Employer of Record in Cambogia

Un Employer of Record, o EOR, è un servizio che ti aiuta ad assumere dipendenti in Cambogia senza dover creare una società locale. L'EOR diventa il datore di lavoro legale per il tuo team sulla carta. Questo significa che si occupa di tutte le pratiche ufficiali relative all'impiego. Tu gestisci ancora il lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti. Un EOR come Rivermate ti permette di costruire rapidamente e legalmente un team in Cambogia.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Cambogia

Utilizzare un EOR in Cambogia semplifica il processo di assunzione. Il procedimento è semplice.

• Selezioni il candidato. Trovi il talento che desideri assumere. Concordi anche sul loro salario e sui compiti lavorativi.
• L'EOR redige un contratto conforme. L'EOR crea un accordo di lavoro che rispetta le leggi sul lavoro cambogiane. Questi contratti sono spesso forniti sia in Khmer che in inglese.
• L'EOR onboarding il nuovo assunto. Si occupa di tutta la documentazione necessaria. Questo include la registrazione del dipendente presso il Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (NSSF) e le autorità fiscali.
• Gestiscono la busta paga e i benefici. L'EOR elabora gli stipendi mensili, assicurandosi di trattenere le tasse e i contributi previdenziali corretti. Amministra anche i benefici richiesti dalla legge.
• Tu gestisci il lavoro del dipendente. Dirigi le sue attività quotidiane, i progetti e le performance. L'EOR si occupa degli aspetti HR e legali, ma tu sei responsabile del lavoro stesso.

Perché usare un Employer of Record in Cambogia

Utilizzare un EOR in Cambogia è una mossa intelligente per le aziende che vogliono espandersi senza il fastidio di creare una entità legale. Ti fa risparmiare tempo e denaro.

Ecco alcune ragioni chiave per usare un EOR:

• Entrare nel mercato più rapidamente. Puoi assumere dipendenti e avviare le operazioni in pochi giorni. Creare una società in Cambogia può richiedere settimane o anche mesi.
• Ridurre i costi. Eviti le alte spese associate alla registrazione di una società, che possono superare i USD 50.000.
• Garantire la conformità legale. Le leggi sul lavoro cambogiane possono essere complesse. Un EOR ha esperti locali che comprendono le regole. Questo ti aiuta a evitare multe e problemi legali.
• Semplificare HR e payroll. L'EOR si occupa di buste paga, tasse e benefici. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita del tuo business.
• Ottenere flessibilità. Un EOR ti consente di testare il mercato cambogiano. Puoi facilmente aumentare o ridurre il tuo team man mano che cambiano le esigenze della tua azienda.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Cambogia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Cambogia.

Assunzioni in Cambogia sono una mossa intelligente per molte aziende. Il paese ha un'economia in crescita e una forza lavoro giovane e motivata. Ma, prima di iniziare, è importante comprendere le leggi sul lavoro locali. Questo ti aiuterà ad assumere in modo conforme e a costruire un team solido.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Quando assumi un dipendente in Cambogia, hai bisogno di un contratto di lavoro chiaro. Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. I contratti a termine devono essere scritti e non possono durare più di due anni.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero essere in lingua Khmer. Assicurati di includere questi dettagli chiave:

• Dati completi del dipendente e del datore di lavoro
• Titolo di lavoro e una descrizione chiara delle mansioni
• Data di inizio e durata del contratto
• Salario e frequenza di pagamento
• Orario di lavoro
• Informazioni sui permessi, come ferie annuali e congedo per malattia
• Il periodo di preavviso per la cessazione del contratto

Periodi di prova

In Cambogia, puoi prevedere un periodo di prova per verificare se un nuovo dipendente è adatto. La durata del periodo di prova dipende dal tipo di lavoro:

Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza preavviso.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Cambogia è di 48 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. I dipendenti dovrebbero avere almeno un giorno intero di riposo ogni settimana, di solito la domenica.

Se hai bisogno che i tuoi dipendenti lavorino più delle ore standard, questo è considerato straordinario. Non puoi costringere un dipendente a fare straordinari. Gli straordinari sono generalmente limitati a due ore al giorno. Devi pagare una tariffa più alta per le ore di straordinario:

• Straordinari diurni: 150% della tariffa oraria normale
• Straordinari notturni (dalle 22:00 alle 5:00) o in un giorno di riposo: 200% della tariffa oraria normale

Festività pubbliche e regionali

La Cambogia ha numerose festività pubbliche ogni anno. Nel 2025, ci saranno 22 festività pubbliche pagate. Se un dipendente deve lavorare in una festività pubblica, devi pagargli il doppio del suo salario giornaliero usuale.

