Cessazione in Marocco

Navigating employment termination in Morocco requires careful adherence to the country's labor code. Both employers and employees have specific rights and obligations that must be respected throughout the process. Understanding the legal framework is crucial to ensure compliance and avoid potential disputes.

The termination process involves several key stages, including providing appropriate notice, calculating and paying severance, establishing valid grounds for dismissal, and following strict procedural steps. Failure to comply with these requirements can lead to significant legal and financial consequences for the employer.

Requisiti del Periodo di Preavviso

The required notice period for terminating an employment contract in Morocco depends on the employee's category and length of service. The labor code establishes minimum notice periods, which can be extended by collective agreements, internal regulations, or the individual employment contract, provided they are more favorable to the employee.

Minimum notice periods are typically categorized based on whether the employee is considered a "cadre" (managerial/supervisory) or "non-cadre" (other employees).

Categoria di Dipendente	Durata del Servizio	Periodo di Preavviso Minimo
Non-Cadre	Meno di 1 anno	8 giorni
Non-Cadre	Da 1 a 5 anni	1 mese
Non-Cadre	Più di 5 anni	2 mesi
Cadre	Meno di 1 anno	1 mese
Cadre	Da 1 a 5 anni	2 mesi
Cadre	Più di 5 anni	3 mesi

Durante il periodo di preavviso, l'impiegato ha generalmente diritto a due ore di permesso retribuito al giorno, o un totale di otto ore alla settimana, per cercare un nuovo impiego. Questo tempo libero può essere preso tutto in una volta o distribuito durante la settimana, a seconda dell'accordo o dell'uso consueto.

Indennità di Licenziamento

I dipendenti in Marocco sono generalmente titolari di un'indennità di licenziamento alla cessazione di un contratto a tempo indeterminato, salvo che il licenziamento sia dovuto a grave inadempienza da parte loro o sia causato da forza maggiore. L'indennità di licenziamento si calcola in base alla durata del servizio del dipendente e alla sua retribuzione media delle ultime 52 settimane precedenti il licenziamento.

Il calcolo è progressivo, cioè l'importo per anno di servizio aumenta con l'anzianità. Le tariffe minime sono:

• 96 ore di retribuzione per ogni anno di servizio nei primi 5 anni.
• 144 ore di retribuzione per ogni anno di servizio nei successivi 5 anni (da 6 a 10 anni).
• 192 ore di retribuzione per ogni anno di servizio nei successivi 5 anni (da 11 a 15 anni).
• 240 ore di retribuzione per ogni anno di servizio oltre i 15 anni.

Per il calcolo dell'indennità di licenziamento, qualsiasi frazione di anno è considerata come un anno completo. La "retribuzione" usata per il calcolo include lo stipendio base più eventuali benefici e indennità che non sono rimborsi spese.

Motivi di Licenziamento

La cessazione di un contratto a tempo indeterminato in Marocco può avvenire per vari motivi, generalmente classificati come licenziamento con causa e senza causa.

Licenziamento con Causa

Il licenziamento con causa si riferisce tipicamente al licenziamento basato su grave inadempienza del dipendente. Il codice del lavoro elenca esempi di grave inadempienza, tra cui:

• Grave colpa che causa danni materiali alla proprietà del datore di lavoro.
• Divulgazione di segreti professionali che pregiudicano l'azienda.
• Rifiuto di svolgere un compito nell'ambito del contratto, salvo che il compito sia contrario alla legge o all'ordine pubblico.
• Assenza ingiustificata per più di quattro giorni o otto mezze giornate nell'arco di dodici mesi.
• Aggressione o percosse commesse durante il lavoro contro il datore di lavoro, un collega o un terzo.
• Grave negligenza che mette in pericolo la sicurezza del personale o del luogo di lavoro.
• Ubriachezza durante l'orario di lavoro.
• Uso di droghe narcotiche.
• Furto o abuso di fiducia all’interno dell’azienda.

