Orari di lavoro in Cambogia

Navigating the complexities of labor law is crucial for businesses operating in Cambodia. Understanding the regulations surrounding working hours, overtime, and rest periods is fundamental to ensuring compliance, maintaining fair labor practices, and fostering a productive work environment. These rules are designed to protect employee well-being while providing a clear framework for employer obligations regarding working time.

La conformità alla legge sul lavoro cambogiana non è solo un requisito legale; è anche essenziale per costruire fiducia con i dipendenti e evitare potenziali controversie o sanzioni. I datori di lavoro devono essere diligenti nel rispettare i limiti stabiliti sulle ore di lavoro, calcolare e compensare correttamente l'Overtime, e garantire che i dipendenti ricevano i periodi di riposo a cui hanno diritto.

Standard Working Hours and Workweek

La legge sul lavoro cambogiana stabilisce limiti chiari sul numero massimo di ore che un dipendente può lavorare. Il tempo di lavoro legale standard è fissato per prevenire ore eccessive e promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

• Maximum Daily Hours: La giornata lavorativa standard è tipicamente di 8 ore.
• Maximum Weekly Hours: La settimana lavorativa standard è di 48 ore.

La struttura della settimana lavorativa generalmente segue un modello di sei giorni, con un giorno designato come giorno di riposo settimanale. Tuttavia, la distribuzione delle 48 ore sui sei giorni può essere flessibile, purché venga rispettato il limite giornaliero o si applichino le regole sull'Overtime per le ore che superano il limite giornaliero standard.

Overtime Regulations and Compensation

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato Overtime ed è soggetto a regolamenti specifici riguardanti limiti e tariffe di compenso. L'Overtime dovrebbe generalmente essere volontario, anche se ci sono eccezioni in circostanze specifiche definite dalla legge.

• Overtime Limit: Il numero totale di ore di lavoro, inclusi gli straordinari, non deve superare le 12 ore al giorno.
• Maximum Annual Overtime: Esiste anche un limite annuale sulle ore di Overtime, tipicamente fissato a 150 ore per dipendente all'anno, anche se possono applicarsi eccezioni in base all'industria o agli accordi collettivi.

Le tariffe di compenso per l'Overtime sono stabilite dalla legge e variano a seconda del momento in cui viene svolto.

Periodo di Overtime	Tariffa di compenso (moltiplicatore del salario normale)
Giorno (giorni normali)	150% (1,5 volte)
Notte (giorni normali)	200% (2 volte)
Giorno di riposo settimanale	200% (2 volte)
Festività pubbliche	200% (2 volte)

La notte è tipicamente definita come il periodo tra le 22:00 e le 5:00.

Rest Periods and Break Entitlements

Garantire un riposo adeguato è una componente chiave della legge sul lavoro cambogiana, promuovendo la salute e la sicurezza dei dipendenti.

• Riposo giornaliero: I dipendenti hanno generalmente diritto a una pausa durante la giornata lavorativa. Sebbene le durate specifiche possano variare in base agli accordi collettivi o alle regolamentazioni interne, è prassi comune prevedere una pausa pranzo. La legge implica anche la necessità di un riposo sufficiente tra i giorni di lavoro, anche se un numero minimo di ore non è esplicitamente definito come in altre giurisdizioni.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 24 ore consecutive di riposo alla settimana. Questo giorno di riposo è tipicamente la domenica, ma può essere un altro giorno della settimana a seconda dell'industria o dell'accordo aziendale, purché sia un giorno fisso per tutti i dipendenti di una determinata unità lavorativa.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Il lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana è soggetto a regole specifiche, principalmente riguardanti le tariffe di compenso come dettagliato nella sezione sull'Overtime.

• Lavoro notturno: Il lavoro tra le 22:00 e le 5:00 è considerato lavoro notturno. Se questo lavoro rientra nelle ore standard, potrebbe comunque essere soggetto a condizioni o indennità specifiche a seconda della politica interna dell'azienda o degli accordi collettivi. Se costituisce Overtime, si applica la tariffa del 200%.
• Lavoro nel fine settimana: Il lavoro svolto nel giorno di riposo settimanale è compensato al 200% del salario normale.

Regole specifiche possono applicarsi a settori particolari, come sanità o sicurezza, che richiedono operazioni continue.

Working Time Recording Obligations

I datori di lavoro in Cambogia hanno l'obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti. Questo è essenziale per dimostrare la conformità ai limiti orari standard, alle normative sull'Overtime e ai diritti di riposo.

• Record Keeping: I datori di lavoro devono conservare registri dettagliati delle ore lavorate da ciascun dipendente, inclusi le ore standard, le ore di Overtime e i giorni di riposo presi.
• Accessibility: Questi registri devono essere accessibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro.
• Method: Sebbene la legge non richieda sempre un metodo specifico (ad esempio, badge orari, sistemi elettronici), il metodo scelto deve essere affidabile e riflettere accuratamente le ore effettivamente lavorate.

Mantenere registri precisi e trasparenti delle ore di lavoro è un aspetto critico della conformità sul lavoro e aiuta a prevenire controversie riguardo salari e condizioni di lavoro.