Permessi di lavoro e visti in Turchia

Navigating il processo per i cittadini stranieri di vivere e lavorare inTurchia comporta la comprensione di un sistema strutturato di visti e permessi di lavoro. LaTurchia richiede alla maggior parte degli individui stranieri intenzionati a lavorare all’interno dei suoi confini di ottenere sia un visto d’ingresso valido (se richiesto in base alla nazionalità) sia un permesso di lavoro specifico. Il permesso di lavoro funge sia da permesso di soggiorno sia da autorizzazione al lavoro, consentendo al titolare di risiedere legalmente e di essere impiegato nel paese.

Il processo di candidatura generalmente coinvolge la coordinazione tra il cittadino straniero e il loro potenziale datore di lavoro inTurchia. Il datore di lavoro svolge un ruolo cruciale, spesso avviando la richiesta di permesso di lavoro per conto del dipendente. Questo sistema garantisce che l’occupazione straniera sia conforme alle normative sul lavoro turche e alle esigenze economiche.

Tipi comuni di visti per i lavoratori stranieri

Mentre il permesso di lavoro è l’autorizzazione principale per l’occupazione, i cittadini stranieri spesso necessitano prima di un visto d’ingresso per viaggiare inTurchia. Il tipo specifico di visto d’ingresso dipende dalla nazionalità dell'individuo e dallo scopo del suo ingresso iniziale, ma per coloro che pianificano di lavorare, un visto di lavoro è la categoria più rilevante.

• Visto di Lavoro: Questo visto è specificamente rivolto a persone che hanno assicurato un impiego inTurchia e intendono richiedere un permesso di lavoro. Generalmente viene ottenuto presso un’ambasciata o consolato turco nel paese d’origine o di residenza legale del richiedente prima di recarsi inTurchia. Il processo di richiesta del permesso di lavoro di solito inizia poco dopo che la domanda di visto di lavoro è stata presentata o approvata, spesso avviato dal datore di lavoro inTurchia.

Altri tipi di visto come visti turistici o d’affari non conferiscono il diritto di lavorare e normalmente non possono essere convertiti in permessi di lavoro all’interno dellaTurchia.

Requisiti e procedure per la richiesta di permesso di lavoro

Ottenere un permesso di lavoro inTurchia è un processo a più fasi gestito principalmente dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MLSS). La domanda viene generalmente avviata dal datore di lavoro inTurchia per conto del cittadino straniero.

Criteri di idoneità:

• Il cittadino straniero deve avere un passaporto valido.
• Il cittadino straniero deve soddisfare qualifiche educative o professionali specifiche rilevanti per la posizione.
• Il datore di lavoro deve soddisfare determinati criteri, tra cui l’impiego di un numero minimo di cittadini turchi per ogni lavoratore straniero (tipicamente cinque cittadini turchi per ogni lavoratore straniero, anche se esistono eccezioni per alcuni settori o ruoli).
• La retribuzione offerta al cittadino straniero deve rispettare le soglie minime stabilite dal MLSS, che variano in base alla posizione e al settore.

Documentazione richiesta:

Viene richiesta documentazione sia dal dipendente sia dal datore di lavoro.

• Dal Dipendente:
  • Copia del passaporto.
  • Copia tradotta e notarizzata del diploma o certificato di laurea temporaneo.
  • Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti.
  • Se applicabile, documenti che dimostrano qualifiche professionali (es. licenze, certificati).
  • Numero di riferimento della domanda di visto di lavoro (se si richiede dall’estero).
  • Fotografia biometrica.
• Dal Datore di Lavoro:
  • Lettera di domanda al MLSS.
  • Bilancio e conto profitti/perdite dell’ultimo anno.
  • Gazzetta del Registro Commerciale Turco che mostra la struttura attuale dell’azienda.
  • Certificato di registrazione fiscale.
  • Numero di registrazione dell’Istituzione di Sicurezza Sociale (SSI).
  • Procura per la persona che gestisce la domanda (se applicabile).

