Orari di lavoro in Turchia

Navigating labor regulations is crucial for businesses operating in Turkey or employing Turkish residents. Turkish labor law establishes clear guidelines regarding working hours, overtime, rest periods, and employer obligations to ensure fair treatment and compliance within the workforce. Understanding these rules is essential for managing employees effectively and avoiding potential legal issues.

Conformità alle leggi sul lavoro turche involves rispettare i limiti sulle ore di lavoro giornaliere e settimanali, compensare correttamente eventuali straordinari svolti oltre i limiti standard e garantire che i dipendenti ricevano i loro diritti di riposo e pause obbligatorie. I datori di lavoro hanno anche specifici obblighi di registrazione per dimostrare la conformità a queste normative.

Standard Working Hours and Workweek Structure

La settimana lavorativa standard in Turchia è fissata a un massimo di 45 ore. Questo totale settimanale può essere distribuito nei giorni lavorativi, purché il tempo di lavoro giornaliero non superi le 11 ore. Tipicamente, le 45 ore sono distribuite su sei giorni lavorativi, risultando in un giorno di riposo obbligatorio alla settimana. Tuttavia, le ore settimanali possono anche essere distribuite su meno giorni, come cinque, il che significherebbe un limite giornaliero di 9 ore se distribuite equamente, o fino a 11 ore in alcuni giorni purché non si superino il totale settimanale e il massimo giornaliero.

Limite di Lavoro	Durata	Note
Standard Settimanale	45 ore	Limite massimo
Massimo Giornaliero	11 ore	Non può essere superato, anche con straordinari
Giorni di Riposo Minimi	1 giorno a settimana	Riposo settimanale obbligatorio

Overtime Regulations and Compensation Requirements

Il lavoro svolto oltre le 45 ore settimanali standard è considerato straordinario. Ci sono limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può svolgere; le ore di straordinario totali in un anno non possono superare le 270 ore per dipendente. Il lavoro straordinario richiede il consenso del dipendente.

Il compenso per gli straordinari è obbligatorio per legge. Per ogni ora di straordinario, il dipendente deve essere pagato almeno il 150% della sua normale paga oraria. In alternativa, di comune accordo, ai dipendenti può essere concesso 1,5 ore di tempo libero per ogni ora di straordinario svolto.

Limite di Straordinario	Durata	Note
Massimo Annuale	270 ore	Per dipendente
Compensazione Minima	150% della paga	O 1,5 ore di riposo per ogni ora di straordinario

Rest Periods and Break Entitlements

I dipendenti hanno diritto a pause di riposo obbligatorie durante la giornata lavorativa, la cui durata dipende dal totale delle ore di lavoro giornaliere. Queste pause sono generalmente non retribuite e non sono incluse nel calcolo delle ore di lavoro.

Durata del Lavoro Giornaliero	Durata Minima della Pausa
4 ore o meno	15 minuti
Da 4 a 7,5 ore	30 minuti
Più di 7,5 ore	60 minuti

Oltre alle pause giornaliere, i dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo continuo di almeno 24 ore all’interno di ogni periodo di sette giorni, che costituisce il giorno di riposo settimanale obbligatorio.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Il lavoro notturno è definito come il lavoro svolto tra le 20:00 e le 6:00. La durata del lavoro notturno non può superare le 7,5 ore in un periodo di 24 ore, fatta eccezione per alcuni settori o ruoli specifici definiti dalla regolamentazione. I dipendenti impegnati nel lavoro notturno devono sottoporsi a controlli sanitari a intervalli regolari.

Lavorare nel giorno di riposo settimanale obbligatorio (tipicamente domenica) generalmente non è permesso. Se un dipendente è tenuto a lavorare nel giorno di riposo settimanale, ha diritto a ricevere il 150% della sua paga giornaliera per quel giorno, oltre alla normale paga settimanale. Questa retribuzione è simile alla paga degli straordinari, ma si applica specificamente al giorno di riposo.

Working Time Recording Obligations

I datori di lavoro in Turchia sono legalmente obbligati a mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro dei propri dipendenti, inclusi orari regolari, straordinari, turni notturni e pause. Questi registri sono fondamentali per dimostrare la conformità alle leggi sul lavoro e possono essere richiesti durante ispezioni delle autorità del lavoro. I registri devono essere conservati per un periodo specifico, tipicamente legato al termine di prescrizione per le rivendicazioni salariali. Sebbene il metodo specifico di registrazione (ad esempio, orologio, registro manuale, sistema elettronico) non sia strettamente imposto, i registri devono essere affidabili e riflettere le ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.