Lascia in Marocco

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Marocco. Comprendere le normative specifiche che regolano i vari tipi di congedo, dalle ferie annuali al congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, garantiscano di rispettare i propri obblighi legali e mantenere pratiche lavorative eque. Il codice del lavoro del Marocco delinea linee guida chiare per il tempo libero dei dipendenti, fornendo un quadro che protegge i diritti dei lavoratori e offre chiarezza alle imprese.

Navigare queste normative richiede attenzione ai dettagli, poiché le spettanze possono variare in base alla durata del servizio e alle circostanze specifiche. Gli Employer of Record devono monitorare accuratamente l'accredito delle ferie, gestire le richieste e garantire una corretta retribuzione durante i periodi di assenza. Questa panoramica completa fornisce informazioni chiave sui principali tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Marocco a partire dal 2025.

Congedo annuale

I dipendenti in Marocco hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato sei mesi di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record. La durata minima del congedo annuale è determinata dalla durata del servizio del dipendente.

• Diritto minimo: 1,5 giorni lavorativi per mese di servizio.
• Diritto dopo 5 anni: I dipendenti con più di cinque anni di servizio hanno diritto a ulteriori 1,5 giorni lavorativi ogni cinque anni di servizio, fino a un massimo totale.
• Accredito: Il congedo si accumula mensilmente dall'inizio del rapporto di lavoro.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale viene generalmente concordata tra l'Employer of Record e il dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle preferenze del dipendente.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla loro normale retribuzione durante il congedo annuale.

Durata del servizio	Accredito minimo di ferie annuali
Meno di 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese
5 anni o più	1,5 giorni lavorativi al mese + giorni aggiuntivi in base agli incrementi di servizio

Festività pubbliche

Il Marocco osserva diverse festività nazionali e religiose durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale paga, oltre a un giorno di riposo compensativo.

Ecco un elenco delle festività pubbliche tipiche osservate in Marocco nel 2025, anche se le date esatte delle festività religiose possono variare leggermente in base al calendario lunare:

Data (Approssimativa)	Nome della festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Nazionale
11 gennaio	Festa del Manifesto dell'Indipendenza	Nazionale
3 marzo	Festa della Corona	Nazionale
1 maggio	Festa dei Lavoratori	Nazionale
giugno (varia)	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)	Religioso
30 luglio	Festa della Corona	Nazionale
14 agosto	Festa di Oued Ed-Dahab	Nazionale
20 agosto	Festa della Rivoluzione del Re e del Popolo	Nazionale
21 agosto	Festa della Gioventù	Nazionale
settembre (varia)	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	Religioso
settembre (varia)	Capodanno Islamico	Religioso
ottobre (varia)	Compleanno del Profeta	Religioso
6 novembre	Festa della Marcia Verde	Nazionale
18 novembre	Festa dell'Indipendenza	Nazionale

Congedo per malattia

I dipendenti in Marocco hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Il diritto al congedo per malattia retribuito è soggetto a condizioni specifiche e richiede certificazione medica.

• Requisito: È necessario un certificato medico rilasciato da un medico autorizzato per giustificare l'assenza per malattia o infortunio.
• Durata: La durata del congedo per malattia è determinata dal certificato medico.
• Pagamento:
  • Per malattia o infortunio non professionale, i dipendenti generalmente non sono pagati dall'Employer of Record per i primi giorni (spesso i primi 3 giorni).
  • Dopo il periodo di attesa iniziale, i dipendenti possono avere diritto a indennità giornaliere dall'Institut National de Sécurité Sociale (CNSS), purché soddisfino i requisiti di eleggibilità (ad esempio, contributi sufficienti). L'importo è tipicamente una percentuale della retribuzione giornaliera media.
  • Per malattie o infortuni professionali, si applicano regole diverse, spesso prevedendo il pagamento completo da parte dell'Employer of Record e/o benefici di sicurezza sociale fin dal primo giorno.

Tipo di malattia/infortunio	Certificato medico richiesto	Periodo di attesa iniziale (Pagamento dall'Employer)	Benefici di sicurezza sociale (CNSS)
Non professionale	Sì	Tipicamente 3 giorni (non pagati dall'Employer)	Possibile dopo il periodo di attesa
Professionale	Sì	Spesso pagato dal primo giorno	Possibile dal primo giorno

Congedo parentale

Il codice del lavoro del Marocco prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità. È anche riconosciuto il congedo di paternità, sebbene di solito per una durata più breve. Possono esistere anche disposizioni per il congedo di adozione.

• Congedo di maternità:
  • Durata: Le dipendenti femmine hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
  • Tempistica: Questo congedo può essere preso a partire da 7 settimane prima della data prevista del parto e terminare 7 settimane dopo, o essere adattato in base alla data effettiva del parto, purché il totale sia di 14 settimane.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è generalmente pagato tramite indennità giornaliere dall'Institut National de Sécurité Sociale (CNSS), purché la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione. L'importo è di solito il 100% della retribuzione giornaliera media, soggetto a limiti. L'Employer of Record non è generalmente tenuto a pagare lo stipendio durante questo periodo, ma deve mantenere il rapporto di lavoro.
• Congedo di paternità:
  • Durata: I dipendenti maschi hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del figlio.
  • Pagamento: Questo congedo è pagato dall'Employer of Record.
• Congedo di adozione: Possono esistere disposizioni specifiche, spesso simili a quelle del congedo di maternità, in particolare per il caregiver principale.

Tipo di congedo parentale	Durata del diritto	Fonte di pagamento tipica
Congedo di maternità	14 settimane	CNSS
Congedo di paternità	3 giorni	Employer
Congedo di adozione	Varia	CNSS/Employer (verificare caso specifico)

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la normativa del lavoro marocchina e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze personali specifiche o sviluppo.

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente titolari di brevi periodi di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore). La durata è di solito di alcuni giorni (ad esempio, 3 giorni).
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio (ad esempio, 4 giorni).
• Congedo di studio: I dipendenti possono ottenere congedo non retribuito per scopi educativi, previa approvazione del datore di lavoro e nel rispetto di condizioni specifiche stabilite in accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere concesso a discrezione dell'Employer of Record, spesso per dipendenti di lunga data per scopi di sviluppo professionale o riposo. Di solito è non retribuito e soggetto a accordi specifici.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio o la circoncisione di un bambino, tipicamente 1 o 2 giorni.