Lascia in Cambogia

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per le aziende che operano in Cambogia al fine di garantire la conformità alle leggi del lavoro locali e mantenere relazioni positive con i dipendenti. La Cambodian Labor Law delinea vari tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Rispettare queste normative è obbligatorio per i datori di lavoro.

Queste politiche di congedo sono progettate per fornire ai dipendenti il riposo necessario, tempo per questioni personali e supporto durante eventi significativi della vita, contribuendo al benessere complessivo della forza lavoro e alla produttività all’interno del quadro legale cambogiano.

Congedo Annuale

I dipendenti in Cambogia hanno diritto a un congedo annuale retribuito. Il diritto minimo aumenta con l’anzianità.

• Diritto Minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 18 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito all’anno dopo un anno di servizio.
• Acquisizione: Il congedo si accumula a un ritmo di 1,5 giorni al mese di servizio.
• Aumento del Diritto: Per ogni tre anni di servizio, il diritto al congedo annuale aumenta di un giorno aggiuntivo.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale è generalmente determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e delle preferenze del dipendente.
• Trasferimento: Sebbene la legge incoraggi generalmente a prendere il congedo nell’anno in cui viene maturato, accordi specifici o politiche aziendali possono consentire un limitato trasferimento dei giorni di congedo non utilizzati all’anno successivo.
• Pagamento in sostituzione: Il pagamento in sostituzione del congedo annuale generalmente non è consentito, tranne in caso di cessazione del rapporto di lavoro, dove il congedo maturato ma non usufruito deve essere liquidato.

Durata del servizio	Diritto minimo di congedo annuale
Meno di 1 anno	Si accumula a 1,5 giorni/mese
Da 1 anno a meno di 3 anni	18 giorni lavorativi
Da 3 a meno di 6 anni	19 giorni lavorativi
Da 6 a meno di 9 anni	20 giorni lavorativi
E così via...	+1 giorno ogni 3 anni

Festività Pubbliche e Osservanze

La Cambogia osserva numerose festività pubbliche durante l’anno, riflettendo il suo calendario culturale e religioso. I dipendenti hanno generalmente diritto a congedo retribuito in questi giorni.

• Numero di Festività: Il numero specifico e le date delle festività pubbliche vengono annunciate annualmente dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale. Di solito ci sono circa 20-22 festività pubbliche all’anno.
• Regola del Fine Settimana: Se una festività pubblica cade di domenica, il giorno seguente, di solito il lunedì, viene osservato come festività compensativa.
• Lavoro durante le Festività: Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha diritto a ricevere una retribuzione maggiorata, tipicamente il doppio del salario normale per quel giorno.

Sebbene l’elenco ufficiale per il 2025 venga annunciato più vicino all’anno, di seguito sono riportate le festività pubbliche comunemente osservate in Cambogia:

Festa	Mese(i) Tipico(i)
Capodanno Internazionale	Gennaio
Giorno della Vittoria sul Genocidio	Gennaio
Meak Bochea	Febbraio
Festa Internazionale della Donna	Marzo
Capodanno Khmer	Aprile
Festa dei Lavoratori Internazionale	Maggio
Visak Bochea	Maggio
Cerimonia Reale di Semina	Maggio
Compleanno del Re Norodom Sihamoni	Maggio
Festa dei Bambini	Giugno
Compleanno della Regina Madre Norodom Monineath	Giugno
Festa della Costituzione	Settembre
Pchum Ben (Giorno degli Antenati)	Settembre/Ottobre
Commemorazione del Re Padre	Ottobre
Giorno degli Accordi di Pace di Parigi	Ottobre
Coronazione del Re Norodom Sihamoni	Ottobre
Festival dell’Acqua (Bon Om Touk)	Novembre
Festa Nazionale dell’Indipendenza	Novembre

Politiche e Pagamenti del Congedo per Malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito secondo la legge del lavoro cambogiana, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia per malattie o infortuni non correlati al lavoro.
• Durata e Pagamento:
  • Per il primo mese di congedo per malattia, il dipendente ha diritto al 100% del proprio salario.
  • Per il secondo mese, ha diritto al 60% del salario.
  • Per il terzo mese, ha diritto al 40% del salario.
  • Oltre tre mesi, il datore di lavoro non è legalmente obbligato a pagare lo stipendio, anche se il dipendente può avere diritto a benefici dal National Social Security Fund (NSSF), se applicabile.
• Certificato Medico: Per congedi superiori a un giorno, di solito è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico riconosciuto.
• Infortunio/Malattia correlata al lavoro: Il congedo per infortuni o malattie professionali è coperto da disposizioni separate relative alla salute e sicurezza sul lavoro e ai benefici di previdenza sociale, spesso prevedendo il pieno sostegno salariale e copertura delle spese mediche.

Durata del congedo	Diritto al salario
Primo mese	100% del salario
Secondo mese	60% del salario
Terzo mese	40% del salario
Oltre tre mesi	0% dal datore di lavoro

Congedo Parentale

La legge cambogiana prevede il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità, ma includendo anche disposizioni per il congedo di paternità e di adozione.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto al 50% del proprio salario pagato dal datore di lavoro. Inoltre, può essere idonea a benefici dal NSSF, che potrebbe coprire la restante parte del salario, soggetto alle normative e ai contributi del NSSF.
  • Tempistica: Il congedo di maternità può essere preso prima e dopo il parto.
  • Protezione: Le dipendenti in congedo di maternità sono protette contro il licenziamento.
• Congedo di Paternità: Sebbene non sia esteso come quello di maternità, la legge prevede un breve periodo di congedo retribuito per i padri.
  • Diritto: I padri hanno diritto a un giorno di congedo retribuito al momento della nascita del figlio.
• Congedo di Adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo.
  • Diritto: Le dipendenti femmine che adottano un bambino hanno diritto a 90 giorni di congedo retribuito, simile a quello di maternità. I dipendenti maschi che adottano possono avere diritto anche a un breve periodo di congedo.

Tipo di Congedo Parentale	Durata	Salario Pagato dal Datore	Potenziale Beneficio NSSF
Congedo di Maternità	90 giorni	50%	Sì
Congedo di Paternità	1 giorno	100%	No
Congedo di Adozione (Femminile)	90 giorni	50%	Sì
Congedo di Adozione (Maschile)	Breve periodo	Varia	No

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge del lavoro cambogiana e le pratiche comuni possono riconoscere altre forme di congedo, anche se i diritti specifici possono variare o essere soggetti alla politica aziendale o ad accordi collettivi.

• Congedo Speciale (Congedo per motivi personali): I dipendenti possono ricevere fino a 7 giorni di congedo speciale retribuito all’anno per eventi familiari significativi come matrimonio, matrimonio di un figlio o decesso di un coniuge, figlio o genitore. Questo congedo è distinto dal congedo annuale.
• Congedo per lutto: Di solito coperto sotto il Congedo Speciale per il decesso di membri stretti della famiglia.
• Congedo di Studio: La legge del lavoro menziona la possibilità di congedo di studio, in particolare per lo sviluppo professionale, ma i diritti specifici sono spesso soggetti ad accordo tra datore di lavoro e dipendente o a contrattazione collettiva. Non è un diritto universale a congedo retribuito per tutti i dipendenti.
• Congedo Sabatico: Il congedo sabatico non è un diritto statutario secondo la legge del lavoro cambogiana. Qualsiasi disposizione per il congedo sabatico si baserebbe sulla politica aziendale o sui contratti di lavoro individuali.