Lascia in Sri Lanka

Gestione delle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti per le aziende operanti in Sri Lanka. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, osservanze pubbliche e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Sri Lanka devono rispettare i requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo parentale. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per legge come previsto da leggi quali il Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act e il Factories Ordinance, tra gli altri.

Ferie annuali

I dipendenti in Sri Lanka hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto si accumula generalmente durante il primo anno di lavoro e diventa disponibile per l’uso negli anni successivi.

Il diritto minimo alle ferie annuali è il seguente:

Durata del servizio (al 1° gennaio)	Giorni minimi di ferie annuali
Meno di 1 anno	7 giorni (pro-rata)
1 anno o più	14 giorni

• Le ferie devono generalmente essere usufruite entro l’anno solare in cui sono dovute.
• Le ferie non godute possono essere portate avanti in condizioni specifiche, spesso limitate a un certo numero di giorni o previa approvazione del datore di lavoro.
• I dipendenti sono tipicamente pagati con la loro normale retribuzione per i giorni di ferie annuali.

Festività pubbliche

In Sri Lanka si osservano numerose festività pubbliche durante l’anno, riflettendo il suo paesaggio culturale e religioso diversificato. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività ufficiali. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale paga.

Sebbene le date di alcune festività possano variare leggermente di anno in anno in base ai calendari lunari o agli annunci ufficiali, le seguenti sono le festività pubbliche comunemente osservate in Sri Lanka nel 2025:

• Tamil Thai Pongal Day
• National Day
• Maha Shivaratri
• Medin Full Moon Poya Day
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Easter Sunday
• May Day (Festa Internazionale dei Lavoratori)
• Vesak Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Deepavali Festival Day
• Il Full Moon Poya Day
• Milad un Nabi (Compleanno del Santo Profeta)
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Christmas Day

Nota: questa lista include le festività più comuni; l’elenco ufficiale per il 2025 è pubblicato dal governo e può includere giorni aggiuntivi o leggere variazioni di data per festività basate sui calendari lunari.

Ferie per malattia

I dipendenti in Sri Lanka hanno diritto a ferie per malattia retribuite. Il diritto statutario prevede un numero minimo di giorni all’anno.

Aspetti chiave della politica sulle ferie per malattia:

• Diritto: I dipendenti sono generalmente titolari di almeno 7 giorni di ferie per malattia retribuite all’anno.
• Certificazione: Per ferie per malattia che superano una certa durata (spesso due giorni consecutivi), i datori di lavoro possono richiedere un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
• Pagamento: Le ferie per malattia usufruite entro il limite del diritto statutario sono pagate alla normale retribuzione del dipendente.

Congedo parentale

La legge dello Sri Lanka prevede diritti per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti femminili hanno diritto al congedo di maternità. Il diritto varia in base al numero di nascite precedenti.

Numero di nascite precedenti	Diritto al congedo di maternità	Stato del pagamento
Nessuna	84 giorni lavorativi	Pieno pagamento
Una o più	42 giorni lavorativi	Pieno pagamento

• Il congedo di maternità può essere generalmente preso in parte prima e in parte dopo il parto.
• La legge specifica i periodi durante i quali il congedo deve essere usufruito (ad esempio, un certo numero di settimane immediatamente successive al parto).
• Sono previste disposizioni specifiche riguardo alla comunicazione al datore di lavoro e alla certificazione medica.

Congedo di paternità

Sebbene non sia un requisito statutario previsto dalle principali leggi sul lavoro per tutti i settori, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere un breve periodo di congedo di paternità retribuito o non retribuito. Non esiste un diritto statutario universale al congedo di paternità in tutti i settori dello Sri Lanka.

Congedo per adozione

La legge sul lavoro dello Sri Lanka attualmente non prevede un diritto statutario specifico per il congedo di adozione equivalente a quello di maternità. Qualsiasi disposizione relativa al congedo per adozione si basa generalmente sulla politica aziendale o su accordi individuali.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto o essere concessi ad altri tipi di ferie in base a circostanze specifiche, politica aziendale o accordi collettivi.

• Ferie per lutto: alcuni datori di lavoro concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. Questo è spesso basato sulla politica aziendale piuttosto che sulla legge statutaria.
• Ferie di studio: i dipendenti che perseguono ulteriori studi rilevanti per il loro lavoro possono ricevere ferie di studio, retribuite o non, a seconda della politica aziendale o dell’accordo.
• Ferie sabbatiche: i dipendenti con lunga anzianità possono essere idonei a ferie prolungate (sabbatical) per sviluppo personale o professionale, anche se questo non è un diritto statutario e dipende esclusivamente dalla discrezione del datore di lavoro.
• Ferie casuali: sebbene non siano definite esplicitamente come categoria statutaria separata come ferie annuali o per malattia, alcuni settori o accordi possono fare riferimento alle ferie casuali per assenze brevi e impreviste.

I datori di lavoro devono consultare la normativa pertinente e eventuali accordi collettivi applicabili per garantire la piena conformità a tutti i diritti alle ferie in Sri Lanka.