Permessi di lavoro e visti in Sri Lanka

Sri Lanka accoglie cittadini stranieri che desiderano contribuire alla sua economia e allo sviluppo. Per le persone che pianificano di lavorare nel paese, navigare nel sistema di immigrazione implica comprendere i requisiti sia per i visti di ingresso sia per le necessarie approvazioni o permessi che consentono l'impiego. Il meccanismo principale per i lavoratori stranieri è tipicamente un Residence Visa ottenuto in base allo scopo del soggiorno, che deve poi essere riconosciuto per l'impiego.

Il processo coinvolge la coordinazione tra il potenziale dipendente, l'Employer of Record, l'EOR, e gli enti governativi competenti, principalmente il Department of Immigration and Emigration. Assicurarsi il visto appropriato e l'autorizzazione al lavoro è un passaggio cruciale per garantire un impiego legale e la conformità sia per l’individuo che per l’entità che assume.

Tipi di visto comuni per i Foreign Workers

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Sri Lanka generalmente richiedono un Residence Visa. Questa categoria di visto è ampia e copre varie motivazioni di soggiorno superiori a 30 giorni. Per scopi lavorativi, il Residence Visa deve essere specificamente approvato per permettere il lavoro. Le sottocategorie più rilevanti per i Foreign Workers includono:

Categorie di Lavoro: Rilasciato a professionisti, personale tecnico e lavoratori qualificati i cui servizi sono richiesti da istituzioni governative, aziende pubbliche o compagnie private in Sri Lanka. Questo è il percorso più comune per un impiego standard.
Categoria Investitore: Rilasciato a cittadini stranieri che stanno facendo investimenti significativi in Sri Lanka. Pur essendo principalmente orientato all'investimento, permette all'investitore di risiedere nel paese e supervisionare le attività della propria impresa.
Categoria Religiosa: Rilasciato a membri del clero o operatori religiosi.
Categoria Pensionati: Rilasciato a cittadini stranieri sopra una certa età che desiderano risiedere in Sri Lanka con redditi esteri. Questa categoria non permette l’impiego.

Per attività aziendali a breve termine che non costituiscono un Employment (ad esempio, partecipare a riunioni, negoziazioni), potrebbe essere appropriato un visto Business, ma questo tipo di visto non consente di assumere un'impiego.

Requisiti e Procedure per la Work Permit

Il processo per ottenere le necessarie autorizzazioni di lavoro in Sri Lanka generalmente implica assicurarsi un Residence Visa riconosciuto per l'impiego. La domanda viene solitamente avviata dall'Employer of Record in Sri Lanka a nome del cittadino straniero.

Criteri di Elegibilità:

Il cittadino straniero deve possedere competenze specializzate, expertise tecnica o qualifiche professionali necessarie in Sri Lanka e per le quali non è facilmente disponibile expertise locale.
L'Employer of Record deve essere un'entità legalmente registrata in Sri Lanka.
Spesso è richiesto dimostrare che sono stati fatti sforzi per trovare un candidato locale adeguato prima di assumere un cittadino straniero.

Documentazione Necessaria:

I requisiti documentali possono variare in base al ruolo specifico e all'entità sponsor, ma comunemente includono:

Modulo di domanda per il Residence Visa compilato.
Passaporto valido almeno sei mesi oltre il periodo previsto di soggiorno.
Più fotografie formato passaporto.
Lettera di sponsorizzazione/lavoro dall’Employer in Sri Lanka, dettagliando la posizione, il salario e la durata dell’impiego.
Copie dei certificati di formazione e qualifiche professionali del candidato.
Curriculum Vitae (CV) del candidato.
Documenti di registrazione dell’azienda sponsor.
Lettera di giustificazione dal datore di lavoro che spieghi la necessità di assumere un cittadino straniero.
Rapporti di autorizzazione di sicurezza (potrebbero essere richiesti a seconda della nazionalità e del ruolo).
Rapporti di visite mediche.

Procedura di Domanda:

**Sponsorizzazione da parte dell’Employer: L’Employer in Sri Lanka avvia il processo presentando domanda al Department of Immigration and Emigration o al ministero di competenza, giustificando la necessità di assumere un cittadino straniero.
Approvazione in Principio: Dopo la revisione, se approvato, viene rilasciata un’approvazione in principio.
Domanda di Visto: Il cittadino straniero fa quindi richiesta per il visto di ingresso (spesso un endorsement di atterraggio o un tipo specifico di visto di ingresso) presso una missione diplomatica dello Sri Lanka all’estero, presentando l’approvazione in principio.
Arrivo in Sri Lanka: All’arrivo, il cittadino straniero si presenta al Department of Immigration and Emigration per richiedere il Residence Visa e l’eventuale endorsement di lavoro.
Rilascio del Residence Visa: Dopo aver consegnato tutta la documentazione e superato i controlli necessari, viene rilasciato il Residence Visa con l’endorsement di lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione possono variare significativamente a seconda della complessità del caso, del volume di domande e dell’efficienza dei dipartimenti governativi interessati.

Fase	Tempi di elaborazione tipici
Approvazione sponsorizzazione dell'Employer	2-4 settimane
Domanda di visto di ingresso (estero)	1-2 settimane
Residence Visa e Endorsement in Sri Lanka	4-6 settimane

Nota: Questi sono stimati e i tempi effettivi possono variare.

