Ferie in Sri Lanka

Gestione delle entitlement di ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti nelle aziende operanti in Sri Lanka. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare sui vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, festività pubbliche e eventi significativi della vita. Comprendere queste regolamentazioni è essenziale affinché i datori di lavoro mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Sri Lanka devono rispettare i requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo parentale. Queste entitlement sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e sono obbligatorie per legge, come previsto da legislazioni quali il Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act e l’Factories Ordinance, tra gli altri.

Ferie annuali

I dipendenti in Sri Lanka hanno diritto a ferie annuali pagate in base alla durata del loro servizio. L’entitlement si accumula tipicamente durante il primo anno di impiego e diventa disponibile per l’uso negli anni successivi.

L’ entitlement minimo alle ferie annuali è il seguente:

Durata del servizio (al 1 gennaio)	Minimo giorni di ferie annuali
Meno di 1 anno	7 giorni (pro-rata)
1 anno o più	14 giorni

• Generalmente, le ferie devono essere effettuate entro l’anno solare in cui sono dovute.
• Le ferie non usufruite possono essere trasferite sotto condizioni specifiche, spesso limitate a un certo numero di giorni o con l’accordo del datore di lavoro.
• I dipendenti sono tipicamente pagati con la loro retribuzione ordinaria per i giorni di ferie usufruiti.

Festività pubbliche

In Sri Lanka si osservano numerose festività pubbliche durante l’anno, riflettendo il suo paesaggio culturale e religioso diversificato. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività gazette. Se un dipendente è obbligato a lavorare in una festività pubblica, ha diritto generalmente a una retribuzione speciale, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Sebbene le date di alcune festività possano variare leggermente di anno in anno in base ai calendari lunari o agli annunci ufficiali, le seguenti sono le festività pubbliche comunemente osservate in Sri Lanka nel 2026:

• Duruthu Full Moon Poya Day
• Tamil Thai Pongal Day
• Navam Full Moon Poya Day
• National Day
• Mahasivarathri Day
• Medin Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Fitre (Festival del Ramazan)
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Giornata precedente al Sinhala & Tamil New Year
• Sinhala & Tamil New Year
• Vesak Full Moon Poya Day
• May Day (Festa Internazionale dei Lavoratori)
• Giornata successiva al Vesak Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Allah (Festival di Hajj)
• Adhi Poson Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Milad-Un-Nabi (Compleanno del Profeta)
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Festival di Deepawali
• Il Full Moon Poya Day
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Giorno di Natale

Nota: Questa lista include le festività più comuni; l’elenco ufficiale per il 2026 è gazette dal governo e può includere giorni aggiuntivi o lievi variazioni di data per le festività basate sul calendario lunare.

Ferie per malattia

I dipendenti in Sri Lanka hanno diritto a ferie per malattia pagate. L’entitlement statutario prevede un numero minimo di giorni all’anno.

Aspetti chiave della policy sulle ferie per malattia:

• Entitlement: I dipendenti sono generalmente garantiti un minimo di 7 giorni di ferie malattia pagate all’anno.
• Certificazione: Per ferie per malattia che superano una certa durata (spesso due giorni consecutivi), i datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato.
• Pagamento: Le ferie per malattia usufruite entro l’entitlement statutario sono pagate alla normale retribuzione del dipendente.

Congedo parentale

La legge dello Sri Lanka prevede entitlement per il congedo parentale, focalizzandosi principalmente sulla maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti femminili hanno diritto al congedo di maternità. La durata dell’ entitlement varia in base al numero di parti vivi precedenti.

Numero di parti vivi precedenti	Entitlement di congedo di maternità	Stato del pagamento
Nessuno	84 giorni lavorativi	Pagamento completo
Uno o più	42 giorni lavorativi	Pagamento completo

• Il congedo di maternità può essere generalmente parzialmente richiesto prima e dopo il parto.
• La legge specifica periodi durante i quali il congedo deve essere preso (ad esempio, un certo numero di settimane immediatamente successive al parto).
• Disposizioni specifiche riguardano la comunicazione al datore di lavoro e la certificazione medica.

Congedo di paternità

Sebbene non sia un requisito statutario nelle principali leggi sul lavoro per tutti i settori, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere un breve periodo di congedo di paternità retribuito o non retribuito. Non esiste un entitlement universale di congedo di paternità in tutte le industrie dello Sri Lanka.

Congedo per adozione

Le leggi sul lavoro dello Sri Lanka attualmente non prevedono un entitlement statutario specifico per il congedo di adozione pari al congedo di maternità. Qualsiasi disposizione sul congedo relativo all’adozione si basa generalmente su politiche aziendali o accordi individuali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto o ottenere altri tipi di congedo in base a circostanze specifiche, politica aziendale o accordi collettivi.

• Congedo di lutto: Alcuni datori di lavoro concedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. Questo è spesso basato sulla politica aziendale, non sulla legge statutaria.
• Congedo per studio: I dipendenti che continuano l’istruzione rilevante per il proprio lavoro possono ricevere congedo di studio, che può essere retribuito o non retribuito, in base alla politica aziendale o all’accordo.
• Congedo sabbaticale: I dipendenti di lungo corso possono avere diritto a un congedo prolungato (sabbatical) per sviluppo personale o professionale, anche se questo non è un entitlement statutario ed è a totale discrezione del datore di lavoro.
• Congedo breve: Sebbene non sia esplicitamente definito come una categoria statutaria separata come ferie annuali o per malattia in tutti i contesti, alcuni settori o accordi possono riferirsi al congedo breve per assenze brevi e impreviste.

I datori di lavoro devono consultare la legislazione rilevante e eventuali accordi collettivi applicabili per garantire la piena conformità a tutte le entitlement di ferie in Sri Lanka.