Permessi di lavoro e visti in Malta

Malta, membro dell'Unione Europea, offre diverse possibilità per i cittadini stranieri in cerca di opportunità di lavoro all’interno dei suoi confini. Il processo generalmente prevede l’ottenimento del visto necessario per entrare nel paese (se richiesto in base alla nazionalità) e di un permesso di lavoro, ufficialmente noto come licenza di lavoro, per essere impiegati legalmente. Navigare tra questi requisiti è essenziale sia per gli individui sia per le aziende che desiderano assumere talenti internazionali.

Il sistema è progettato per regolamentare il mercato del lavoro favorendo l’ingresso di lavoratori qualificati e professionisti che contribuiscono all’economia maltese. Comprendere i tipi specifici di permessi e le procedure di domanda rappresenta il primo passo verso un impiego internazionale di successo a Malta.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

Mentre il requisito principale per lavorare a Malta è la licenza di lavoro, la necessità di un visto di ingresso dipende dalla nazionalità del richiedente. I cittadini dell’UE/SEE/Svizzera non necessitano di visto né di permesso di lavoro per vivere e lavorare a Malta, godendo di diritti di libera circolazione. Tuttavia, i cittadini di paesi terzi (non UE/SEE/Svizzera) di solito necessitano sia di un visto di ingresso (se applicabile) sia di una licenza di lavoro.

I principali tipi di permesso per i cittadini di paesi terzi in cerca di impiego includono:

Single Permit: Questo è il tipo più comune, che combina il permesso di soggiorno e la licenza di lavoro in un unico documento. Consente al titolare di risiedere e lavorare legalmente a Malta per un datore di lavoro specifico in un ruolo specifico.
Key Employee Initiative (KEI): Un regime accelerato per cittadini di paesi terzi altamente qualificati in posizioni manageriali o altamente tecniche. Offre una lavorazione più rapida.
Regole per Persone Altamente Qualificate: Un regime di incentivi fiscali volto ad attrarre individui altamente qualificati in settori specifici come servizi finanziari, gaming e aviazione. Questo non è un permesso di lavoro in sé, ma offre benefici fiscali una volta ottenuti i permessi necessari.

Tipo di Permesso	Destinatari	Caratteristica Chiave
Single Permit	La maggior parte dei cittadini di paesi terzi in cerca di impiego	Combina permesso di soggiorno e di lavoro
Key Employee Initiative	Manager/tecnici altamente qualificati	Lavorazione accelerata (tipicamente 5 giorni lavorativi)
Persone Altamente Qualificate	Elevate retribuzioni in settori specifici	Incentivi fiscali

Domanda di Permesso di Lavoro: Requisiti e Procedure

La domanda per una licenza di lavoro (o Single Permit) viene generalmente avviata dal potenziale datore di lavoro per conto del cittadino straniero. Il processo prevede di dimostrare che il datore di lavoro ha effettivamente cercato di coprire la posizione localmente all’interno dell’UE/SEE/Svizzera prima di offrirla a un cittadino di paese terzo (Considerazioni sul Mercato del Lavoro - LMC). Alcuni ruoli o schemi come il KEI possono essere esentati da un test completo di LMC.

Criteri di Idoneità:

Offerta di lavoro valida da un datore di lavoro maltese registrato.
Qualifiche ed esperienza pertinenti alla posizione offerta.
Casellario giudiziale pulito.
Prova di fondi sufficienti (a volte richiesta).
Documento di viaggio valido (passaporto).
Sistemazioni in Malta.

Documentazione Richiesta:

Modulo di domanda compilato.
Copia del passaporto (tutte le pagine).
Curriculum Vitae (CV).
Copie di certificati di istruzione e qualifiche professionali.
Lettere di referenza da precedenti datori di lavoro.
Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti.
Descrizione del lavoro.
Prova di pubblicità della posizione (se richiesto LMC).
Contratto di alloggio/prova di indirizzo a Malta.
Certificato di condotta penale.
Foto formato passaporto.
Polizza di assicurazione sanitaria.

Procedura di Domanda:

Il datore di lavoro presenta la domanda e i documenti di supporto all’Identity Malta Agency.
L’Identity Malta valuta la domanda, incluso il LMC se applicabile.
In caso di approvazione, viene rilasciata la licenza di lavoro/Single Permit.
Se il richiedente è un cittadino di paese terzo residente fuori Malta, utilizzerà la lettera di approvazione per richiedere un visto di ingresso presso il consolato/ambasciata maltese nel proprio paese di residenza (se richiesto).
All’arrivo a Malta, il richiedente deve registrare la propria presenza e completare la raccolta dei dati biometrici per ricevere la tessera di soggiorno fisica (Single Permit).

