Diritti dei lavoratori in Sri Lanka

Sri Lanka ha stabilito un quadro legale completo progettato per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste normative coprono vari aspetti dell'impiego, dal processo di assunzione iniziale fino al licenziamento, garantendo un trattamento equo e ambienti di lavoro sicuri per i dipendenti di diversi settori. Comprendere queste protezioni è fondamentale per i datori di lavoro operanti nel paese per garantire conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti.

La normativa principale che disciplina l'Employer of Record, o EOR, in Sri Lanka comprende il Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act, l'Factories Ordinance, l'Industrial Disputes Act e il Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act. Queste leggi, insieme a vari ordinamenti e regolamenti, delineano gli standard minimi e i diritti concessi ai lavoratori, offrendo una base per pratiche di impiego sicure ed eque.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento in Sri Lanka è soggetto a requisiti legali specifici, in particolare riguardo ai workmen (generalmente definiti come operai o staff amministrativo). Il Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act è molto significativo, richiedendo spesso il consenso del datore di lavoro o l'approvazione del Commissioner of Labour per il licenziamento, soprattutto in casi di ridondanza o azioni disciplinari che coinvolgono un numero significativo di dipendenti. Per altri tipi di dipendenti, si applicano principi di common law e termini contrattuali, ma rimangono importanti i requisiti statutari riguardanti avviso e cause giuste.

Le motivazioni per un licenziamento legittimo includono generalmente causa giusta (mala condotta, scarse performance dopo avvertimenti) o ridondanza. I datori di lavoro devono seguire un giusto processo, che di solito include un'indagine per questioni disciplinari.

Preavviso è generalmente stabilito in contratti di lavoro o accordi collettivi. In assenza di specifiche, possono applicarsi minimi statutari o un preavviso ragionevole basato sulla natura dell'impiego e sulla durata del servizio.

Durata del servizio	Preavviso minimo suggerito (varia in base al contratto/legge)
Meno di 1 anno	1 mese
1 anno o più	1 mese o più, spesso in funzione della durata del servizio

Il severance pay può essere obbligatorio, soprattutto ai sensi del Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, quando il licenziamento è dovuto a ridondanza o altre motivazioni che richiedono l'approvazione del Commissioner. L'importo è tipicamente calcolato in base alla durata di servizio del dipendente.

Leggi contro la Discriminazione e Controllo

la legge dello Sri Lanka proibisce la discriminazione nel lavoro sulla base di diversi motivi. Sebbene non esista una singola legge anti-discriminazione completa e unificata che copra tutti gli aspetti dell'impiego, le protezioni sono incorporate nella Costituzione e nelle varie leggi sul lavoro.

Caratteristica protetta	Base Legale Rilevante
Razza	Costituzione
Religione	Costituzione
Lingua	Costituzione
Casta	Costituzione
Sesso	Costituzione, normative specifiche sul lavoro (es. maternità)
Opinione Politica	Costituzione
Luogo di nascita	Costituzione

La discriminazione può verificarsi in molte forme, tra cui assunzione, promozione, formazione, remunerazione e licenziamento. Mentre la Costituzione garantisce diritti fondamentali contro la discriminazione da parte dello Stato, le leggi sul lavoro e le decisioni dei tribunali del lavoro estendono alcuni di questi principi al settore privato, in particolare riguardo alle pratiche lavorative ingiuste. L'applicazione è principalmente affidata al Department of Labour e al sistema giudiziario, dove i dipendenti possono cercare risarcimenti per pratiche discriminatorie.

Standard e Regolamentazioni delle Condizioni di Lavoro

Le condizioni di lavoro in Sri Lanka sono regolamentate per garantire un trattamento equo e riposo adeguato ai dipendenti. Le aree chiave includono ore di lavoro, pause, festività e permessi.

• Orario di lavoro: le ore di lavoro standard sono generalmente 8 ore al giorno e 45 ore settimanali secondo il Shop and Office Employees Act. Gli straordinari sono ammessi ma regolamentati, con tariffa maggiorata generalmente richiesta.
• Pause: ai dipendenti sono concesse pause durante la giornata lavorativa.
• Festività settimanali: è obbligatorio avere una festività settimanale (di norma domenica).
• Permessi annuali: i dipendenti hanno diritto a permessi annuali, che si accumulano in base alla durata del servizio.
• Permessi per malattia: sono concessi permessi retribuiti, soggetti a certe condizioni e certificazione medica.
• Permesso di maternità: le dipendenti donne hanno diritto a permessi di maternità retribuiti, con durate e condizioni specifiche descritte dalla legge.
• Ferie pubbliche: i dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti nei giorni di festività pubblica.

Esistono regolamenti sul salario minimo per alcuni settori, spesso stabiliti tramite Wage Boards.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Il Factories Ordinance è la principale normativa che disciplina la salute, la sicurezza e il benessere nelle fabbriche, mentre altre norme coprono diversi luoghi di lavoro. I datori di lavoro hanno un dovere generale di garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti, nel limite della ragionevole praticabilità.

Requisiti chiave includono:

• Mantenere un ambiente di lavoro sicuro.
• Fornire attrezzature e macchinari sicuri.
• Assicurare sistemi di lavoro sicuri.
• Fornire formazione e supervisione adeguate.
• Mantenere pulizia, illuminazione e ventilazione.
• Fornire servizi igienici e acqua potabile adeguati.
• Implementare misure antincendio.
• Segnalare incidenti e malattie professionali.

Area	Esempio di requisito
Ambiente di lavoro	Ventilazione, illuminazione e controllo della temperatura
Sicurezza delle macchine	Dotare di protezioni adeguate le macchine pericolose
Installazioni di assistenza	Toilette pulite, servizi igienici, acqua potabile
Controllo dei rischi	Valutazione dei rischi e attuazione di misure di controllo
Segnalazione incidenti	Obbligo di report di incidenti gravi

L'applicazione delle norme viene effettuata dal Department of Labour tramite ispettori di fabbrica e altre autorità competenti che conducono ispezioni e indagano sugli incidenti.

Meccanismi di Risoluzione delle Dispute

Esistono diversi strumenti per risolvere le controversie sul luogo di lavoro in Sri Lanka, che vanno da procedure interne aziendali a processi legali esterni.

• Procedura interna di conciliazione: molte aziende hanno meccanismi interni per i dipendenti per segnalare reclami o controversie direttamente alla gestione.
• Sindacati: i sindacati svolgono un ruolo importante nel rappresentare i lavoratori e negoziare con i datori di lavoro, inclusa la risoluzione delle dispute tramite trattative collettive e rappresentanza.
• Department of Labour: il Department of Labour offre servizi di conciliazione e mediazione per aiutare a risolvere le controversie tra datori di lavoro e dipendenti. Il Commissioner of Labour ha poteri di intervento in alcune questioni, come le controversie di licenziamento.
• Tribunali del lavoro: questi tribunali specializzati gestiscono controversie individuali dei dipendenti, in particolare quelle relative a licenziamenti, gratifici e altre richieste di impiego. Offrono un percorso relativamente accessibile e più rapido rispetto ai tribunali civili.
• Cour di industria: si occupano di controversie collettive tra datori di lavoro e sindacati, spesso su chiamata del Minister of Labour.
• Corti civili: per alcuni casi complessi o questioni non di competenza dei tribunali del lavoro o delle corti di industria, possono intervenire i tribunali civili.

I dipendenti che ritengono che i loro diritti siano stati violati possono di norma tentare prima di tutto di risolvere la questione internamente, poi rivolgersi al loro sindacato (se applicabile), o presentare un reclamo al Department of Labour o a un Labour Tribunal.