan Bayramı	Religiosa
22 marzo	Festività di Ramazan Bayramı	Religiosa
23 aprile	Festa della sovranità nazionale e dei bambini	Nazionale
1 maggio	Festa del lavoro e della solidarietà	Nazionale
19 maggio	Commemorazione di Atatürk, Giornata della gioventù e dello sport	Nazionale
26 maggio (pomeriggio)	Ramazan Bayramı Eve (Eid al-Adha Eve)	Religiosa
27 maggio	Kurban Bayramı (Eid al-Adha)	Religiosa
28 maggio	Festività di Kurban Bayramı	Religiosa
29 maggio	Festività di Kurban Bayramı	Religiosa
30 maggio	Festività di Kurban Bayramı	Religiosa
15 luglio	Festa della democrazia e dell'unità nazionale	Nazionale
30 agosto	Festa della vittoria	Nazionale
28 ottobre (pomeriggio)	Festa della Repubblica Eve	Nazionale
29 ottobre	Festa della Repubblica	Nazionale

Nota: le date delle festività religiose (Eid al-Fitr e Eid al-Adha) sono approssimative poiché si basano sul calendario lunare e sono soggette a conferma ufficiale.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Turchia hanno diritto al congedo per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per avere diritto alla paga per malattia, i dipendenti devono ottenere un certificato medico da un operatore sanitario.

• Durata: Non vi è un limite statutario alla durata totale del congedo per malattia che un dipendente può prendere, purché supportata da certificati medici validi. Tuttavia, se un dipendente è in congedo per malattia per un periodo prolungato (ad esempio, oltre il periodo di preavviso più sei settimane), il datore di lavoro può avere motivi per licenziamento in determinate condizioni, generalmente legate all'incapacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro.
• Pagamento: In generale, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a pagare lo stipendio del dipendente per il congedo per malattia. Invece, i dipendenti hanno diritto a ricevere benefici di incapacità temporanea dall'Istituto di Previdenza Sociale (SGK) a partire dal terzo giorno di malattia. I primi due giorni sono di solito non retribuiti, a meno che il datore di lavoro non scelga volontariamente di coprirli o che un accordo collettivo stabilisca diversamente. L'importo del beneficio SGK è una percentuale del guadagno giornaliero del dipendente, variabile leggermente se il dipendente è ospedalizzato o riceve cure ambulatoriali.

Congedo Parentale

La legge turca prevede vari tipi di congedo relativi alla maternità e alla cura dei figli, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a un totale di 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Di solito consiste in 8 settimane prima della data prevista di parto e 8 settimane dopo il parto. In caso di gravidanze multiple, sono aggiunte altre 2 settimane al periodo pre-parto, portando il totale a 18 settimane. Questo congedo può essere regolato in base alla salute della dipendente e alla raccomandazione del medico, consentendo di trasferire alcune settimane di pre-parto al periodo post-parto. Il pagamento del congedo di maternità è coperto dall'SGK sotto forma di beneficio di incapacità temporanea.
• Congedo di paternità: I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del proprio figlio. Questo congedo è generalmente pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino sotto i tre anni hanno diritto a 8 settimane di congedo retribuito dalla data in cui il bambino viene affidato loro. Questo congedo è disponibile per uno dei genitori adottivi. Come il congedo di maternità, il pagamento del congedo di adozione è tipicamente coperto dall'SGK.
• Congedo non retribuito: Dopo aver completato il congedo di maternità o adozione, i dipendenti possono chiedere fino a 6 mesi di congedo non retribuito.
• Lavoro part-time / Orario ridotto: Dopo aver completato il congedo di maternità o adozione obbligatorio, e potenzialmente i 6 mesi di congedo non retribuito, i dipendenti possono chiedere di lavorare part-time (fino alla metà delle ore lavorative normali) fino all'inizio della scuola primaria del bambino (tipicamente intorno ai 5,5-6 anni). In alternativa, possono richiedere ore di lavoro giornaliere ridotte per motivi di cura del bambino.

Altri Tipi di Congedo

Oltre al congedo annuale, pubblico, per malattia e parentale, la legge sul lavoro turca prevede anche altri tipi specifici di congedo retribuito:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni di congedo retribuito in caso di morte del coniuge, del bambino, del genitore o del fratello.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni di congedo retribuito al momento del matrimonio.
• Congedo per studio: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, gli accordi collettivi o i contratti di lavoro individuali possono prevedere congedi retribuiti o non per scopi educativi.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Turchia. Qualsiasi disposizione in merito si basa sulla policy aziendale o su accordo individuale.
• Congedo per cercare un nuovo lavoro: Durante il periodo di preavviso di cessazione, i dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per cercare un nuovo impiego. Questo tempo libero deve essere di almeno due ore al giorno.