Ecco alcune delle principali festività pubbliche per il 2025:

• 1 gennaio: Capodanno internazionale
• 7 gennaio: Giorno della vittoria sulla genocidio
• 8 marzo: Festa internazionale della donna
• 14-16 aprile: Capodanno Khmer
• 1 maggio: Festa internazionale dei lavoratori
• 14 maggio: Compleanno del Re Norodom Sihamoni
• 21-23 settembre: Giorno di Pchum Ben
• 24 settembre: Giorno della Costituzione
• 5-7 novembre: Festival dell'acqua
• 9 novembre: Giorno dell'indipendenza

Assunzione di contractors in Cambogia

Assumere contractors indipendenti può essere un modo flessibile per ottenere competenze specifiche per la tua azienda. Può essere una buona opzione per progetti a breve termine. Tuttavia, è importante impostare correttamente il rapporto per evitare problemi legali.

Un contractor indipendente è qualcuno che lavora per conto proprio. Non sono tuoi dipendenti. Questo significa che controllano il loro lavoro, usano i loro strumenti e possono lavorare per altri clienti. Li paghi per il progetto, non con uno stipendio regolare.

Il rischio maggiore nell'assumere contractors è la classificazione errata. Questo avviene quando un lavoratore viene trattato come un dipendente ma viene classificato come contractor. Se un tribunale decide che un contractor è in realtà un dipendente, potresti affrontare conseguenze serie. Queste possono includere multe, pagamento arretrato delle tasse e l'obbligo di fornire benefici ai dipendenti.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR può assumere legalmente dipendenti per tuo conto in Cambogia. Questo significa che non devi preoccuparti delle leggi sul lavoro locali, della gestione della busta paga, delle tasse o dei benefici. L'EOR assume la responsabilità legale come datore di lavoro, così puoi concentrarti sulla gestione del tuo team e sulla crescita della tua attività.

Navigare tra compensi e payroll in Cambogia richiede una chiara comprensione delle normative locali. È necessario seguire regole specifiche per il pagamento del proprio team, coprendo tutto, dal frequenza dei pagamenti alle tasse da trattenere. Rimanere conformi è fondamentale per costruire un team di successo nel paese. Questa guida illustra cosa è importante sapere sul payroll in Cambogia.

Cicli di payroll & struttura salariale

In Cambogia, generalmente si paga i propri dipendenti mensilmente. La retribuzione del dipendente include il salario di base, più eventuali indennità, straordinari e altri benefici. È consigliabile fornire contratti di lavoro scritti che dichiarino chiaramente tutti i termini dell'impiego, incluso salario e orari di lavoro. Sebbene non sia obbligatorio, è buona norma avere contratti in Khmer, la lingua locale, per garantire chiarezza.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Cambogia è di 48 ore, con un massimo di otto ore al giorno e una settimana lavorativa di sei giorni. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è considerato straordinario.

• Pagamento Straordinari: È obbligatorio pagare i dipendenti 1,5 volte il loro salario normale per gli straordinari.
• Lavoro Notturno: Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 5:00 è pagato al 130% della tariffa regolare.
• Pagamento per Festivi & Domeniche: Se un dipendente lavora durante un giorno festivo o di domenica, si deve pagare il doppio del salario normale.
• Salario Minimo: Il salario minimo varia in base all'industria. Ad esempio, nei settori abbigliamento, tessile e calzature, il salario minimo è di 200$ al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Cambogia, sei responsabile di diversi contributi.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Devi trattenere tasse e contributi alla previdenza sociale dagli stipendi dei tuoi dipendenti. La Cambogia ha un sistema di imposta sul reddito progressivo.

Ecco le aliquote fiscali progressive per i residenti:

In Cambogia, troverai un sistema di benefici per i dipendenti e congedi guidato dalla Legge sul Lavoro del paese. Questo quadro fornisce una solida base di benefici obbligatori per tutti i dipendenti. Permette inoltre la flessibilità di offrire vantaggi extra per attrarre e trattenere grandi talenti. Comprendere sia i benefici richiesti che quelli opzionali è fondamentale per costruire un pacchetto retributivo competitivo e conforme.

