Diritti dei lavoratori in Cambogia

Il quadro normativo sul lavoro in Cambogia offre una vasta gamma di protezioni per i lavoratori, mirate a garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e pratiche occupazionali eque. Queste regolamentazioni coprono vari aspetti del rapporto di lavoro, dalla assunzione alla cessazione, e sono progettate per allinearsi agli standard internazionali del lavoro, tenendo conto del contesto specifico dell'economia cambogiana. La comprensione di questi diritti e obblighi è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per i Workers operanti nel paese.

La struttura legale che regola i rapporti di lavoro in Cambogia è principalmente definita dalla Labor Law, insieme a vari decreti, prakas (ordini ministeriali) e altre normative emesse dal Ministry of Labor and Vocational Training. La conformità a queste leggi è essenziale affinché le imprese operino in modo legale ed etico, promuovendo una forza lavoro stabile e produttiva.

Diritti e Procedure di Termination

La cessazione del rapporto di lavoro in Cambogia deve rispettare specifiche procedure e requisiti legali, a seconda del tipo di contratto e del motivo della cessazione. Sia i contratti a durata determinata (FDC) sia i contratti a durata indeterminata (UDC) prevedono regole distinte riguardo a periodi di preavviso e indennità di cessazione.

Per i dipendenti UDC, la cessazione avviata dal datore di lavoro richiede tipicamente una motivazione valida correlata alla condotta del dipendente, alla sua capacità o alle esigenze operative dell’impresa. La cessazione senza una motivazione valida è considerata licenziamento ingiustificato.

Periodi di preavviso per i dipendenti UDC

Durata del servizio	Periodo di preavviso
Meno di 6 mesi	10 giorni
6 mesi a 2 anni	15 giorni
2 a 5 anni	1 mese
5 a 10 anni	2 mesi
Oltre 10 anni	3 mesi

L’indennità di cessazione è inoltre obbligatoria per i dipendenti UDC al momento del termine del rapporto, calcolata in base alla durata del servizio. Regole specifiche si applicano alle cessazioni FDC, inclusi eventuali danni risarcibili se il contratto viene terminato prima della scadenza concordata senza una motivazione valida.

Leggi contro la Discriminazione e Enforcement

La legge sul lavoro cambogiana proibisce la discriminazione in ambito lavorativo basata su diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono obbligati a garantire pari opportunità in assunzione, formazione, promozione e in altri termini e condizioni di impiego.

Caratteristiche protette contro la discriminazione

• Razza
• Colore
• Sesso
• Religione
• Opinione politica
• Origine nazionale
• Provenienza sociale

L’applicazione delle leggi contro la discriminazione rientra sotto la giurisdizione del Ministry of Labor and Vocational Training, principalmente attraverso l’ispettorato del lavoro. I dipendenti che ritengono di aver subito discriminazioni possono presentare denunce all’ispettorato del lavoro o intraprendere azioni legali tramite i tribunali.

Normative e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le normative sulle condizioni di lavoro in Cambogia coprono aspetti quali l’orario di lavoro, i periodi di riposo, le ferie e il salario minimo. La settimana lavorativa legale standard è di 48 ore.

• Orario di lavoro: massimo di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Gli straordinari sono consentiti, ma soggetti a limiti legali e a tassi di maggiorazione.
• Periodi di riposo: ai dipendenti spetta un periodo di riposo minimo giornaliero e un giorno di riposo settimanale, generalmente la domenica.
• Ferie: ai dipendenti sono riconosciute ferie retribuite come da dichiarazioni annuali del governo. Acquisiscono anche ferie annuali retribuite in base alla durata del servizio.
• Salario minimo: viene stabilito annualmente un salario minimo nazionale, principalmente per i settori dell’abbigliamento, del tessile e delle calzature, ma spesso serve come riferimento per altri settori.

Requisiti sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Cambogia hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i loro dipendenti. Questo include l’adozione di misure per prevenire incidenti e malattie professionali.

Requisiti principali includono:

• Identificare e mitigare i rischi sul luogo di lavoro.
• Fornire attrezzature di sicurezza e formazione necessarie.
• Mantenere ambienti di lavoro puliti e igienici.
• Stabilire procedure per la segnalazione e l’indagine degli incidenti.
• Conformarsi a norme di sicurezza specifiche rilevanti per il settore e il tipo di lavoro.

Gli ispettori del lavoro sono autorizzati a ispezionare i luoghi di lavoro per assicurare il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza e possono emettere avvisi o sanzioni per le infrazioni.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Esistono diverse vie per risolvere le controversie sul luogo di lavoro in Cambogia, che vanno da processi interni a meccanismi legali esterni.

• Procedure di reclamo interne: molte aziende dispongono di procedure interne per consentire ai dipendenti di sollevare questioni o reclami direttamente con la direzione o le risorse umane.
• Ispettorato del lavoro: i dipendenti possono presentare denunce all’ispettorato del lavoro presso il Ministry of Labor and Vocational Training. Gli ispettori possono mediare le controversie, investigare le violazioni e emettere raccomandazioni o ordini di conformità.
• Consiglio Arbitrale: per controversie collettive sul lavoro, il Arbitration Council fornisce un meccanismo di arbitrato non vincolante o vincolante, particolarmente nel settore dell’abbigliamento, ma anche per altri settori.
• Tribunali: le controversie individuali e collettive sul lavoro possono essere portate infine davanti ai tribunali cambogiani se altri metodi di risoluzione falliscono. I tribunali hanno l’autorità di emettere giudizi vincolanti e ordinare rimedi, inclusa l’indennizzo.