Costi e Tempi di Elaborazione:

I costi per la domanda di Single Permit sono soggetti a variazioni, ma generalmente si aggirano intorno ai €280 per la domanda iniziale. I costi di rinnovo sono di solito inferiori.

I tempi di elaborazione variano a seconda del tipo di domanda e del volume di richieste.

Single Permit: La lavorazione standard può richiedere diversi mesi (ad esempio 8-12 settimane o più).
Key Employee Initiative: Mira a tempi di lavorazione molto più rapidi, spesso entro 5 giorni lavorativi, purché tutta la documentazione sia in ordine.

È fondamentale avviare la procedura di domanda con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente a Malta per un periodo continuativo possono essere idonei a richiedere lo status di residente a lungo termine, che rappresenta un passo verso la residenza permanente.

Requisiti Generali per lo Status di Residente a Lungo Termine:

Residenza legale e continuativa a Malta per cinque anni immediatamente prima della domanda. Le assenze da Malta durante questo periodo non devono superare i sei mesi consecutivi e non devono superare in totale dieci mesi nel periodo di cinque anni.
Prova di risorse finanziarie stabili e regolari sufficienti a mantenersi e ai propri familiari senza ricorrere all’assistenza sociale.
Prova di sistemazione.
Conoscenza della lingua maltese o inglese.
Prova di integrazione nella società maltese (ad esempio partecipazione a programmi di integrazione).

Ottenere lo status di residente a lungo termine garantisce diritti simili a quelli dei cittadini maltesi in molte aree, inclusa l’accesso all’occupazione e all’istruzione. Questo status è un prerequisito per poter eventualmente richiedere la cittadinanza maltese tramite naturalizzazione, dopo aver soddisfatto ulteriori requisiti di residenza e integrazione, tipicamente dopo 10 anni di residenza.

Opzioni di Visto per Familiari a Carico

I lavoratori stranieri in possesso di un Single Permit valido o di altri permessi di soggiorno a lungo termine a Malta possono generalmente richiedere ai propri familiari di unirsi a loro tramite le disposizioni di ricongiungimento familiare.

Familiari Ammissibili:

Coniuge o partner registrato.
Figli minori (sotto i 18 anni), inclusi figli adottivi.
Figli adulti a carico (in circostanze specifiche, ad esempio disabilità).
Genitori a carico (in circostanze specifiche, ad esempio mancanza di supporto familiare nel paese di origine).

Procedura di Domanda per i Familiari:

La domanda di ricongiungimento familiare viene solitamente presentata dal membro della famiglia residente a Malta all’Identity Malta Agency. Il processo richiede di dimostrare il rapporto familiare, di avere un alloggio adeguato a Malta e di dimostrare risorse finanziarie sufficienti per sostenere la famiglia senza ricorrere a fondi pubblici. I familiari ottengono generalmente un permesso di soggiorno che consente loro di risiedere a Malta. In alcuni casi, il permesso del familiare può anche permettergli di cercare lavoro, anche se ciò dipende dal tipo di permesso e dalle circostanze individuali.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro maltese è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendente.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Garantire che il cittadino straniero abbia il permesso di lavoro/Single Permit corretto e valido prima di iniziare l’impiego.
Rispettare i termini e le condizioni specificate nella licenza di lavoro (ad esempio, ruolo, orari, salario).
Notificare all’Identity Malta Agency eventuali cambiamenti nelle circostanze del dipendente (ad esempio, cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
Mantenere registri accurati dello status di immigrazione dei dipendenti.
Rispettare tutte le leggi sul lavoro maltese, inclusi salario minimo, orari di lavoro e diritti alle ferie.
Collaborare con le ispezioni delle autorità competenti.

Obblighi del Dipendente:

Possedere un permesso di lavoro/Single Permit valido e eventuale visto di ingresso richiesto.
Lavorare solo per il datore di lavoro e nella posizione specificata nel permesso.
Notificare all’Identity Malta Agency eventuali cambiamenti nelle proprie circostanze personali (ad esempio, cambio di indirizzo).
Rispettare i termini del contratto di lavoro e le leggi sul lavoro maltese.
Richiedere il rinnovo del permesso in modo tempestivo prima della scadenza.
Lasciare Malta al termine della validità del permesso se non è stato concesso un rinnovo o uno status alternativo.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro sia per il dipendente, inclusi multe, espulsione e divieti di ingresso o impiego futuri a Malta. Le aziende che utilizzano un servizio di Employer of Record possono avvalersi dell’esperienza dell’EOR per garantire la piena conformità a questi requisiti complessi.