Employer of Record in Marocco

Un Employer of Record, o EOR, è una società che assume legalmente i dipendenti per tuo conto in un altro paese. Se vuoi assumere qualcuno in Marocco, ma non hai un’attività registrata lì, puoi utilizzare un EOR. L’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale per i membri del tuo team marocchino, gestendo tutte le attività legali e HR associate all’impiego. Questo include cose come la gestione delle buste paga, le tasse, i benefici e assicurarsi che tutto sia conforme alle leggi sul lavoro marocchine. Utilizzare un EOR come Rivermate ti permette di costruire un team in Marocco senza il tempo e le costose spese di creare una tua società locale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Marocco

Utilizzare un EOR in Marocco semplifica il processo di assunzione dei dipendenti. Ecco una panoramica passo passo di come funziona:

• Trovi il Talento: Recluti e selezioni la persona che desideri assumere in Marocco. Gestisci il loro lavoro quotidiano e le responsabilità.
• L’EOR Li Assume: L’EOR assume legalmente il dipendente attraverso la sua entità locale marocchina. Creano un contratto di lavoro conforme a tutte le normative sul lavoro marocchine.
• Onboarding e HR: L’EOR si occupa del processo di onboarding. Gestiscono anche tutte le attività amministrative relative alle risorse umane. Questo include la registrazione del dipendente presso la sicurezza sociale (CNSS) e le autorità fiscali.
• Buste Paga e Benefici: L’EOR elabora le buste paga ogni mese, assicurandosi che il tuo dipendente venga pagato correttamente e puntualmente. Gestiscono tutte le ritenute fiscali e i contributi alla sicurezza sociale come richiesto dalla legge marocchina.
• Conformità Continua: L’EOR rimane aggiornato su eventuali modifiche alle leggi sul lavoro marocchine. Questo garantisce che il rapporto di lavoro rimanga pienamente conforme, riducendo i rischi legali.

Perché usare un Employer of Record in Marocco

Utilizzare un EOR in Marocco può essere una mossa intelligente per la tua azienda. Ti permette di entrare in un nuovo mercato e assumere persone talentuose in modo rapido e sicuro. Puoi concentrarti sui tuoi obiettivi principali mentre l’EOR si occupa dei dettagli complessi dell’impiego.

Ecco alcuni dei principali vantaggi:

• Evitare di Creare una Entità Legale: Puoi assumere dipendenti in Marocco senza dover passare attraverso il processo complicato e costoso di creare una società locale.
• Garantire la Conformità: Le leggi sul lavoro marocchine possono essere complesse. Un EOR ha l’esperienza locale per assicurarsi che tu sia sempre conforme a tutti i requisiti legali, dai contratti alle cessazioni.
• Risparmiare Tempo e Denaro: Creare un’attività in un nuovo paese richiede molto tempo e investimenti finanziari. Un EOR offre un modo più rapido ed economico per costruire il tuo team.
• Accesso all’Esperienza Locale: Gli EOR hanno una conoscenza approfondita del mercato locale. Possono fornire preziose intuizioni sulle usanze locali, gli standard salariali e le aspettative sui benefici.
• Concentrarsi sulla Tua Attività: Lasciando che un EOR gestisca le attività HR e amministrative, puoi concentrarti sulle operazioni principali della tua azienda e sulla gestione del successo del tuo team.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Marocco include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Marocco.

Assunzioni in Marocco significano navigare un insieme unico di leggi sul lavoro e pratiche culturali. È un mercato con una forza lavoro giovane, multilingue, che lo rende una posizione attraente per aziende internazionali. Ma, per avere successo, è necessario comprendere le regole locali, dai contratti di lavoro alle ore lavorative. Questa guida semplifica la complessità per fornirti le informazioni essenziali di cui hai bisogno.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Marocco, puoi stabilire un rapporto di lavoro con un accordo verbale o scritto. Tuttavia, consigliamo sempre un contratto scritto. Esso garantisce chiarezza e protezione sia per te che per il tuo dipendente. I contratti scritti sono obbligatori per ruoli a termine.

