Diritti dei lavoratori in Malta

Malta ha istituito un quadro solido di leggi e regolamenti progettati per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo dei dipendenti in vari settori. Queste protezioni coprono aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, dal processo di assunzione iniziale fino al termine, includendo condizioni di lavoro, sicurezza e il diritto al lavoro senza discriminazioni. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti operanti all’interno della giurisdizione maltese.

Il panorama legale che disciplina l’employment a Malta è principalmente modellato dal Employment and Industrial Relations Act (EIRA) e dalla legislazione secondaria, che si allineano alle direttive dell’Unione Europea. Questa struttura legale completa mira a creare un ambiente di lavoro equilibrato ed equo, fornendo linee guida chiare sugli obblighi del Employer of Record, EOR, e sui diritti dei Recruitment, Contractors, Freelancers. Il rispetto di questi standard è obbligatorio e soggetto alla supervisione degli organi governativi competenti.

Diritti e Procedure di Risoluzione

La risoluzione di un contratto di lavoro a Malta deve rispettare procedure legali specifiche. Sia i datori di lavoro che i Contractors e Freelancers generalmente hanno il diritto di risolvere un contratto a tempo indeterminato dando preavviso, salvo che non ci siano motivi validi per un licenziamento immediato (risoluzione senza preavviso). I contratti a termine scadono tipicamente alla data concordata, anche se una risoluzione anticipata può essere possibile in condizioni specifiche indicate nel contratto o nella legge.

I periodi di preavviso sono stabiliti dalla legge e variano in base alla durata del rapporto di lavoro con il Employer of Record. La mancata comunicazione del preavviso corretto può comportare sanzioni finanziarie equivalenti alla retribuzione per il periodo di preavviso non lavorato.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (Contratti a tempo indeterminato)
Fino a 1 mese	1 settimana
Oltre 1 mese fino a 6 mesi	2 settimane
Oltre 6 mesi fino a 2 anni	4 settimane
Oltre 2 anni fino a 4 anni	6 settimane
Oltre 4 anni fino a 7 anni	8 settimane
Oltre 7 anni	Una settimana aggiuntiva per ogni anno successivo di servizio, fino a un massimo di 12 settimane

Il licenziamento senza preavviso è consentito solo in casi di grave cattiva condotta da parte del dipendente, come definito dalla legge o dal contratto di lavoro. Il licenziamento ingiustificato si verifica quando un Contractor viene licenziato senza una giusta causa o senza seguire la procedura corretta. I Contractors che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di chiedere un risarcimento.

Leggi Anti-Discriminazione e Applicazione

Il quadro legale di Malta proibisce fermamente la discriminazione nel employment basata su diverse caratteristiche protette. Questa protezione si applica durante tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro, inclusi Recruitment, condizioni di lavoro, promozioni, formazione e risoluzione.

Caratteristica Protetta
Sesso
Reassignment di genere
Stato civile
Gravidanza e maternità
Orientamento sessuale
Età
Religione o credo
Disabilità
Razza o origine etnica

I datori di lavoro sono legalmente obbligati a garantire pari opportunità e a prevenire discriminazioni e molestie sul luogo di lavoro. I Freelancers e Contractors che subiscono discriminazioni hanno il diritto di presentare un reclamo alle autorità competenti, come la National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) o il Department of Industrial and Employment Relations (DIER), o di intraprendere azioni legali.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge maltese stabilisce standard chiari per le condizioni di lavoro al fine di garantire un trattamento equo e il benessere dei dipendenti. Questi standard coprono vari aspetti del employment.

• Orario di lavoro: La legge regola le ore settimanali massime di lavoro, incluso lo straordinario, e impone periodi di riposo giornalieri e settimanali minimi.
• Diritti alle ferie: I dipendenti hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite, ferie per malattia, maternità, congedo parentale e altri tipi di congedo speciale.
• Salario minimo: È stabilito un salario minimo nazionale dalla legge, soggetto a revisione annuale. I datori di lavoro non devono pagare meno del salario minimo applicabile.
• Contratti di lavoro: I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una dichiarazione scritta dei principali termini e condizioni di employment entro un periodo specificato dall’inizio del rapporto.

Questi regolamenti sono progettati per prevenire lo sfruttamento e garantire che i Contractors e Freelancers abbiano riposo adeguato, tempo libero e una retribuzione equa per il loro lavoro.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro a Malta hanno il dovere primario di garantire la salute e la sicurezza dei loro Contractors, Freelancers e di chiunque altro sia coinvolto nelle loro attività lavorative. L’Occupational Health and Safety Authority (OHSA) è l’organo principale responsabile dell’applicazione della legislazione sulla salute e sicurezza.

Obblighi principali del datore di lavoro includono:

• Effettuare valutazioni dei rischi per identificare potenziali pericoli sul luogo di lavoro.
• Implementare misure preventive per eliminare o ridurre i rischi.
• Fornire le informazioni, istruzioni, formazione e supervisione necessari ai Contractors e Freelancers riguardo alla salute e sicurezza.
• Garantire che il luogo di lavoro, le macchine e le attrezzature siano sicuri e ben mantenuti.
• Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati ove necessario.
• Stabilire procedure per emergenze e primo soccorso.

Anche i Contractors e Freelancers hanno responsabilità, tra cui cooperare con il datore di lavoro su questioni di salute e sicurezza e segnalare eventuali pericoli o carenze. La mancata conformità alle normative sulla salute e sicurezza può comportare sanzioni significative.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, a Malta sono disponibili diversi meccanismi per aiutare a risolverle. I Contractors sono spesso incoraggiati a tentare prima di risolvere le questioni internamente attraverso la procedura di Rivermate dell’azienda, se presente.

Se la risoluzione interna non è possibile o appropriata, i Contractors possono cercare assistenza da enti esterni:

• Department of Industrial and Employment Relations (DIER): Il DIER offre servizi di mediazione per aiutare datori di lavoro e Contractors a raggiungere un accordo amichevole. Fornisce anche informazioni e orientamenti sui diritti e obblighi di employment.
• Industrial Tribunal: È un organismo indipendente quasi-giudiziario che ascolta e decide controversie relative a licenziamenti ingiustificati, discriminazioni e altre questioni specifiche di employment come definite dalla legge. Le sue decisioni sono vincolanti.
• Corti di Giustizia: Per alcuni tipi di controversie, come richieste di salari non pagati o violazioni di contratto non rientranti nella giurisdizione dell’Industrial Tribunal, i Contractors possono intraprendere azioni legali tramite i tribunali civili.

Questi meccanismi offrono ai Contractors vie per chiedere risarcimento e garantiscono che i loro diritti siano rispettati in conformità con la legge maltese.