Permessi di lavoro e visti in Malta

Malta, membro dell'Unione Europea, offre diverse vie per i cittadini stranieri in cerca di opportunità di lavoro all'interno dei suoi confini. Il processo generalmente prevede l'ottenimento del visto necessario per entrare nel paese (se richiesto in base alla nazionalità) e un permesso di lavoro, ufficialmente noto come licenza di lavoro, per essere legalmente impiegati. Navigare tra questi requisiti è essenziale sia per gli individui che per le aziende che desiderano assumere talenti internazionali.

Il sistema è progettato per regolamentare il mercato del lavoro facilitando l’ingresso di lavoratori qualificati e professionisti che contribuiscono all’economia maltese. Comprendere i tipi specifici di permessi e le procedure di candidatura è il primo passo verso un successo nell’Employment internazionale a Malta.

Tipi Comuni di Visto per Lavoratori Stranieri

Mentre il requisito principale per lavorare a Malta è la licenza di lavoro, la necessità di un visto d’ingresso dipende dalla nazionalità del richiedente. I cittadini dell’UE/SEE/Svizzera non necessitano né di visto né di permesso di lavoro per vivere e lavorare a Malta, godendo di diritti di libertà di movimento. Tuttavia, i cittadini di paesi terzi (non UE/SEE/Svizzera) generalmente devono possedere sia un visto di ingresso (se applicabile) sia una licenza di lavoro.

I principali tipi di permesso per i cittadini di paesi terzi in cerca di lavoro includono:

Single Permit: Questa è la tipologia più comune, che combina il permesso di soggiorno e la licenza di lavoro in un unico documento. Consente al titolare di risiedere e lavorare legalmente a Malta per un datore di lavoro specifico in un ruolo specifico.
Key Employee Initiative (KEI): Un processo accelerato per cittadini di paesi terzi altamente qualificati in posizioni manageriali o altamente tecniche. Offrendo un'elaborazione più rapida.
Regole per Persone altamente Qualificate: Un regime di incentivi fiscali volto ad attrarre individui altamente qualificati in settori come servizi finanziari, gaming e aviazione. Questa non è una licenza di lavoro in sé ma offre benefici fiscali al conseguimento dei permessi necessari.

Tipo di Permesso	Destinatari	Caratteristica Chiave
Single Permit	La maggior parte dei cittadini di paesi terzi in cerca di lavoro	Combina permesso di soggiorno e di lavoro
Key Employee Initiative	Manager/tecnici altamente qualificati	Elaborazione rapida (tipicamente 5 giorni lavorativi)
Persone altamente Qualificate	Elevate retribuzioni in settori specifici	Incentivi fiscali

Domanda di Permesso di Lavoro: Requisiti e Procedure

La domanda per una licenza di lavoro (o Single Permit) viene generalmente avviata dal potenziale datore di lavoro per conto del cittadino straniero. Il processo comporta dimostrare che il datore di lavoro ha effettivamente cercato di occupare la posizione a livello locale all’interno dell’EU/EEA/Svizzera prima di offrirla a un cittadino di paese terzo (Riflessione sul Mercato del Lavoro - LMC). Alcuni ruoli o schemi, come il KEI, potrebbero essere esentati da una completa valutazione LMC.

Criteri di Idoneità:

Offerta di lavoro valida da un datore di lavoro maltese registrato.
Qualifiche ed esperienza pertinenti alla posizione offerta.
Casellario giudiziario pulito.
Prova di fondi sufficienti (a volte richiesta).
Documento di viaggio valido (passaporto).
Sistemazioni in Malta.

Documentazione Necessaria:

Modulo di domanda compilato.
Copia del passaporto (tutte le pagine).
Curriculum Vitae (CV).
Copie di certificati di istruzione e qualifiche professionali.
Lettere di referenza da precedenti datori di lavoro.
Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti.
Descrizione del lavoro.
Prova di pubblicazione dell’annuncio (se richiesto LMC).
Contratto di affitto/prova di indirizzo a Malta.
Certificato penale.
Fotografie formato passaporto.
Polizza di assicurazione sanitaria.

Procedura di Candidatura:

Il datore di lavoro presenta domanda e documenti di supporto all’Identity Malta Agency.
Identity Malta valuta la richiesta, incluso l’LMC se applicabile.
In caso di approvazione, viene rilasciata la licenza di lavoro/Single Permit.
Se il candidato è cittadino di paese terzo residente fuori Malta, utilizzerà la lettera di approvazione per richiedere un visto d’ingresso presso il consolato/ambasciata maltese nel suo paese di residenza (se richiesto).
All’arrivo a Malta, il richiedente deve registrare la propria presenza e completare la raccolta dei dati biometrici per ricevere la tessera di residenza fisica (Single Permit).

