Ferie in Malta

Gestione delle diritti alle ferie dei dipendenti a Malta richiede una chiara comprensione delle leggi e normative locali sul lavoro. Queste politiche sono progettate per garantire che i dipendenti ricevano un adeguato riposo, tempo libero per malattia e supporto per eventi significativi della vita, contribuendo a una forza lavoro sana e produttiva. I datori di lavoro operanti a Malta, o che impiegano persone lì, devono rispettare questi requisiti statuiti per rimanere conformi.

La legge maltese prevede diritti minimi specifici per vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste disposizioni è cruciale per una gestione efficace della forza lavoro e per garantire un trattamento equo dei dipendenti in linea con gli standard nazionali.

Ferie annuali

I dipendenti a Malta hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Questo diritto si calcola in base a una settimana lavorativa di 40 ore, distribuita su cinque giorni. Il diritto minimo di ferie annuali previsto dalla legge è di 224 ore all'anno. Questa cifra corrisponde a 28 giorni di ferie per un dipendente che lavora 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.

• Il diritto minimo di ferie annuali è di 224 ore all'anno.
• Questo si applica ai dipendenti che lavorano una settimana di 40 ore su 5 giorni.
• I dipendenti part-time hanno diritto a ferie proporzionali in base alle ore lavorate.
• Le ferie devono generalmente essere prese entro l'anno solare in cui sono maturate.
• La conversione delle ferie nell'anno successivo è generalmente limitata e soggetta ad accordo o a disposizioni legali specifiche.

Festività pubbliche

In aggiunta alle ferie annuali, i dipendenti a Malta hanno diritto a tempo libero retribuito per le festività pubbliche. Se una festività pubblica cade in un giorno in cui il dipendente lavorerebbe normalmente, ha diritto a un giorno di riposo retribuito. Se una festività pubblica cade di sabato o domenica, e il dipendente non lavora normalmente nei fine settimana, ha diritto a un giorno aggiuntivo di ferie oltre all’ammontare di ferie per quell’anno.

Malta osserva le seguenti festività pubbliche nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
10 febbraio	Festa della Nave di San Paolo
19 marzo	Festa di San Giuseppe
31 marzo	Festa della Libertà
3 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
7 giugno	Sette Giugno
29 giugno	Festa di San Pietro e San Paolo
15 agosto	Festa dell’Assunzione
8 settembre	Festa della Madonna delle Vittorie
21 settembre	Festa dell’Indipendenza
8 dicembre	Festa dell’Immacolata Concezione
13 dicembre	Festa della Repubblica
25 dicembre	Natale

Nota: Venerdì Santo è una data variabile in base al calendario pasquale.

Congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia hanno diritto a un congedo di malattia retribuito. Il diritto e il pagamento sono spesso collegati ai contributi di sicurezza sociale.

• I dipendenti hanno diritto al congedo di malattia quando certificato da un professionista medico.
• Il pagamento del congedo di malattia è tipicamente coperto in parte dal datore di lavoro e in parte attraverso benefici di sicurezza sociale.
• Il datore di lavoro è solitamente responsabile di pagare la differenza tra il beneficio di sicurezza sociale e lo stipendio normale del dipendente per un periodo specifico, spesso fino ai primi tre giorni di malattia per singola occasione.
• I benefici di sicurezza sociale per malattia vengono erogati dal quarto giorno in poi, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.
• Diritti specifici e strutture di pagamento possono variare in base a accordi collettivi o politica aziendale, ma devono rispettare i requisiti minimi statutari.

Congedo parentale

Malta offre vari tipi di congedo a supporto dei genitori, tra cui congedo maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti incinte hanno diritto a congedo di maternità.

• Il diritto minimo è di 18 settimane di congedo di maternità.
• Almeno 6 settimane devono essere prese dopo il parto.
• Il restante congedo può essere preso in modo flessibile prima o dopo il parto.
• Il pagamento durante il congedo di maternità è tipicamente coperto da benefici di sicurezza sociale, purché la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a congedo di paternità al momento della nascita o adozione di un bambino.

• Il diritto minimo è di 2 giorni lavorativi di congedo di paternità.
• Questo congedo deve essere preso entro 15 giorni dalla nascita o adozione.
• Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro.

Congedo parentale

Entrambi i genitori hanno diritto singolarmente a congedo parentale per prendersi cura di un bambino.

• Ogni genitore ha diritto a 4 mesi di congedo parentale non retribuito per bambino.
• Questo congedo può essere fruito fino al compimento dei 8 anni del bambino.
• Può essere preso in periodi di almeno una settimana.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno anche diritto al congedo.

• Il caregiver principale ha diritto a 16 settimane di congedo di adozione.
• Questo congedo è pagato tramite benefici di sicurezza sociale, similmente al congedo di maternità.
• L’altro genitore ha diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito dal datore di lavoro, simile al congedo di paternità.

Altri tipi di ferie

La legge maltese e le pratiche comuni riconoscono anche altre forme di ferie, sebbene i diritti possano variare in base alle condizioni di impiego, accordi collettivi o politica aziendale.

• Congedo per lutto: Sebbene non esplicitamente previsto dalla legge, molti datori di lavoro concedono qualche giorno di ferie retribuite in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo di studio: I dipendenti in corso di ulteriori studi pertinenti al loro lavoro possono ottenere congedo di studio, spesso non retribuito o parzialmente retribuito, a seconda della politica del datore di lavoro o dell’accordo collettivo.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro o accordi collettivi concedono alcuni giorni di ferie retribuite per il matrimonio di un dipendente.
• Servizio di giuria: I dipendenti convocati per il servizio di giuria sono generalmente concessi di ferie per questo obbligo civico. Il pagamento durante questo periodo può essere a carico del tribunale, con il datore di lavoro che potrebbe integrarlo, a seconda della politica o dell’accordo.