Ferie in Svezia

La Svezia è conosciuta per il suo forte sistema di welfare sociale, che include disposizioni complete per le ferie dei dipendenti. Il diritto a vari tipi di ferie, tra cui vacanze annuali, congedo per malattia e congedo parentale, è ampiamente regolato da legislazioni come l'Annual Leave Act (Semesterlagen) e il Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Queste leggi stabiliscono diritti minimi, assicurando che i dipendenti abbiano tempo adeguato per riposarsi, recuperare e occuparsi delle responsabilità familiari.

I datori di lavoro in Svezia devono rispettare questi requisiti minimi legali, anche se gli accordi collettivi (kollektivavtal) spesso prevedono condizioni più generose riguardo ai giorni di ferie, alla retribuzione e alle condizioni di lavoro. Comprendere queste normative è fondamentale per la conformità e per promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Ferie Annuali

L'Annual Leave Act stabilisce un minimo di 25 giorni di ferie annuali retribuite per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età o dal tipo di impiego. Questo diritto di solito si accumula durante un "anno di maturazione" (intjänandeår), che di solito va dal 1° aprile al 31 marzo, e può essere usufruito durante il successivo "anno di ferie" (semesterår), che anch'esso va dal 1° aprile al 31 marzo.

• Diritto Minimo: 25 giorni all'anno.
• Periodo di Maturazione: Di solito dal 1° aprile al 31 marzo.
• Periodo di Ferie: Di solito dal 1° aprile al 31 marzo dell'anno successivo.
• Pagamento delle Ferie: I dipendenti hanno diritto a una retribuzione ferie (semesterlön), che include lo stipendio regolare più un supplemento ferie (semestertillägg). Il supplemento è di solito il 12% dello stipendio mensile del dipendente per ogni giorno di ferie, o un importo fisso per giorno (spesso lo 0,43% dello stipendio annuale).
• Diritto alle Ferie Estive: I dipendenti che hanno maturato più di 5 giorni di ferie retribuite hanno il diritto di prendere quattro settimane consecutive di ferie durante il periodo principale, tipicamente giugno-agosto.
• Risparmio delle Ferie: I dipendenti possono accumulare i giorni di ferie che superano i 20 giorni all'anno per un massimo di cinque anni, consentendo periodi di ferie più lunghi in seguito.

Festività Pubbliche

La Svezia osserva diverse festività pubbliche (röda dagar - giorni rossi) durante l'anno. Generalmente, ai dipendenti spetta il giorno di riposo in queste occasioni. Se una festività cade in un fine settimana, di solito non si ha un giorno di riposo sostitutivo automatico, anche se gli accordi collettivi possono prevederlo diversamente.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Svezia nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
3 aprile	Venerdì Santo
5 aprile	Pasqua (Domenica)
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
24 maggio	Pentecoste (Domenica)
6 giugno	Festa Nazionale della Svezia
19 giugno	La vigilia di Midsummer
20 giugno	Giorno di Midsummer
31 ottobre	Tutti i Santi
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Si noti che la vigilia di Midsummer e la Vigilia di Natale non sono festività ufficiali, ma sono ampiamente considerate tali, con la maggior parte delle attività chiuse.

Congedo per Malattia

Quando un dipendente non può lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia (sjukfrånvaro) e alla retribuzione per malattia (sjuklön). Il sistema coinvolge sia il datore di lavoro che l'Agenzia svedese di Assicurazioni Sociali (Försäkringskassan).

• Giorno di Attesa (Karensdag): Il primo giorno di assenza per malattia è un giorno di attesa (karensdag), per il quale il dipendente non riceve la retribuzione per malattia.
• Responsabilità del Datore di Lavoro (Giorni 1-14): Dal secondo al quattordicesimo giorno di assenza per malattia, il datore di lavoro è responsabile del pagamento della retribuzione per malattia. Questa ammonta all'80% dello stipendio regolare del dipendente.
• Certificato Medico: Di solito, è richiesto un certificato medico (läkarintyg) a partire dall'ottavo giorno di malattia.
• Agenzia di Assicurazioni Sociali (Dalla Giorno 15 in Poi): Se la malattia dura più di 14 giorni, il dipendente richiede l'indennità di malattia (sjukpenning) a Försäkringskassan. Quest'ultima assume il pagamento, solitamente al 80% del reddito di riferimento, fino a un certo limite massimo.
• Reabilitazione: I datori di lavoro hanno la responsabilità di collaborare con i dipendenti e Försäkringskassan per le misure di riabilitazione finalizzate al rientro al lavoro.

Congedo Parentale

La Svezia ha un sistema di congedo parentale molto generoso, progettato per permettere ai genitori di conciliare lavoro e vita familiare. Il diritto è per bambino e può essere condiviso tra i genitori.

• Totale giorni: I genitori hanno diritto a un totale di 480 giorni di indennità parentale (föräldrapenning) per ogni bambino.
• Livelli di indennità:
  • Livello di indennità per malattia (SGI): Per 390 dei 480 giorni, l’indennità si basa sul reddito del genitore (circa l’80% del reddito fino a un limite).
  • Livello base: I restanti 90 giorni sono pagati a livello minimo (una somma fissa per giorno), indipendentemente dal reddito.
• Divisione dei giorni: I 480 giorni possono essere condivisi tra i genitori. Tuttavia, 90 giorni per ogni genitore sono riservati e non trasferibili all’altro genitore ("use it or lose it" giorni).
• Utilizzo del congedo: Il congedo parentale può essere preso a tempo pieno, mezzo tempo, un quarto o anche uno ottavo fino a che il bambino non compie 12 anni o termina il quinto anno di scuola.
• Congedo Temporaneo (VAB): I genitori hanno anche diritto al congedo temporaneo (Vård av Barn - Cura del bambino) quando il loro bambino è malato o per partecipare a una visita medica. Questo è compensato da Försäkringskassan, tipicamente all’incirca l’80% del reddito.

Altri Tipi di Ferie

Oltre alle categorie principali, la legge svedese e gli accordi collettivi prevedono altri tipi di ferie:

• Congedo per Studio (Studieledighet): I dipendenti hanno diritto a prendere ferie per motivi di studio, a condizione di aver lavorato per un certo periodo (di solito sei mesi continuativi o 12 mesi negli ultimi due anni). Il datore di lavoro non è obbligato a pagare lo stipendio durante il congedo di studio, ma il rapporto di lavoro è protetto.
• Congedo per Lutto: Sebbene non regolato esplicitamente dalla legge, gli accordi collettivi o le politiche aziendali spesso concedono ai dipendenti alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un parente stretto.
• Congedo per Motivazioni Familiari Urgenti: La legge prevede un diritto limitato di assenza dal lavoro per motivi familiari urgenti in caso di malattia o incidente, dove è richiesta la presenza immediata del dipendente. Questo tipo di ferie è tipicamente non retribuito, a meno che non sia previsto da un accordo collettivo.
• Congedo Sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro o regolamentato dagli accordi collettivi.