Permessi di lavoro e visti in Turchia

Navigating the process for foreign nationals to live and work in Turkey involves understanding a structured system of visas and work permits. Turkey requires most foreign individuals intending to work within its borders to obtain both a valid entry visa (if required based on nationality) and a specific work permit. The work permit serves as both a residence permit and a work authorization, allowing the holder to legally reside and be employed in the country.

Il processo di richiesta generalmente coinvolge una coordinazione tra il foreign national e il loro potenziale employer in Turkey. Il employer svolge un ruolo cruciale, spesso avviando la work permit a nome del dipendente. Questo sistema garantisce che l’occupazione straniera sia conforme alle normative sul lavoro turche e alle esigenze economiche.

Tipi di Visti Comuni per Lavoratori Stranieri

Mentre il work permit è l’autorizzazione principale per l’occupazione, i foreign nationals spesso necessitano prima di un visto di ingresso per viaggiare in Turchia. Il tipo specifico di visto dipende dalla nazionalità dell’individuo e dallo scopo del loro primo ingresso, ma per chi pianifica di lavorare, un visto di lavoro è la categoria più rilevante.

• Visto di Lavoro: Questo visto è specificamente per individui che hanno ottenuto un impiego in Turchia e intendono richiedere un work permit. Di solito si ottiene presso un’ambasciata o consolato turco nel paese di origine o soggiorno legale prima di recarsi in Turchia. Il processo di richiesta del work permit di solito inizia poco dopo la presentazione o l’approvazione della richiesta del visto di lavoro, spesso avviato dal employer in Turchia.

Altri tipi di visto come visti turistici o di affari non conferiscono il diritto di lavorare e generalmente non possono essere convertiti in work permits all’interno della Turchia.

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Work Permit

Ottenere un work permit in Turchia è un processo a più fasi gestito principalmente dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MLSS). La richiesta è generalmente avviata dal employer in Turchia per conto del foreign national.

Criteri di Elegibilità:

• Il foreign national deve avere un passaporto valido.
• Il foreign national deve soddisfare specifici requisiti educativi o professionali pertinenti alla posizione.
• Il employer deve rispettare certi criteri, tra cui l’assunzione di un numero minimo di cittadini turchi per ogni lavoratore straniero (tipicamente cinque cittadini turchi per ogni foreign worker, anche se esistono eccezioni per determinati settori o ruoli).
• Il salario offerto al foreign national deve rispettare le soglie minime stabilite dal MLSS, variando in base alla posizione e al settore.

Documentazione Necessaria:

La documentazione è richiesta sia dal dipendente che dal employer.

• Dal Dipendente:
  • Copia del passaporto.
  • Copia tradotta e notarizzata del diploma o certificato di laurea temporaneo.
  • Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti.
  • Se applicabile, documenti che dimostrino qualifiche professionali (es. licenze, certificati).
  • Numero di riferimento della domanda di visto di lavoro (se si presenta dall’estero).
  • Fotografia biometrica.
• Dal Employer:
  • Lettera di richiesta al MLSS.
  • Bilancio e conto economico dell’ultimo anno.
  • Gazzetta ufficiale del Registro delle Imprese turco che mostra la struttura attuale della società.
  • Certificato di registrazione fiscale.
  • Numero di iscrizione all’Istituzione di Previdenza Sociale (SSI).
  • Procura per la persona che gestisce la domanda (se applicabile).

Procedura di Presentazione:

1. Richiesta del Visto di Lavoro (se si applica dall’estero): Il foreign national richiede il visto di lavoro presso un’ambasciata o consolato turco.
2. Richiesta del Work Permit (dal Employer): Il employer in Turchia presenta la domanda online del work permit al MLSS, tipicamente entro 10 giorni lavorativi dall’arrivo del foreign national in Turchia (se entrato con visto di lavoro) o dopo aver presentato la richiesta del visto.
3. Presentazione dei Documenti Cartacei: Il employer invia i documenti cartacei necessari al MLSS entro un termine stabilito dopo la domanda online.
4. Valutazione da parte del MLSS: Il MLSS valuta la richiesta basandosi su vari criteri, tra cui le condizioni del mercato del lavoro, la situazione della società e le qualifiche del foreign national.
5. Decisione: Il MLSS emette una decisione. Se approvata, viene concesso il work permit. In caso di rifiuto, il employer può fare ricorso.

Tempi di Elaborazione e Costi:

• Tempo di elaborazione: Il periodo di valutazione di una richiesta di work permit da parte del MLSS è tipicamente fino a 30 giorni dalla presentazione completa e dalla documentazione richiesta. Tuttavia può variare a seconda della complessità del caso e del volume di richieste.
• Costi: Sono previsti costi sia per la richiesta del visto di lavoro (pagati presso ambasciate/consolati) sia per il work permit stesso (pagato in Turchia dopo l’approvazione). Questi costi sono soggetti a variazioni annuali. All’inizio del 2024, le tariffe per il work permit variavano in base alla durata (ad esempio, un anno, rinnovo). Gli importi specifici per il 2025 saranno pubblicati dalle autorità competenti.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il employer funge da sponsor per la richiesta del work permit. Deve dimostrare di avere la capacità legale e finanziaria di assumere il foreign national e rispettare i criteri di occupazione stabiliti dal MLSS.

