Diritti dei lavoratori in Cambogia

Il quadro normativo sul lavoro in Cambogia fornisce una serie di protezioni per i lavoratori, mirate a garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e pratiche occupazionali giuste. Queste regolamentazioni coprono vari aspetti del rapporto di lavoro, dalla assunzione alla cessazione, e sono pensate per allinearsi agli standard internazionali del lavoro, affrontando allo stesso tempo il contesto specifico dell'economia cambogiana. Comprendere questi diritti e obblighi è fondamentale sia per gli employer che per i lavoratori operanti nel paese.

La struttura giuridica che regola le relazioni lavorative in Cambogia è principalmente definita dal Labor Law, insieme a vari sub-decreti, prakas (ordini ministeriali) e altre regolamentazioni emanate dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale. La conformità a queste leggi è essenziale affinché le aziende operino in modo legale ed etico, promuovendo una forza lavoro stabile e produttiva.

Diritti e Procedure di Termination

La cessazione del rapporto di lavoro in Cambogia deve seguire procedure e requisiti legali specifici, a seconda del tipo di contratto e delle motivazioni del licenziamento. Sia i fixed-duration contracts (FDC) che i contratti a durata indeterminata (UDC) hanno regole distinte relative ai periodi di preavviso e alla indennità di licenziamento.

Per i dipendenti UDC, la cessazione avviata dal datore di lavoro richiede generalmente una motivazione valida collegata alla condotta del dipendente, alla sua capacità, o alle esigenze operative dell’impresa. La cessazione senza motivo valido è considerata un licenziamento ingiusto.

Periodo di Preavviso per i Dipendenti UDC

Durata del servizio	Preavviso
Meno di 6 mesi	7 giorni
6 mesi fino a 2 anni	15 giorni
2 anni fino a 5 anni	1 mese
5 anni fino a 10 anni	2 mesi
Oltre 10 anni	3 mesi

L'indennità di licenziamento è anch’essa obbligatoria per i dipendenti UDC al momento della cessazione, calcolata in base alla durata del servizio. Regole specifiche si applicano alle cessazioni dei FDC, inclusi potenziali danni risarcibili se il contratto viene risolto prima della scadenza concordata senza un motivo valido.

Leggi Anti-discriminazione e Enforcement

La legge del lavoro cambogiana vieta la discriminazione nell’assunzione basata su diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono tenuti a fornire pari opportunità in assunzione, formazione, promozione e altri termini e condizioni di impiego.

Caratteristiche Protette contro la Discriminazione

• Razza
• Colore
• Sesso
• Religione
• Opinione Politica
• Estrazione Nazionale
• Origine Sociale

L’applicazione delle leggi anti-discriminazione rientra nella competenza del Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale, principalmente attraverso l’ispettorato del lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazioni possono presentare reclami all’ispettorato del lavoro o procedere legalmente tramite i tribunali.

Norme e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le normative sulle condizioni di lavoro in Cambogia coprono aspetti come orari di lavoro, pause, festività e salario minimo. La settimana lavorativa legale standard è di 48 ore.

• Orario di Lavoro: Massimo 8 ore al giorno o 48 ore settimanali. Gli straordinari sono consentiti ma soggetti a limiti legali e tariffe premium.
• Pause: I dipendenti hanno diritto a un periodo di pausa giornaliero minimo e a un giorno di riposo settimanale, generalmente la domenica.
• Festività: I lavoratori hanno diritto a festività pubbliche pagate, dichiarate annualmente dal governo. Accumulano anche ferie annuali retribuite in base alla durata del servizio.
• Salario Minimo: Il salario minimo nazionale viene stabilito annualmente, influenzando principalmente i settori abbigliamento, tessile e calzaturiero, e spesso funge da punto di riferimento per altri settori. A partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo mensile per i lavoratori regolari di questi settori è di USD 210, mentre i lavoratori in prova ricevono USD 208.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Cambogia hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Ciò include l’adozione di misure per prevenire incidenti e malattie professionali.

I requisiti principali includono:

• Identificazione e mitigazione dei rischi sul luogo di lavoro.
• Fornitura delle attrezzature di sicurezza e formazione necessarie.
• Mantenimento di luoghi di lavoro puliti e igienici.
• Stabilimento di procedure per la segnalazione e la indagine sugli incidenti.
• Conformità a standard di sicurezza specifici pertinenti all’industria e al tipo di lavoro.

Gli ispettori del lavoro sono autorizzati a ispezionare i luoghi di lavoro per assicurare la conformità alle normative sulla salute e sicurezza e possono emettere avvisi o sanzioni in caso di violazioni.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Esistono diverse vie per risolvere le controversie sul luogo di lavoro in Cambogia, che vanno da processi interni a meccanismi legali esterni.

• Procedure di Reclamo Interno: Molte aziende dispongono di procedure interne per permettere ai dipendenti di segnalare direttamente a management o HR eventuali problemi o reclami.
• Ispettorato del Lavoro: I dipendenti possono presentare reclami all’ispettorato del lavoro presso il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale. Gli ispettori possono mediare le controversie, indagare le violazioni e emettere raccomandazioni o ordini di conformità.
• Consiglio Arbitrale: Per controversie collettive di lavoro, il Consiglio Arbitrale offre un meccanismo di arbitrato non vincolante o vincolante, particolarmente nel settore tessile ma anche disponibile per altri settori.
• Tribunali: Le controversie individuali e collettive di lavoro possono essere infine portate davanti ai tribunali cambogiani nel caso in cui altri metodi di risoluzione risultino fallimentari. I tribunali hanno l’autorità di emettere sentenze vincolanti e ordinare rimedi, inclusi risarcimenti.