Procedura di domanda:

1. Domanda di Visto di Lavoro (se si richiede dall’estero): Il cittadino straniero richiede un visto di lavoro presso un’ambasciata o un consolato turco.
2. Richiesta di Permesso di Lavoro (da parte del datore di lavoro): Il datore di lavoro inTurchia presenta la domanda online di permesso di lavoro al MLSS, di solito entro 10 giorni lavorativi dall’arrivo del cittadino straniero inTurchia (se entrato con visto di lavoro) o dopo aver presentato la richiesta di visto di lavoro.
3. Presentazione dei documenti cartacei: Il datore di lavoro consegna i documenti cartacei richiesti al MLSS entro un termine specificato dopo la domanda online.
4. Valutazione da parte del MLSS: Il MLSS valuta la domanda in base a vari criteri, tra cui le condizioni del mercato del lavoro, lo stato dell’azienda e le qualifiche del cittadino straniero.
5. Decisione: Il MLSS emette una decisione. Se approvata, il permesso di lavoro viene concesso. Se respinta, il datore di lavoro può fare ricorso contro la decisione.

** Tempi di elaborazione e costi:**

• Tempo di elaborazione: Il periodo di valutazione di una domanda di permesso di lavoro da parte del MLSS è generalmente fino a 30 giorni dalla presentazione completa della domanda e dei documenti richiesti. Tuttavia, può variare in base alla complessità del caso e al volume di domande.

• Costi: Ci sono costi associati sia alla domanda di visto di lavoro (pagati presso l’ambasciata o consolato) sia al permesso di lavoro stesso (pagato inTurchia dopo l’approvazione). Questi costi possono subire variazioni annuali. All'inizio del 2026, le tariffe per il permesso di lavoro variavano in base alla durata (ad esempio, di un anno, esteso). Le tariffe specifiche per il 2026 erano le seguenti:

  Tipologia di Permesso di Lavoro & Durata	Tariffa 2026 (TRY)
  Temporaneo / fino a 1 anno (compresa 1 anno)	12.574,90
  Temporaneo / più di 1 anno e fino a 2 anni	25.149,80
  Temporaneo / più di 2 anni e fino a 3 anni	37.724,70
  Temporaneo / più di 3 anni e fino a 4 anni	50.299,60
  Temporaneo / più di 4 anni e fino a 5 anni	62.874,50
  Permesso di Lavoro Incondizionato (Süresiz)	125.802,20
  Permesso di Lavoro Indipendente (Bağımsız)	125.802,20
  Permesso di Lavoro con Protezione Temporanea / 1 anno (Standard)	4.677,90

  Inoltre, è previsto il pagamento di una tassa per documenti di 964,00 TRY per ogni permesso di lavoro rilasciato.

Requisiti di sponsorizzazione:

Il datore di lavoro agisce come sponsorizzatore per la richiesta di permesso di lavoro. Deve dimostrare di avere la capacità legale e finanziaria di impiegare il cittadino straniero e di soddisfare i criteri di occupazione specifici stabiliti dal MLSS.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente inTurchia per un periodo continuativo possono essere eleggibili per richiedere un permesso di residenza a lungo termine, che può eventualmente condurre alla residenza permanente.

• Permesso di Residenza a Lungo Termine: In generale, dopo aver risieduto inTurchia per almeno otto anni continuativi con permessi di soggiorno validi (inclusi i permessi di lavoro), un cittadino straniero può avanzare richiesta di permesso di residenza a lungo termine. Esistono condizioni specifiche, come non aver ricevuto assistenza sociale negli ultimi tre anni, possedere un reddito sufficiente e regolare, e non rappresentare una minaccia per l’ordine pubblico o la sicurezza.
• Casi Eccezionali: Esistono anche percorsi eccezionali per la residenza a lungo termine o la cittadinanza basati su investimenti, contributi scientifici o altri criteri specifici definiti dalla legge turca.

