Permessi di lavoro e visti in Sri Lanka

Sri Lanka accoglie cittadini stranieri che desiderano contribuire alla sua economia e sviluppo. Per le persone che pianificano di lavorare nel paese, navigare nel sistema di immigrazione comporta la comprensione dei requisiti sia per i visti di ingresso sia per le approvazioni o permessi necessari che consentono l’occupazione. Il meccanismo principale per i lavoratori stranieri è tipicamente un Residence Visa ottenuto in base allo scopo del soggiorno, che deve poi essere approvato per l’occupazione.

Il processo coinvolge la coordinazione tra il potenziale dipendente, il datore di lavoro sponsor in Sri Lanka e gli enti governativi rilevanti, principalmente il Department of Immigration and Emigration. Ottenere il visto appropriato e l’autorizzazione al lavoro è un passo cruciale per garantire un’occupazione legale e la conformità sia per l’individuo sia per l’entità che assume.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Sri Lanka generalmente richiedono un Residence Visa. Questa categoria di visto è ampia e copre vari scopi di soggiorno superiori a 30 giorni. Per scopi lavorativi, il Residence Visa deve essere specificamente approvato per consentire l’occupazione. Le sottocategorie più rilevanti per i lavoratori stranieri includono:

Categoria di Lavoro: Rilasciata a professionisti, personale tecnico e lavoratori qualificati i cui servizi sono richiesti da istituzioni governative, società pubbliche o aziende private in Sri Lanka. Questa è la via più comune per un impiego standard.
Categoria Investitore: Rilasciata a cittadini stranieri che effettuano investimenti significativi in Sri Lanka. Pur essendo principalmente focalizzata sugli investimenti, permette all’investitore di risiedere nel paese e supervisionare le proprie attività commerciali.
Categoria Religiosa: Rilasciata a membri del clero o lavoratori religiosi.
Categoria Pensionati: Rilasciata a cittadini stranieri sopra una certa età che desiderano risiedere in Sri Lanka con il reddito estero. Questa categoria non consente l’occupazione.

Per attività commerciali a breve termine che non costituiscono occupazione (ad esempio partecipare a riunioni, negoziazioni), può essere appropriato un Business Visa, ma questo tipo di visto non permette di assumere un impiego.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Il processo per ottenere l’autorizzazione necessaria a lavorare in Sri Lanka generalmente comporta l’ottenimento di un Residence Visa approvato per l’occupazione. La domanda viene solitamente avviata dal datore di lavoro sponsor in Sri Lanka per conto del cittadino straniero.

Criteri di Idoneità:

Il cittadino straniero deve possedere competenze specializzate, expertise tecnica o qualifiche professionali necessarie in Sri Lanka e per le quali non sono facilmente disponibili competenze locali.
Il datore di lavoro sponsor deve essere un’entità legalmente registrata in Sri Lanka.
Spesso è richiesto dimostrare che sono stati fatti sforzi per trovare un candidato locale idoneo prima di assumere un cittadino straniero.

Documentazione Richiesta:

I requisiti documentali possono variare in base al ruolo specifico e all’entità sponsor, ma comunemente includono:

Modulo di domanda di Residence Visa compilato.
Passaporto valido per almeno sei mesi oltre il periodo previsto di soggiorno.
Fotografie formato passaporto multiple.
Lettera di sponsorizzazione/occupazione dal datore di lavoro in Sri Lanka, dettagliando la posizione, lo stipendio e la durata dell’impiego.
Copie di certificati educativi e professionali del richiedente.
Curriculum Vitae (CV) del richiedente.
Documenti di registrazione dell’azienda del datore di lavoro sponsor.
Lettera di giustificazione del datore di lavoro che spiega la necessità di assumere un cittadino straniero.
Rapporti di verifica di sicurezza (potrebbero essere richiesti a seconda della nazionalità e del ruolo).
Rapporti di esami medici.

Procedura di Domanda:

Sponsorizzazione del Datore di Lavoro: Il datore di lavoro in Sri Lanka avvia il processo presentando una domanda al Department of Immigration and Emigration o al ministero competente, giustificando la necessità di assumere un cittadino straniero.
Approvazione in Linea di Principio: Dopo la revisione, se approvata, viene rilasciata un’approvazione in linea di principio.
Domanda di Visto: Il cittadino straniero richiede quindi il visto di ingresso (spesso un landing endorsement o un tipo specifico di visto di ingresso) presso una missione diplomatica dello Sri Lanka all’estero, presentando l’approvazione in linea di principio.
Arrivo in Sri Lanka: All’arrivo, il cittadino straniero si presenta al Department of Immigration and Emigration per richiedere il Residence Visa e l’approvazione di lavoro necessaria.
Rilascio del Residence Visa: Dopo aver presentato tutti i documenti richiesti e aver superato i controlli necessari, viene rilasciato il Residence Visa con l’approvazione di lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione possono variare significativamente in base alla complessità del caso, al volume di domande e all’efficienza dei dipartimenti governativi coinvolti.