Esistono tre principali tipi di contratti di lavoro in Marocco:

• Contratto a Tempo Indeterminato (CDI): Questo è lo standard per ruoli permanenti e continuativi.
• Contratto a Tempo Determinato (CDD): Puoi usarlo per progetti specifici o lavori temporanei. Questi contratti devono essere in forma scritta.
• Contratto per Compiti Specifici: Questo tipo di contratto è per un progetto particolare con una durata stabilita.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero sempre includere queste clausole chiave:

• Identificazione: Nomi legali completi e indirizzi sia per te che per il dipendente.
• Dettagli del lavoro: Una descrizione chiara del ruolo, delle responsabilità e del luogo di lavoro.
• Compenso: Dettagli sul salario, frequenza di pagamento e metodo.
• Orari di lavoro: Se il ruolo è a tempo pieno o part-time, e eventuali schemi di turni.
• Diritti alle ferie: Una panoramica delle ferie annuali, malattia e altri diritti di assenza.
• Periodo di prova: La durata e le condizioni per il periodo di prova.
• Cessazione: Periodi di preavviso e obblighi di indennizzo.

Periodi di prova

I periodi di prova in Marocco variano a seconda del ruolo del dipendente. È un momento per te e il nuovo assunto di valutare l’idoneità.

Orari di lavoro & straordinari

Una settimana lavorativa standard in Marocco è di 44 ore, con un massimo di 10 ore al giorno. Qualsiasi cosa oltre le 44 ore settimanali è considerata straordinario.

Ecco come dovresti compensare gli straordinari:

• Diurno (6 a.m. - 9 p.m.): 125% della tariffa oraria regolare.
• Notturno (9 p.m. - 6 a.m.): 150% della tariffa oraria regolare.

Festività pubbliche & regionali

Il Marocco osserva diverse festività nazionali pubbliche. È importante prenderne nota per la pianificazione e il pagamento.

Anche le festività islamiche, come Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Mawlid, sono osservate. Le loro date cambiano ogni anno in base al calendario lunare.

Assunzione di contractors in Marocco

Puoi assumere contractors indipendenti in Marocco per lavori basati su progetti o specializzati. Questo può essere un modo flessibile per portare talenti senza un impegno a lungo termine. Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori.

Una errata classificazione di un dipendente come contractor può comportare rischi seri. Se un tribunale stabilisce che un contractor è in realtà un dipendente, potresti affrontare sanzioni, pagamenti arretrati di sicurezza sociale e tasse, e controversie legali.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questo rischio. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i membri del tuo team in Marocco. Gestiscono contratti, pagamenti, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali. Questo ti permette di assumere contractors e dipendenti a tempo pieno in Marocco senza dover creare una entità locale, garantendo conformità e evitando problemi di errata classificazione.

In Marocco, le vostre responsabilità di payroll sono semplici. Dovrete gestire salari dei dipendenti, tasse e contributi previdenziali. Il sistema è progettato per garantire equità e fornire una rete di sicurezza per il vostro team. Rimanere conformi a queste normative è fondamentale per operare senza problemi nel paese.

Cicli di payroll & struttura salariale

Il ciclo di payroll in Marocco è tipicamente mensile. Dovreste pagare i vostri dipendenti entro l'ultimo giorno lavorativo del mese. Sebbene non richiesto dalla legge, un bonus di 13ª mensilità è una pratica comune e qualcosa da considerare per rimanere competitivi.

Quando create un contratto di lavoro, assicuratevi che sia in arabo e utilizzi il dirham marocchino. Il contratto dovrebbe indicare chiaramente i salari del dipendente, le ore di lavoro e altri dettagli importanti.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Marocco è di 44 ore. Qualsiasi cosa oltre è straordinario. Ecco come calcolare la paga degli straordinari:

• Diurno (dalle 6:00 alle 21:00 nei giorni feriali): 25% di paga extra.
• Notturno (dalle 21:00 alle 6:00): 50% di paga extra.
• Fine settimana e festività: La paga varia tra il 150% e il 200% dello stipendio regolare.

Il salario minimo varia a seconda del settore. A partire da settembre 2023, il salario minimo per il settore privato è MAD 3.120,00 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro, contribuirete a diversi fondi di sicurezza sociale. Questi contributi sono una percentuale dello stipendio lordo del vostro dipendente.

Fonte: CloudPay, Workforce Africa

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i vostri dipendenti contribuiscono alla sicurezza sociale con i loro salari. Voi siete responsabili di trattenere queste somme e versarle al governo.