Questa lista non è esaustiva, e i tribunali possono considerare altre azioni come grave inadempienza a seconda delle circostanze.

Licenziamento Senza Causa

Il licenziamento senza causa si riferisce generalmente a licenziamenti basati su motivi economici, tecnologici o strutturali. Questi motivi devono essere autentici e giustificati dalla situazione dell'azienda. Questo tipo di licenziamento spesso comporta procedure di licenziamento collettivo se coinvolge più dipendenti.

Altri motivi di licenziamento possono includere accordi reciproci tra le parti o le dimissioni del dipendente.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legale

Per garantire che un licenziamento sia legittimo, i datori di lavoro devono seguire specifici passaggi procedurali, in particolare nei casi di licenziamento per grave inadempienza o motivi economici.

1. Notifica di Inadempienza (se applicabile): Per il licenziamento basato su grave inadempienza, il datore di lavoro deve notificare per iscritto al dipendente l'inadempienza presunta entro 48 ore dal momento in cui ne viene a conoscenza.
2. Ascolto: Il datore di lavoro deve offrire al dipendente l'opportunità di essere ascoltato e di presentare la propria difesa, tipicamente entro un periodo non superiore a otto giorni dalla notifica dell'inadempienza. Il dipendente può essere accompagnato da un rappresentante a sua scelta all’interno dell’azienda. Deve essere redatto un verbale di questo ascolto.
3. Notifica di Licenziamento: La decisione di licenziare deve essere comunicata al dipendente per iscritto tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o consegna a mano contro ricevuta. La lettera di licenziamento deve indicare chiaramente le motivazioni del licenziamento e la data effettiva.
4. Presentazione all'Ispettorato del Lavoro: Una copia della lettera di licenziamento deve essere inviata all’ispettorato del lavoro. Per i licenziamenti basati su motivi economici, tecnologici o strutturali, potrebbero essere richieste procedure specifiche di consultazione con i rappresentanti dei dipendenti e autorizzazioni del governatore provinciale prima che il licenziamento possa avere effetto.
5. Emissione di Documenti: Al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un certificato di lavoro dettagliando il periodo di impiego e le posizioni ricoperte, e l’ultima busta paga comprensiva di tutti i pagamenti finali come salari arretrati, indennità di ferie maturate e indennità di licenziamento (se applicabile).

Gli errori più comuni includono il mancato rilascio di notifica scritta, il non aver concesso al dipendente un ascolto, aver indicato erroneamente le motivazioni del licenziamento o non aver rispettato le procedure di licenziamento collettivo.

Protezioni dei Dipendenti e Licenziamento Abusivo

La legge del lavoro marocchina fornisce protezioni significative contro il licenziamento ingiustificato. Un licenziamento è considerato abusivo se non si basa su un motivo valido riconosciuto dalla legge o se non vengono seguite le procedure legali corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, può contestare il licenziamento davanti al tribunale del lavoro. La responsabilità di dimostrare che il licenziamento era per un motivo valido e che sono state seguite le procedure corrette ricade generalmente sul datore di lavoro.

Se il tribunale giudica il licenziamento come abusivo, può ordinare al datore di lavoro di pagare un risarcimento al dipendente. L'importo del risarcimento viene determinato dal tribunale, considerando fattori come la durata del servizio, l'età, lo stipendio e le circostanze del licenziamento. Oltre all’indennità di licenziamento (già ricevuta o dovuta), il tribunale può concedere danni per la mancanza di preavviso e danni per licenziamento ingiustificato stesso. I danni per licenziamento ingiustificato sono spesso calcolati in base a un certo numero di giorni di retribuzione per anno di servizio, oltre all’indennità di licenziamento statutaria.

Comprendere e rispettare rigorosamente queste normative è essenziale per i datori di lavoro operanti in Marocco per garantire processi di cessazione equi e conformi alla legge.