Un permesso di residenza a lungo termine è indefinito e non richiede rinnovo. Conferisce la maggior parte dei diritti dei cittadini turchi, con eccezioni come il diritto di voto, di ricoprire cariche pubbliche o il servizio militare obbligatorio.

Opzioni di visto per i dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido inTurchia possono generalmente portare i loro familiari a risiedere con loro. I familiari di solito includono il coniuge e i figli a carico.

• Permesso di Residenza Familiare: I familiari di un titolare di permesso di lavoro possono fare domanda per un permesso di residenza familiare. La domanda viene generalmente presentata dopo che il titolare principale del permesso di lavoro ha ottenuto il proprio permesso e si è stabilito inTurchia.
• Requisiti per i familiari:
  • Il sponsorizzante (titolare di permesso di lavoro) deve avere un reddito sufficiente e regolare per sostenere la famiglia.
  • Il sponsorizzante deve avere un’assicurazione sanitaria valida che copra tutti i membri della famiglia.
  • Il sponsorizzante deve aver risieduto inTurchia per almeno un anno con un permesso di soggiorno (questa condizione può avere eccezioni per i titolari di permesso di lavoro).
  • Il sponsorizzante deve essere registrato nel Sistema di Registrazione degli Indirizzi.
• Procedura di domanda: I familiari fanno domanda di permesso di residenza familiare tramite la Direzione Generale di Gestione delle Migrazioni (DGMM). I documenti richiesti includono prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita), passaporti, fotografie, prova dello stato e del reddito del sponsorizzante.
• Durata: Il permesso di residenza familiare è generalmente rilasciato per lo stesso periodo del permesso di lavoro del sponsorizzante.

Obblighi di conformità ai visti per datore di lavoro e dipendenti

Mantenere uno status legale inTurchia richiede il rispetto di varie normative sia da parte del lavoratore straniero sia del datore di lavoro.

Obblighi per il datore di lavoro:

• Sponsorizzazione del Permesso di Lavoro: Il datore di lavoro è responsabile di avviare e supportare il processo di domanda di permesso di lavoro.
• Conformità alla Legge sul Lavoro: I datori di lavoro devono rispettare le normative turche sul lavoro riguardanti orari di lavoro, retribuzione, ferie e condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri, come per i lavoratori turchi.
• Registrazione alla Previdenza Sociale: I datori di lavoro devono registrare i lavoratori stranieri presso l’Istituzione di Previdenza Sociale turca (SSI) e versare i contributi richiesti.
• Notifica di modifiche: I datori di lavoro devono notificare al MLSS e alla DGMM eventuali modifiche nello stato del dipendente, come cessazione del rapporto di lavoro, entro un termine stabilito.
• Mantenimento dei registri: Conservare registrazioni accurate relative all’impiego e allo stato del permesso del lavoratore straniero.

Obblighi per i lavoratori:

• Mantenere il permesso valido: Il cittadino straniero deve assicurarsi che il proprio permesso di lavoro e qualsiasi permesso di soggiorno associato siano validi durante tutto il periodo di soggiorno e lavoro.
• Rispettare le condizioni del permesso: Lavorare solamente per il datore di lavoro e nella posizione specificata nel permesso di lavoro.
• Notificare cambiamenti: Informare le autorità (DGMM) di eventuali modifiche ai dati personali, come indirizzo.
• Conformità alle leggi: Rispettare tutte le leggi e regolamenti turchi.
• Uscita dallaTurchia prima della scadenza del permesso: A meno che non venga ottenuto un rinnovo o un permesso diverso, il soggetto deve lasciare laTurchia prima della scadenza del proprio permesso per evitare sanzioni.

Il mancato rispetto di tali obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, espulsione e divieti di accesso futuri inTurchia per il dipendente, e multe e conseguenze legali per il datore di lavoro.