Fonte: CloudPay, Workforce Africa

Oltre alla sicurezza sociale, dovete trattenere l'imposta sul reddito dai salari dei vostri dipendenti. Questo avviene su base "Pay As You Earn", con aliquote dal 0% al 38% a seconda del reddito del dipendente.

In Marocco, offrire i benefici e le ferie giuste è fondamentale per attrarre e trattenere grandi talenti. Non si tratta solo di rispettare le regole. È questione di mostrare al tuo team che li valorizzi. Comprendere la combinazione di benefici richiesti ed extra ti aiuta a costruire un pacchetto competitivo.

Ferie di legge

La legge sul lavoro marocchina stabilisce i requisiti minimi di ferie per tutti i dipendenti.

• Ferie annuali: Dopo sei mesi di lavoro, hai diritto a 1,5 giorni di ferie retribuite per ogni mese lavorato. Questo si traduce in 18 giorni all'anno. Questo aumenta di 1,5 giorni ogni cinque anni di servizio, fino a un massimo di 30 giorni.
• Ferie per malattia: Hai diritto alle ferie per malattia se presenti un certificato medico. La retribuzione durante le ferie per malattia è generalmente coperta dalla sicurezza sociale a circa due terzi del tuo salario normale, a partire dal quarto giorno di assenza. Per qualificarti, devi aver contribuito alla sicurezza sociale per almeno 54 giorni nei sei mesi precedenti.
• Ferie di maternità: Le future madri hanno diritto a 14 settimane di ferie di maternità completamente retribuite. Di solito vengono prese come sette settimane prima della data prevista e sette settimane dopo. È anche possibile richiedere un congedo non retribuito fino a un anno.
• Ferie di paternità: I nuovi padri hanno diritto a tre giorni di ferie retribuite.
• Altre ferie: Potresti anche essere idoneo a congedi retribuiti per eventi significativi della vita. Questo può includere fino a quattro giorni per il matrimonio e tre giorni per la morte di un familiare stretto.

Festività pubbliche e regionali

Il tuo team riceve tempo libero retribuito per le festività nazionali e religiose. Se devi lavorare durante una festività pubblica, dovresti ricevere un giorno di riposo compensativo più una indennità.

Benefici supplementari tipici

Oltre ai minimi legali, molte aziende offrono benefici extra per rimanere competitive.

Come un EOR può aiutare a impostare i benefici

Navigare le leggi sul lavoro di un altro paese è complesso. Un Employer of Record (EOR) rende tutto più semplice.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Marocco. Gestiamo tutte le pratiche amministrative. Questo include la gestione di pagamenti, tasse e contributi alla sicurezza sociale. Assicuriamo anche che tu fornisca le ferie di legge corrette e i benefici fin dal primo giorno.

Usare un EOR ti aiuta a:

• Rispettare le leggi sul lavoro marocchine.
• Offrire pacchetti di benefici competitivi che attraggano i migliori talenti.
• Risparmiare tempo e risorse sull'amministrazione HR.
• Integrare nuovi dipendenti in modo rapido e corretto.

Ci occupiamo dei dettagli così puoi concentrarti sulla crescita della tua attività.

Termine dell'impiego in Marocco comportano un processo strutturato. È necessario seguire le leggi sul lavoro del paese per evitare controversie. La legge marocchina consente la risoluzione per diversi motivi, tra cui dimissioni, accordo reciproco, grave inadempienza o motivi economici. In ogni caso, è necessario seguire procedure specifiche. Ciò include fornire il corretto preavviso e calcolare l'indennità di licenziamento.

Periodi di preavviso

Quando si termina un rapporto di lavoro, è necessario fornire un periodo di preavviso. La durata di questo periodo dipende dalla categoria professionale del dipendente e dalla durata del suo impiego presso di voi.

Per dirigenti e ruoli simili:

• Meno di 1 anno di servizio: 1 mese
• Da 1 a 5 anni di servizio: 2 mesi
• Più di 5 anni di servizio: 3 mesi

Per altri dipendenti:

• Meno di 1 anno di servizio: 8 giorni
• Da 1 a 5 anni di servizio: 1 mese
• Più di 5 anni di servizio: 2 mesi

Non è necessario fornire preavviso in caso di grave inadempienza.

