Lascia in Stati Uniti d'America

In gli Stati Uniti, i diritti di congedo dei dipendenti sono principalmente regolamentati da un mix di leggi federali, statali e locali, insieme a politiche specifiche del datore di lavoro. A differenza di molti altri paesi, non esiste una singola legge federale che obblighi tutti i datori di lavoro a concedere ferie retribuite per vacanze, malattia o festività pubbliche. Questo approccio decentralizzato significa che i benefici di congedo possono variare significativamente a seconda di dove lavora un dipendente e dei termini specifici del suo contratto di lavoro o accordo collettivo.

I datori di lavoro spesso offrono vari tipi di congedo come parte del loro pacchetto di benefici per attrarre e trattenere i talenti, anche quando non sono legalmente obbligati. Tuttavia, un numero crescente di stati e città ha emanato leggi che richiedono specifici tipi di congedo, come il congedo per malattia retribuito o il congedo familiare retribuito, creando un panorama di conformità complesso per le aziende che operano in diverse giurisdizioni. Comprendere questi requisiti variabili è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro.

Diritti e Regolamenti sull'Annual Vacation Leave

La legge federale negli Stati Uniti non obbliga i datori di lavoro a fornire ferie annuali retribuite o non retribuite ai dipendenti. I benefici di vacanza sono generalmente una questione di accordo tra datore di lavoro e dipendente, oppure possono essere stabiliti tramite politica aziendale o negoziazione collettiva.

Sebbene non ci sia un minimo federale, molti datori di lavoro offrono volontariamente il tempo di vacanza come beneficio standard. La quantità di vacanza offerta spesso aumenta con l'anzianità del dipendente in azienda. Le pratiche comuni includono sistemi di accrual dove i dipendenti accumulano un certo numero di ore o giorni di ferie per periodo di paga o per anno.

Alcuni stati hanno leggi riguardanti come deve essere gestito il tempo di vacanza accumulato in caso di cessazione del rapporto di lavoro, spesso richiedendo ai datori di lavoro di pagare le ferie non utilizzate, ma queste leggi non obbligano alla fornitura o al tasso di accrual delle ferie stesse.

Festività Pubbliche e Osservanze

Gli Stati Uniti osservano diverse festività federali ogni anno. Mentre i dipendenti del governo federale di solito ricevono tempo libero retribuito per queste giornate, i datori di lavoro del settore privato generalmente non sono obbligati dalla legge federale a fornire tempo libero retribuito per le festività. Tuttavia, molti datori di lavoro scelgono di offrire ferie retribuite come beneficio.

Ecco le festività federali osservate nel 2025:

Festività	Data (2025)
Capodanno	1 gennaio
Martin Luther King, Jr. Day	20 gennaio
Presidents' Day	17 febbraio
Memorial Day	26 maggio
Juneteenth National Ind. Day	19 giugno
Independence Day	4 luglio
Labor Day	1 settembre
Columbus Day	13 ottobre
Veterans Day	11 novembre
Thanksgiving Day	27 novembre
Christmas Day	25 dicembre

Alcuni datori di lavoro osservano anche festività aggiuntive, come il giorno dopo il Thanksgiving o la vigilia di Natale. I governi statali e locali possono anche designare festività supplementari.

Politiche e Retribuzione per il Sick Leave

Non esiste una legge federale negli Stati Uniti che obblighi i datori di lavoro a fornire ferie per malattia retribuite a tutti i dipendenti del settore privato. Tuttavia, un numero significativo di stati e città ha emanato leggi che richiedono ai datori di lavoro di offrire ferie per malattia retribuite. Queste leggi variano in termini di eleggibilità, tassi di accrual, limiti massimi di accumulo e usi consentiti del tempo di malattia.

