Diritti dei lavoratori in Sri Lanka

Sri Lanka ha stabilito un quadro normativo completo progettato per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste regolamentazioni coprono vari aspetti dell'impiego, dal processo di assunzione iniziale fino al licenziamento, garantendo un trattamento equo e ambienti di lavoro sicuri per i dipendenti di diversi settori. Comprendere queste protezioni è fondamentale per i datori di lavoro operanti nel paese per garantire la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti.

La legislazione principale che disciplina l'Employer of Record, l'EOR, la Recruitment, i Contractors, i Freelancers, il Contractor of Record e il COR in Sri Lanka include il Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act, l'Factories Ordinance, l'Industrial Disputes Act e il Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act. Queste leggi, insieme a vari ordinamenti e regolamenti, delineano gli standard minimi e i diritti garantiti ai lavoratori, fornendo una base per pratiche di impiego sicure ed eque.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento in Sri Lanka è soggetto a requisiti legali specifici, in particolare riguardo ai Workmen (generalmente definiti come operai o personale amministrativo). Il Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act è di grande importanza, richiedendo spesso il consenso del datore di lavoro o l'approvazione del Commissioner of Labour per il licenziamento, specialmente in casi di ridondanza o azioni disciplinari che coinvolgono un numero significativo di dipendenti. Per altri dipendenti, si applicano i principi di diritto comune e i termini contrattuali, ma rimangono importanti i requisiti statutari riguardanti il preavviso e la giusta causa.

Le motivazioni per un licenziamento legittimo generalmente includono giusta causa (condotta scorretta, scarse performance dopo avvertimenti) o ridondanza. I datori di lavoro devono seguire un giusto procedimento, che di solito comporta un'indagine per questioni disciplinari.

I periodi di preavviso sono generalmente stabiliti nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi. In assenza di specifiche, si applicano i minimi statutari o un preavviso ragionevole basato sulla natura dell'impiego e sulla durata del servizio.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo suggerito (varia in base a contratto/legge)
Meno di 1 anno	1 mese
1 anno o più	1 mese o più, spesso in base alla durata del servizio

Il pagamento di indennità di licenziamento può essere obbligatorio, in particolare ai sensi del Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, quando il licenziamento è dovuto a ridondanza o altre ragioni che richiedono l'approvazione del Commissioner. L'importo è generalmente calcolato in base alla durata del servizio del dipendente.

Leggi contro la Discriminazione e Applicazione

La legge dello Sri Lanka vieta la discriminazione nell'impiego su diversi motivi. Sebbene non esista una singola legge completa anti-discriminazione che copra tutti gli aspetti dell'impiego, le protezioni sono incorporate nella Costituzione e in varie leggi sul lavoro.

Caratteristica Protetta	Base Legale Rilevante
Razza	Costituzione
Religione	Costituzione
Lingua	Costituzione
Casta	Costituzione
Sesso	Costituzione, regolamenti specifici sul lavoro (es. maternità)
Opinione Politica	Costituzione
Luogo di Nascita	Costituzione

La discriminazione può verificarsi in varie forme, tra cui assunzione, promozione, formazione, retribuzione e licenziamento. Mentre la Costituzione garantisce diritti fondamentali contro la discriminazione da parte dello stato, le leggi sul lavoro e le decisioni dei tribunali industriali estendono alcuni di questi principi al settore privato, in particolare riguardo alle pratiche lavorative ingiuste. L'applicazione avviene principalmente attraverso il Department of Labour e il sistema giudiziario, dove i dipendenti possono cercare ristoro per pratiche discriminatorie.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le condizioni di lavoro in Sri Lanka sono regolamentate per garantire un trattamento equo e un riposo adeguato ai dipendenti. Le aree chiave includono orari di lavoro, pause, festività e diritti alle ferie.

• Orari di lavoro: Le ore di lavoro standard sono tipicamente 8 ore al giorno e 45 ore alla settimana secondo il Shop and Office Employees Act. Gli straordinari sono permessi ma regolamentati, di solito con tariffe premium.
• Pause: I dipendenti hanno diritto a pause durante la giornata lavorativa.
• Festività settimanali: È richiesta una festività settimanale obbligatoria (di solito la domenica).
• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a ferie annuali, che si accumulano generalmente in base alla durata del servizio.
• Ferie per malattia: Viene fornita ferie retribuite per malattia, soggette a determinate condizioni e certificazione medica.
• Ferie di maternità: Le dipendenti hanno diritto a ferie di maternità retribuite, con durate e condizioni specifiche descritte dalla legge.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite nelle festività pubbliche designate.

Esistono regolamenti sul salario minimo per alcuni settori, spesso determinati tramite le Wage Boards.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Il Factories Ordinance è la principale legislazione che disciplina la salute, la sicurezza e il benessere nelle fabbriche, mentre altri regolamenti coprono diversi ambienti di lavoro. I datori di lavoro hanno il dovere generale di garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti nella misura ragionevolmente praticabile.

Requisiti chiave includono:

• Mantenere un ambiente di lavoro sicuro.
• Fornire macchinari e attrezzature sicure.
• Garantire sistemi di lavoro sicuri.
• Fornire formazione e supervisione adeguate.
• Mantenere pulizia, illuminazione e ventilazione.
• Fornire strutture sanitarie adeguate e acqua potabile.
• Implementare misure antincendio.
• Segnalare incidenti e malattie professionali.

Area	Esempio di Requisito
Ambiente di Lavoro	Ventilazione, illuminazione e controllo della temperatura adeguati
Sicurezza delle Macchine	Protezioni adeguate per macchinari pericolosi
Strutture di Welfare	Toilette pulite, servizi igienici, acqua potabile
Controllo dei Rischi	Valutazione dei rischi e attuazione di misure di controllo
Segnalazione Incidenti	Segnalazione obbligatoria di incidenti gravi

L'applicazione è effettuata dagli ingegneri ispettori delle fabbriche del Department of Labour e da altre autorità competenti che conducono ispezioni e indagano sugli incidenti.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Esistono diverse vie per risolvere le controversie sul luogo di lavoro in Sri Lanka, che vanno dalle procedure interne aziendali ai processi legali esterni.

• Procedure di Reclamo Interno: Molte aziende dispongono di meccanismi interni per permettere ai dipendenti di presentare reclami o lamentele direttamente alla direzione.
• Sindacati: I sindacati svolgono un ruolo importante nel rappresentare i dipendenti e negoziare con i datori di lavoro, inclusa la risoluzione delle controversie tramite contrattazione collettiva e rappresentanza.
• Department of Labour: Il Department of Labour offre servizi di conciliazione e mediazione per aiutare a risolvere le controversie tra datori di lavoro e dipendenti. Il Commissioner of Labour ha poteri di intervento in alcune questioni, come le controversie di licenziamento.
• Tribunali del Lavoro: Questi tribunali specializzati gestiscono controversie individuali dei dipendenti, in particolare quelle relative a licenziamenti, gratifici e altre pretese legate all'impiego. Offrono un percorso relativamente accessibile e più rapido rispetto ai tribunali civili.
• Tribunali Industriali: Questi tribunali si occupano di controversie collettive tra datori di lavoro e sindacati, spesso su incarico del Minister of Labour.
• Tribunali Civili: Per alcuni casi complessi o questioni non di competenza specifica dei tribunali del lavoro o dei tribunali industriali, possono intervenire i tribunali civili.

I dipendenti che ritengono che i loro diritti siano stati violati possono generalmente tentare prima di risolvere la questione internamente, poi rivolgersi al loro sindacato (se applicabile) o presentare un reclamo al Department of Labour o a un Labour Tribunal.