Lascia in Malta

Gestire le entitlements di congedo dei dipendenti a Malta richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti locali sul lavoro. Queste politiche sono progettate per garantire che i dipendenti ricevano un riposo adeguato, tempo libero per malattia e supporto per eventi significativi della vita, contribuendo a una forza lavoro sana e produttiva. I datori di lavoro operanti a Malta, o che impiegano persone lì, devono rispettare questi requisiti statutari per rimanere conformi.

La legge maltese prevede specifici diritti minimi per vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste disposizioni è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro e per garantire un trattamento equo dei dipendenti in linea con gli standard nazionali.

Ferie annuali

I dipendenti a Malta hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Questo diritto è calcolato sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore, distribuite su cinque giorni. Il diritto minimo statutario per le ferie annuali è di 224 ore all'anno. Questa cifra corrisponde a 28 giorni di ferie per un dipendente che lavora 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.

• Il diritto minimo annuale alle ferie è di 224 ore all'anno.
• Questo si applica ai dipendenti che lavorano 40 ore alla settimana su 5 giorni.
• I dipendenti part-time hanno diritto a ferie pro-rata in base alle ore lavorate.
• Le ferie devono generalmente essere prese entro l'anno solare in cui sono maturate.
• Il trasferimento delle ferie all'anno successivo è tipicamente limitato e soggetto ad accordo o disposizioni legali specifiche.

Festività pubbliche

Oltre alle ferie annuali, i dipendenti a Malta hanno diritto a tempo libero retribuito per le festività pubbliche. Se una festività pubblica cade in un giorno in cui il dipendente normalmente lavora, ha diritto a un giorno di riposo retribuito. Se una festività pubblica cade di sabato o domenica, e il dipendente non lavora normalmente nei fine settimana, di solito non viene concesso un giorno alternativo in sostituzione, salvo diversa disposizione di un accordo collettivo o contratto.

Malta osserva le seguenti festività pubbliche:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
10 febbraio	Festa dell'Immacolata Concezione di St. Paul
19 marzo	Festa di San Giuseppe
31 marzo	Festa della Libertà
18 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
7 giugno	Sette Giugno
29 giugno	Festa di San Pietro e San Paolo
15 agosto	Assunzione della Vergine
8 settembre	Festa della Nostra Signora delle Vittorie
21 settembre	Festa dell'Indipendenza
8 dicembre	Immacolata Concezione
13 dicembre	Festa della Repubblica
25 dicembre	Natale

Nota: Venerdì Santo è una data variabile basata sul calendario pasquale.

Congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia hanno diritto a congedo per malattia retribuito. Il diritto e il pagamento sono spesso collegati ai contributi di sicurezza sociale.

• I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia quando certificato da un professionista medico.
• Il pagamento per il congedo per malattia è tipicamente coperto in parte dal datore di lavoro e in parte attraverso benefici di sicurezza sociale.
• Il datore di lavoro è solitamente responsabile di pagare la differenza tra il beneficio di sicurezza sociale e lo stipendio normale del dipendente per un periodo specificato, spesso fino ai primi tre giorni di malattia per singola occorrenza.
• I benefici di sicurezza sociale per malattia vengono pagati dal quarto giorno in poi, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.
• Diritti specifici e strutture di pagamento possono variare in base ad accordi collettivi o politica aziendale, ma devono rispettare i requisiti minimi statutari.

Congedo parentale

Malta offre vari tipi di congedo per supportare i genitori, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità.

• Il diritto minimo è di 18 settimane di congedo di maternità.
• Almeno 6 settimane devono essere prese dopo il parto.
• Il restante congedo può essere preso in modo flessibile prima o dopo il parto.
• Il pagamento durante il congedo di maternità è tipicamente coperto da benefici di sicurezza sociale, a condizione che la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita o adozione di un bambino.

• Il diritto minimo è di 2 giorni lavorativi di congedo di paternità.
• Questo congedo deve essere preso entro 15 giorni dalla nascita o adozione.
• Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro.

Congedo parentale

Entrambi i genitori hanno diritto individuale a congedo parentale per prendersi cura di un bambino.

• Ogni genitore ha diritto a 4 mesi di congedo parentale non retribuito per bambino.
• Questo congedo può essere preso fino a quando il bambino non raggiunge gli 8 anni.
• Può essere preso in periodi di almeno una settimana.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto al congedo.

• Il caregiver principale ha diritto a 16 settimane di congedo di adozione.
• Questo congedo è pagato tramite benefici di sicurezza sociale, simile al congedo di maternità.
• L'altro genitore ha diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito dal datore di lavoro, simile al congedo di paternità.

Altri tipi di congedo

La legge maltese e le pratiche comuni riconoscono anche altre forme di congedo, sebbene i diritti possano variare in base ai contratti di lavoro, accordi collettivi o politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non esplicitamente previsto dalla legge, molti datori di lavoro concedono alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono ulteriori studi rilevanti per il loro lavoro possono ottenere congedo di studio, spesso non retribuito o parzialmente retribuito, a seconda della politica del datore di lavoro o dell'accordo collettivo.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro o accordi collettivi concedono alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Servizio di giuria: I dipendenti convocati per il servizio di giuria di solito ottengono un congedo per questo obbligo civico. Il pagamento durante questo periodo può essere coperto dal tribunale, con il datore di lavoro che può integrare lo stipendio, a seconda della politica o dell’accordo.