Tipicamente, le leggi statali e locali sul congedo per malattia richiedono ai dipendenti di accumulare tempo di malattia in base alle ore lavorate (ad esempio, 1 ora di malattia ogni 30 o 40 ore lavorate), fino a un limite annuale (ad esempio, 40-72 ore all'anno). Gli usi consentiti spesso includono malattie o cure mediche del dipendente, assistenza a un membro della famiglia e talvolta motivi legati a violenza domestica o aggressione sessuale.

I datori di lavoro in giurisdizioni senza leggi obbligatorie sul congedo per malattia possono comunque offrire ferie per malattia come beneficio, retribuito o non retribuito, secondo le proprie politiche.

Diritti di Congedo Parentale (Maternità, Paternità, Adozione)

La principale legge federale relativa al congedo parentale è il Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA garantisce ai dipendenti idonei di datori di lavoro coperti fino a 12 settimane di congedo non retribuito, protetto dal punto di vista lavorativo, all’anno per motivi familiari e medici specifici, tra cui la nascita di un bambino e la cura del neonato entro un anno dalla nascita, o l’affidamento di un bambino per adozione o affidamento familiare e la cura del bambino appena affidato entro un anno dall’affidamento.

L’idoneità alla FMLA richiede che il dipendente abbia lavorato per un datore di lavoro coperto per almeno 12 mesi, abbia accumulato almeno 1.250 ore di servizio durante i 12 mesi precedenti il congedo e lavori in una sede dove il datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti entro 75 miglia.

Diversi stati hanno emanato proprie leggi sul congedo familiare retribuito, che forniscono benefici di sostituzione del salario durante il congedo per motivi simili alla FMLA, inclusa la creazione di legami con un nuovo bambino. Questi programmi statali sono finanziati tramite contributi previdenziali di dipendenti e/o datori di lavoro.

Esempi di stati con programmi di congedo familiare retribuito includono California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado e Delaware, tra gli altri. La durata del congedo retribuito e la percentuale di sostituzione del salario variano notevolmente da stato a stato.

Altri Tipi di Congedo

Oltre a ferie, festività, congedo per malattia e congedo parentale, i dipendenti negli Stati Uniti possono avere diritto o essere offerti ad altri tipi di congedo:

• Congedo per servizio di giuria: Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di penalizzare i dipendenti per aver servito come giurati. Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati a pagare i dipendenti durante il servizio di giuria, alcuni stati richiedono pagamenti parziali o totali, e molti datori di lavoro offrono volontariamente congedo retribuito per servizio di giuria.
• Congedo militare: Il Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) protegge i diritti di lavoro di chi lascia volontariamente o involontariamente l’impiego per svolgere servizio militare. I dipendenti hanno il diritto di essere reintegrati presso il loro datore di lavoro civile dopo il servizio militare, con alcune condizioni. Questo congedo è generalmente non retribuito dal datore di lavoro civile, anche se alcuni possono offrire pagamenti supplementari.
• Congedo per lutto: Non esiste una legge federale che obblighi i datori di lavoro a fornire congedo per lutto. Molti offrono alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito per il lutto di un familiare stretto.
• Congedo per voto: Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di concedere tempo libero retribuito o non retribuito ai dipendenti per votare, se non hanno abbastanza tempo fuori dall’orario di lavoro.
• Congedo per testimonianza: Simile al servizio di giuria, alcune giurisdizioni proteggono i dipendenti chiamati a testimoniare in tribunale.
• Congedo sabbatico: Solitamente offerto dai datori di lavoro (comune nel settore accademico) a dipendenti con lunga anzianità per perseguire sviluppo professionale, ricerca o riposo. Non è legalmente obbligatorio ed è a totale discrezione del datore di lavoro.
• Congedo di studio: Simile al sabbatico, questa è una prestazione fornita dal datore di lavoro che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero per formazione o aggiornamento, spesso legato al loro lavoro.

La disponibilità e i termini di questi "altri" tipi di congedo dipendono fortemente dalla legge statale e dalle politiche individuali del datore di lavoro.