Le tariffe per i Residence Visa e le approvazioni sono soggette a variazioni e dipendono dalla nazionalità del richiedente e dalla durata del visto. Generalmente sono pagate in rupie dello Sri Lanka (LKR). Le strutture specifiche delle tasse sono pubblicate dal Department of Immigration and Emigration.

Perché orientation a residenza a lungo termine

Lo Sri Lanka non dispone di un sistema straightforward basato sui punti o di un percorso diretto per la residenza permanente esclusivamente per lungo termine, per la maggior parte dei Foreign Workers con Residence Visa di Employer of Record. Le opzioni di residenza permanente o soggiorno a lungo termine sono generalmente limitate e spesso legate a investimenti significativi sotto schemi specifici o circostanze eccezionali.

Investimento: I cittadini stranieri che fanno investimenti sostanziali in progetti approvati possono essere eleggibili per permessi di soggiorno a lungo termine, che possono portare a uno status più stabile nel tempo, anche se questo non garantisce una residenza permanente nel senso tradizionale.
Matrimonio con un cittadino dello Sri Lanka: I cittadini stranieri sposati con cittadini dello Sri Lanka possono fare domanda per un Residence Visa basato sul matrimonio, che permette un soggiorno a lungo termine e potenzialmente può portare alla cittadinanza dopo un periodo significativo di residenza e rispetto di determinati requisiti.
Circostanze eccezionali: In rari casi, individui con contributi eccezionali o sotto accordi bilaterali specifici potrebbero avere altre vie, ma queste non sono rotte standard per impiegati tipici.

Per la maggior parte dei Foreign Workers in possesso di una Residence Visa con approvazione di Recruitment, lo status è temporaneo e collegato alla durata del loro contratto di lavoro, richiedendo rinnovo periodico.

Opzioni di visto per i Dependents

I cittadini stranieri con un Residence Visa valido e approvato per l’employment in Sri Lanka possono generalmente fare domanda per Residence Visa per i membri della loro famiglia immediata.

Familiari eleggibili:

Coniuge (marito o moglie legalmente sposati).
Figli a carico non sposati sotto una certa età (solitamente 21 anni, verificare le normative attuali).

Requisiti di domanda:

Compilazione del modulo di domanda per il Residence Visa per ogni dipendente.
Passaporto valido almeno sei mesi oltre il periodo previsto di soggiorno per ogni membro.
Fotografie formato passaporto per ogni membro.
Copia del Residence Visa valido del richiedente principale (lavoratore).
Certificato di matrimonio (per il coniuge).
Certificati di nascita (per i figli).
Prova di relazioni con il richiedente principale.
Prova di supporto economico per coprire le spese di vita dei familiari in Sri Lanka.

Procedura:

Le domande di Dependent Visa vengono di solito presentate contemporaneamente o dopo che il richiedente principale ha ottenuto il proprio Residence Visa. La domanda si rivolge al Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka. I familiari di solito ottengono un Residence Visa della stessa durata del visto del richiedente principale.

Obblighi di conformità con i visti per Employer of Record e Employees

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione dello Sri Lanka è obbligatorio sia per il Foreign Employee sia per l’Employer of Record.

Obblighi per il dipendente:

Respectare le condizioni del visto: Svolgere solo l’attività lavorativa per cui il visto è stato concesso e lavorare esclusivamente per l’Employer sponsor.
Mantenere lo status valido: Assicurarsi che il Residence Visa e l’endorsment di lavoro siano rinnovati prima della scadenza.
Comunicare eventuali variazioni: Informare il Department of Immigration and Emigration di qualsiasi cambiamento di circostanze, come cambio di datore di lavoro (che richiede una nuova domanda di visto), cambio di indirizzo o stato civile.
Portare documenti d’identità: Portare sempre una copia del passaporto e del permesso di soggiorno o visto.
Uscire al termine della validità: Lasciare lo Sri Lanka al termine del visto se non viene rinnovato o se il lavoro cessa, a meno che non si ottenga un altro status di visto valido.

Obblighi per l’Employer:

Verificare lo status valido: Assicurarsi che tutti i Foreign Employees abbiano il visto corretto e valido e l’autorizzazione al lavoro prima e durante l’impiego.
Responsabilità di sponsorizzazione: Agire come sponsor ufficiale, comprendendo responsabilità relative al soggiorno e alle attività del dipendente in Sri Lanka.
Notificare le autorità: Informare il Department of Immigration and Emigration in caso di cessazione di rapporto di lavoro o dimissioni del dipendente.
Favorire i rinnovi: Assistere i dipendenti nel rinnovare tempestivamente i loro Residence Visa e le approvazioni di lavoro.
Mantenere i registri: Conservare accurati registri di tutti i Foreign Employees, inclusa copia dei loro documenti di immigrazione.
Rispetto delle leggi sul lavoro: Garantire che i Foreign Employees siano impiegati in conformità con le leggi sul lavoro dello Sri Lanka oltre alle normative sull’immigrazione.

Il mancato rispetto delle normative di immigrazione può comportare sanzioni, tra cui multe, l’espulsione del dipendente e ripercussioni legali per l’Employer of Record.