Ferie in Stati Uniti d'America

In Stati Uniti, le opportunità di congedo per i dipendenti sono principalmente regolamentate da un mix di leggi federali, statali e locali, insieme a politiche specifiche del datore di lavoro. A differenza di molti altri paesi, non esiste una singola legge federale che garantisca un congedo retribuito per vacanze, malattia o festività pubbliche per tutti i dipendenti. Questo approccio decentralizzato significa che i benefici di congedo possono variare significativamente a seconda di dove lavora un dipendente e delle condizioni specifiche del suo contratto di lavoro o accordo collettivo.

I datori di lavoro offrono spesso vari tipi di congedo come parte della loro offerta di benefici per attrarre e trattenere talenti, anche quando non richiesto dalla legge. Tuttavia, un numero crescente di stati e città ha emanato legislazioni che impongono tipologie specifiche di congedo, come congedo retribuito per malattia o congedo familiare retribuito, creando un paesaggio di conformità complesso per le aziende che operano in diverse giurisdizioni. Comprendere questi requisiti variabili è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro.

Diritti annuali al congedo per ferie e regolamenti

La legge federale negli Stati Uniti non obbliga i datori di lavoro a fornire un congedo annuale retribuito o non retribuito per ferie ai dipendenti. I benefici per le ferie sono generalmente una questione di accordo tra datore di lavoro e dipendente, oppure possono essere stabiliti attraverso politica aziendale o contrattazione collettiva.

Sebbene non ci sia un minimo federale, molti datori di lavoro offrono volontariamente tempo di ferie come beneficio standard. La quantità di ferie offerte spesso aumenta con la durata del rapporto di lavoro con l’azienda. Le pratiche comuni prevedono sistemi di accumulo in cui i dipendenti maturano un certo numero di ore o giorni di ferie per periodo di paga o all’anno.

Alcuni stati hanno leggi riguardanti come deve essere gestito il tempo di ferie accumulato in caso di cessazione del rapporto di lavoro, richiedendo spesso ai datori di lavoro di pagare le ferie non usufruite, ma queste leggi non impongono il fornitura o il tasso di accumulo delle ferie stesso.

Festività pubbliche e osservanze

Gli Stati Uniti osservano diverse festività federali ogni anno. Mentre i dipendenti del governo federale di solito ricevono un congedo retribuito per queste giornate, i datori di lavoro del settore privato generalmente non sono tenuti dalla legge federale a fornire un congedo retribuito per festività. Tuttavia, molti datori di lavoro scelgono di offrire festività retribuite come beneficio.

Ecco le festività federali osservate nel 2026:

Festività	Data (2026)
Capodanno	1 gennaio
Martin Luther King, Jr. Day	19 gennaio
Presidents' Day	16 febbraio
Memorial Day	25 maggio
Juneteenth National Ind. Day	19 giugno
Festa dell’Indipendenza	3 luglio (osservato)
Labor Day	7 settembre
Columbus Day	12 ottobre
Veterans Day	11 novembre
Thanksgiving Day	26 novembre
Natale	25 dicembre

Alcuni datori di lavoro osservano anche festività aggiuntive, come il giorno dopo il Thanksgiving o la vigilia di Natale. I governi statali e locali possono inoltre designare festività supplementari.

Politiche e retribuzioni per il congedo per malattia

Non esiste una legge federale negli Stati Uniti che obblighi i datori di lavoro privati a fornire congedo retribuito per malattia a tutti i dipendenti. Tuttavia, un numero significativo di stati e città ha emanato leggi che richiedono ai datori di lavoro di offrire congedo per malattia retribuito. Queste leggi variano in termini di eleggibilità, tassi di accumulo, limiti massimi di accumulo e usi consentiti del tempo di malattia.

In genere, le leggi statali e locali sul congedo per malattia richiedono ai dipendenti di accumulare tempo di malattia in base alle ore lavorate (ad esempio, 1 ora di malattia ogni 30 o 40 ore di lavoro), fino a un limite annuale (ad esempio, 40-72 ore all’anno). Gli usi consentiti spesso includono le proprie malattie o cure mediche, la cura di un membro della famiglia e talvolta motivi legati a violenza domestica o aggressione sessuale.

I datori di lavoro in giurisdizioni senza leggi obbligatorie sul congedo per malattia possono comunque offrire tale beneficio, retribuito o non retribuito, secondo le proprie politiche.

Diritti e opportunità per il congedo parentale (maternità, paternità, adozione)

La principale legge federale relativa al congedo parentale è il Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA offre ai dipendenti idonei di datori di lavoro coperti fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito, protetto dal punto di vista lavorativo, all’anno per motivi specifici di famiglia e salute, tra cui la nascita di un bambino e la cura del neonato entro un anno dalla nascita, o l’affidamento di un bambino per adozione o affidamento familiare e la cura del bambino appena affidato entro un anno dall’affidamento.

L’idoneità alla FMLA richiede che il dipendente abbia lavorato per un datore di lavoro coperto per almeno 12 mesi, aver maturato almeno 1.250 ore di servizio durante i 12 mesi precedenti il congedo e lavorare in una sede dove il datore di lavoro impiega 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia.

Diversi stati hanno emanato proprie leggi di congedo familiare retribuito, che forniscono benefici di sostituzione del salario durante il congedo preso per motivi simili alla FMLA, incluso il bonding con un nuovo bambino. Questi programmi statali sono finanziati tramite contributi previdenziali di dipendenti e/o datori di lavoro.

Esempi di stati con programmi di congedo familiare retribuito includono California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado e Delaware, tra altri. La durata del congedo retribuito e le percentuali di sostituzione del salario variano notevolmente da stato a stato.

Altri tipi di congedo

Oltre a ferie, festività, congedo per malattia e congedo parentale, i dipendenti negli Stati Uniti possono avere diritto o ricevere altre tipologie di congedo:

• Congedo per servizio militare: Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di penalizzare i dipendenti per aver partecipato come membri della giuria. Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati dalla legge federale a pagare i dipendenti durante il servizio di giuria, alcuni stati prevedono pagamenti parziali o totali, e molti datori di lavoro offrono volontariamente congedo retribuito per servizio militare.
• Congedo per lutto: Non esiste una legge federale che obblighi i datori di lavoro a offrire congedo per lutto. Molti datori di lavoro offrono alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito per permettere ai dipendenti di affrontare il dolore per la perdita di un familiare stretto.
• Congedo per votare: Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti tempo retribuito o non retribuito per votare, qualora non abbiano sufficienti ore fuori dall’orario di lavoro.
• Congedo per testimonianza: Simile al servizio di giuria, alcune giurisdizioni proteggono i dipendenti che sono chiamati a testimoniare in tribunale.
• Congedo sabbatico: Generalmente offerto dai datori di lavoro (comune nel mondo accademico) ai dipendenti con lunga anzianità, per corsi di sviluppo professionale, ricerca o riposo. Non è un obbligo legale e dipende interamente dalla discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per studio: Simile al sabbatico, questa è una prestazione fornita dal datore di lavoro che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero per formazione o istruzione, spesso legata al loro lavoro.

La disponibilità e le condizioni di questi "altri" tipi di congedo dipendono fortemente dalla legislazione statale e dalle politiche individuali del datore di lavoro.