Fase	Tempo di Elaborazione Tipico
Approvazione Sponsorizzazione del Datore di Lavoro	2-4 settimane
Domanda di Visto di Ingresso (All’Estero)	1-2 settimane
Residence Visa & Approvazione (Sri Lanka)	4-6 settimane

Nota: Questi sono tempi stimati e i tempi effettivi possono variare.

Le tariffe per Residence Visas e approvazioni sono soggette a variazioni e dipendono dalla nazionalità del richiedente e dalla durata del visto. Le tariffe sono generalmente pagate in Rupie dello Sri Lanka (LKR). Le strutture tariffarie specifiche sono pubblicate dal Department of Immigration and Emigration.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Lo Sri Lanka non dispone di un sistema di punti diretto o di un percorso immediato verso la residenza permanente basato esclusivamente sull’occupazione a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri. Le opzioni di residenza permanente o soggiorno a lungo termine sono generalmente limitate e spesso legate a investimenti significativi sotto schemi specifici o circostanze eccezionali.

Investimento: I cittadini stranieri che effettuano investimenti sostanziali in progetti approvati possono essere idonei a permessi di soggiorno a lungo termine, che potenzialmente possono portare a uno status più stabile nel tempo, anche se non garantiscono la residenza permanente nel senso tradizionale.
Matrimonio con un cittadino dello Sri Lanka: I cittadini stranieri sposati con cittadini dello Sri Lanka possono fare domanda per un Residence Visa basato sul matrimonio, che consente un soggiorno a lungo termine e può portare alla cittadinanza dopo un periodo significativo di residenza e il rispetto di criteri specifici.
Circostanze Eccezionali: In rari casi, individui con contributi eccezionali o sotto accordi bilaterali specifici potrebbero avere percorsi alternativi, ma questi non sono rotte standard per impiegati tipici.

Per la maggior parte dei lavoratori stranieri con Residence Visa approvato per l’occupazione, lo status è temporaneo e legato alla durata del contratto di lavoro, richiedendo rinnovi periodici.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un Residence Visa approvato per l’occupazione in Sri Lanka possono generalmente richiedere Residence Visas per i membri immediati della famiglia.

Dipendenti Ammissibili:

Coniuge (marito o moglie legalmente sposati).
Figli a carico non sposati sotto una certa età (di solito 21 anni, ma verificare le normative attuali).

Requisiti di Domanda:

Modulo di domanda di Residence Visa compilato per ogni familiare.
Passaporto valido per almeno sei mesi oltre il periodo previsto di soggiorno per ogni familiare.
Fotografie formato passaporto per ogni familiare.
Copia del Residence Visa valido del richiedente principale (dipendente).
Certificato di matrimonio (per il coniuge).
Certificati di nascita (per i figli).
Prova di relazione con il richiedente principale.
Prova di supporto finanziario per coprire le spese di vita dei familiari in Sri Lanka.

Procedura:

Le domande di visto per i familiari vengono solitamente presentate contemporaneamente o dopo che il richiedente principale ha ottenuto il suo Residence Visa. La domanda viene inviata al Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka. I familiari di solito ottengono un Residence Visa per la stessa durata del visto del richiedente principale.

Obblighi di Conformità al Visto per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione dello Sri Lanka è obbligatorio sia per il dipendente straniero sia per il datore di lavoro sponsor.

Obblighi del Dipendente:

Rispettare le Condizioni del Visto: Svolgere solo l’attività lavorativa specifica per cui il visto è stato concesso e lavorare solo per il datore di lavoro sponsor.
Mantenere lo Stato Valido: Assicurarsi che il Residence Visa e l’approvazione di lavoro siano rinnovati prima della scadenza.
Comunicare Cambiamenti: Informare il Department of Immigration and Emigration di eventuali cambiamenti nelle circostanze, come cambio di datore di lavoro (che richiede una nuova domanda di visto), cambio di indirizzo o stato civile.
Portare Documenti di Identificazione: Portare sempre una copia del passaporto e del permesso di soggiorno o visto.
Uscire alla Scadenza: Lasciare lo Sri Lanka alla scadenza del visto se non viene rinnovato o se l’occupazione termina, a meno che non venga ottenuto un altro status di visto valido.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Verificare lo Stato Valido: Assicurarsi che tutti i dipendenti stranieri abbiano il visto corretto e valido e l’autorizzazione al lavoro prima e durante l’impiego.
Responsabilità di Sponsorizzazione: Agire come sponsor ufficiale, che include responsabilità relative al soggiorno e alle attività del dipendente in Sri Lanka.
Notificare le Autorità: Informare il Department of Immigration and Emigration se l’impiego di un dipendente straniero viene terminato o se il dipendente si dimette.
Facilitare i Rinnovi: Assistere i dipendenti con il rinnovo tempestivo dei loro Residence Visa e approvazioni di lavoro.
Mantenere Registri: Conservare registri accurati di tutti i dipendenti stranieri, comprese copie dei loro documenti di immigrazione.
Conformità alle Leggi sul Lavoro: Garantire che i dipendenti stranieri siano impiegati in conformità con le leggi sul lavoro dello Sri Lanka oltre alle normative sull’immigrazione.

La mancata conformità alle normative sull’immigrazione può comportare sanzioni, inclusi multe, deportazione del dipendente e conseguenze legali per il datore di lavoro sponsor.