Congedi statutari

La legge cambogiana stabilisce standard minimi per i congedi dei dipendenti.

• Congedo annuale: Dopo un anno di lavoro continuativo, i tuoi dipendenti hanno diritto a 18 giorni di congedo annuale retribuito. Questo corrisponde a 1,5 giorni per ogni mese di servizio. La quantità di congedo aumenta di un giorno ogni tre anni di servizio.
• Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere fino a sei mesi di congedo per malattia se presentano un certificato medico. Tu paghi il loro stipendio completo per il primo mese di congedo. Per il secondo e terzo mese, paghi il 60% del loro stipendio. Qualsiasi congedo per malattia oltre i tre mesi è non retribuito.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne che hanno lavorato per te almeno un anno ricevono 90 giorni di congedo di maternità. Durante questo periodo, paghi il 50% del loro stipendio regolare.
• Congedo speciale: La legge consente congedi speciali per eventi come matrimonio o un decesso in famiglia immediata, ma questo congedo è generalmente non retribuito.

Festività pubbliche & festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per tutte le festività pubbliche ufficiali. Il governo annuncia ogni anno l’elenco ufficiale. Se una festività cade di domenica, il giorno seguente, lunedì, è giorno di riposo.

Benefici supplementari tipici

Puoi suddividere i benefici in due categorie: quelli richiesti dalla legge e quelli che puoi offrire per creare un ambiente di lavoro più attraente.

Come un EOR può aiutare nell'organizzazione dei benefici

Organizzare benefici per i dipendenti in un nuovo paese può essere complesso. Devi navigare tra leggi sul lavoro sconosciute e aspettative culturali. Un Employer of Record (EOR) semplifica tutto questo processo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Cambogia. Gestiamo tutte le attività amministrative, tra cui:

• Garantire che il pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi locali.
• Iscrivere i tuoi dipendenti al Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale obbligatorio.
• Gestire con precisione la busta paga e l’amministrazione dei congedi.
• Offrire benefici supplementari competitivi per attrarre i migliori talenti.

Utilizzando un EOR, puoi costruire un team in Cambogia in modo rapido e sicuro. Hai la tranquillità di sapere che i tuoi benefici e la tua retribuzione sono gestiti correttamente, permettendoti di concentrarti sulla crescita della tua attività.

Esaminiamo cosa comporta terminare e gestire l'offboarding di un dipendente in Cambogia. Il processo è piuttosto strutturato, con regole specifiche da seguire. Queste regole dipendono dal tipo di contratto di lavoro in essere. I due principali tipi sono Contratti a Durata Fissa (FDC) e Contratti a Durata Indeterminata (UDC). Per qualsiasi cessazione, è necessario notificare al Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT) entro 15 giorni dall'ultimo giorno di lavoro del dipendente.

Periodi di preavviso

Quando si decide di terminare un contratto di lavoro, è necessario dare al dipendente un preavviso anticipato. La durata di questo periodo di preavviso varia in base al tipo di contratto e alla durata dell'impiego del dipendente con voi.

Per Contratti a Durata Indeterminata (UDC), i periodi di preavviso sono:

• 7 giorni per i dipendenti che hanno lavorato meno di 6 mesi.
• 15 giorni per i dipendenti che hanno lavorato da 6 mesi a 2 anni.
• 1 mese per i dipendenti che hanno lavorato da 2 a 5 anni.
• 2 mesi per i dipendenti che hanno lavorato da 5 a 10 anni.
• 3 mesi per i dipendenti che hanno lavorato più di 10 anni.

Per Contratti a Durata Fissa (FDC), i requisiti di preavviso sono diversi:

• Nessun preavviso è necessario se il contratto dura 6 mesi o meno.
• È richiesto un preavviso di 10 giorni per contratti di durata superiore a 6 mesi ma fino a 1 anno.
• È richiesto un preavviso di 15 giorni per contratti di durata superiore a 1 anno.

Se non fornite il corretto preavviso, il FDC potrebbe estendersi automaticamente o addirittura trasformarsi in UDC. Durante il periodo di preavviso, i dipendenti su un UDC hanno diritto a due giorni di ferie retribuite alla settimana per cercare un nuovo lavoro.

