Lascia in Malesia

Gestire i diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto fondamentale delle risorse umane e della conformità per le aziende che operano in Malesia. Le leggi sul lavoro del paese stabiliscono vari tipi di ferie che i datori di lavoro devono fornire, garantendo il benessere dei dipendenti e il rispetto dei requisiti statutari. Questi diritti coprono tutto, dal tempo di ferie annuale a disposizioni specifiche per malattia, festività pubbliche e necessità familiari.

Navigare tra queste normative è essenziale per un funzionamento senza intoppi e per mantenere un rapporto positivo tra employer e employee. Comprendere i requisiti minimi per ogni tipo di ferie aiuta le aziende a costruire pacchetti di compensi e benefici conformi e competitivi.

Ferie Annuali

I dipendenti in Malesia hanno diritto a ferie annuali retribuite, con il numero minimo di giorni che aumenta in base alla loro anzianità presso il datore di lavoro. Questi sono i minimi statutari, e i datori di lavoro possono offrire politiche di ferie più generose.

Anzianità di servizio	Diritti minimi alle ferie annuali
Meno di 2 anni	8 giorni all'anno
2 anni ma meno di 5 anni	12 giorni all'anno
5 anni o più	16 giorni all'anno

Le ferie annuali devono essere usufruite entro 12 mesi dalla fine del periodo continuo di 12 mesi in cui si accumulano i diritti. Se un dipendente viene licenziato o si dimette, ha generalmente diritto a un pagamento in luogo di eventuali giorni di ferie annuali non usufruiti accumulati fino alla data di cessazione.

Festività Pubbliche

La Malesia osserva numerose festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a ferie pagate in questi giorni. La legge prevede un minimo di 11 festività pubbliche ufficiali all'anno, che devono includere:

• La Giornata Nazionale
• Il Compleanno del Yang di-Pertuan Agong
• Il Compleanno del Ruler o del Yang di-Pertua Negeri, a seconda dei casi, dello Stato in cui il dipendente è impiegato
• La Festa dei Lavoratori
• La Giornata della Malesia
• Qualsiasi giorno designato come festività pubblica ai sensi del Holidays Act 1951

I datori di lavoro devono esporre un elenco delle 11 festività pubbliche ufficiali all'inizio di ogni anno. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha diritto a tariffe di pagamento premium.

Ferie per Malattia

I dipendenti hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando certificate da un medico registrato. Il numero di giorni di ferie per malattia retribuite dipende dall'anzianità del dipendente e dalla necessità di ospedalizzazione.

Anzianità di servizio	Minimo di ferie per malattia (senza ospedalizzazione)	Minimo di ferie per malattia (con ospedalizzazione)	Totale massimo di ferie per malattia (inclusa ospedalizzazione)
Meno di 2 anni	14 giorni all'anno	60 giorni all'anno	60 giorni all'anno
2 anni ma meno di 5 anni	18 giorni all'anno	60 giorni all'anno	60 giorni all'anno
5 anni o più	22 giorni all'anno	60 giorni all'anno	60 giorni all'anno

Il numero totale di giorni di ferie per malattia retribuite a cui un dipendente ha diritto in un anno solare è limitato a 60 giorni se è necessaria l'ospedalizzazione, indipendentemente dagli anni di servizio. Le ferie per malattia senza ospedalizzazione sono soggette ai limiti inferiori basati sulla durata del servizio.

Congedo Parentale

La Malesia prevede diritti statutari per i nuovi genitori, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a un minimo di 98 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito per ogni parto, fino a un massimo di cinque parti. Questo congedo può iniziare già 30 giorni prima della data prevista del parto.
• Congedo di Paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 7 giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito per ogni parto, fino a un massimo di cinque parti, a condizione che siano legalmente sposati con la madre e abbiano lavorato almeno 12 mesi immediatamente prima dell'inizio del congedo di paternità.
• Congedo di Adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 48 giorni consecutivi di congedo di adozione retribuito. Questo congedo deve iniziare entro e non oltre 30 giorni dalla data in cui il dipendente riceve ufficialmente il bambino, e il bambino deve avere meno di 13 anni al momento dell'adozione.

Altri Tipi di Ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Malesia possono avere diritto ad altri tipi di ferie, anche se la disponibilità e le condizioni possono variare in base ai requisiti statutari o alle politiche aziendali.

• Ferie per lutto: Sebbene non siano strettamente obbligatorie per legge, molti datori di lavoro offrono ferie retribuite o non retribuite ai dipendenti che affrontano la perdita di un familiare stretto.
• Ferie di studio: Alcune aziende concedono ferie ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro ruolo, spesso soggette a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Ferie sabbatiche: Tipicamente offerte dai datori di lavoro come beneficio per dipendenti con lunga anzianità, le ferie sabbatiche sono un periodo prolungato di assenza per riposo, viaggio o sviluppo personale, e non sono un diritto statutario.
• Ferie calendariche: Questo termine viene talvolta usato informalmente per riferirsi a tipi di ferie legate a osservanze religiose o culturali specifiche oltre le festività pubbliche ufficiali, e sono generalmente concesse a discrezione dell'azienda o in base a accordi collettivi.