Costi e Tempi di Elaborazione:

I costi per la domanda di Single Permit sono soggetti a variazioni, ma di solito si aggirano intorno ai €600 per la domanda iniziale. I costi di rinnovo sono generalmente inferiori.

I tempi di elaborazione variano in funzione del tipo di domanda e del volume di richieste.

Single Permit: il processo standard può richiedere diversi mesi (ad esempio, 8-12 settimane o più).
Key Employee Initiative: punta a tempi di elaborazione molto più rapidi, spesso entro 5 giorni lavorativi, purché tutta la documentazione sia in regola.

È fondamentale avviare la procedura di domanda con largo anticipo rispetto alla data di inizio desiderata.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente a Malta per un periodo continuo possono essere eleggibili per chiedere lo статус di residente di lungo termine, che rappresenta un passo verso la residenza permanente.

Requisiti Generali per la Residenza di Lungo Termine:

Residenza legale e continua a Malta per almeno cinque anni immediatamente prima della domanda. Le assenze da Malta in questo periodo non devono superare i sei mesi consecutivi e non più di dieci mesi complessivi nel quinquennio.
Prova di risorse finanziarie stabili e regolari sufficienti a mantenere se stessi e i propri familiari senza ricorrere all’assistenza sociale.
Prova di sistemazione.
Conoscenza della lingua maltese o inglese.
Prova di integrazione nella società maltese (ad esempio, partecipazione a programmi di integrazione).

Ottenere lo status di residente di lungo termine garantisce diritti simili a quelli dei cittadini maltesi in molte aree, inclusa l’**accesso all’emploi e all’istruzione. Questo status è un prerequisito per poter eventualmente richiedere la cittadinanza maltese tramite naturalizzazione, dopo aver soddisfatto ulteriori requisiti di residenza e integrazione, tipicamente dopo 10 anni di residenza.

Opzioni di Visto per Ricongiungimento Familiare

I lavoratori stranieri in possesso di un Single Permit valido o altri permessi di residenza di lungo termine a Malta possono generalmente chiedere ai propri familiari di unirsi a loro attraverso le disposizioni di ricongiungimento familiare.

Familari Ammissibili:

Coniuge o partner registrato.
Figli minorenni (sotto i 18 anni), inclusi figli adottivi.
Figli adulti a carico (in circostanze specifiche, ad esempio disabilità).
Genitori a carico (in circostanze specifiche, ad esempio mancanza di supporto familiare nel paese d’origine).

Procedura di Domanda per i Familiari:

La domanda di ricongiungimento familiare viene generalmente presentata dal membro di famiglia residente a Malta all’Identity Malta Agency. Il processo richiede di dimostrare il legame familiare, di disporre di sistemazioni adeguate a Malta e di risorse finanziarie sufficienti per sostenere la famiglia senza ricorrere a fondi pubblici. I familiari vengono solitamente assegnati un permesso di soggiorno che consente loro di risiedere a Malta. In alcuni casi, il permesso del familiare può anche permettergli di cercare un impiego, anche se questo dipende dal tipo di permesso specifico e dalle circostanze individuali.

Obblighi di Conformità al Visto per Datori di Lavoro e Dipendenti

Rispettare le norme di immigrazione e di lavoro maltese è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Assicurarsi che il cittadino straniero abbia il permesso di lavoro/Single Permit corretto e valido prima di iniziare l’impiego.
Rispettare i termini e le condizioni specificate nella licenza di lavoro (ad esempio, ruolo, orari, salario).
Notificare all’Identity Malta Agency eventuali variazioni nelle circostanze del dipendente (ad esempio, cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
Mantenere registrazioni accurate dello status di immigrazione dei dipendenti.
Rispettare tutte le leggi sul lavoro maltese, inclusi salario minimo, orari di lavoro e diritti alle ferie.
Collaborare con le ispezioni delle autorità competenti.

Obblighi del Dipendente:

Possedere un permesso di lavoro/Single Permit valido e eventuale visto d’ingresso richiesto.
Lavorare esclusivamente per il datore di lavoro e nella posizione indicata nel permesso.
Notificare all’Identity Malta Agency eventuali variazioni nelle proprie circostanze personali (ad esempio, cambio di indirizzo).
Rispettare i termini del contratto di lavoro e le leggi sul lavoro maltese.
Richiedere il rinnovo del permesso in modo tempestivo prima della scadenza.
Lasciare Malta al termine del periodo di validità del permesso, se non sono state concesse proroghe o altri status alternativi.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni per entrambi, datore di lavoro e dipendente, tra cui multe, espulsione e divieti di ingresso o impiego futuri a Malta. Le aziende che usano un servizio di Employer of Record possono sfruttare l’esperienza dell’EOR per garantire piena conformità a questi complessi requisiti.