Indennità di licenziamento

L'indennità di licenziamento viene gestita in modo diverso a seconda del contratto.

Per Contratti a Durata Fissa (FDC), i dipendenti ricevono un'indennità di almeno il 5% delle retribuzioni totali guadagnate durante il contratto.

Per Contratti a Durata Indeterminata (UDC), i dipendenti hanno diritto a un pagamento di anzianità. Questo ammonta a 15 giorni di retribuzione e benefici per ogni anno di servizio.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le cessazioni e l'offboarding dei dipendenti in un altro paese può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni passo venga gestito correttamente e in conformità con la legge del lavoro cambogiana.

Ecco come gestiamo il processo per voi:

• Revisione del Contratto: Iniziamo revisionando il contratto del dipendente per determinare il corretto periodo di preavviso e i calcoli dell'indennità di licenziamento.
• Comunicazione Chiara: Prepariamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la comunicazione scritta di cessazione, assicurandoci che soddisfi i requisiti legali.
• Pagamenti Finali: Calcoliamo e processiamo tutti i pagamenti finali, inclusi stipendio non pagato, ferie maturate e eventuali indennità di licenziamento o di anzianità dovute. Ci assicuriamo che questi pagamenti siano effettuati entro 48 ore dalla cessazione.
• Notifica al Ministero: Gestiamo la notifica richiesta al Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT) per mantenere tutto conforme.
• Guida e Supporto: Forniamo una guida chiara durante tutto il processo, così da farvi comprendere i vostri obblighi e poter prendere decisioni informate.

Gestendo questi passaggi critici, vi aiutiamo a gestire l'offboarding dei dipendenti in modo fluido e rispettoso, proteggendovi dai rischi legali.

Navigating il sistema di visti e permessi di lavoro in Cambogia è semplice quando si comprende il processo. Per chiunque desideri lavorare nel paese, ottenere il visto e il permesso di lavoro corretti è essenziale. Il visto principale per i lavoratori stranieri è il visto di classe E, che si può ottenere all'arrivo o presso un'ambasciata cambogiana. Questo visto iniziale è valido per 30 giorni. Per lavorare legalmente, è necessario estenderlo a un visto EB e ottenere un permesso di lavoro e una tessera di impiego dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT). Il tuo Employer of Record è responsabile della gestione della domanda di permesso di lavoro.

Visti di lavoro & realtà dello sponsorship

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare permessi di lavoro per dipendenti stranieri in Cambogia. Per farlo, l'EOR deve essere un'entità legalmente registrata nel paese e registrata presso il MLVT. Questo è il metodo più comune per le aziende di assumere talenti stranieri a tempo pieno in Cambogia.

Tuttavia, ci sono limitazioni importanti da considerare. La Cambogia ha un sistema di quota per i dipendenti stranieri. Ciò significa che i lavoratori stranieri possono rappresentare solo una certa percentuale della forza lavoro totale di un'azienda. La quota standard permette fino al 10% della forza lavoro di essere straniera, suddivisa in categorie specifiche:

• 3% per il personale d'ufficio
• 6% per manodopera qualificata
• 1% per manodopera non qualificata

Se un'azienda ha bisogno di assumere più lavoratori stranieri di quanto consenta la quota, deve ottenere un'approvazione speciale dal MLVT. Questo è un fattore chiave che può influenzare la capacità di un EOR di sponsorizzare un visto.

Il processo di domanda per il permesso di lavoro richiede documenti sia dal datore di lavoro che dal dipendente.

Il tempo di elaborazione per un permesso di lavoro è generalmente tra 10 e 30 giorni lavorativi.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, puoi entrare in Cambogia con un visto di classe E, valido per 30 giorni. Questo visto è adatto per attività come partecipare a riunioni, conferenze o esplorare opportunità di business. Puoi ottenere questo visto all'arrivo negli aeroporti principali o in anticipo tramite un'ambasciata cambogiana o il portale ufficiale e-Visa. È importante ricordare che non puoi lavorare legalmente in Cambogia con un visto turistico. Se il tuo soggiorno si prolunga oltre i 30 giorni o le tue attività coinvolgono un impiego formale, dovrai estendere il visto di classe E a un visto EB e ottenere un permesso di lavoro.