Lascia in Svezia

La Svezia è nota per il suo forte sistema di welfare sociale, che include disposizioni complete per congedi dei dipendenti. Il diritto a vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, congedo per malattia e congedo parentale, è in gran parte regolato da leggi come l'Annual Leave Act (Semesterlagen) e il Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Queste leggi stabiliscono diritti minimi, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, recupero e responsabilità familiari.

I datori di lavoro in Svezia devono rispettare questi minimi legali, anche se gli accordi collettivi (kollektivavtal) spesso prevedono condizioni più generose riguardo ai giorni di congedo, alla retribuzione e alle condizioni di lavoro. Comprendere queste normative è fondamentale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro positivo.

Congedo Annuale

L'Annual Leave Act stabilisce un minimo di 25 giorni di ferie annuali retribuite per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età o dal tipo di impiego. Questo diritto viene generalmente maturato durante un "anno di maturazione" (intjänandeår), che di solito va dal 1° aprile al 31 marzo, e può essere usufruito durante il successivo "anno di congedo" (semesterår), che anch'esso va dal 1° aprile al 31 marzo.

• Diritto Minimo: 25 giorni all'anno.
• Periodo di Maturazione: Tipicamente dal 1° aprile al 31 marzo.
• Periodo di Congedo: Tipicamente dal 1° aprile al 31 marzo dell'anno successivo.
• Pagamento delle Ferie: I dipendenti hanno diritto a un pagamento ferie (semesterlön), che include il salario regolare più un supplemento ferie (semestertillägg). Il supplemento è solitamente il 12% dello stipendio mensile del dipendente per ogni giorno di ferie, o un importo fisso per giorno (spesso lo 0,43% dello stipendio annuale).
• Diritto a Congedo Estivo: I dipendenti che hanno maturato più di 5 giorni di ferie retribuite hanno il diritto di prendere quattro settimane consecutive di ferie durante il periodo principale, tipicamente giugno-agosto.
• Congedo di Risparmio: I dipendenti possono accumulare i giorni di ferie superiori a 20 all'anno per un massimo di cinque anni, consentendo periodi di congedo più lunghi in seguito.

Festività Pubbliche

La Svezia osserva diverse festività pubbliche (röda dagar - giorni rossi) durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendersi del tempo libero in questi giorni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, di solito non viene automaticamente concessa una giornata sostitutiva di riposo, anche se gli accordi collettivi possono prevederlo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Svezia nel 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
18 aprile	Venerdì Santo
20 aprile	Pasqua (Domenica)
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
8 giugno	Pentecoste (Domenica di Whit)
6 giugno	Festa Nazionale della Svezia
21 giugno	Vigilia di Midsummer
22 giugno	Midsummer (Festa di Mezza Estate)
1 novembre	Tutti i Santi
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota che la Vigilia di Midsummer e la Vigilia di Natale non sono festività ufficiali, ma sono ampiamente considerate tali, con la maggior parte delle attività chiuse.

Congedo per Malattia

Quando un dipendente non può lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia (sjukfrånvaro) e alla retribuzione per malattia (sjuklön). Il sistema coinvolge sia il datore di lavoro che l'Agenzia svedese di assicurazioni sociali (Försäkringskassan).

• Giorno di Attesa (Karensdag): Il primo giorno di congedo per malattia è un giorno di attesa (karensdag), per il quale il dipendente non riceve retribuzione per malattia.
• Responsabilità del Datore di Lavoro (Giorno 1-14): Dal secondo al quattordicesimo giorno di malattia, il datore di lavoro è responsabile del pagamento della retribuzione per malattia, che ammonta all'80% dello stipendio regolare del dipendente.
• Certificato Medico: Di solito è richiesto un certificato medico (läkarintyg) dall'ottavo giorno di malattia.
• Agenzia di Assicurazioni Sociali (Dal Giorno 15): Se la malattia dura più di 14 giorni, il dipendente richiede l'indennità di malattia (sjukpenning) a Försäkringskassan. Quest'ultima assume il pagamento, tipicamente all'80% del reddito qualificato, fino a un certo limite.
• Reabilitazione: I datori di lavoro hanno la responsabilità di collaborare con i dipendenti e Försäkringskassan per le misure di riabilitazione al fine di aiutare il dipendente a tornare al lavoro.

Congedo Parentale

La Svezia ha un sistema di congedo parentale generoso, progettato per permettere ai genitori di conciliare lavoro e vita familiare. Il diritto è per bambino e può essere condiviso tra i genitori.

• Giorni Totali: I genitori hanno diritto a un totale di 480 giorni di indennità parentale (föräldrapenning) per ogni bambino.
• Livelli di Indennità:
  • Livello di Indennità per Malattia (SGI): Per 390 dei 480 giorni, l'indennità si basa sul reddito del genitore (circa l'80% del reddito fino a un limite).
  • Livello Base: I restanti 90 giorni sono pagati a un livello base (una somma fissa al giorno), indipendentemente dal reddito.
• Condivisione dei Giorni: I 480 giorni possono essere condivisi tra i genitori. Tuttavia, 90 giorni per genitore sono riservati e non trasferibili all'altro genitore ("use it or lose it" giorni).
• Prendere il Congedo: Il congedo parentale può essere preso a tempo pieno, a metà, a un quarto o anche a un ottavo fino a quando il bambino compie 12 anni o termina il quinto anno di scuola.
• Congedo Temporaneo (VAB): I genitori hanno anche il diritto al congedo temporaneo (Vård av Barn - Cura del Bambino) quando il loro bambino è malato o durante una visita medica del bambino. Questo è compensato da Försäkringskassan, tipicamente intorno all'80% del reddito.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge svedese e gli accordi collettivi prevedono altri tipi di congedo:

• Congedo di Studio (Studieledighet): I dipendenti hanno il diritto di prendere congedo per studi, purché siano stati impiegati per un certo periodo (di solito sei mesi consecutivi o 12 mesi negli ultimi due anni). Il datore di lavoro non è tenuto a pagare lo stipendio durante il congedo di studio, ma l'impiego del dipendente è protetto.
• Congedo per Lutto: Sebbene non regolamentato esplicitamente dalla legge, gli accordi collettivi o le politiche aziendali spesso concedono ai dipendenti alcuni giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per Motivi Familiari Urgenti: La legge prevede un diritto limitato di assenza dal lavoro per motivi familiari urgenti in caso di malattia o incidente, quando è richiesta la presenza immediata del dipendente. Questo congedo è generalmente non retribuito, a meno che non sia coperto da un accordo collettivo.
• Congedo Sabatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro o regolamentato dagli accordi collettivi.