Ferie in Marocco

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Marocco. Comprendere le regolamentazioni specifiche che governano vari tipi di ferie, dalle ferie annuali alle ferie per malattia e congedi parentali, è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, garantiscano il rispetto delle obbligazioni legali e mantengano pratiche lavorative eque. Il codice del lavoro del Marocco delinea linee guida chiare per il tempo libero dei dipendenti, fornendo un quadro che protegge i diritti dei dipendenti mentre offre chiarezza alle imprese.

Navigare attraverso queste regolamentazioni richiede attenzione ai dettagli, poiché i diritti possono variare in base alla durata del servizio e alle circostanze specifiche. Gli Employer of Record, EOR, devono tracciare accuratamente l'accredito delle ferie, gestire le richieste e garantire una corretta retribuzione durante i periodi di assenza. Questa panoramica completa fornisce informazioni chiave sui principali tipi di ferie a cui i dipendenti hanno diritto in Marocco a partire dal 2026.

Ferie Annuali

I dipendenti in Marocco hanno diritto a ferie annue retribuite dopo aver completato sei mesi di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record, EOR. La durata minima delle ferie annue è determinata dalla durata del servizio del dipendente.

• Diritto Minimo: 1,5 giorni lavorativi per mese di servizio, per un totale di 18 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto dopo 5 anni: I dipendenti con più di cinque anni di servizio hanno diritto a ulteriori 1,5 giorni lavorativi ogni cinque anni di servizio, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi totali all'anno.
• Accredito: Le ferie si accumulano mensilmente sin dall'inizio del rapporto di lavoro.
• Tempistica: La pianificazione delle ferie annue viene generalmente concordata tra l'Employer of Record, EOR, e il dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle preferenze del dipendente.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla retribuzione regolare durante le ferie.

Durata del Servizio	Accredito Minimo di Ferie Annue
Meno di 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese
5 anni o più	1,5 giorni lavorativi al mese + giorni aggiuntivi basati sugli incrementi di servizio

Festività Nazionali

Il Marocco osserva diverse festività nazionali e religiose durante l'anno. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in occasione di queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività, ha normalmente diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla normale paga, oltre a un giorno di riposo compensativo.

Ecco un elenco delle festività tipiche osservate in Marocco nel 2026, anche se le date esatte delle festività religiose possono variare leggermente in base al calendario lunare:

Data (Approssimativa)	Nome della Festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Nazionale
11 gennaio	Festa del Manifesto dell'Indipendenza	Nazionale
14 gennaio	Yennayer (Capodanno Amazigh)	Nazionale
21 marzo	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)	Religioso
1 maggio	Festa dei Lavoratori	Nazionale
27 maggio	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	Religioso
17 giugno	Capodanno islamico	Religioso
30 luglio	Festa della Corona	Nazionale
14 agosto	Festa di Oued Ed-Dahab	Nazionale
20 agosto	Festa della Rivoluzione del Re e del Popolo	Nazionale
21 agosto	Festa della Gioventù	Nazionale
25 agosto	Capodanno del Profeta	Religioso
6 novembre	Festa della Marcia Verde	Nazionale
18 novembre	Festa dell'Indipendenza	Nazionale

Congedo per Malattia

I* dipendenti in Marocco* hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisce loro di lavorare. Il diritto al congedo per malattia retribuito è soggetto a condizioni specifiche e richiede una certificazione medica.

• Requisito: È necessario un certificato medico rilasciato da un medico autorizzato per giustificare l'assenza per malattia o infortunio.
• Durata: La durata del congedo per malattia è determinata dal certificato medico.
• Pagamento:
  • Per malattia o infortunio non professionale, i Contractors, Freelancers e dipendenti generalmente non riceveranno pagamento dal Employer of Record, EOR, per i primi giorni (spesso i primi 3 giorni).
  • Dopo il periodo di attesa iniziale, i dipendenti possono aver diritto a indennità giornaliere dalla Cassa Nazionale di Previdenza Sociale (CNSS), purché soddisfino i requisiti di contribuzione (ad esempio, contributi sufficienti). L'importo di solito corrisponde ai due terzi della retribuzione giornaliera media.
  • Per malattia o infortunio professionale, si applicano regole diverse, spesso prevedendo paga piena da parte del Employer of Record, EOR, e/o benefici di sicurezza sociale sin dal primo giorno.

Tipo di Malattia/Infortunio	Certificato Medico Necessario	Periodo di Attesa Iniziale (Pagamento dal Datore)	Benefici della Previdenza Sociale (CNSS)
Non professionale	Sì	Tipicamente 3 giorni (non pagati dal datore)	Possibile dopo il periodo di attesa
Professionale	Sì	Spesso pagati dal primo giorno	Possibile dal primo giorno

Congedo Parentale

Il codice del lavoro del Marocco prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità. Il congedo di paternità è anch'esso riconosciuto, sebbene generalmente per una durata più breve. Potrebbero esistere anche disposizioni per il congedo di adozione.

• Congedo di Maternità:
  • Durata: Le dipendenti femmine hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
  • Tempistica: Questo congedo può essere preso a partire da 7 settimane prima della data prevista del parto e terminare 7 settimane dopo, oppure essere adattato in base alla data reale del parto, purché il totale sia di 14 settimane.
  • Pagamento: Il congedo di maternità viene tipicamente pagato tramite indennità giornaliere dalla Cassa Nazionale di Previdenza Sociale (CNSS), purché la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione. L'importo è solitamente il 100% della retribuzione giornaliera media, soggetto a limiti.
• Congedo di Paternità:
  • Durata: I dipendenti maschi hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito in occasione della nascita del figlio.
  • Pagamento: Questo congedo è pagato dal Employer of Record, EOR.
• Congedo per Adozione: Potrebbero esistere disposizioni specifiche, spesso rispecchiando aspetti del congedo di maternità, soprattutto per il principale caregiver.

Tipo di Congedo Parentale	Durata del Diritto	Fonte di Pagamento Tipica
Congedo di Maternità	14 settimane	CNSS
Congedo di Paternità	3 giorni	Datore di lavoro
Congedo di Adozione	Varia	CNSS/Datore di lavoro (verificare caso per caso)

Altri Tipi di Ferie

Oltre alle categorie principali, il diritto del lavoro marocchino e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di ferie per circostanze personali specifiche o crescita professionale.

• Congedo per Lutto: I dipendenti hanno normalmente diritto a brevi periodi di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto (es. coniuge, figlio, genitore). La durata di solito è di qualche giorno (es. 3 giorni).
• Congedo Matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di ferie retribuite per il proprio matrimonio (es. 4 giorni).
• Congedo per Studio: Potrebbe essere concesso un congedo non retribuito per scopi educativi, previo accordo con l'Employer of Record, EOR, e condizioni specifiche definite nei contratti collettivi o nelle politiche interne.
• Congedo Sabatico: Il congedo sabatico non è un diritto statutario ma può essere concesso a discrezione dell'Employer of Record, EOR, spesso per dipendenti con lunga anzianità per motivi di sviluppo professionale o riposo. È generalmente non retribuito e soggetto a accordi specifici.
• Congedo per Eventi Familiari: Brevi periodi di ferie retribuite possono essere concessi per altri eventi familiari importanti, come il matrimonio o la circoncisione di un bambino, di solito 1 o 2 giorni.