Percorsi Verso la Residenza Permanente

I foreign nationals che hanno risieduto legalmente e lavorato in Turchia per un periodo continuativo possono essere eleggibili per richiedere un permesso di residenza di lungo termine, che può portare alla residenza permanente.

• Permesso di Residenza di Lungo Termine: In generale, dopo aver risieduto in Turchia per almeno otto anni continui con permessi di soggiorno validi (compresi i work permit), un foreign national può richiedere il permesso di soggiorno di lungo termine. Si applicano determinate condizioni, come non aver ricevuto aiuti sociali negli ultimi tre anni, avere un reddito sufficiente e regolare, e non costituire una minaccia per l’ordine pubblico o la sicurezza.
• Casi Eccezionali: Ci sono anche modalità eccezionali per la residenza di lungo termine o cittadinanza basate su investimenti, contributi scientifici o altri criteri specifici definiti dalla legge turca.

Il long-term residence permit è a tempo indeterminato e non richiede rinnovo. Conferisce la maggior parte dei diritti dei cittadini turchi, con eccezioni come il diritto di voto, di ricoprire cariche pubbliche o il servizio militare obbligatorio.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I foreign nationals titolari di un work permit valido in Turchia possono generalmente portare con sé i loro familiari conviventi. I dependents di solito includono il coniuge e i figli a carico.

• Permesso di Residenza Familiare: I dependents di un holder di work permit possono richiedere un permesso di residenza familiare. La domanda di solito viene effettuata dopo che il primary work permit holder ha ottenuto il permesso e si è stabilito in Turchia.
• Requisiti per i Dependents:
  • Il sponsor (detentore del work permit) deve avere un reddito sufficiente e regolare per sostenere la famiglia.
  • Il sponsor deve aver sottoscritto un’assicurazione sanitaria valida per tutti i membri della famiglia.
  • Il sponsor deve aver risieduto in Turchia per almeno un anno con un permesso di soggiorno (questa condizione può avere eccezioni per i work permit).
  • Il sponsor deve essere registrato nel Sistema di Registrazione degli Indirizzi.
• Procedura di Richiesta: I dependents fanno richiesta di un permesso di residenza familiare presso la Direzione Generale della Gestione delle Migrazioni (DGMM). I documenti richiesti includono prova di relazione (certificato di matrimonio, certificati di nascita), passaporti, fotografie e prova dello stato del sponsor e delle risorse finanziarie.
• Durata: Il family residence permit di solito viene rilasciato per la stessa durata del work permit del (sponsor).

Obblighi di Conformità ai Visti per Employer e Dipendenti

Mantenere lo status legale in Turchia richiede il rispetto di varie normative da parte sia del foreign employee che del loro employer.

Obblighi per il Employer:

• Sponsorizzazione del Work Permit: Il employer è responsabile di avviare e supportare il processo di richiesta del work permit.
• Conformità alle Leggi sul Lavoro: I employer devono rispettare le leggi turche sul lavoro riguardo orari, salari, ferie e condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri, allo stesso modo di quelli turchi.
• Registrazione alla Previdenza Sociale: I employer devono registrare i lavoratori stranieri presso l’Istituzione di Previdenza Sociale turca (SSI) e versare i contributi richiesti.
• Notifica di Modifiche: I employer devono notificare al MLSS e alla DGMM eventuali modifiche nello stato del dipendente, come la cessazione del rapporto di lavoro, entro i tempi previsti.
• Tenuta dei Registri: Mantenere registrazioni accurate relative all’impiego e allo stato del foreign employee.

Obblighi per i Dipendenti:

• Mantenere un Permesso Valido: Il foreign national deve assicurarsi che il proprio work permit e eventuale permesso di soggiorno rimangano validi per tutta la durata del soggiorno e dell’impiego.
• Rispetto delle Condizioni del Permesso: Lavorare solo per il employer e nella posizione indicata sul work permit.
• Notifica di Cambiamenti: Informare le autorità (DGMM) di eventuali variazioni dei dati personali, come l’indirizzo.
• Rispetto delle Leggi: Rispettare tutte le leggi e normative turche.
• Uscita dalla Turchia al Collo della Scadenza del Permesso: Salvo rinnovo o permesso diverso, l’individuo deve lasciare la Turchia prima della scadenza del permesso per evitare sanzioni.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, espulsione e divieti di ingresso futuri in Turchia per il dipendente, e multe o conseguenze legali per il employer.