Indennità di licenziamento

I dipendenti con contratti a tempo indeterminato sono generalmente titolari di un'indennità di licenziamento. Questo non è richiesto se la risoluzione avviene per grave inadempienza. Si calcola l'indennità di licenziamento in base alla durata del servizio del dipendente e allo stipendio medio.

Il calcolo funziona così:

• Primi 5 anni di servizio: 96 ore di salario per ogni anno.
• Da 6 a 10 anni di servizio: 144 ore di salario per ogni anno.
• Da 11 a 15 anni di servizio: 192 ore di salario per ogni anno.
• Oltre 15 anni di servizio: 240 ore di salario per ogni anno.

Per contratti a termine, l'indennità di licenziamento corrisponde al salario che il dipendente avrebbe guadagnato per il resto del periodo contrattuale.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le risoluzioni del rapporto di lavoro in un paese diverso può essere complesso. Gestiamo l'intero processo per assicurarci che rimaniate conformi alle leggi sul lavoro marocchine.

Ecco come aiutiamo:

• Garantire procedure corrette: Ci assicuriamo che ogni passaggio, dal preavviso iniziale al pagamento finale, segua la legge.
• Calcolare i pagamenti: Calcoliamo con precisione i periodi di preavviso e l'indennità di licenziamento in base al ruolo e alla durata del servizio del dipendente.
• Gestire la documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la lettera di licenziamento e le pratiche presso l'ispettorato del lavoro.
• Ridurre i rischi: La nostra esperienza nel diritto del lavoro marocchino ti aiuta a evitare i rischi di richieste di risarcimento per licenziamento ingiustificato.

Navigating visas and work permits in Morocco can seem complex, but we are here to make it simple for you. If you want to hire someone who is not a Moroccan citizen, they will need the right documents to work legally in the country. This applies to all non-citizens, no matter how long the job is for. The process involves both a work permit and a visa, and as the Employer of Record, you play a key role in getting these sorted out.

Realtà su visti di lavoro e sponsorizzazioni

Un Employer of Record (EOR) in Marocco può assumere dipendenti per conto tuo. Questo significa che possiamo gestire la sponsorizzazione di work permits e visas per i tuoi assunti internazionali. Ci assumiamo le responsabilità legali di un datore di lavoro, semplificando il processo per te.

Ecco cosa possiamo fare:

• Sponsorizzare i work permits: Gestiamo il processo di richiesta delle autorizzazioni di lavoro necessarie.
• Gestire le domande di visto: Guidiamo i tuoi dipendenti attraverso la richiesta di visto e assicuriamo che tutta la documentazione sia corretta.
• Garantire la conformità: Assicuriamo che tutte le leggi sul lavoro e sull’immigrazione siano rispettate, riducendo i rischi per la tua attività.

Utilizzare un EOR è un modo pratico per assumere in Marocco senza dover creare una tua entità locale. Diventiamo il Contractor of Record (COR) legale, rendendo possibile l’onboarding di talenti in modo rapido e conforme.

Conformità ai viaggi d’affari

Per viaggi di lavoro di breve durata, le regole sono diverse. Molte nazionalità, tra cui cittadini degli Stati Uniti e dell’Unione Europea, possono entrare in Marocco senza visto per un massimo di 90 giorni.

Ricorda questi punti per i viaggi di lavoro:

• Viaggio senza visto: Verifica se la nazionalità del tuo dipendente permette l’ingresso senza visto per soggiorni brevi.
• Limite di 90 giorni: Le visite di lavoro sono generalmente limitate a 90 giorni. È importante non superare questo periodo.
• Attività di lavoro: I soggiorni brevi sono per attività come riunioni, negoziazioni o partecipazione a conferenze.
• Autorizzazione di lavoro a breve termine: Per lavori pratici della durata fino a tre mesi, è disponibile una nuova Short-Term Work Authorization. Questa è un’opzione più rapida rispetto a un tradizionale work permit.

Per soggiorni superiori a 90 giorni, è necessario un visto a lungo termine e un permesso di soggiorno. Possiamo aiutarti a determinare l’approccio più adatto alle esigenze della tua attività e garantire che il tuo team rimanga conforme alle leggi marocchine.